我两公婆上班一个星期，不想做昨天不去上班，想今天去要求老板结工资，可以拿到工资吗拿到工资吗？--在线法律咨询|律师)
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我两公婆上班一个星期，不想做昨天不去上班，想今天去要求老板结工资，可以拿到工资吗拿到工资吗？
河南 三门峡
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地区：河南 |解答问题：37934条
可以向劳动局投诉的。
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律师您好！我老公赌博三次不改，又不上班在家，我们夫妻婚后拆迁安置房两套，我想离婚，也想要孩子抚养权，但是我老公说先到民政局把婚姻关系解除，房产和抚养权到法院判决，这样可以吗？另外的是我们家还有公婆有拆迁安置房共有350个平方，公婆假离婚多拿80个平方，现在公婆从中做梗拿房子的时候我们夫妻的大套110个平方没有我的名字，因为老公赌博成性改变不了，所有房产都没有他的名字，但是婆婆还的赌博的债务所有把大套加她的名字和孙子的名字，我只有40个平方，小套58个平方是我和儿子的名字，离婚我能拿到抚养权吗？还有房产怎么分配呢？到法院判决我的胜诉有多大？谢谢律师！
你好！如果房产和孩子抚养权没有达成一致意见，民政局不会办理离婚手续，只有通过法院诉讼解决。因你老公的情形不适合抚养孩子，你争取抚养权的希望较大。
我有一两岁宝宝，一直在家带孩子没工作，可是我想去上班，让公婆帮忙带孩子，这样婆婆就不能去工作了，公公本来就没工作，他们要钱，我该给多少合适，家在农村，公婆才50岁不到，老公鸿运不稳定，只是个农民工，他们带孩子我该给多少，赡养费什么时候给，给多少？
建议家庭成员协商处理，父母负有抚养子女的法定义务，子女也负有赡养父母的法定义务。
我今年26，我老公27。我是独生女，我老公有个弟弟。我们恋爱十年，今年年初结婚，上个月刚生下女儿。婆家娘家距离六七分钟的车程。婚后我几乎都是住婆家，我老公出差我才回娘家住，我公婆表面上是不介意我回娘家住。我怕我爸妈两个人孤单，很希望我老公平常能和我一起回去住住，我爸妈也非常希望我们能和他们一起生活。但是我老公属于典型的闽南男人，觉得女人嫁了就是婆家人了，不要老往娘家跑，更别提他愿意和我住娘家。他老是说两家距离那么近，随时都能回婆家，不需要住在娘家。我觉得正是两家近才可以随意两边都住。因为家境原因，我老公工资都上缴我公婆，从没拿钱给我爸妈，所以他也不好意思经常去我家吃饭。一般每礼拜去我家两三次，和我爸妈坐坐聊聊天。我爸妈初衷是要把我留身边入赘的，但因为我和我老公初中就在一起，我老公对我很好，我爸妈不忍心拆散我们，就让我嫁人了。现在留他们两个自己生活，我觉得很亏欠他们，我知道他们心里也难受。每次想到我爸妈两个人孤孤单单的，我心里就很愧疚，眼泪忍不住直流，如果让我重新选择，我一定留在他们身边。我该怎么说服我老公每周和我回娘家住
你好，感谢你对我们的信任。很抱歉，这么长时间才给你回复。你的家庭状况是已婚、有一个女儿、和公婆同住、家人彼此距离很近。你面临的困惑是想和父母多在一起、希望老公也多去自己父母家、老公不愿意过多去自己父母那里、也不希望你过多的在娘家。你说你的老公每周到你父母家2、3次，你的理解是不够，而且希望不但去，还可以留宿，我的感觉是你的老公已经非常迁就你，去你父母家的频率也相当的频繁，为什么？角度不同，是吧。你是成年人，有自己的家庭，你的父母只有你一个女儿，希望得到你陪伴，我完全理解，但是，是不是可以这么理解，老人有老人的生活，你有你的生活，你们相距很近，可以频繁走动已经非常幸运，不是吗？我们可以对自己得到的更多的知足和感恩，你去吃吃饭、聊聊天，这样很好啦。住或者不住又有什么差异呢，或者周末带着孩子父母一起出去走走也可以啊，有很多的形式啊，留宿是最好的选择吗？你如果站在你老公的角度，会是什么样的感受，他把钱都给父母，我想家庭的基本开支也是婆婆他们吧，只要你们自己能认同，这个方式就没什么不对。通过你的描述，感觉到你的老公算是通情达理的人，只是，每个人有自己的思维方式，夫妻间求同存异，尊重对方非常重要。祝你顺利！
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2555今日解答我所在的拖欠了一个礼拜的工资，到时候还不知道能不能拿的到工资。我不想在那里工作了，有什么合理又合法可以直接让老板给我工资走人的办法吗
全部答案（共1个回答）
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这个不是我熟悉的地区试用期工作了十天,不想做了,能拿到工资吗?具体是劳动法的第几条?-用期后不想做，可不可以得到工
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试用期工作了十天,不想做了,能拿到工资吗?具体是劳动法的第几条? 用期后不想做，可不可以得到工
试用期工作了十天,不想做了,能拿到工资吗?具体是劳动法的第几条?
还没有签合同的！我的理由是不适应。
1】根据《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【2】劳动者在试用期内，
解除劳动关系，可以提前3天，通知用人单位。并且得到在工作期间内的劳动报酬
1】根据《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【2】劳动者在试用期内，
解除劳动关系，可以提前3天，通知用人单位。并且得到在工作期间内的劳动报酬
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本试用期并签订了劳动合同后，劳动者可以解除劳动合同;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件。第十条建立劳动关系。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者、法规的规定，在试用期内;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的、工作地点、职业危害;　　(六)法律，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行!至于你说你和公司没签订合同那要看你进该公司的实际时间来定，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如是进厂一个月以后还没订合同的话就没有必要提前了，你可以即时通知即刻离职，无须等公司批准，而且不但可以拿到工资而且还可以依法得到一笔经济赔偿，具体请参考以下资料：　　第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动合同期限一年以上不满三年的。劳动者应当按照双方约定
按《工资支付条例》规定工作了，就应该收到相应的工资报酬他敢不给你就敢告他。
试用期内，员工提前三天，和公司提出离职，可以离职，工资公司必须要给，从用工之日起，已经建立了劳动关系，提供了劳动，企业必须要支付工资，
劳动合同法第三十七条，试用期提前三天提出离职申请，工资根据《工资支付条例》要支付工资的
干活拿工资天经地义，干一天，你要工资，公司也得给
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老板不给钱怎么办？当时没说工作一个星期不给工资的
用户：A102***
| 河南-郑州 | 发布： 14:16:00
工作一个星期没签合同，老板不给钱怎么办？当时没说工作一个星期不给工资的，还有提成 的
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可以向劳动监察大队投诉；可以提起劳动仲裁解决；也可以去法院起诉。
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如果协商不成，只能到劳动局去投诉，或到仲裁机构申请劳动仲裁，起诉是不合适的。如果我的回答对您有帮助，盼您采纳为最佳答案，谢谢
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克扣工资是违法的，用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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年底双薪和年终奖的区别，如何区分提成与奖金？
一、年底双薪和年终奖的区别从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是（本人一个月的工资）确定的，发放的时间和方式（年度最后一个月随12月份工资发放）也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来... >>>>查看原文
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