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上传自己的简历；boss中在线简历跟附件简历是分开的，平时各位老板只能查看在线简历；当你找到个老板互相聊天时，可以有权限发给老板一份附件简历
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当前话题我的简历有虚假，会被开除吗？
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情况这样，我是去年在一个国企工作了3个月后试用期就辞职，然后因为一直意向到该企业的另外一个子公司，现在有机会，所以又应聘到了这个国企的另外一个子公司，所以上我隐瞒了在原来子公司的3个月的工作经历，不这样的话估计面试机会也没有，当时保险也没有给我交，档案当时也没有转过来，现在的风险只有这企业会不会保留我的一些工作档案。现在从上次辞职过了8个月，这样情况下，我现在应聘的公司还能查到我的工作经历吗？该企业子公司的招聘需要总部审批。半年多了我的资料销毁了吗？因为面试过了，就怕审批的时候被查出来。或者审批通过，以后被查出来怎么办？会不会被开除？
专业旁观 编辑于
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发布时间： 08:13:21&58楼
回复主题：我的简历有虚假，会被开除吗？
面对，接受，放下！
发布时间： 09:06:05&57楼
回复主题：我的简历有虚假，会被开除吗？
员工离职后有些公司会将离职员工档案留存，而且他们一般不会雇佣在本公司有过工作经历的人。但世事无绝对，把实际情况说出来，争取对方的谅解，如果对方一意孤行，我想这样的公司恐怕也没有去的必要了。
发布时间： 13:51:25&56楼
回复主题：我的简历有虚假，会被开除吗？
想到最坏的情况，然后接受它。基本上不会发生这样的事
发布时间： 10:14:43&55楼
回复主题：我的简历有虚假，会被开除吗？
事到如今，怕也没有用。认真做好现在的工作，如果真的被查到，如实告知当时没有说出来的原因，坦诚面对。是你的终归会属于你，不是你的强求也没有。
发布时间： 14:22:28&54楼
回复主题：我的简历有虚假，会被开除吗？
诚实是做人、做事之本。
事有大有小。小是一个没有成为正式合同的经历，不必整天提心吊胆地过日子；大是你知道了不诚实让你整天坐卧不安。
现在，你已经知道为一时你所付出的代价了，记住这次教训。
事都过去了，不必为此后悔，而是要把现在的工作做好，让企业觉得用你是他们的正确选择。
发布时间： 20:05:16&53楼
回复主题：我的简历有虚假，会被开除吗？
才3个月，而且是自己辞职的，有什么关系呢？有些人因为贪污受贿，打架斗殴，道德败坏而遭辞退也没有你这样担心啊！你的性格顾虑太多，瞻前顾后，反而应该担心自己能否胜任工作！我以前也像你这样，找工作的时候担心这担心那，后来经过我以前上司的一语点拨，顿时豁然开朗，别人比你胆大妄为多了，你在瞎担心！赶快转变观念，改变性格，否则适应不了这个社会了！！
发布时间： 13:55:13&52楼
回复主题：我的简历有虚假，会被开除吗？
外企提倡的是“诚信”，不允许员工弄虚作假，若发现肯定是要解雇的，没有发现就另当别论了。
发布时间： 16:51:27&51楼
回复主题：我的简历有虚假，会被开除吗？
另外，就算开除了，能不能协商我主动辞职？这样在档案里不会留下什么东西，因为其他工作也不难找。
发布时间： 16:50:12&50楼
回复主题：我的简历有虚假，会被开除吗？
谢谢大家，合同上没有写离职的必须几年后才能再进来，但是听说离职的人都要集团统一发文件的，不过如果通过审批可以入职了，是不是说明总公司认可了，因为我再次应聘进去，是因为我进入这个集团之前的几年工作经历的优势，那段经历是真的。
发布时间： 15:17:04&49楼
回复主题：我的简历有虚假，会被开除吗？
简历上的工作经历3个月试用期不写不影响到你面试，但正是面试的时候，你可以提到曾经在贵公司实习，一直想能进到你们这家公司，这样你的胜算机会比较大。当然真诚是第一的。如果是虚伪的夸奖，那就另当别论。
