瑞福云科hro系统财务模块可以查看到款情况吗?

在三次工业革命中,技术带动了生产力的变革,也推动了经济和企业的转型;如今,我们迎来了一个全新的时代,数字技术正在成为助推企业创新的核心驱动力。在数字化发展的滚滚洪流下,企业可以借助数字化工具提升运营管理效能,重塑企业生命力。

数据正成为驱动经济转型和产业升级的新要素、新引擎

2022年中国将全面进击数字经济时代,数据正成为驱动经济转型和产业升级的新要素、新引擎。在数字经济健康发展进行第三十四次集体学习时,国家强调:“要把握数字经济发展趋势和规律,推动我国数字经济健康发展”。随着数据的流通和数字技术的深度利用,各行各业都在探索数字化转型中的新机遇,产业数字化正在带动人力资源外包领域加速发展。

数字技术的蓬勃发展为人力资源服务业开启了一段全新的征程,但我国人力资源服务业在数字化转型方面尚有欠缺。《中国人力资源服务供需调查报告》中明确指出:尽管我国人力资源服务业新技术应用已有渗透,在服务创新力上却多有不足,仍有64.2%的机构未进行数字化转型研发投入。

除此之外,由于市场份额处于相对稳定状态,企业业务增长缓慢,行业整体产品与服务同质化,难以体现差异点;加上缺乏创新的产品或服务,企业客户对HRO服务商不断提出信息化运营管理新要求。

数字化是这个时代最大的外部变量,也是企业转型必须面对的现实问题。阿里研究院研究表明,面对变幻莫测的市场需求和竞争格局,推进数字化转型已成为众多企业顺应变革趋势的主动选择。HRO企业想要在人力资源服务领域站稳脚跟,也应该顺势而为,主动抓住机遇积极转型,成为数字化企业的先行者。

数字赋能下,HRO企业发展的关键在于数字化加速度

在时代转型的多重压力下,HRO企业如何完成突围?在数字技术发展快速的今天,人力资源服务业要想为企业客户提供更好的服务以得到客户青睐,需要借助数字化应用工具深刻激活企业内部运营管理效能,从而提高企业的核心竞争力。因此,把握新机遇提高自身数字化管理能力显得尤为重要。

据调查,我国人力资源外包细分领域中,人事代理及传统劳务派遣市场份额高于薪酬福利外包及招聘流程外包,但后两者在增速方面势头强劲。数据显示:年,我国招聘流程外包和薪酬福利外包复合增长率分别为21%和20%,远高于人事代理及传统劳务派遣的9%。

这主要是因为我国针对企业薪税核算问题出台了严格的法规,特别是2019年开始执行的社保入税政策,给企业薪税核算增加了难度,为保证业务的可持续发展,不少企业开始尝试借助数字化工具提升运营管理效能。

以薪酬管理数字化为例,根据企业对“计划引进数字化工具的人力资源模块”及“当前阶段企业人力资源数字化核心诉求模块”的调查显示,企业在引进数字化工具的人力资源模块及核心诉求上,薪酬模块都位居榜首,分别高达78.16%和72.41%;可见,薪酬模块作为人力资源管理的难点,其数字化转型成为企业关注的重点。

随着HRO企业服务的客户群体越来越多,企业在运营管理效能提升上也面临挑战。据数据统计,在为企业客户提供薪酬发放服务时,单是核算员工的薪酬和奖金发放就占据了日常工作时间的60%,甚至更长。效率低不说,还容易出现数据混乱、上报数据填错或者没有按格式填写等情况,无法保证数据的准确性。

瑞福云科薪酬管理高效化,数据智能驱动实现一键算薪

为助力HRO企业内部加快数字化变革,瑞福云科通过数据驱动打造了智慧型人力资源外包运营管理系统,利用一个核心管理系统带动多个共享中心和协同办公模式的方式来保证人力资源服务的规范化,从解决HRO企业薪酬管理难题这一块来讲,瑞福云科HROsys SaaS系统可以发挥极大的作用。

