没拿到offer后谈工资工资找哪个投诉

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-09 04:29 标签： 突然辞职能拿到工资吗
没拿到工资去劳动局哪个部门投诉_百度知道
没拿到工资去劳动局哪个部门投诉
我有更好的答案
没有，要先到劳动仲裁部门申请劳动关系仲裁。2、证明欠薪的证明材料，如：欠条到劳动局劳动保障监察大队投诉你需要准备的材料1、证明劳动关系的证明材料，如：劳动合同，要求单位提供工资发放表来反证明他发了这笔钱。没有，可以由劳动保障监察大队向你单元下达调查询问通知书
采纳率：92%
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投诉主题：我在美团外卖做骑手没拿到工资
标签：其他&&昆明好难吃大理下关太安站&
我在昆明好难吃大理下关太安站工作一个月只拿到半个月工资，还有半个月没拿到!他们负责人(郭华)说要拿那半个月工资要我在那在做十五天，要么介绍一个朋友做十五天。请问一下怎么样才能拿到那半个月工资?
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您好，公司拖了一个多月不发工资，这样应该怎样投诉，应该找哪个部门，有电话号码打去投诉吗？
您好，公司拖了一个多月不发工资，这样应该怎样投诉，应该找哪个部门，有电话号码打去投诉吗？
广东 - 深圳
消费者权益
你好，可以向劳动局监察大队进行投诉，或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。
找法网认证律师
4条律师回答
你好，可以向劳动局监察大队进行投诉
公司所在地的劳动监察部门投诉
你好，可以到劳动局投诉。
你好，建议走劳动仲裁要求索赔
其他1个律师回复
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你好，航空公司的误机是常有事件，但是他读不好你可以投诉
可以到劳动局投诉。
你好，可以的
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
对服务不满，可以向消费者协会，12315投诉。
你好，可以到当地劳动局投诉。
建议申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定，建议委托律师处理
你想拿到赔偿就不能取消，想早点回去可以取消。
向劳动局投诉，若得不到解决可委托律师申请劳动仲裁要求公司支付未发提成工资。
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单位工资扣除不合理该找哪个部门投诉
税前扣除:税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。
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地区：四川 成都|解答问题：31170条
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律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，咨询收悉，关于，你可以先向单位提出，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，跟是不冲突的。如果你们手中没有的话，可以拿流水，工作服，门禁卡等相关证明的。
我妻在十个月孕妇期到医院检查，当时属于高危孕妇，最后羊水检查及核磁共振确定生下宝宝。但用工单位全部按事假扣除工资5700元多，请求能否补回工资？
针对您的问题，从法律的角度作如下分析：如果是法律规定的孕妇内，单位不得；但是超出法定产假之外的天数，单位可以根据实际按照事假或者病假处理。双方对于该金额可以协商解决，协商不成可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
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