发布时间： 13:48:01&48楼
回复主题：我的简历有虚假，会被开除吗？
劳动法不支持这个，所以没关系，公司要开除你就得赔偿你。其实劳动法是鼓励弄虚作假的，还鼓励吃里扒外，只要公司拿不到证据，就没办法对你怎么样。
发布时间： 13:57:57&47楼
回复主题：我的简历有虚假，会被开除吗？
这个要看公司的规章的吧，员工资料保存的时效时间多长？还有你是个人离职还是公司开除？工作能力、工作中的口碑等等都是要做考量的吧，一边公司不会一刀切的。
发布时间： 08:14:30&46楼
回复主题：我的简历有虚假，会被开除吗？
只是试用期三个月，又没有签合同，担心什么呀~
发布时间： 09:06:01&45楼
回复主题：我的简历有虚假，会被开除吗？
你的价值不在于你，在于公司设置的岗位的价值定位！原则上虚假简历是有问题的，但也许无谓的担忧，可能过多地影响您的工作，导致无谓的被辞退！
在岗位上，体现出岗位应有的价值，才是你现在要做的！
发布时间： 15:22:09&44楼
回复主题：我的简历有虚假，会被开除吗？
提供虚假简历，即劳动者存在欺诈情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此种情况下用人单位不了解劳动者的真实情况，订立的合同是无效的，即劳动关系不存在，单位可随时将你解除。但是如果你表现好，工作能力也很强，工作表现能够达到用人单位的要求，单位可能不会把这当回事儿，真要发生纠纷，也可以根据情况主张虚假简历并不影响用人单位对你工作能力的认可，可以主张合同有效，保护自己。
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按企业性质求职经验|HR为什么不看你的简历 - 简书
求职经验|HR为什么不看你的简历
2017届暑假生校园招聘就要来了！很多同学已经准备好简历跃跃欲试了！可是？HR根本不查看？查看了也石沉大海？一面直接被pass？简历根本拿不出手？…题外话：实习要趁早！实习要趁早！实习要趁早！小编是人力资源管理专业学渣，在校期间在学校就业办和企业校招对接快2年，大四实习工作也是做的招聘，所以写下一些在招聘工作和找工作后的小小感言，今天更新的是第一部分：HR为什么不看你的简历？HR收简历的途径有很多种，主要的有：网站投递、校园宣讲会、邮箱投递、这几种方式比较主流。除此之外，还会有大公司内推、毕业办公室内推...这些小编太学渣，接触不到，所以下文就不提及啦。网站投递从我个人求职试用来说：1、实习僧（主打实习招聘信息）微信可以关注，经常推送很多有用的实习信息和干货。对打算找实习的同学很有帮助。2、拉勾网（主打互联网企业招聘）反馈是比较快的，我曾在拉勾和大街网同时投递同一家较大型游戏公司，拉勾第二天就有了反馈，而大街网直到现在还没有查看我的简历，身边求职的朋友也有相同的经历。打算从事互联网行业的同学推荐使用拉勾网。3、大街网（用户主要是年轻求职者）反馈速度一般，且HR查看几率比较小。4、智联招聘、前程无忧等（企业用户较多，求职者可选择范围较大）但公司素质陈次不齐，遇到“传销”公司的几率也会大一些。需要自己仔细甄别所投递的公司。5、Boss直聘里面的公司大多数小公司，很多老板直接和你聊。如果一心想在小公司锻炼的同学可以选择boss直聘投递简历。6、猎聘网是属于高端人才招聘网站，目标用户人群不是实习生和应届生，可不作考虑。7、赶集网和58同城，传销公司居多，也有正规公司，但可不作考虑。PS：在我负责公司招聘期间，公司收取简历的网站有智联招聘、大街网、实习僧。综合比较：智联招聘的简历最多但求职者综合水平明显不如大街网和实习僧，以致我最后疲于打开智联招聘，把更多的重心放在了实习僧和大街网上。在网站投递需要注意的是：1、头像要好好选。最好是放证件照，证件照很难拍吗？再难的话，也不要穿着睡衣45度仰角自拍！没有HR会喜欢的，你是范冰冰吗？还是张柏芝？2、 上一份工作是CEO？我真收到过这样的简历，一个应届毕业生，上一份工作是CEO，要来应聘新媒体运营。CEO？听起来好厉害？但是HR会让他来吗？不会。来应聘，至少证明我们公司有吸引你的地方，而你都是CEO了，我们自认为小庙容不下这尊大佛啊。