骂怎么对付老板不发工资资的老板用最毒的话怎么骂？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-28 17:29 标签： 离职后老板不发工资
最毒骂女人的话&骂女人最狠毒的话
好吧，就这样吧，反正说来说去还是这几句。你消停会儿吧，哥怕耽误你接客的时间。那样你不划算。
你小时候给奥特曼用激光射多了长大基因突变了？长成这样，不会怪兽就是你演的吧？ 都不用化妆了吧！
这位小姐，请注意您的言辞，因为你丰富的语言魅力和你那张像是挂了男人身体里的那种白色物质的脸皮成正比。
去远古时代山顶洞人都还不一定要你。山顶洞人看了你，还以为你是那个野兽呢，恐龙还是鸭嘴兽？你的痘痘都可以煮八宝粥了。
你看你柠檬头，老鼠眼，鹰勾鼻，八字眉，招风耳，大翻嘴，兔子牙，灯芯脖子，高低膊，长短手，鸡胸，狗肚，饭桶腰，快点回火星吧，地球是很危险地。
就算世界上只剩你一个女人，我都宁愿去和别人搞基。
你丫脸上长的那两个是灯泡啊？！大晚上不插电啊！眼瞎啊！
现在啊，人格分裂是一种流行，搞的那狗啊，她狗格都有点分裂了。
大姐啊，大妈啊，拜托你能不能现实点啊！你以为这是安徒生童话啊！这不是啊！
你说你自己美？要啥啥没有，前面平后面扁的，你以为你是天天给人戳的洗衣板啊？
你全家吃屎的吧？满嘴喷屎。我说你能不能消停会儿？不是哥怕你了，哥是怕你这个弱女子吃不消。
狗，滚回你的窝吧，哥不想看到你，看到你恶心，到时候别低着头弯着腰求哥哥接受你的道歉就行。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。辞职了,老板不发工资,还辱骂恐吓我! 我该怎么办?
我在这家工资工作了快三年了.5月8号提出要辞职的,老板同意了.在5.26日的时侯已全部办理好的离职手续,在交接清单,财务对帐单上签了字.后来我就问他我的工资怎么办?
足足有3个月的工资呢.老板一开始很含糊的,叫我后天过来(态度很不好的).我今天早上给他打了个电话,他叫我下午再说.后来下午1点半的时侯我就又打了个电话给他,我说:怎么样了,我的工资是不是可以拿了?然后这个老板就说,你现在打过来干嘛,到时侯会通知你就是了.然后电话就挂了. 后来我就跑到公司里来,在那里等着.等了一会,老板来了,一来就声音很大很响的说:"你什么意思啊,和我吵架是不是啊?你是不是有病啊,脑子进水啊?有毛病的之类的,还有食指指着我的额头骂我,我很生气,极力忍住,我说我是来拿工资的啊,你是叫我今天来的!然后他就声音很响很大的,基本上全公司都能听到,他说,你说什么啊,有什么好说的,到时侯会通知你就是了,你现在在公司里面干什么了,说那么多干什么,我说我在公司里等啊,你不是说可以下午发给我工资吗?他说我在这里影响别人工作,我说怎么会影响啊,我要看到你发了工资我才走的.不然我不知道你到底会不会发给我.
老板的信誉很差的,以前有员工走掉也是这样打发掉的,我就不要上当,后来他说;你给我回去啊,不要在这里多说什么了,(他担心我说了后,一些新进的员工听到了),我说我没有多说什么,我只是来要工资的而已.他说你有什么地方不相信我的,我欠你家里钱了干嘛的?我说你欠我钱了,你欠我工资了.然后他说,要我走,说我影响别人工作,说下午会发的,叫我联系财务(其实跟财务没有关系,财务是最后他签字了才能发的,连工资都还没有算呢,需要工资核算员把我工资算了才行的,但工资核算员是听老板吩咐的,老板没有吩咐他是不能算某个人的工资的,而老板却一直没有通知他.),还说如果没有的话就打他电话(肯定是说说的而已,到时侯我走了,他就一直关机!!老伎俩!)后来我觉得没有希望了,就准备走了.走在门口的时侯听到他还在骂我,说我有病啊,脑子进水了啊,简直是有毛病,绳经病,我气不过就回顶了一句:你才有病呢! 然后这个时侯他就跑了出来,指着我的额头破口大骂:"你刚才说什么!有本事再说一遍!有本事给我再说一遍!你今天这样的话,我就不发给你怎么样了!你有本事去告我啊!去告啊!怎么样了! 就是一副很过份很流氓的嘴脸,我很生气地走了,真的很想去告他啊,工资是肯定拿不到了,真心的请求大家,我该怎么办,我没有签合同的.他签过字的交接单不在我的手上,但我有一份财务签过字的.我不知道该怎么办,请大家给点办法吧! 诚心感谢.把所有的分数都拿出来了,希望大家给个意见!
