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东营博瑞制动公司员工参加单位活动摔伤 想申请工伤反被称骗保
&&& 作者：&& 来源：齐鲁网
关键词： 东营;王晓亮;博瑞;制动系统;骗保;东营市人民医院
[提要]几年前，东营的王先生参加了东营博瑞制动系统有限公司组织的运动会，但是没想到腿却摔断了，住院时单位让他顶着前同事的名字住了院。为了弄清楚公司当时为什么要把受伤的王晓亮换成别人的名字住院治疗，《民生直通车》记者决定和王晓亮的母亲到东营去一趟。
东营博瑞制动的相关负责人对此事避而不谈。
　　几年前，东营的王先生参加了东营博瑞制动系统有限公司组织的运动会，但是没想到腿却摔断了，住院时单位让他顶着前同事的名字住了院。令他想不到的是，现在想申请工伤赔偿也有了后续麻烦。
　　据山东广播电视台公共频道《民生直通车》报道，受伤的小伙子叫王晓亮，虽然事情已经过去了两年多，但是，由于腿伤落下的残疾，现在只能干一些轻活。
　　参加单位组织的篮球赛 小伙腿摔骨折了
　　王晓亮说，他2012年毕业后，就去了东营博瑞制动系统有限公司上班，在单位干了不到半年就出事了。“厂子里举行了一个活动，一个篮球比赛，我不小心摔倒然后把小腿骨折了，脚踝也脱踝了。”
　　王晓亮说，那天是号，出事后，公司里的同事立即把自己送到了东营市人民医院。正当医生准备给自己做手术的时候，公司突然让他办理出院手续。
　　住院竟然用已辞职同事的名字顶替 想申请工伤犯难
　　原来，王晓亮入院的时候是用的自己的名字，虽然和公司签订了劳动合同，但是公司并没有给他购买意外伤害保险，而王文坤也是公司的一名员工，碰巧的是之前购买了保险，现在却辞职了，于是公司就让王晓亮顶着王文坤的名字重新办理了住院手续。王晓亮的母亲说，当时只顾着给孩子看病，也就没顾上这些。
　　出院后王晓亮就回到了莱州老家，修养了一年多，并于去年在莱州市人民医院取出了钢板。王晓亮的母亲说，做完手术后，她想找公司谈一下赔偿问题时，可公司那边却变卦了。“最初单位承认是工伤，有伤残补助金和误工费，但是最后却不管了。”
　　王晓亮的母亲说，没办法她就找到了劳动部门希望能认定工伤，但是为时已晚。因为有关规定要求是一年之内去申请。
　　仲裁委称当年住院涉嫌骗保 社保局称此公司当年没参保
　　无奈之下王晓亮的母亲拿着病例到东营市仲裁委申请仲裁，可是问题又来了。对方表示不但无法认定工伤，还可能涉嫌骗保，因为住院的时候用的是别人的名字。
　　为了弄清楚公司当时为什么要把受伤的王晓亮换成别人的名字住院治疗，《民生直通车》记者决定和王晓亮的母亲到东营去一趟。
　　王晓亮的母亲说，她先后因为赔偿问题和公司谈过几次，但是都没谈妥。随后记者跟随王晓亮的母亲来到了东营博瑞制动系统有限公司，公司门卫却不让进门。
　　记者只好拨通了负责处理此事的人力资源部王部长的电话，但是公司的领导全都避而不谈。记者只好跟随王晓亮的母亲来到了东营市公共就业和人才服务中心。
　　王晓亮和东营博瑞制动系统有限公司签订了正式的劳动合同。那么，企业为什么没有给职工购买保险呢？社保局工作人员表示，这家公司2013年没有参保，可能走的是商业保险。
　　原来，这家公司连基本的社保都没有给王晓亮缴纳，东营市社保局的工作人员建议，到博瑞制动系统有限公司所在的东营高新技术开发区社保部门投诉，先补交遗漏的社保费用，然后再做下一步处理。
　　王晓亮的母亲觉得投诉也起不了什么作用，随后，她又辗转找到了王晓亮同事王文坤的电话。王文坤表示自己也不清楚这个情况，同时对别人顶替自己看病的事儿非常不满。王文坤说，他下一步要找东营博瑞制动系统有限公司，问明白这到底是怎么一回事。
