服装工厂 | 不加班\x26远超\x26加班\x26换来的产量？（深度干货）
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圈主主说：在以前，如果只干8小时的服装工厂、说明产量是很少的、工人是计件的、多劳多得！时间长、工资高、工人是愿意做的！出外打工是为了养家糊口、时间长一点大多数人都会说不要紧、只要有钱！但现在的90后和00后的时代，还在这样吗？
来源|服装邦 微信ID:Clothinghelp
产效率也最能体现一个生产管理者的管理水平，特别是在纯粹的服装加工领域，一个好的生产管理服装企业，8小时的工作效率远远赶超与那些依靠加班来换产量的企业。
1白天效率低、晚上选择延长加班时间，恶性循环。
曾经看过一篇文章“用生命加班，何以成为潜规则”，我们的员工为什么经常流失，其中的辛酸，难以言表；通过大量走访各地的服装企业，实践证明，一个好的生产管理服装企业，8小时的工作效率远远赶超与那些依靠加班来换产量的企业。
2工作有效率的利用
目前很多服装工厂大包流水生产有效作业时间与辅助作业时间对比，时间富余率高，设备利用率相当低。
从裁片裁剪好了以后到成为成品，各个工序之间需要不停的人工搬运传递、计数、捆扎、停等、来回换工序等等，有时衣片错号，又产生大量的误工和混乱，最终导致设备利用率低，效率迟迟难以提升。
3员工缺少工作积极性、故意怠工、混时间
在服装行业飞速发展的今天，企业管理日新月异，因为我们周边的环境，员工素质已经与之前大有不同，
很大一部分员工都是带着情绪在进行工作，一旦带有情绪，工作断然不能产生效益，我们员工有不好的情绪发生，可能是自身的原因（家庭、情感等），也有可能是对公司、对工作的不满（公司制度、同事之间等等）；
然而，是人都会有情绪，情绪对人的影响，最直接的表现是在其行为动作上；我们无法阻止员工情绪的产生，却完全可以去引导控制情绪的发展，有效的、及时的能够审视到每位员工的工作热情状态，但很多企业的一线生产管理没有重视！
4工序与工序之间协调不流畅，“瓶颈”工序无法及时把握。
在生产流水中，绝大多数工厂在班组都出现几人或者部分人特别忙，多人待岗的现象在一线生产中是最常见的也是最影响生产效率的，这与车间生产管理排单、班组长的工作安排有很大的关系。
无论是针织服装，还是梭织服装，还是时装，在流水线生产过程中，工序与工序之间不能平衡，是提高生产效率的最大“瓶颈”，往往这些“瓶颈”多数集中在复杂工序（用时最长的工序）上，传统的流水线生产过程中，这种“瓶颈”不是一开始就形成的，而是慢慢的积累、堵塞形成的，很难及时观察到，而此时，效率的高低完全取决于一个班组长的管理调度能力的好与差，
一个好的生产管理会以效率来排单不是以哪里结束哪里补的调单方式，一个好的班组长，能够及时地分析判断“瓶颈”工序在哪里，及时的调整调度，才能提高效率。
5个人操作方法不规范或产生不良品返工导致效率低，个人能力得不到提高。
绝大多数服装工厂的缝制车间，因为款式与货期的状况，一个班组要同时上2--3个款，往往在这个时候，很多生产管理人员对员工要重复指教的可能性不大，员工生产技巧掌握度就大大降低，员工对自己的生产质量要求不是十分的明确，生产管理不能及时的纠正，一旦发现质量问题就会造成大量返修，
一到出货时间就忙、乱、差、错。在缝制环节，新产品刚刚开始上线，或者某一款产品急于下线，往往前者的特征是负责前面几道工序的员工来不及做，负责后面工序的员工却没活可做；后者的特征恰恰相反，负责前面几道工序的员工没活可做，而负责最后几道工序的员工却又忙不过来.这些都是效益低下的原因。
6没有激励机制，劳资与产量不挂钩。
现在多数服装加工企业，实行半计件工资或者纯计件工资，多数服装企业没有十分明确地按劳分资，往往导致产量和工资不挂钩，存在着部分“人情工资”，薪资结构起不到激励作用，有的服装加工厂甚至纯粹的大锅饭管理模式,就是工厂给员工按照计件工资去发放工资，因为质量、数量、停工等现象，也会造成很多员工心里对工价的来源依据没有较强的说服力，效益不明白，脑子里整天被这些不明白的事情困扰，当然工作也会做的不明白。
7品质大量返修的问题
传统服装生产流水线经常出现品质问题，品质事故出现之后，就会造成很多工序跟着返修，找不到责任工序，员工之间矛盾与互相扯皮，已有的品质处罚规定无法落实，而责任人得不到处理以后，下次依然如故，并且还有更多的人效仿，最终影响货期与质量，使原本能产生效益的生产数量在处罚上降低效益。
8生产效率也最能体现一个生产管理者的管理水平。