瑞福云科HROsys SaaS系统从人力资源外包管理的具体需求出发,在HRO企业薪酬核算实际应用场景的基础上,支持专项扣除信息、年度计税信息、账套设定、薪资批次、发薪申请、薪资档案、发薪反馈、税务申报、个税税率等薪酬管理服务。借助瑞福云科薪酬管理的作用,企业可通过智能人力资源运算、人机协同等,有效节约时间成本,全面提升组织效率。

(HROsys SaaS系统——薪酬模块展示)

为实现薪酬管理的自动化,瑞福云科基于云计算的一键算薪的功能可有效避免人为在计算上的劣势,在运算上速度更快,准确率更高,可靠性更强。

在薪酬核算方面,HROsys SaaS系统支持自定义薪酬结构,多账套设计,一键自动化算薪,有效降低薪资核算差错率;在薪资发放方面,系统支持发放已封存的薪资批次,动态反馈发薪申请全流程,退票薪资可直接在线提交补发申请;在个税申报方面,系统支持对个税政策与方案、各城市平均工资及员工计税信息进行线上维护。

(HROsys SaaS系统——薪酬模块展示)

在薪酬管理模块的设计上,瑞福云科HROsys SaaS系统严格遵循实际应用场景所需,通过实现实时的数据分析搭建业务流程化系统,将人力资源外包管理在薪酬核算与发放实施阶段中碎片化、个体化的信息资源综合管理,利用在线流转与过程信息记录的方式,将薪酬发放的各个重要节点体现在系统中,有效提升了信息的整合性和可靠性,并为日后追溯薪酬发放情况提供了数据保障。

除了薪酬管理模块,系统还支持人力资源外包服务全流程的多种管理服务,包括系统管理、结算管理、员工管理、客户管理 、财务管理、审批管理、运营管理,社保商保管理等,全面满足不同类型、不同阶段的人力资源服务商在服务流程中涉及的多样化功能需求。

数字化在各行各业掀起了一波又一波的改革浪潮,推进人类社会发展更加智能化、高效化。通过瑞福云科HROsys SaaS系统,企业可以转变传统的工作模式,将人事专员从琐碎的事务中解放出来,提升企业运营管理效能和市场竞争力,激发企业内部运营管理效能,保障企业转型柔性落地。

不知不觉,2022年已经到5月了,虽然当前不少地区仍受新冠疫情的影响,但各地防控措施还是比较好的,相信战胜疫情指日可待,此外,我国经济恢复良好,而且随着社会保障制度的不断完善,老百姓享受到的待遇也越来越好,下面我们主要来说说,2022年社保政策继续调增,究竟有哪些人到手的钱会增加。

一、需要缴纳个人所得税的人

3月28日,国务院发布了《关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》,其中明确从2022年1月1日起,扩大个人所得税专项附加扣除范围。

二、在高温环境下工作的人

根据《防暑降温措施管理办法》相关规定,在35℃以上高温天气从事室外露天作业,或者用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下,在职职工将可享受高温津贴。

三、领取城乡居民养老金的人

虽然领取城乡居民养老金的退休人员无法享受国家统一上调福利,养老金涨额也不会很高,但人们到手的钱还是切实增加了的,而且今年,国家着重强调了要适当提高城乡居民基础养老金标准,因此2022年居民养老金待遇调整范围更大,受益人会更多。

四、领取职工基本养老金的人

国家建立基本养老金正常调整机制,要根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平,今年政府工作报告明确,职工基本养老金将实现18连涨。

五、2022年新退休的人

今年开始办理退休手续的企退、事退人员,虽然无法享受2022年的养老金上调福利,但在下半年的时候,将会迎来一次养老金待遇重新核算的机会。

首先大家要明白一点,当地当年的养老金计发基数对于核算养老金待遇至关重要,然而2022年基本养老金计发基数尚未公布,所以在此之前,相关部门会暂时按照2021年的标准计算新退休人员的养老金待遇。

六、收入与最低工资挂钩的人

4月,有五个省市会上调最低工资标准。调整后,不仅打工人的薪资待遇会增加,很多相关的社保待遇也会随之增加,比如失业保险金,发放标准就与当地最低工资标准密切相关,所以随后将有更多人的收入会提升。

