有的离职员工不按照正常通知员工办理离职手续续就走，这怎么解

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-15 22:49 标签： 通知员工办理离职手续
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&有同事 就口头说了要离职，第二天就不来公司了 ，相关工作也没有交接，打电话让其来交接，态度还十分恶劣，针对这种情况，hr应该都很头疼，遇到这种情况，怎样才能让她正常配合呢？ 不能说扣工资，压工资吧，这样说不过去啊，人家去仲裁的话，公司也会输啊，这要怎么办才好呢？
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1建立公司制度& 明确辞职员工必须办理想手续才能支付工资
2.及时去高 也就是把工资补给他
3.你不缺这点时间的
& &“不能说扣工资，压工资吧，这样说不过去啊，人家去仲裁的话，公司也会输啊”对于这种态度比较恶劣的离职者，你就不用跟他客气了。你压他一个月工资又何妨？他仲裁也要花时间，公司输了，也只是纠正而已，把压的工资还给他咯。所以利用这点和离职不交接的员工谈判，要么好好交接，我们及时结算工资，你好我好大家好，都不麻烦。要么我就压你一个月工资，你去走法律流程，我再把工资退回给你。你烦我也烦。
@丿丨乁：谢谢，这样也是可以的，刚刚朋友给了一个不错的建议，就是离职员工工资都为当月现金结算，如果不来办理离职，那就不好意思啦，呵呵，觉得可以把这条列为公司制度，新员工入职培训的时候也都提及到，这样确实会省去很多麻烦。。。
@萧萧君：这个建议实在，不过也和压一个月工资没啥区别了····
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公司员工离职未提前打招呼，也未按公司正常离职手续办理离职，当天就走，按照公司规定离职未提前一个月打招
公司员工离职未提前打招呼，也未按公司正常离职手续办理离职，当天就走，按照公司规定离职未提前一个月打招呼的需扣工资的百分之三十！这个规定该员工也是知道的！现在却说我们扣工资是不合法的？不能扣？所以想请问一下这个是合法的能扣的吗？
江西 - 南昌
劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>...展开
找法网认证律师
5条律师回答
应当按劳动合同约定执行。
扣30%的工资确实过高，违反了相关行政法规的规定
如果没有签订劳动合同，则员工可以随时走，扣百分之三十的规定要看具体情况
如果员工知道且书面同意了这个规定，则可以扣。
不能扣，但公司因此的损失可以要他承担。
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