如何处理不愿意办理离职手续的员工来办理离职 员工不来怎么处理
如何处理不愿意办理离职手续的员工 通知员工来办理离职 员工不来怎么处理
来自：网络
如何处理不愿意办理离职手续的员工
用人单位应首先知会工会，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时。　　1、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，由人事部门制作《员工奖惩公告》：　　员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，双方劳动关系解除。与此同时；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。　　根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），但未经企业批准而擅自离职的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔 1994〕48号），应在员工离职时一并结清赔付事项，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，用人单位有权要求赔偿。　　3、符合劳动合同终止情形离职　　自动离职，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里。　　2，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起、解雇离职：　　员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。经催告后逾期仍未前来办理的、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。　　符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，员工凭该通知直接办理离职交接手续。　　员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限，需提前三日通知用人单位；有的职工未说明原因不辞而别。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理、自请辞职：　　根据《劳动合同法》第三十六条，如退休，工会同意解雇处分的，应特别注意的是，《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的。　　员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职
劳动者离职未办理相关手续的,就是意味着没有解除劳动合同关系,该劳动者的医疗生病等还需有企业负担。也必...
主要是对你以后找新工作有影响的 一是你拿不到离职证明,但新公司是必须要的,否则可能影响你社保的缴纳 ...
1,先填写离职单,注意在你签名的地方一定要留有日期,把复印件自己保管好,原件交给你们主管 2,去交时...
要辞职就辞职,想辞职又不辞职,老板会认为你这个人脑筋有问题。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职...
劳动者离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保...
你好,你还是最好问公司拿一份离职证明,证明你已经离职了,一般对私企没有什么影响,如果是进国企这些会有...
B公司的法律风险在于: 1)无论什么原因,没能在员工入职后为其正常缴纳社保,社保审计的时候会追究公司...免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
公司员工离职不交接怎么办
我公司前天有一个员工没有请假也没有办理离职报告没来上班，今天听同事说他已经离职了，可交接手续都还没有办理呀，现在公司应该怎么办呢？
公众采纳地区：江西-萍乡咨询电话：13907***帮助网友：431 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。 但是实践中经常有劳动者直接就“消失”了，也不领取当初离职之时应该领取的补偿金，此时用人单位应该如何保障自己的权益呢？用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在规章制度中明确规定“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为”。 根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。 11:10地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：5829 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人 员工离职不交接的话，首先作为公司一方应该支付劳动者合法应得工资，如果支付后劳动者依然不返还公司资源，公司可以报警。 11:11
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：487 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。这样会对劳动者产生两个方面的影响：1、对于原本有经济补偿金的劳动者，会丧失经济补偿金；2、对于自动辞职的劳动者，劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。 20:53
无锡推荐律师会计交接要注意什么
会计交接要注意什么
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&会计人员临时离职或因病暂不能工作的，应当按照规定程序办理会计交接手续？_中华会计网校论坛
今日新帖：4852　在线学员：15191
论坛等级: ★★★★学员
学术级别: 实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal50
这句是正确还是错误？
