被如何跟老板谈离职赶出厂,算自己离职吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-12 01:11 标签： 离职后老板不发工资
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被老板潜规则后我该离职还是继续？
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【摘要】：我知道老板是位已婚人士，我们是不可能有什么进展的，心想，最多让我做他的地下情人，我是非常不愿意也不甘心的。所以，自从和他发生了关系之后，每天在一起工作，感觉很尴尬，现在想离职有错吗？不想看到他，心里会难受，也不想和他在一起共事，不希望自己胡思乱想……...
电影里常常出现的片段或许会在现实里上演，灰姑娘遇见了她的白马王子。
他为了你离婚，然后娶了你，你成了这家公司的老板娘。不过，你可以对着镜子想一想，你是那位幸运的灰姑娘吗？如果你傻笑起来，那就赶紧清醒，别再做白日做梦了！
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员工离职老板说以后你自己开店不会好过的，这算是威胁员工吗
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　　员工离职，老板向劳动者说以后劳动者自己开店不会好过的不属于威胁员工，至多算作心里不爽或者主观的意愿而已。劳动者可以不予理会。　　劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。　　用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；　　《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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离职之后，之前的老板以工资做威胁，命令前员工完成之
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我是一个按正常的离职手续而离职.的员工，我回老家后在广州的老板给其他的员工都发了工资但是我的工资老板又不发结果第二天主管的电话也打不通了请问怎么办啊？
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你好，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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最新法律咨询老板暗示我主动辞职怎么办？-大上海人才
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老板暗示我主动辞职怎么办？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:04:01
我感觉最近我的工作量愈来愈少，也总被上司刻意刁难。上司最近几周总是突然丢几个临时工作给我，并且要求在极短时间内完成工作。还有一次让我把企划案改了又改，我觉得他是鸡蛋里挑骨头。结果我的企划案还是被pass掉了。原来他并不会这样对待跟了他很多年的我的，前几天甚至当着其他同事的面严厉地斥责我。我觉得他是在有意地暗示我离职，请问我是该和上司谈谈，还是默不作声继续忍耐着？
这个问题毫无疑问，你应该找自己的上司开诚布公地谈谈。谈话的方式也要艺术，不要带有太强的主观臆断色彩，更不要带着对抗情绪。本着寻求帮助的心理，要让你的上司感到你要做好工作的积极态度和你对他的诚恳、信赖。总之一句话，要让他自己都感觉到，他对你所做过的一切是多不好意思。跟上司谈话之前，如果可能，先找你的同事们聊聊，也许你会从侧面了解到自己在哪儿得罪了他，出了什么问题。也许问题并不在你自身，恰恰在于你的上司正处于某种忧郁症周期的谷底。总之，不要只是猜测，更不要逃避龟缩；要做到的是无愧于心，剩下的交给上帝。
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我跟老板提离职，说手上的单子做完就走，他...
劳动人事-拖欠工资|
138****7760
我跟老板提离职，说手上的单子做完就走，他同意了，然后新人招进来了以后，我把工作交接给新人，当天向人事要了离职申请表，填好了找领导签字，但是领导不在，然后又已经下班了，我就把离职表给人事请她帮忙找老板签一下子，完了我qq跟领导说了，他回复我说单子做完再走。但是单子做完的话估计也要一个月左右，我就qq上跟他交流了一下，后来他没回复我，我就当他同意了，但是现在居然跟我说没找领导签字不给工资了。3月份我就最后一天没去上班而已，请问我该怎么办。
证据补充：&&本人及服务专家登录可见
风险评测：&&本人及服务专家登录可见
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基本判断及建议：
老板拖欠工资的作法肯定违法，你有权依法维权。记得收集证据，准备好材料，到相关部门投递材料，或者立案。
法律依据及法理分析：
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。
3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
老板以我离职单没有亲自找他签字为由，不给我工资，请问这个是合法的理由吗？人事让我今天去找老板签字，请问这种行为能不能挽救我3月份的工资？
依法能够胜诉。
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