工厂上班，因家里有事，不干了.老板不发工资处理方法怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-01 00:39 标签： 离职后老板不发工资
朋友们帮忙,谢谢,我在别人私人工厂做,我不老板说不想了,想在一个星期之内走,有头脑的说,我怎么说,_百度知道
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朋友们帮忙,谢谢,我在别人私人工厂做,我不老板说不想了,想在一个星期之内走,有头脑的说,我怎么说,该怎么办,谢谢
我有更好的答案
应该是你不想在那个工厂做了对吧。希望能帮到你，请采纳，谢谢你有一句没说通顺，说家里有事或别的什么原因，不然直接说不想干了，老板会很不高兴，工资就不好讨要了，你最好是编一个缘故，有错字
采纳率：49%
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回答问题，赢新手礼包你好，我现在厂里上班，不干了，可是老板不发工资怎么办？_百度知道
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你好，我现在厂里上班，不干了，可是老板不发工资怎么办？
我有更好的答案
可以向当地劳动监察大队投诉。 解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
去当地劳动局申请仲裁。
去劳动局投诉
可以去劳动局告发
收集证据，你有权向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。
其他2条回答
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回答问题，赢新手礼包有急事辞职，有三个月工资没结算，怎么办
我在深圳一家私人工厂上班，因为家里有事，我同老板说不干了，就离职了，还有三个月工资没结，请问我可以拿回多少工资？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.劳动合同法第7条规定，劳动关系自用工之日建立。
2.辞职方式：
第一，协商一致辞职，可以和公司再次协商。
第二，提前三十日书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
第三，如果你辞职理由是劳动合同法第三十八条规定情形，你可以立即书面通知解除劳动合同+要求支付经济补偿：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3.根据劳动合同法第九十条，如果你违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4.但是，辞急工不能克扣工资，除非给单位造成了损失。根据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5.公司应当依法支付你劳动报酬，如果你是因为公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当向你支付劳动报酬和经济补偿。行动建议1.协商解决，如果单位说你辞急工造成损失，要求对方举证证明。
2.向劳动监察大队投诉。
3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向法院起诉。
4.保留好工资条、考勤表、证人证言证明没有假期等相关证据。
5.你可以以劳动合同法38条的情形为由解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算：月工资 X 年限（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
6.你还可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。相关法律法规《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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我夫妻俩在私人厂工作，上班期间因家中有事请假回家。每人压工资两个月。怎么才能让厂里把工资清算？
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解决方案2：
先去工厂所在地社保局投诉反映。
解决方案3：
解决方案4：
解决方案5：
投诉，跳槽
答：这个要看有没有和企业进行相关的协议签订等等 可以去找劳动保障局咨询，或是找厂领导沟通，应该会给你们解决的 望采纳答：现在大多单位采取当月工资下月发放的方式，若需要提前拿工资，可与单位协商。答：请事假期间，用人单位无需支付工资。职工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。医疗期内由用人单位支付病假工资，具体标准由根据劳动合同或规章制度确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据：《劳动法》 第四十七条用人单位根...答：若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。如果请假未超过半个月而单位扣除了半个月的工资，单位所做不合理，劳动者可向当地劳动部门申请仲裁。答：？答：应该可以找工商部门投诉吧。你可以试试看。祝你顺心。 希望我的回复有帮到你，望采纳。谢谢。答：你直接开口问会计啊，为啥不结算四月份工资，一般正规工厂，提前辞职是必须的流程，这个他们没错，结算工资是由会计负责的，跟你没什么交集的话他也是按工厂程序来算的，所以你要去找他问答：建议去当地劳动监察大队投诉，去劳动仲裁委咨询。答：没有权利，答：请假后工作单位应当按照员工的实际出勤天数和日平均工资发放工资，不能压工资，如果在下个工资发放日没有发放工资，员工可向当地劳动部门反映情况和投诉。为您准备的相关内容:
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