公司以工作不积极态度不好有失误等连借口都没有想裁人不给补偿怎么应对？实际

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-04 16:42 标签： 借口吉他谱
公司有意裁人，但又不想给补偿！所以制定了苛刻的规章制度。比如睡岗一次罚款200.第二次直接开除！而_百度知道遇到劳动纠纷：公司裁员，不愿意按照法律规定补偿，想变相赶人走，怎么办？_百度知道很急！公司以调部门为借口裁人，我该怎么办？_百度知道工作4年，企业找借口辞退我。。并且不愿意给我经济补偿。怎么办？_百度知道微信华图教育微信号:huatuv
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[沟通协调真题]单位有同志工作积极性不强，经常找借口缺席，而且常常在公开场合发泄不满的情绪，领导要你去处理这件事情，你怎么办?
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　　单位有同志工作积极性不强，经常找借口缺席，而且常常在公开场合发泄不满的情绪，领导要你去处理这件事情，你怎么办?
　　【解析】 沟通协调类
　　【此题考核核心】 沟通协调能力
　　【答题主线】 帽子+原因+对策+表态
　　【参考答案】 领导让我去处理这件事情是对我的信任，是锻炼我沟通协调能力的机会，我一定不辜负领导的期望，圆满完成这项工作，我将会采取以下沟通方式：
　　第一，找出其工作积极性不强的原因，是因为其自身态度问题还是对工作的不满。
　　第二，如果是对工作有意见，我会建议其找机会与领导商量讨论。以便于其解决问题而不是以缺席解决问题。如果是其自身态度有问题，我会跟他解释其做法会给部门工作和其他同事工作带来的不便，给他介绍因此带来的负面影响，希望其端正态度，以公务员的标准要求自己，在工作中创造好成绩。
　　第三，对于其在公开场合发泄不满情绪的问题，我会努力成为他倾诉的对象，时刻了解他的想法，帮其解决问题。在公开场合发泄，不但不能解决问题，更影响了工作环境，影响了国税的形象，相信他能以一个公务员的身份出发，权衡利弊。
　　第四，时刻跟踪该同志的情况，不定期向领导沟通交流发现的问题，不但要帮助该同志改正错误，还要防止类似问题的再次出现。
　　【点睛】 对于这道题目，解答的时候要注意问题有两个方面，一个是工作问题，一个是个人情绪问题。要分别解决，最后还要注意解决后的跟踪情况，防止问题复发。
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