老板不发工资怎么整他解决

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-25 19:50 标签： 离职后老板不发工资
老板不发工资 一直拖工资怎么办？_百度知道
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老板不发工资 一直拖工资怎么办？
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如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，它有强制性，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，然后填写相关的资料，工作文件，工作照，工作记录等等，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，社保之类的，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。法律知识早知道，对自己有好处，让劳监大队调解，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，到劳动局进行立案。劳动局立案后。等到劳动局审核结束，让公司知道拖欠的严重性第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，所以会进行一系列的审核
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经理昨天跟我们说公司要倒闭了，这个月大家的工资都没有，需要证据的话可以到财务那里打借条，我想知道借条会有效力吗？还有就是公司倒闭之前是不是应该先给员工清算工资？
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2014秋季班
现在的企业倒闭，没有几个真正走破产程序的，也不会自行清算，一般都是放在那里，停业状态，债权人与员工都束手无策！
建议你还是先打借条吧，万一有用那，然后赶紧找下一份工作，同时和同事保持联系，看看时态的发展。
如果公司真走了破产程序，向清算组申报你们的权利就可以了，工资、社保等等。
国内的企业，平均寿命就3-5年，倒闭后不破产，不了了之的情况不少，目前，真没有好的办法，其实法律上是有方法的，比如强制破产清算，比如追究股东的连带责任（一定情况下），但是实际操作起来，员工哪里有这方面的知识和精力啊。
09:39 发布
2014秋季班
你这情况，我怎么觉得像老板跑路了。
公司破产，是要做资产清算的，要走正规的司法程序。
一般正规点的公司都会走法定的程序，有一家公司是专门成立了一个部门（隶属于工会），开通了相应的账号；然后通知所有的客户将欠款直接打到这个账户上；核对所有的考勤，钱到位了就先给员工，然后清场债务。
公司倒闭，不是说倒就倒的，首先要根据《公司破产法》向法院申请，然后法院根据其备案的机构组建破产管理小组，或者叫清算小组。进入清算程序后，员工的权利是放第一位的。根据劳动合同法第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿，一年一个月不超过12个月的经济补偿金。
这种情况，真不好说
公司倒闭会有清算，而员工工资优于债务，是清算后首要先付的。可以先到当地劳动仲裁机构备个案，将自己的申诉提交，也不是逼公司，而是走正常合法的流程取得自己的劳动报酬。打张白条就成了你与经理的民事关系。我没有经历过此类事，但个体是耗不起那个时间和精力的。白条也拿到，但正常的流程也要去做，不然你自己都不向相关政府部门主张自己的利益，政府部门更不会主动为你解决事情。
如楼主的处境，我也即将陷入这种困境。国家的各种法律和制度倒是不少，但真正需要的时候还是觉得劳动者是弱者。我们哪有那么大的精力和那么大的时间去仲裁、上诉，等待就可以让我们生活拮据，真是耗不过资方。
借条当然要，并且要盖上公司的公章。公司倒闭要进入清算程序。不要说是要倒闭故意拖欠大家工资，清算完了变卖公司资产首先要支付员工工资和社保，再要支付税款。
借条当然要，可作为追缴赔偿以及领取工资的依据。
企业破产，应该交由清算组清算，固定资产进行拍卖，所得首先用于支付员工工资以及补偿，其次作为客户损失赔偿，最后是供应商损失赔偿。
公司倒闭需要走破产法的，必经的程序是资产清算，资产清算完后，法院会将财产拍卖，然后首先支付拖欠工资，所以，你要做的就是拿好劳动合同，拿好工资欠条，剩下的就是等待。当然，这之前也可以走仲裁和监察，但是公司不是恶意欠薪的情况下，这么做拿不到赔偿金，意义不大。
大家拿到欠条后，集体去劳动监察，然后去法院去申请财产保全。
一定让财务给你开具欠条，一般来讲未经仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。但是以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉。如果等公司清算的话会很久，是要公司先破产，然后再清算。
08:55 发布
23:21 发布
11:03 发布
建议你和你的小伙伴们，先和公司协商一下，如不成功，可向当地劳动部门进行咨询处理；
这个当地劳动纠察大队可以帮你解决这个问题老板不给员工发工资怎么办_百度文库
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　　【案例】　　小李大学毕业后到公司工作，与公司签订了为期两年的劳动合同，其中约定月工资为2000元，每月15日发放工资。第一年公司每月还按时发放工资，但在第二年，公司竟连续四个月没有发放。小李多次与公司协商，希望公司能将拖欠的工资发给自己，但公司总是以各种理由拖着不发。小李刚参加工作不久，无其他生活来源，无法维持生计，该怎么办？　　【以案说法】　　随着经济发展，企业良莠不齐，用人单位拖欠工资目前是一个比较常见的问题，个体及小型企业尤为突出。劳动者与用人单位之间系平等主体，劳动者作为合同一方当事人，保质保量完成工作任务，用人单位则必须依法及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位不得无故拖欠工资，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，用人单位随心所欲想什么时候发工资就什么时候发工资等行为，都属违法行为。　　这里说的无故拖欠，是指用人单位在规定的时间无正当理由故意不支付工资给劳动者。有无正当理由是判定用人单位是否属于无故拖欠工资的关键所在，有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，但在这种情形之下，用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意，而迟延支付工资，则不属无故拖欠工资。　　【教您几招】　　现实生活中，遇到这种情况，劳动者应如何依法维护自己的权益呢？　　及时主张权利。劳动者往往等到用人单位拖欠好几个月甚至一年工资的时候，才会想到去主张权利，运气差点的，等到他去主张权利时，用人单位已是人去楼空了。因此劳动者应在用人单位有拖欠工资的苗头时便拿起法律武器来捍卫自己的权益，才不至于人去楼空而追悔莫及。　　因人而异。劳动者如果觉得用人单位还可以，也不想失去这份工作，可与用人单位协商或寻求政府部门帮助。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资而侵害劳动合法权益的，劳动监察部门可责令用人单位支付。用人单位逾期仍不支付，将会受到惩罚，即按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。　　申请支付令。用人单位拖欠工资的，劳动者为了能够简便快捷解除纠纷，可以直接向法院申请支付令，无需先行劳动仲裁。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定，劳动者申请支付令,必须符合两个条件：一是劳动者和欠债老板之间没有其他债务纠纷；二是支付令能够送达债务人。(赵剑影整理）
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