七、享受职工医保待遇的人

对于终身享受职工医保待遇的退休人员来说,医保账户划拨额度与当地基本养老金平均水平有关,甚至还有部分地区直接与本人养老金水平挂钩,因此,今年职工基本养老金调整后,退休人员的医保个人账户返钱也能增加不少。

此外,随着职工医保门诊共济保障机制的健全和完善,人们享受到的医保报销待遇也越来越好,不仅起付线降低,年度最高支付限额提高,统筹报销比例也进一步增加,而且还会对退休人员有一定的倾斜照顾。今后,人们看病买药将能更省钱。

八、领取最低生活保障的人

全国其实有不少人都是依靠最低生活保障来维持基本生活的,为保障经济困难群众的切身利益,各地也会根据实际情况适时提高低保标准。这不,四川成都明确发布了通知,决定从2022年1月1日起,提高人们的最低生活保障标准,有效期为1年。

九、机关事业单位工作人员

2022年初,机关事业单位调整了一次基本工资,其中受益人有在编教师、在编医生、公务员等多群体,调整时间是从2021年10月份开始,截至目前已经调整完毕,可以说福利待遇是相当不错的。

瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级,帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台,专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升HROsys V4.0版本主要支持:劳动关系类业务外包管理(劳务派遣、岗位外包、业务外包等)、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。

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从逛商场到线上购物,从广告引导到查看餐厅评分并按个人口味进行选择,从不远千里来相聚到利用互联网实现跨越时空界限的在线交流、视频会议......这一系列的变化,是互联网移动、人工智能、大数据等数字技术赋能各种社会场景的应用与渗透产生的结果。

数字技术赋能为人力资源服务业发展带来新动能

在万物互联的时代,数字经济是全球未来的发展方向,也是推动世界经济发展的新动能。自此,数字化转型开始重新定义世界,并作为数字经济发展的重要着力点,以云计算、大数据、人工智能等数字技术为抓手,广泛赋能各行业各领域,成为激发企业创新活力及竞争力的核心驱动。

调查显示,企业数字化转型的核心要素是生产工具的变革,科技的兴起将改变企业的传统运营模式,转变为以现代移动通信工具将企业与员工、员工与员工联系起来,打造一个高透明度、能够促进员工参与、提高协同效率及团队生产力的数智化工作环境。例如,微软的Teams、用友的DiWork、阿里巴巴的钉钉等都是旨在帮助企业利用数字化转型解决协同办公的问题,在数字化技术及数字化管理工具的赋能下,企业释放的效率与价值将得到大幅提升。

几年前,企业对数字化的理解还停留在表面的技术、应用等层面,随着科技应用领域的拓展与渗透领域程度的加深,数字技术作为一种新的价值要素,拥有超越以往任何一项“新兴”技术的强大能力——为商业和企业的颠覆性发展提供动力,因此,企业需要重新思考和评估数字化转型的重要性。

以人力资源服务业为例,近年来,在国家的高度重视下,人力资源服务行业的市场活力不断被激发。同时,随着人口红利的消逝、新兴数字化技术的诞生、灵活用工的崛起,人力资源服务业不断得到发展和进化,行业规模持续扩大,产值也持续提高,国内领先的人力资源服务业已经开始实现信息化、平台化发展模式,并通过积极运用大数据、云计算、移动互联网等新一代技术提升服务质量、强化客户关系,从而进一步提升企业市场竞争力。

HRO企业需全面释放企业内驱力,提升运营管理效能

但不可忽视的是,尽管我国人力资源服务业呈现出了高速的增长势头,在信息化建设方面仍然滞后,人力资源服务业若要保持稳健的增长,HRO企业不能只专注于外部的服务需求,更要注重内生的增长,即借助数字技术及和数字化管理工具,提升企业运营管理效能。

有研究论文分析指出,人力资源科技创新覆盖了人力资源管理和服务的所有流程,人力资源服务市场需求已由原有的人力资源传统业务升级为智能及高端的数字化业务。但企业往往忽视了数字化管理工具对生产力的作用,导致核心价值得不到释放,工作效率也大打折扣。主要体现在以下两个方面:

