公司提前办理离职手续，合法吗_百度知道
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公司提前办理离职手续，合法吗
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劳动法规定，员工需要提前1个月提出申请离职，而对于单位跟员工办理离职手续是没有明确说明的，若员工提出离职期间，相关的离职手续已经办理完成并且交接好以后，单位是可以提前办理离职手续，但是应该按照正常上班给予员工工资。
单位人事文员
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让公司开离职证明，要我签字吗？
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我辞职一个月了，没签过合同，保险业没要就这么走了。现在被一家公司录取了，公司要原公司的离职证明。但是原公司说要我签字，现在两地相距一千米，我说传真过来签字，他们刁难我！看网上的离职证明没有本人签字，所以想问下需要我的签字吗？
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这个不用自己的签名吧，有原公司的盖章就行了
一般辞职时最好先开好证明了再闪人
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原帖由 周公子 于
10:45 发表
这个不用自己的签名吧，有原公司的盖章就行了
一般辞职时最好先开好证明了再闪人
谢谢，那时只想着赶快离开那个公司，开始还有点后悔，现在一点都不后悔，恨自己没早走！
辞职报告老板也不批，他们认准了一点，只能别人签字，自己不签字，生怕有什么把柄，对那些供应商就是这样的，哎，所以很烦。
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回复 3# naiyimu 的帖子
关于辞职，《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这里所说的&通知&仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，
你只要提前三十天写个书面的东西给他就行了，不需要老板的批准
[ 本帖最后由 周公子 于
10:53 编辑 ]
专业研究法律法规的典型代表！：）
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应该不需要本人签字的,
只需要公司公章就可以了.
你可以签好字后,让原公司
盖章后回传.
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原帖由 周公子 于
10:52 发表
关于辞职，《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这里所说的&通知&仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，
你只要提前三十天写个书面的东西给他就行 ...
合同都没签，合同法，要是法律可以的话，我就能要到保险~\(≧▽≦)/~啦啦啦
对那边已经无语了，只想快点断了关系
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回复 6# naiyimu 的帖子
合同都没签
那你可以随时走人了
必要时可走法律途径
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我这边是要的，还有两联，双方各一联
(去年冬天)
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根本不需要自己签名的.我以前开的就盖个章
学问之美，在于使人一头雾水；诗歌之美，在于煽动男女出轨；女人之美，在于蠢得无怨无悔；男人之美，在于说得白日见鬼。
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不用自己签名，让原公司写个“离职证明”并盖章就好了。
其实这些手续最好在离职前就办好，省的不必要的麻烦。
锲而不舍，金石可镂
(【御赐】五木传奇)
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原帖由 naiyimu 于
10:55 发表
合同都没签，合同法，要是法律可以的话，我就能要到保险~\(≧▽≦)/~啦啦啦
对那边已经无语了，只想快点断了关系
合同没签，要离职证明干嘛。又不会存在什么纠纷。
和现在东家说明一下情况，看可行？
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老大，你们连合同都没有签诶，凭什么要给他签字啊！
你和我一样啊，是个容易激动的主。
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辞职需要办理哪些手续，辞职应注意什么问题？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
员工辞职，也就是没有到期，员工主动与企业时。此时应该注意什么问题，才能不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢？下面详细介绍。根据以往的案例，员工这时需要注意两方面的事情：一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。另一方面，要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题（点击打开），但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
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关于员工离职需要办理哪些手续的问题。中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务......
南京人力资源律师温馨提示：对员工自请辞职的，企业应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时要求其填写《离职申请表》，竟同意后才能办理离职手续。有的企业在员工离职时不办相关手续，只是说一声就了事。结果往往遇到员工所要经济赔偿金的情形。为了避免这一类的法律风险，企业在离职手续上应多加注意。
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法邦网免费法律咨询热线：离职能带走证书吗？企业不让带走怎么办？
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离职能带走证书吗？企业不让带走怎么办？
问：我在原单位上班时考出和评出了三本证书：建筑企业三类人员A证、B证及一级项目经理证，现在我离开了原单位，是我自己辞职的，请问律师，这三本证书我能带走吗？有何法律依据？如果单位不让带走，应该怎么办？
答：根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前面的规定处罚。
你所考取或评出的建筑企业三类人员A证、B证及一级项目经理证，属于你个人所有，你可以自己拿走，企业无权扣留。
如果企业不让你拿走，你可以向劳动行政部门反映情况，请求其责令企业交还你的证件。（地平线律师事务所）
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据说“被”职退还能拿很多失业保险金，真的吗？？？（以前每月都交过失业保险）
这是真的！不过得看你交失业金的是时间长短来算的，具体情况是：交一年只能享受6个月的失业金 满意请采纳
采纳率：71%
另外，提醒如果你有人事档案在公司的，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3。 如果是试用期员工、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后。 以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样。 其他形式的离职，如劳动合同到期的本团的回答正式员工离职手续办理流程： 1，也可以、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续、由人力资源部逐级报请，经总经理，交接工作方视为完成，是不需提前三十天提出申请的，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2，就直接不续签，正常办理工作交接，报上级领导批示，经交接双方和部门领导签字确认后。 5、人力资源部统计其本月考勤，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，到工资结算日发放您的工资。 6，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患
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