生产效率也最能体现一个生产管理者的管理水平，特别是在纯粹的服装加工领域，一个优秀的生产管理与普通的生产管理相比，所带来的生产效益是相差很大的；其实生产管理是一种手段、一种技巧，也可以说是一门科学技术，只有真正懂得什么是服装生产管理，才有可能将员工的潜能都挖掘出来，汇聚成强大的力量，才能创造高效率。
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11诚邀大会合作伙伴
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大会报名·长按下图
部分报名参会企业名单
注：以下报名参会企业，排名不分前后
佐丹奴有限公司
厦门匹克体育用品有限公司
迪卡侬 集团（武汉总部）
样板工厂生产总监
七匹狼实业股份有限公司
定制部合伙人
郑州领秀服饰有限公司
供应链总经理
上海美特斯邦威服饰股份有限公司
技术副总监
江苏国泰华盛实业有限公司
相关负责人
李宁（中国）体育用品有限公司
美特斯邦威（薇特智造）
C2M业务部总监
申洲（国际）集团
集團总工程师
海澜之家集团
供应链负责人
安正（玖姿）时尚集团
生产中心总经理
浙江中纺标检验有限公司
江苏红豆集团
外经部科长
报喜鸟集团(云翼智能）
集团副总裁
波司登國際控股有限公司
集團供應鏈总经理
森马服饰股份有限公司
研发中心主任
厦门匹克体育用品有限公司
杭丝時装实业有限公司
湖南圣得西集团
ODM事业部总监
万家欢乐纺织服装有限公司
杭州项墩头服饰有限公司
鸿葳服饰沭阳有限公司
成都市森浪服饰有限公司
苏州闰博尔服饰有限公司
共创物联网科技（东莞）有限公司
杭州持码网络科技有限公司
兆峰服饰（厦门）有限公司
北京易百和科技
深圳市特别特科技有限公司
温州深远数控科技有限公司
际华三五零二职业装有限公司
深圳市德聚宝科技有限公司
保定华艺帽业有限公司
利诚服装集团股份有限公司
浦江优景工贸有限公司
怀化市东方印象服装有限公司
北京优形优品风尚国际科技有限公司
嘉善赵氏服装辅料有限公司
厦门弘祺服装有限公司
桐乡市威垚楷服饰有限公司
宁波市海之伦服饰有限公司
杭州云舒服装有限公司
河南昌华纺织服装有限公司
浙江舜发反光服饰有限公司
常熟市欣辉纺织制衣有限公司
上海景兴制衣有限公司
福州尚飞制衣有限公司
嘉善赵氏智能钮扣有限公司
深圳市雅者服装设计有限公司
领英服饰有限公司
济宁爱丝制衣有限公司
东阳江北时星服装厂
瑞昌市新绅服饰有限公司
河南阿尔本
海宁市法瑞服饰有限公司
鸿葳服饰沭阳有限公司
杭州肖邦服饰有限公司
南通丽澳服饰有限公司
江苏创基职业服饰有限公司
武汉天南地北贸易有限公司
东莞市毛衫人电子商务有限公司
无锡恒田纺织品有限公司
扬州恒依服饰有限公司
商丘市汉贝迪服饰有限公司
青岛文森纺织服饰有限公司
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温州瞻旭服饰有限公司
兆峰服饰（厦门）有限公司
嘉兴市世纪锦纺织品有限公司
苏州优王电子科技有限公司
中山美特斯服饰有限公司
一米起订网
襄阳市美思达服装有限公司
沭阳凯威服饰有限公司
义乌市商捷服饰有限公司
宁波优泰纺织科技有限公司
嵊州市威丝丹服装有限公司
湖南尧浩妃服饰科技有限公司
义乌市揽胜针织有限公司
安庆市万顺制衣有限公司
海宁艾她服饰有限公司
鸿葳服饰沭阳有限公司
日播时尚集团股份有限公司
供应链副总
广东溢达纺织有限公司
杭州吉源丝绸有限公司
中山市领英服饰有限公司
厦门匹克体育用品有限公司
河南万家欢乐纺织服装有限公司
一米起订网
供应链总监
宁波市海之伦服饰有限公司
供管部经理
卓尚服饰（杭州）有限公司
湖南圣得西集团
IE技术部经理
泰安如意时尚科技有限公司
南京汤汤服饰设计定制工作室
上海盎然信息技术有限公司
天津天石休闲用品有限公司
佛山市新光针织有限公司
浙江麦娇奴服饰
厦门匹克体育用品有限公司
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品牌事业部主任
佛山市新光针织有限公司
上海琳瑾服装有限公司
杭州云舒服装有限公司
供应链总监
浙江森马服饰股份有限公司
中山美特斯服饰有限公司
上海袖卉服饰有限公司
平湖市必达制衣有限公司
诸暨三合制衣厂
科倍集团(上海)有限公司
常熟市欣辉进出口公司
国贸部副总
广州市陌上服装有限公司
供应链总监
广州创嘉企业管理咨询
上海大祥化学
