在工厂自离，公司不通知员工办理离职手续续，请问应该怎

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-07 09:38 标签： 通知员工办理离职手续
今日律师风向标：
自离办理了离职手续，公司拖欠一个月工资，请问是否合法？
我在一家公司做了13个月，入职，日离职，公司要求部门主管同意才能提交离职申请，于是我在6月二十四号向部门主管提出了口头辞职申请，主管说要回家，让我等到他月底回来再说，主管30号回了公司，说2个月内让我走，但是一个月内走不了，于是我在6月30号中午回家，下午主管让我回公司办理离职手续，办理过后就回家了，公司是20号发工资，但是我在7月20号到现在都没有收到工资，咨询了主管，主管说我这样属于自离，是没有工资的，我说公司可以扣我给公司带来的损失赔偿，但是不该直接克扣一个月的工资。主管让我明天去原来公司当面沟通处理。我知道沟通也没有用，因为那家公司克扣工资已经是习惯了。请问公司这样做是否合理合法？我该怎么讨回我的劳动所得？
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律师回复区
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、 和其他损失等。
您好！不合法，可以向劳动部门投诉。
[VIP+版主]
你好，可以到劳动局投诉。
无论以何种方式离职，不能克扣工资。可申请劳动仲裁要回工资及50%的赔偿金。
你好，公司的做法违法，你可以到劳动局申请仲裁。
你好，公司克扣工资的做法是严重违反劳动法的，你可以去劳动局投诉。
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在一家公司上班，自离去办离职手续不给办,怎么办？
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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应该给工资
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你好，我朋友在北京一家小公司上班，离职手续都办完了，离职手续上写的工资也结清让员工签字，但是工资两个月了没有结清，问领导领导说自己去公司找，朋友在外地没有办法去北京，朋友很气晚上就在公司群里抢了老板娘发给朋友的奖励红包，这样犯法吗？
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
劳动纠纷过程中公司有权利给员工办自动离职吗本人现在和公司正在打劳动纠纷官司已经上立案，等待处理中。现在公司通知我办了离职手续，我想问一下这种情况我可以办了离职手续吗？如果不办理公司有权利按照自动离职处理我吗？
既然已经进入诉讼程序，其他的行为都没有任何意义，应当由裁决。
你好，我是在试用期辞职的，因为试期为一个月，3月19号上班、4月14辞职、4月15号办离职手续，因为公司合同是每月15号发工资，去辞职文员说当月辞职要和员工下月15号一起发，可是现在已经5月27号了，工资还没打到我卡上，我该怎么要回工资？
直接向公司要钱。如被拒绝，可向当地劳动部门反映，或直接提起劳动仲裁。
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员工自动离职没办离职手续，公司不结算工资吗？
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广东 惠州 发表时间： 13:23
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江苏 苏州 发表时间： 15:48
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