辞职到期不结清辞工后工资让下个月拿怎么办啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-25 17:35 标签： 突然辞职能拿到工资吗
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中航环亚理财公司无故不给离职员工结清工资，该怎么办？
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政
到劳动仲裁委员会申请仲裁；（这个时间较长） 或者到劳动监察大队举报（这个解决的快） 1、没有签订劳动合同可以申请双倍工资； 2、拖欠工资，除了要求支付工资外，可以要求支付25%的经济补偿金；
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单
辞职被拒，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用
用人单位没有和劳动者签合同，那么劳动者离职后，公司不结清工资，那么先反映到劳动争议仲裁委员会处理，对裁决不服的，那么在裁决书下达15天内，上诉法院解决。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币
可以向劳动检查投诉，具体可以咨询12333 如果没有合同您要投诉他们的话最好搜集一些有利或者可以证明自己劳动关系的证据具体咨询12333免费发布咨询，坐等律师在线服务
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辞职到期，不给结算薪资怎么办？
辞职到期，不给结算薪资怎么办？
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建议保留好离职的证据，如不发工资，可以申请劳动仲裁
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您好我想问下工厂辞职一个月到期了但是他不发完所有的工资，还有一部分工资他说要半个月后才能给这样的情况可不可以去劳动局告他要求工厂辞职到期日把工资全部结算清楚这样能行吗？
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不是到劳动局告，而是到劳动仲裁委提起劳动仲裁。相关劳动仲裁请求依法可得到支持。
请问我辞职到期了，公司不给结算工资让人走怎么办
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您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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最新法律咨询辞职当天公司不给你结算工资怎么办？-荆楚人才网
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辞职当天公司不给你结算工资怎么办？
&解决者：热心网友
&解决日期： 9:21:31
我已经辞职了，可是辞职当日，公司不给我结算本月工资说是按规定时间下个月15号以后。我应该怎么办？
这位朋友，其实工资只要能在结算工资时给你不就行了吗？一般公司里是不会有什么问题的。这件事不能一概而论，要看你公司的发薪制度，如果你们公司的工资是每月结算现金的，那么是可以要求当场结算的。单有的公司汇总考勤之后，报帐给财务部门统一出帐的，那么就没有办法为你一个人结算工资，只有等到下个月的发薪日才能拿到工资了。公司不可能为了你一个人结算工资，你说对不？你就等到下个月开工资时再看公司是否给你结算了就可以了。
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他一定是哪里做的不够好，别替他瞒着了，告诉我们吧~
离职两月，原单位迟迟不给结清工资怎么办
发表于&&18条回复&&12245次阅读&&&&&&&&
　　从原单位离职，至今已有两个月了，走的时候部门主管、经理均已同意，并且签字，可是老板拖着迟迟不同意。因为是第一份工作，当时也没想那么多，离职申请交上去没满一个月，并且老板没同意，我就走了。现在人事主管就以这两个理由，迟迟不给我答复，总说老板心情不好不给办。 原来那份工作每个月是发的生活费，所以工资积下来对我而言也不少了；当时学校直接把档案发到公司，现在人事拖着不给办离职的相关东西，所以我的档案也拿不出来；还有保险，师傅在我先几天离职，至今也是毫无消息的
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你还能再说的具体些么？比如你原来工资多少？拖欠多少？有无劳动合同？离职时是否办理了相关离职手续？等等如果单位给你打工资欠条了，你可以直接到法院申请支付令！
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离职的之前交的离职申请，部门主管、经理均已签字，活也交接好了，可是老板不肯签字，当时没多想，一火，申请没满一个月就走了，现在他们就以这个为理由，不跟我办离职手续，工资更别谈了
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　　至于合同，我跟原单位签过一份协议，两份合同。　　这么说吧，我原来的公司在我去之前，老板挂靠别家的一级资质（也就是说他算是人家的一级下面的分公司），他当时自己买了一家二级的资质（不过前段时间已经把二级升成一级了）。他去我们学校招人的时候，是以那家一级的名义去招人的，协议上的章是他挂靠的那家公司的，所以学校把我的档案发到人才市场挂在那个一级公司的名下。去年底跟我签的合同是以他现在自己所拥有的那家公司的名义签的，当时我是跟同事互签的。至于保险签的那份合同，章是一家金属制品公司，是老板名下的一个皮包公司，专门为了交保险的。
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这种事太正常不过。跳槽太麻烦了，所以年青的朋友要慎重。
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　　还有工资的事情，原单位是建筑企业，每月都是发的基本生活费，其余留着年底再说，生活费发的都是现金，从来不给工资条的
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问题是我的档案不给离职证明拿不出来啊，工资、保险实在不行大不了不要了，可是档案也不能老挂他那边吧
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&&&&&奖励于& 16:33:08
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两种途径：1、向劳动监察部门举报；2、向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。但你这个情况比较复杂，注意保留相关证据！
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我现在的工作地点跟原单位不在一个城市，去原单位蹲点也有点不实际，所以不知道怎么办了
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档案也许不经过原老板就能解决。因为现在企业的档案都是委托人才市场管理，要缴费的。既然他现在自己企业的资质是一级，自然不用再挂靠，也不会向原挂靠的单位付费，挂靠单位为你出的人才市场管理费就没有报销的地方了。所以这时若你带着部门经理签字的辞职书，或好好将自己目前的近况讲给挂靠单位的领导听，或许能拿到。
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