厦门弘祺服装有限公司
广州原上服饰实业有限公司
信息管理中心
绍兴恒利服饰有限公司
武汉天鸣集团有限公司
福州尚飞制衣有限公司
改造升级专员
河北保定昂泰裘革制品有限公司
科倍集团(上海)有限公司
嘉兴森创时装有限公司
总经理助理
温州源点服装学校
大庄建伟服装厂
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总经理助理
原上服饰有限公司
山东省临清市诚道服装有限公司
山东真你文化传媒有限公司
嘉兴市世纪锦纺织品有限公司
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董事长助理
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无锡泰伯服饰有限公司
浙江森马服饰股份有限公司
迪卡侬(武汉样板工厂)
浙江森马服饰股份有限公司
鸿达制衣机械有限公司
上海兴诺康纶纤维科技有限公司
湖南尧浩妃服饰有限公司
上海期待服装定制
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沙澧凡圣瑜伽文化传播有限公司
宁波易克数控科技有限公司
东台市曼娜服饰有限公司
河南万家欢乐纺织服装有限公司
际华三五零二职业装有限公司
发展规划部部长
广东溢达纺织有限公司
相关负责人
上海凌笛数码科技有限公司
浙江森马服饰股份有限公司
高级版师研究员
福建尚飞制衣有限公司
扬州恒依服饰有限公司
上海新思维进出口有限公司
卓尚服饰(杭州)有限公司
项目组组长
苏州德施普职业防护装备有限公司
厦门弘祺服装有限公司
无锡泰伯服饰有限公司
张家港市飘飘服装厂
江苏金岛国际贸易有限公司
湖北昕图服饰有限公司
简美诗（深圳）服装有限公司
杭州缤秀服饰有限公司
深圳市易菲妮时装有限公司
供应链总监
恒田纺织品有限公司
沂水縣景雅服飾有限公司
福州尚飞制衣有限公司
简美诗（深圳）服装有限公司
嘉兴阳铭服饰有限公司
科倍（江苏）服装有限公司
义乌市商捷服饰有限公司
温州市东戈服饰有限公司
上海天麟实业有限公司
福州缔尔玛服饰有限公司
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温州智造信息科技有限公司
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新德集团-浙江宝曼服饰有限公司
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中山市永利来服饰辅料有限公司
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汕头市嘉时制衣有限公司
绍兴市汇盈服装有限公司
恒丰（福建）化纤科技有限公司
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东莞市天盛化工科技有限公司
北京金海易发进出口贸易有限公司
上海珀斯服饰有限公司
江苏联宏纺织有限公司
苏州市宏宇印染有限公司
陕西雅尔艾实业集团有限公司
嘉兴市世纪锦纺织品有限公司
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学历要求：|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责所在区域的地推工作，包含客户开发、激活和维护，拓展及维护新老商户，与各商户建立长期稳定的区域商户关系，并不断开拓业务渠道；2、执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标；3、收集并分析所在区域数据，发现问题并提出相应解决方案；4、管理本区域业务部门日常工作，提升业绩任职要求：1.销售行业工作经验2年以上，有团队资源，管理经验，可带队入职优先考虑2.吃苦耐劳，承受一定的工作压力(35岁)；3.市场拓展能力强，耐性好，具有较强的拜访及挖掘客户能力；4.在饮料、酒水、休闲食品等快消行业做过终端门店销售业务优先考虑；5、有互联网O2O行业一线带队经验优先考虑,例如有过饿了吗、美团电商网站的工作经验优先（必须）6、接受城市调动（必须）
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：150-500人
