人力资源外包软件能够将企业办公和管理过程中所需要的很多流程结合起来放在一个管理系统中台里，能够赋能HRO企业在管理中实现便捷、高效、灵活的流程化管理。

关于企业使用人力资源外包软件有哪些好处，首先我们需要知道，不同类型的HRO企业在业务方向上是有一定的侧重方向的，且各类企业运营的管理模式极其规模都具有一定的差异性，因此，企业使用人力资源外包软件的不仅仅有好处，也会存在弊端，但总的来说好处还是很多的。

一、能够节约管理时间并精确掌握和分析企业运营效果

人力资源外包软件通过搭建内外部网络枢纽，来实现人力资源外包的全流程管理，管理员登录后，可以实现在线入职、审批、工资计算、薪酬核算发放等管理工作，使人力资源管理有别于以往，凸显出新的价值。而且系统内部包含大量的统计分析报告，供管理者掌握业务情况。管理者可以实施在线审批和监控，真正实现了人力资源管理决策的高效、统一、制度化。同时，先进的技术为其实现集中管理和管理者集中管理的双重目标提供了一定的保障。

二、能够帮助企业内部之间加强沟通

现如今，对于很多的中大型的HRO企业来说，管理几万员工甚至是十几万员工都是很正常的事情，虽然说现在的科技和信息技术发达，但是能够在企业内部将管理者和员工之间存在的沟通问题解决的，还是人力资源外包软件的效率更高。人力资源软件能够将企业员工之间信息传递的时候，保障其安全性还有准确性，所以，就优化企业内部之间的沟通交流、信息传递不及时、不安全、以及数据安全的准确性来说，人力资源外包软件效果还是很不错的。

三、提升企业内部运营管理效能，提高员工工作效率

传统的管理模式下，HRO企业的人事专员需要花费大量的时间处理这些机械重复的消耗型工作，由于HRO企业外包、派遣的员工遍布全国各地且数量众多，在业务管理过程中涉及的各项事宜十分繁琐，而人力资源外包软件就合理的规避了这些现象，在人力资源外包软件的辅助下进行管理，客服人员和操作人员随着系统流程、提醒和待办而实时处理业务，在线完成各类审批、调档、查阅信息和数据等等，流程得到简化，EXCEL记录等行为大幅减少，有效提高了人均产出效率，企业运营效率也随之提升。

当前，各行各业高举数字化转型的旗帜，纷纷加入到数字化转型的行列，HRO企业在日常管理中也面临诸多挑战，因此在选择人力资源外包软件的时候需要从各方面进行考量。

瑞福云科的HROsys系统涵盖的功能很齐全，满足HRO企业日常管理中的薪酬管理、结算管理、社保公积金、商保、员工管理、客户管理、员工办理在线入职、电子签等等，同时，还提供了各种数据分析、待办提醒、报表分析、风险预警，有效帮助企业管理规避风险，支持自定义报表功能，支持复杂灵活的薪酬体系，通过瑞福云科的HROsys系统，服务专员可以高效的处理业务，提升工作效能。

瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。

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