福州市2017医保缴费基数数是多少

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东南网-海峡都市报6月19日讯(记者 刘世泉)从日至日,福州市将对全市职工基本医疗、生育保险缴费基数标准进行调整。
职工基本医疗保险月缴费基数最低不得低于3644.55元,最高不超过15619.50元;生育保险月缴费基数最低不得低于3123.90元,最高不超过15619.50元;灵活就业人员参加职工基本医疗保险,月缴费基数为3644.55元,按10%的费率缴纳职工基本医疗保险费,月缴费金额为364.46元;退休人员达不到规定的职工基本医疗保险缴费年限,月补缴基数为3123.90元,按10%的费率补缴职工基本医疗保险费,月补缴金额为312.39元。
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  感谢访问《2016年福州医保个人缴费基数,福州医保个人缴费比例是多少》社保里面他们最关心的就是医疗保险了。一旦公司不给买,就要个人购买医疗保险;因为要挂靠才能买到,特别是那些不是本地户口的员工。今天独特资讯网小编就给大家说一下医保个人缴费基数,以及医疗保险个人缴费比例是怎么规定的!  根据国务院《住房公积金管理条例》(国务院第350号令)、福建省人民政府《关于公布我省最低工资标准的通知》(闽政〔2013〕35号)、福建省建设厅福建省财政厅中国人民银行福州中心支行《关于住房公积金缴存提取等有关问题的通知》(闽建金管〔2009〕4号)、福建省住房与城乡建设厅福建省财政厅中国人民银行福州中心支行《关于提高中央驻闽单位住房公积金缴存比例上限的通知》(闽建金管〔2012〕10号)和福州住房公积金管理委员会《关于公布2015年度福州住房公积金缴存标准的通知》(榕公积金管委〔2015〕4号)等文件精神,结合省直单位工作实际,现就省直年度住房公积金缴存基数核定工作有关事项通知如下:  一、缴存基数核定年度  各住房公积金缴存单位及职工的住房公积金缴存基数核定年度为:日至日。  二、住房公积金缴存比例  (一)在榕省属单位年度单位及职工的住房公积金缴存比例均为12%。  (二)中央驻榕单位年度单位及职工的住房公积金缴存比例最高为15%。  三、缴存基数和月缴存额  (一)缴存基数  年度单位和职工住房公积金的月缴存基数为职工日至日平均工资总额。缴存基数核定后年度内保持不变。  职工工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行〈工资总额组成的规定〉的通知》(统制字[1990]1号)和《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的通知》(国统字[1994]37号)的规定执行。  (二)月缴存额  单位和职工的月缴存额均为职工日至日月平均工资与住房公积金缴存比例的乘积。  四、限高保低政策  (一)根据福州市统计局提供的统计数据,2015年度福州市在岗职工平均工资为58839元。  (二)年度在榕省属单位及其职工住房公积金最高月缴存基数为14709元(2015年福州市在岗职工平均工资58839元&12个月×3倍),住房公积金最高月缴存额为3530元,其中个人最高月缴存额为1765元,单位最高月缴存额为1765元。  (三)年度中央驻榕单位及其职工住房公积金最高月缴存基数为24515元(2015年福州市在岗职工平均工资58839元&12个月×5倍),住房公积金最高月缴存额为7356元,其中个人最高月缴存额为3678元,单位最高月缴存额为3678元。  (四)年度单位及其职工住房公积金最低月缴存基数按照福建省人民政府公布我省最低工资标准执行。最低月缴存基数为1170元,最低缴存比例为5%,住房公积金最低月缴存额为118元,其中个人最低月缴存额为59元,单位最低月缴存额为59元。  五、具体要求  (一)核定方式:缴存基数核定工作采用网上核定方式。  (二)核定时间:日至30日。  (三)操作步骤:按照网上基数核定单位用户操作手册。  (四)其他事项:各单位应如实统计并申报职工工资总额,严格执行“限高保低”政策,并将核定后的月缴存额告知职工本人。
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      2017年福州城镇职工社保缴纳基数
【导语】:2015年福州城镇职工社保缴纳基数具体是怎样的?2015年福州城镇职工社保缴纳基数是多少?现在就跟福州本地宝小编来了解一下吧,更多关于福州医疗保险的相关内容请关注福州本地宝。  (1)用人单位按其职工月工资总额的8%缴纳基本医疗保险费;职工按其月工资总额的2%缴纳基本医疗保险费,由用人单位从其工资中代扣代缴。  (2)职工医保的缴费基数,不得低于福州市上年度城镇单位在岗职工月平均工资的70%,最高不超过福州市上年度城镇单位在岗职工月平均工资的300%(最高和最低缴费基数每年7月1日调整)。工资总额难以确定的,以福州市上年度城镇单位在岗职工月平均工资为基数缴纳基本医疗保险费。  (3)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员以福州市上年度城镇单位在岗职工月平均工资的70%为缴费基数,按10%比例由个人缴纳基本医疗保险费。  (4)日至日,职工医保缴费基数最低不得低于3644.55元,最高不超过15619.50元;灵活就业人员参加职工医保月缴费金额为364.46元;退休人员达不到规定的职工医保缴费年限,月补缴金额为312.39元。  温馨提示:  2018年医保缴费将在日至12月31日开始,如需办理缴费,可微信搜索&福州本地宝&公众号,关注后回复【医保】,即可获得缴费入口、余额查询、医保首次办理指南  更多关于福州医疗保险的相关内容请点击【】  推荐阅读》》》》》  福州本地宝为您提供了福州医疗保险办理条件、办理材料、办理流程等医疗保险参保的相关内容,欢迎大家前来了解更多福州医疗保险的最新信息...  福州本地宝为您提供了福州医疗保险报销比例、报销范围、报销条件等医疗保险报销的相关内容,欢迎大家前来了解更多福州医疗保险的最新信息...   福州本地宝为您提供了福州医疗保险网上查询、电话查询、网点查询等医疗保险查询的相关内容,欢迎大家前来了解更多福州医疗保险的最新信息...   福州本地宝为您提供了福州医疗保险缴费基数、缴费比例、缴费标准等医疗保险缴费的相关内容,欢迎大家前来了解更多福州医疗保险的最新信息...  福州本地宝为您提供了福州医保卡使用方法、使用说明、补办流程等医保卡的相关内容,欢迎大家前来了解更多福州医保卡的最新信息...&
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汇深网 版权所有五险一金缴纳比例【2016年】_社保查询网当前位置: >
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来源:社保查询网
编辑:Arlen
【导读】:几乎每个上班族都要接触五险一金,五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障,很多人都办理了五险一金,但不知道五险一金的缴纳比例是多少?我要提醒你五险一金缴费标准每年是有变化的,那么现在五险一金缴纳比例是多少?
我国各地缴纳五险一金的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为某城市五险一金缴纳比例:
养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
相关问题回复:
一、五险一金公司缴纳比例是多少?
【回复】:五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
二、五险一金是什么?缴费比例是怎样算的?
【回复】:五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;五险一金的缴费比例要根据每个地区的政策。例如:北京养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%,工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费,生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费,住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%
三、五险一金如何缴纳,公司和本人的比例。求详细解释。
【回复】:如果以2000元为缴费基数,养老单位缴纳20%,医保单位缴纳10%,失业单位缴纳1.5%,公积金单位缴纳12%,工伤保险单位缴纳1%左右,生育保险单位缴纳0.8%,加起来一共是45.3%,单位合计要缴纳906元。你个人还要缴纳养老8%,医疗2%,失业0.5%,公积金12%,合计22.5%,450元。
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福州2017职工医疗险、生育险缴费基数标准调整
摘要:记者昨日从福州市医保中心获悉,2016年度福州市城镇单位在岗职工年平均工资为67630元,结合福州市职工基本医疗保险和生育保险有关规定,从日至日......
(gold.org/)06月19日讯,记者昨日从福州市中心获悉,2016年度福州市城镇单位在岗职工年平均工资为67630元,结合福州市和有关规定,从日至日,职工和标准进行调整。
职工基本月缴费基数最低不得低于3945.08元,最高不超过16907.50元;生育月缴费基数最低不得低于3381.50元,最高不超过16907.50元;灵活就业人员参加职工基本医疗保险,月缴费基数为3945.08元,按10%的费率缴纳职工基本医疗保险费,月缴费金额为394.51元;退休人员达不到规定的职工基本,月补缴基数为3381.50元,按10%的费率补缴职工基本医疗保险费,月补缴金额为338.15元。
生育保险小知识:
我国生育保险的现状是实行两种制度并存:
第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
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