岗位职责：1、根据公司整体规划，制订市场拓展计划。2、积极开展市场调查、分析和预测。3、负责对业务工作进行分析、管理和实施。4、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率。5、负责业务谈判、业务合同和协议的草拟。6、认真分析市场状况，为分公司经营管理出谋划策。7、对外公关品牌宣传，扩大公司品牌市场占有率。8、合理解决有关客户投诉，热情解答客户提出的疑问，维护客户关
系，作好日常沟通工作。9、定期汇报业务工作情况，及时调整方向与运作部门保持密切协作。10、依据公司经营计划，提出全公司服务人员教育训练计划，并编审所需的教材，以提高服务人员的技能与素质。11、按时完成总经理与店经理交办的其他工作。福利待遇：1.底薪+提成（上不封顶）；2.不定时奖金发放；3.中秋、端午、春节等节日慰问品；4.春节带薪年假13天；5.各种形式的免费职业晋升培训；6.按照等级补贴油费；7.园区社保医疗、养老、失业、工伤、生育保险。注：我司所有职位一经录用，我司均会提供免费的专业指导及培训。工作地点：常熟联系电话：2企业官网：/
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
1、负责公司间接人员管理人员的招聘；分析招聘工作情况，并针对性的改善和提升；2、开展招聘渠道拓展及维护；3、负责建立人才招聘储备库，并及时更新；4、协助部门内其他同事开展人力资源其他模块工作；5、完成其他临时性工作；
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：少于50人
职责描述：- Responsible for mechanical design of PEU(Power Electronics Unit) in PHEV/HEV application.- For inverter mechanical overall design,including the mechanical layout,housing,heat sink and busbar ,also the key components packaging development.- In charge of the 3D model creation,2D drawing,tolerance calculation,mechanical evaluation and validation.- Support the Purchasing and Quality to audit and confirm the technical point of all design parts.- Support the supplier to finish the Tooling design.任职要求：- Solid knowledge on mechanical design and material application.- Has the experience on the thermal management,mechatronics also solid knowledge of EMC and electrical safety design.- More than 3 years experience on power electrical product(＞3kW) mechanical development.- Bachelor degree or above- Workable with UG and Teamcenter- Good communication skill- Workable English skill
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：人
1、负责内部局域网络维护；2、进行小型机、服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护；3、进行办公设备的日常维护及管理；技术档案维护；4、负责病毒的查杀，维护网络系统安全；5、处理网络及计算机故障；6、负责内部信息系统建设、维护；进行域名、后台数据、邮箱管理。职位要求：1、计算机或IT相关专业（偏软偏硬皆可），本科及以上学历2、热爱计算机行业，想在本行业有长远的发展，学习能力强，爱好钻研，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的规划能力以及职业道德；