一方面,随着HRO企业规模日趋扩大,需管理的员工数量不断增加,HRO企业的人事专员面临的管理难题也越来越多,像考勤排班复杂、统计考勤数据工作量大、薪酬计算耗时耗力、员工入职离职流动率大等等,各方面的事情导致事务繁重,在传统运营管理方式下,极易出现薪资、社保基数、个税金额等数据错误,社保漏缴、未及时停保等问题及风险,如若不及时处理,很有可能给企业造成不可逆转的经济损失。

另一方面,由于HRO企业外包、派遣的员工遍布全国各地且数量众多,在业务管理过程中涉及的各项事宜十分繁琐,从员工入职到离职的全周期,包含劳动合同签订、入离职手续办理、社保公积金缴纳及基数变更、工伤/生育待遇申领等事项,内部员工的日常工作存在多个岗位、多项事务、多类数据的交叉与重合。传统的管理模式下,人事专员需要花费大量的时间处理这些机械重复的消耗型工作,各种重复繁琐的工作难以优化、差错率无法保证、企业效能也难以提升。

因此,传统的运营管理方式已无法推动企业实现可持续发展,数字化转型给企业的警示也并非是空穴来风。在数字技术发展的大趋势下,效率作为企业发展的第一生产力,HRO企业应加强对企业生产效率的重视程度,通过数字化管理工具的力量赋能企业管理,以减少繁琐的事务性工作,提升企业总体的生产效率,并保障运营管理效能的持续产出,从而推动企业的长远发展。

借助瑞福云科HROsys赋能场景,重塑企业活力基因

由于HRO企业的人事服务专员每天需要花费大量精力处理繁琐的日常事务,涉及客户、员工、薪酬、社保公积金、审批、结算管理等多项业务,且处理不同的业务模块需要开启不同的系统进行操作,一台电脑开启的操作端过多,容易出现混乱、电脑卡顿、操作重复等现象。为解决这些问题,帮助HRO企业提升效率,瑞福云科HROsys系统基于云架构的SaaS系统将这些基础的事务集中到一个系统平台中,实现一体化业务应用集成,覆盖系统管理、客户管理 、员工管理、薪酬结算、财务管理、结算管理、社保商保等业务场景,可以实现一键工资智能结算、数据自动统计、员工信息档案管理、智能入职、智能提醒等,高效灵活的推动需求及时快速响应,既有效解决了繁琐的事务管理问题,又提升了业务的处理速度。

其次,为解决HRO企业角色分工混乱的问题,瑞福云科HROsys系统支持灵活设置岗位角色,可根据员工所属的岗位性质及需求配置专属用户角色,包括BOSS/高管岗、客服岗、财务岗、薪资岗、结算岗、社保岗、运营岗等。每个岗位都有对应的独立操作界面及操作权限,所有岗位业务在线操作,真正帮助HRO企业内部员工实现职权分明,高效协同的办公模式,减少工作量的同时还能提升效率和服务质量。

此外,HRO企业内部员工在业务处理的过程中,会涉及人事、招聘、假勤、薪资、社保、绩效等多类型数据交叉,数据量级大且复杂,由于需要在不同的系统端进行操作,数据统计费时费力,且各项数据之间难以实现共享,容易形成信息数据孤岛的局面。而瑞福云科HROsys系统采用云服务技术+SaaS系统,使用阿里云托管与备份,采取异地数据备份等措施,可将所有的数据在系统中存储,方便实时查询、汇总和分析,并为企业后续的各项管理提供支持和依据。

借助瑞福云科HROsys系统,客服人员和操作人员随着系统流程、提醒和待办而实时处理流程,便签、笔记本记录、EXCEL记录等行为大幅减少,流程得到简化,有效提高了人均产出效率,企业运营效率也随之提升。

效率是企业发展的基石,在当前越来越激烈的市场竞争环境下,利用数字化手段赋能企业管理是大势所趋,通过瑞福云科HROsys系统实现信息化管理,减少HRO内部日常管理中的事务性工作,不仅能更好地完成管理,使效率得到最大化释放,还能助推HRO企业数智化服务升级,提升企业运营管理效率与核心竞争力。

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