　　几经周折王晓亮的母亲还是没看到希望，她心里很是不甘，毕竟儿子因为公司的事摔断了腿，最后公司却只付了治病的钱，儿子落下的残疾最终却没人承担了。“遇上这样的企业太坑咱这些员工了，企业不讲信誉，实在是太不甘心了，再找吧还是。”
　　编后语：按照《劳动法》的规定，企业在跟员工签订劳动合同后，就应该给员工购买五险，其中之一就有工伤险。根据记者调查的情况看，东营博瑞制动系统有限公司根本就没有给王晓亮参保，那劳动监察部门对企业就没有一点制约措施吗？另一方面，公司是怎么用别人的保险，把王晓亮的医药费给报销的呢？希望监管部门能给他一个答复。
　　向本网爆料，请拨打热线电话:，或登录东营大众网官方微博()、东营大众网官方微信(微信号：dzw8335000)。
初审编辑：苏旬责任编辑：赵静
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员工调岗后后悔，如何处理？
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&&&&& 3、第三步，应对措施 案例没有交代清楚的情况下，我们还是以后者为假设，即：所谓的正常审批流程没有员工确认环节，劳动合同的变更并未以书面形式形成。 （1）在这样的情况下，我们首先要判断调岗以后员工是否已经到新岗位工作并且满一个月。如果满一个月，那么根据《司法解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”――此处取证：该员工到办事处的出勤记录或者出车记录，能否证明确实已经超过一个月。 （2）新岗位如未满一个月，即我每一处的分叉判断都为后者，那么就到了所面临的最坏情况。在此种情况下，我们不得不重新进入劳动合同协商变更的程序。 双方重新履行协商过程，并订立书面变更协议。具体的，看公司还有没有其他后招。 （3）如果实在没有其他后招，且员工不同意到办事处，协商不成功，那么只能按照《劳动合同法》第四十条第（三）款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的“，提前一个月通知或支付一个月代通金，劳动合同可以解除（需要支付经济补偿金）。――此处注意留证：A.公司变更意向，B.劳动者反馈意见，C.未能达成一致意见劳动合同解除通知及D.劳动合同解除协议（含经济补偿金及不再纠纷条款）
&&&&& 4、第四步，先汇报、后执行。 如遇到上面分支中任意一处“是”，那么我们就可以直接取证并打回申诉人的投诉。如果不幸都是“否”走到了最后这一步，那我们就要谨慎推进，最起码决策权在领导，先汇报，后执行。 将分析判断以及处理结果呈报领导，如没有异议再执行。如领导不同意，我们再想办法协商（讨价还价的事情我就不展开了）。
&&&&& 5、第五步，整改改进。 总体的分析过程我简单地绘制了一张流程图： 在流程图中，每一处的”否“我们都要尽力去考虑并且转变为”是“，并且注意证据文件的保留，从而确保将来发生类似的事情都能得到较好的处理。
&&&&& 三、总结 任何员工关系纠纷的处理，我们都不难按这样的步骤去逐层分析。仲裁or诉讼，更多遵循的是法理，而并非我们理解理所当然怎么样就应该怎么样。
&&&&& 1、面对问题，我们先找法，即尝试寻找对应的法律法规，然后核对是否按照要求操作，并且寻找对应的证据。
&&&&& 2、在打算落实时，我们也不妨可以找本人做一个谈话，促进和谐和解；同时向领导做一个全面而简短的汇报，告诉他我做了什么将要做什么，领导同意不同意，是否有我思考不周的地方。最终领导拍板了，我们再落实。
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来源：江海人才网
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