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：50-150人
任职要求：1、大专以上学历，英语专业有销售经验者优先考虑；2、五官端正、形象气质佳；3、个性主动，思路敏捷，沟通能力强，服务意识强；4、热衷销售工作，愿意挑战高薪，能在压力环境下有效地完成任务；5、有同行业工作经验者优先考虑（如：华尔街、美联、英孚EF等）工作职责：1、接待到访客户，向客户介绍并销售学校的课程内容；2、根据客户的实际情况和需求为客户设计课程和学习计划；3、保持和客户的良好沟通，做好客户关系维护与管理工作；4、每月完成公司制定的销售指标；&&职业发展：课程顾问――资深课程顾问――销售主管――分中心校长--区域校长&我们提供：1、有竞争力的薪资2、系统的岗位和职业发展培训3、韦博英语培训课程（全职员工免费）4、丰富的员工活动5、五险一金、带薪年假、法定假日
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
岗位职责1、通过电话和上门拜访，了解餐饮客户的经营现状与实际需求，结合消费者的消费动向，制定营销方案，与商户谈判并达成合作；2、根据公司发展战略，负责公司广告及支付产品在餐饮商家的推广和开拓，达成公司销售目标；3、与公司各部门配合，及时处理客户的反馈、投诉和建议，提高客户满意度；4、归档和更新所有目标客户拜访、协议、服务条款等有关文件和数据，确保信息在数据库中得到正确的维护？任职要求1、 大专及以上学历;2、一年及以上的销售经验，并有良好销售业绩，有互联网？电子商务及广告销售经验者优先；3、适应互联网行业的快速发展，具备在较强压力下出色完成任务的能力；4、具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力；5、为人正直，诚实可靠，以公司利益为重；6、热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心。加入美团点评，你将获得的福利待遇：享有国家规定的所有法定假期＋7天带薪年假，年假随工作年限而增加除缴纳五险一金外，更有生日礼、婚庆大礼包等额外福利提供关爱员工生活，每年都会组织点评年会，旅游，午餐交流会，俱乐部，运动会等多种活动关爱员工健康，除每年5天全薪病假外，公司还向每位员工提供年度体检，补充医疗保险全额保障 加入美团点评销售团队，你的职业发展方向：这是一个高速发展的互联网公司，你将和有战斗力的团队和有激情的伙伴一起工作；这是一份付出与回报对等的工作，只要你付出，就会有高回报；这是一个自由发展的公司，覆盖全国一二三线超过150个城市的工作地点都可供选择；这是一份拥有快速晋升空间的职位，只要有业绩，升职转岗都不再那样遥不可及。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
1.负责新开门店相关工作；2.问题门店整改；3.门店销售目标的达成；4.涉外关系管理；5.完成领导安排的其他工作。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
1.能够清晰理解游戏设定的风格要求，制作成品可以和游戏风格统一。 2.熟悉动画制作流程，良好的动画感觉和设计能力，对于人物的肢体、节奏感有敏感的理解能力，能够表现流畅、自然的动画效果。 3.性格开朗，有较强的自我表演能力，有责任心和团队合作精神，良好的沟通能力、热爱游戏并具有敬业精神。 4.能够主动学习新的软件工具和技术。 岗位要求：
1.熟练使用 Maya(主)/3ds Max软件动画板块。 2.有良好的动画感觉，学习能力强。 3.专科以上学历。 4. 各种角色的关键帧动画。 5.请附上相关动作作品。 应聘邮箱：.cn 请发送个人作品与简历。 集团网址：/ 公司名称：苏州工业园区乐升软件有限公司 公司地址：苏州工业园区金鸡湖大道1355号国际科技园E-201
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：少于50人
1.有上进心，能承受工作压力，男女均可。2.根据业务要求，定期做好客户回访，做好客户关系维护和开发3.希望你团队意识很强，能够服从合理的安排4.希望你有车，免于路途奔波5.熟悉电气自动化优先6.有一定销售经验优先，无经验亦可.