所以就算你真的是CEO，也请低调的求职，毕竟你应聘的岗位只是普通的员工。3、 主动私信HR态度问题。我曾收到一封简历比较满意，正准备邀约面试。求职者私信我：在？就看看我的简历呗，什么时候叫我面试？等到我回复她稍后查看简历会通知的时候，她回复我：给个机会呗。这样的“给个机会呗”会让HR对求职者的态度问题产生怀疑。最后我没有通知她进行面试。主动询问确实是一个不错的自我展现方式，但是态度不要那么轻浮好不好。4、 仔细检查所填信息是否正确。我曾看到过应届毕业生有6年工作经验的，毕业年月数据错误的。认真是很难能可贵的品质，企业都会很珍惜拥有这样品质的同学。如果你连一份小小的简历数据都漏洞百出，那我们怎么放心让你从事其他工作呢？校园宣讲会俗话说，金九银十。每年的9月10月是应届生求职的高峰期，对于应届生而言，校招的福利待遇是很好的。（我错过了校招，至今感觉很可惜。）所以在此提醒同学们：不要放弃校招的机会！不要放弃校招的机会！不要放弃校招机会！校招的企业可以原谅你的青涩，接受你的没经验，拥抱你的学生气。在宣讲会投递需要注意的是1、准时。我曾在学校就业办做学生助理时和企业对接，企业对于学生参加校园宣讲会屡屡迟到这个现象很不满意，曾反馈到学校。来参加校园宣讲会，代表的是学校学生的精神面貌，迟到现在对于求职来说，印象分已经打了折扣。2、正装虽然不要求，但是正装也是一种积极的求职态度，代表着对面试的重视。态度问题在面试中是一个很被重视的问题。3、简历尽量多带几份，你不清楚将会有几个面试官，多带几份总是没错的。4、 面试的形式是群面还是单面？是无领导小组讨论还是笔试？这些该怎么准备？这些会在今后更新的第二部份讲到的。邮箱投递邮箱投递也是一种求职的方式，基本的方式大家都知道，题目是：应聘的职位+你的姓名+毕业院校（如果你的学校很拿得出手的话，不要放弃在主题中展示的机会！HR或多或少也是有名校情结的！）在邮箱投递需要注意的是1、请先好好审视自己的邮箱名字。我收到过一些魔幻小公主、白色小黑马的同学投递的邮件。HR看到看到魔幻小公主这样的名称，印象分就要丢一大半了。哪家公司希望招到一个小公主呢？还是魔幻的？2、申请一个自己英文名称命名的网易、雅虎等邮箱。有一些HR不喜欢用QQ邮箱的求职者，我也不知道为什么，总之我不会，但同学们保险起见可以申请一个。3、 邮箱附件中不要只放一份WORD，还要准备一份PDF版。简历名称是你的名字加应聘的岗位。如果HR的电脑打不开你的简历她难道会为你下载一个新的office吗？不会。（要知道，公司的邮箱里会收到很多的求职邮件，不会为你一份准备不全面的邮件去浪费这个时间的。）4、正文部分可以写一些简短的个人介绍、求职意向、求职理由和问好。例如：尊敬的XXX公司HR您好，我是应聘XX岗位求职者，来自XX学校XX专业，我选择公司的主要理由是XXXXX。谢谢您的查看，祝您生活愉快！要知道HR一天查看很多很多各种奇葩的简历，如果能在正文就能看到你清晰的求职意向，和明确的职业目标选择，对你印象不就会好一些了吗？结尾加上的祝福语，收到一句这样的话，HR心情还是会舒缓一些，为什么不让你的HR心情更舒缓呢？（对于一些公司而言，不会下载附件简历，所以在正文也可以添加一份简历，双重保险。）5、如果投递的是外企，不要忘了准备一份英文的简历。在附件简历中，不需要分中文简历英文简历两次下载，应把中文简历放第一页英文简历放第二页。（简历不宜超过一页。简历制作的问题，会在下一次更新讲到。）以上是我在学校就业办期间和实习工作招聘、自己求职期间所感受得出的经验，经验浅薄，如能让你带来一些感受启发最好不过。对于HR来说，除了专业水平，还是很看重求职者的态度的，其中或许会偏一些个人喜好。但认真的态度、开朗的形象还是会加分不少。当然有一些职位条件是硬性规定不符，那么就算你投递也没用，不必沮丧。我个人也不赞成成明知硬性条件不符还要投递，这样不仅会给HR增加工作量，并且多次拒绝也会使你怀疑自己。有谁在boss直聘上投过简历吗，怎么样，靠谱吗？ - 知乎30被浏览86596分享邀请回答2514 条评论分享收藏感谢收起98 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答