楼主其他文章
最美女会计
论坛等级: 高级会员
学术级别: 助理会计师
经验：1747
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal815
不对,临时离职或因病不能工作的,需要接替的才交接呢
∝.现在不玩命，将来命玩你。
论坛等级: ★学员
学术级别: 实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal
论坛等级: ★学员
学术级别: 实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal0
腹有诗书气自华
论坛等级: ★学员
学术级别: 实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal0
错误，应该加上后面的期限，因病不能工作超过3个月，离职超过6个月，我是这么理解的
论坛等级: ★★★★学员
学术级别: 实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal50
回复#4楼aima0223的帖子我也认为是不对，可是教材中给的答案是正确的
论坛等级: ★学员
学术级别: 实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal0
既然大家都有疑问不如问问老师
never say die
正保培训项目
我的新动态新上任会计怎么承接企业前离职会计做的账目-离职会计交接未还清的字账目合
没有你要的？请搜索……
你现在正在浏览：
新上任会计怎么承接企业前离职会计做的账目 离职会计交接未还清的字账目合
新上任会计怎么承接企业前离职会计做的账目
相关说明：
需要全部过目以前的账目吗
在交接的帐页上让以前的会计盖章 签字 这样做个终结吧 以后有什么问题的话 也知道不是你的。
简单一句：就是移交工作。对于问题补充的回答，没有太大的必要，自己可以去查询原有的会计凭证等，除非有个别需要问或者需要进行沟通等。
你检查前任的账务，没有问题，你交接单签字，做账还是按原来走就是了。他的账务你不负责任
会计工作交接的移交内容移交人员必须将其会计工作及所经管的会计档案、资料及其物品等在规定期限内全部移交给接替人员。具体移交事项一般包括：1、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料；2、各类会计印章、文件资料；3、未使用的会计凭证、会计账簿、会计报表等票证；4、现金等其他实物资产；5、会计软件及密码、数据存储介质（含光盘、微闪盘、移动硬盘等非纸质存储戒指，下同）及相关资料；6、未了事项和疑难、特殊问题说明；7、其他需要移交的事项。第十条 会计工作交接的程序要求1、移交准备①已受理的会计事项，还未填制记账凭证的应当填制完毕；②尚未登记账簿的，应当登记完毕，并在各账户最后一笔余额上加改移交人名章；③核对银行存款账户余额和银行对账单余额，若不一致，需编制银行存款余额调节表，并就未达账项逐一说明情况；④核对账目，做到账账、账证、账实（指直接经管实物）相符；⑤对未了事项写出书面说明材料；⑥整理应当移交的各项资料；⑦编制移交清册，列明应移交的具体事项（移交清册应包括：企业名称，工作交接原因，交接双方和监交人姓名、职务，交接基准日，具体移交事项，需说明的问题，移交清册及附件的页数，交接完毕时间等）。2、具体交接准备工作完毕后，交接双方应当在监交人的监督下，按移交清册列明的具体事项，由移交人员逐项移交、接替人员逐项核收。具体交接时应符合以下要求：①现金、有价证券应当根据会计账簿有关记录进行点交。出现账实不符的，由移交人员负责限期查清；②会计凭证、会计账簿，会计报表和其他会计资料应当完整无缺。若有短缺、不完整，必须查明原因，并在移交清册上注明，由移交人员负责；③交接双方和监交人，在移交的各会计账簿的账簿启用及交接记录规定栏次内签名盖章；④检查账账、账证、账实（指直接经管实物）是否相符；⑤进行会计电算化核算的情况下，对会计数据应当在实际操作状态下进行交接。接替人员应当将书面会计资料与数据存储介质内容进行检查核对；⑥会计机构负责人移交时，还应将全部财务会计工作、重大和特殊的财务收支及会计人员的情况等，向接替人员详细介绍；对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料。3、签订移交清册第十一条 交接完毕后，交接双方和监交人在移交清册上签字或盖章。移交清册一式三份，交接双方各持一份，存档一份。第十二条 为保证交接的顺利完成，避免影响正常的会计工作，移交人员未履行完交接工作前，不得离岗，公司人事部门也不为其办理调离或离职手续。第十三条 接替人员应在年度内继续使用移交前的账簿，不得另立新账，以保证会计记录的连续完整。会计交接注意事项：
第一。交接表要写清楚。看交接表上的内容与事实是否相符。
第二。要看仔细。本数与事实相符。企业帐要与银行帐相符。现实和实务往来是否相符。保管帐与实务是否相符。要清点仓库。固定资产也要盘点。
第三。有时间的话，单位往来帐要相核对。个人帐要核对。
本人会计专业,已经从上班的公司辞职了,但是会计证还是登记之前的那：
肯定有呀,现在查那么严,一个会计证只能挂3个公司,不注销就要影响以后公司的办税,而且,原来公司财务出...
我是公司一名会计,现在正在办理离职手续,公司要求对我离职前所做帐：
自己评估一下风险 我认为只要是你记得,签字也是有好处的!能够划分清楚责任!
会计辞职后凭证交老板还是下一任会计?：
是属于违法的,按照《劳动合同法》规定,劳动者辞职,必须提前30天申请辞职,递交辞职,找公司领导签字批...
离职会计带走公司重要资料该怎么办：
可以按照劳动合同法的规定向当地劳动部门反映情况并申请仲裁。 劳动合同法第九十条:劳动者违反本法规定解...
公司会计要辞职了,老板叫我查她的账,请问要怎样开始查?：
查现金和银行的每笔支出明细,核对金额和手续全不全,银行日记账、银行余额调节表、银行的单子上的信息金额...
之前在代理记账公司做了1年的会计,现在辞职了,怎么继续发展,目前：
按照你目前的能力而定,可以去找一个企业的财务会计尝试一下。
会计辞职后还有责任吗：
只要是合法的工作,会计辞职后没有责任。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系...
也许你也感兴趣的内容