这时候你就应该打电话报警了，就打110，虽然这事不归110管，但起码有人来帮你，如果找司法部门的话，没有那么快有人来帮你。
建议你先先告诉他给他几个小时的时间把工资给你打进去，如果不打明天将要通过法律途径去告他，毕竟是你的血汗钱，不要那么轻易放弃，前段时间第一现场说今年有很多员工告公司不实行劳动法的，有百分之97的员工获胜
听了你的描述，我也为你气愤。这样的老板，我们是应该教训一下的。根据2008年度劳动合同法的规定，员工与企业有实际的雇佣关系，无论是否签订劳动合同，都应该严格遵守劳动合同法的规定不得违反。也就是说，虽然你没有签合同，但因为雇佣关系成立，还是可以得到劳动合同法的保护的。对于劳动合同法的普及度，2008年因为奥运等的关系，成为一个敏感的话题，为此劳动合同法还作了修订。员工如果没有签订有违约金（需包含详细数额）合同的话，都为普通合同形式。普通合同下，员工提前一个月申请辞职，无论上级批准否都可以在一个月满离职，并且公司不得借故扣员工工资。虽然你不到一个月走人，但公司扣除你3个月的工资是违法的，根据该项内容，你就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议你由114或各种途径查询当地的劳动仲裁部门负责人电话举报不正当的行为来维护自己的权力，祝你成功。
根据你的补充我也来负责到底 在申请劳动仲裁时，可能需要你提供你离职申请的相关资料，你说的财务签字的资料上如果有日期能说明，或者说有其他证明你的有具体日期的文件（离职手续），都可以成为证据，否则可能劳动仲裁会自己调查。假设你没有证据，那么公司根据规定，需要扣除你不到一个月工资（一个月工资-从申请日8号到你离职日26号的工资），但至少应该付给你两个月以上的工资，否则就是不合法的
你不应该没令到钱就签字你可以去消协告他但你要有证据
不要放弃,用法律来保护自己,08年的劳动法你可以看看的
拨打电话114，咨询你当地的劳动监察部门电话，可以直接打电话给他们投诉，然后你再和他们一起到你以前单位去找老板，吓吓他，然后隔三差五就装政府工作人员打电话给你老板要求检查你们员工的要老保险、失业保险、医疗保险劳动合同之类。然后再联系你们那的社保、医疗保险的管理部门，和他们一起上门去查，一切搞完你再去看他，他不被罚款才怪，你的工资在这个扯皮过程中应该可以找他拿回来。
可以劳动仲裁,但是一定要手里有证据,比如工资条,工资卡的对帐单等等,而且最好拿到正式的离职证明以证实你准确的工作时间。
你如果有足够的证据证明他欠你薪金的话，先找那个公司的老板协商要求他要定时定量发放你的工资，如果到了工资发放期他还是再三推卸话，你就可以到他公司当地管辖的社会劳动服务中心投诉他．劳动服务中心了解你的情况后，就会通知那个老板过去调解的了．经社会劳动服务中心调解后，他还是拒付工资的话，到时有司法部门介入处理的了．司法部门介入处理后，他不但要按期限付清你所有工资，视情况轻重他可能还会受到处罚．祝你早日能拿回属于你自己的东西！
把他给灭了去，像他这样的黑老板就不该活在这事上。简直就是人渣。
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