学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
岗位职责1、负责“买手汇”商城线下服饰臻选体验中心，销售与服饰搭配等专业服务工作；2、开发和维护公司VIP顾客；3、积极配合或带领团队完成销售目标；，4、完成公司交待的其它任务等。岗位要求：1、中专及以上学历，专业不限；20-40岁；2、有中高档服饰品牌专柜/专卖店2年以上店铺现场销售工作经验；3、 亲和力强，沟通能力强，热爱时尚服饰行业；4、有移动端电商销售经验者优先；5、团队合作意识强，良好的销售服务意识。
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：150-500人
【职位职能】团购销售渠道（B2B团购）【岗位职责】1. 拓展全国性商会、银行、企业、事业、机关等，专门对全国大型企业集团直接销售；2. 主持开展体验式营销，举办中小型品鉴会、葡萄酒大讲堂以及简餐等推广活动；3. 维护现有客户的同时，带领下属完成销售指标。【任职资格】1. 具备相当的销售敏锐度，能主动挖掘商机，创造业绩；2. 在所辖地区具备较好的人脉关系和客户资源（金融、央企、百强企业等关系资源）有利于销售业务开展；3.了解红酒或酒行业信息，有较强的计划、分析判断能力、销售团队管理能力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：150-500人
1. 协助进行销售区域市场商开发与维护2. 协助销售员进行销售工作，完成销售目标3. 负责对销售市场的信息收集、整理4. 参与售后服务工作5. 完成销售部经理交办的其他工作任务任职资格：1、中专以上学历，具有一定销售经验优先； 2、具有较强的沟通协调能力、应变、谈判能力，能够独立开展工作； 3、为人诚实可靠，品行端正，责任心强，能适应出差。4、有驾照
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：少于50人
岗位职责： 1.负责民宿的全面经营和管理工作，建立并健全民宿管理系统；2.全面负责民宿各项规章制度的落实及日常维护保养、安全管理工作，及时解决民宿运营出现的突发问题；3.负责做好民宿与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，及时征询、记录宾客意见，随时改进服务，塑造良好的内、外部形象；4.积极提高民宿在区域的品牌美誉度和影响力；任职要求：1.年龄：28 - 35岁之间，大专以上学历，酒店管理、旅游管理相关专业，2年以上民宿从业经验。2.有计划性，有创新意识，有较强的逻辑思维能力和绝对强大的执行力。3.熟悉民宿各部门服务及管理流程。有较强的责任心、适应能力和抗压能力，善于团队合作，卓越的管理能力和沟通能力，有独立运营项目或管理团队经验。
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
岗位职责：市场部文员职位：主要负责与别的部门对接工作，头脑灵活 思维敏捷优先考虑工作时间：上六休一（周日休息）8:30-18:00平时工作内容：处理市场部门考勤 请假加班单 以及各类报表制作
配合部门经理处理日常部门工作不排除偶尔需要加班的情况
性格矫情者勿扰！！眼高手低者勿扰！！好逸恶劳者勿扰！！可以直接联系人事钱小姐：
学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：少于50人
岗位职责：1、负本司专做一手商铺及酒店式公寓总代商，为完成2017的布局并实现破百亿销售大关，为公司新项目重点急聘岗位,促进公司与其在一手商铺市场的分销合作关系，从而推进各项目的销售进展；2、维护与原有渠道的良好关系，随时了解客户状态、需求，帮助渠道收集客户信息，开拓客户资源；3、与案场人员进行工作对接，完成客户资料的报备，做好售楼处与分销渠道的衔接工作；4、服从公司及领导安排的其他工作事项；任职资格：1、年龄：20至30周岁；2、学历：高中以上；3、语言：普通话良好；4、工作经验：没特别要求，（有销售经验优先）；5、有强烈进取心和企图心，有明确目标和强劲动力，具有向高薪挑战的信心；6、表达能力、沟通能力强。工作地址：苏州 昆山市玉山镇创业路与珑庭路交汇处象屿销售中心联系人：钱总
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
常熟市虞山北路虞景文华广场上课时间:  周三周六晚上7:00-8:30pm
1周2次课，1次1.5小时课程类型：一对一教学教学内容：实用汉语听说教学对象：保加利亚人，汉语HSK4级左右教学媒介语：英语教师要求：英语良好，有对外汉语教学经验课程有交通补贴！！！
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