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你好，我在深圳的比亚迪工作，负责生产线方面的接收物料管控...
用户：6dpk***
| 广东-深圳 | 发布： 00:40:48
你好，我在的比亚迪工作，负责生产线方面的接收物料管控，每天主要工作是接收物料清点上线及整理不良品做数据退仓补料，由于所在的生产组装项目搬到了另一个车间，这边操作流程很复杂，工作效率很低，但是工作量又很大，相比年前等于我现在做了2个人的工作量，如果每天不及时处理会影响生产计划，工作压力很大，每天还要负责清理生产包材的垃圾送到垃圾房，在3月8号下午由于工作量繁重，在清理过程中未做到一一检查再拉走，在丢的过程中要过安检，平时都是电子设备的安检门，由于刚好安检门坏了只能安检人员人工检查，在安检过程中我是主动从车上拿下来配合一一翻开查看的，后来翻出来了手机的按键FPCA一盘，并在接下来的另一车中我在一旁翻看放主板的空盘，翻出了5块待报废的主板，并主动告知了安检人员，现在公司决定要给我做出开除的处罚，现在还没认定为偷盗事件，请问他们能以偷盗的理由对我作出开除并扣工资吗？如果一定要扣工资处罚，请问扣除工资的多少是在法律合法范围内的？我还有8天左右的年休福利假和以前有计划加班的将近50个钟还能保证吗？我能去劳动局申诉并得到支持吗？谢谢！
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单位如果违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或双倍赔偿，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。是否属于违法，需要结合证据和案情来进行认定。要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可直接联系我。
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楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　呵呵　　　　估计是有人干预了
　　被公司拱了！
　　原帖：　　如果流量超限，请点下面的，或等一小时后再试。　　　　　　　　　　　　http://byd.webbez.net/byd1.htm　　http://byd.webbez.net/byd2.htm　　http://byd.webbez.net/byd3.htm　　用中文编码看！
　　就是,请天涯的斑竹出来解释一下
　　解释一下！
　　还是发到这里吧　　/listreview.action?review.targetNo=103693&review.reviewType=00
　　建议还是去顶原来那个帖子，不能让它沉下去了！！！
　　如果一个公司这样怕别人说，那就真的说明他的确有问题，让人说到痛处了......
　　就是 应该让斑竹解释一下 原因 ,毕竟大家都在关注这个帖子,突然就一下子没有了,总该有个交代吧? 难道这就是我一直信赖的天涯?　　大家一起来顶啊!　　要求解释的XDJM们一起来签名!
　　签一个，帖讨天涯！
　　斑竹出来解释
　　我也顶一下。　　天涯为什么要听BYD的？？？
　　2006年5月Alexa世界排名上升最快的社区，不到一个月由600万上升为6万名。　　①互.助.社.区是国内第一家最专业的 有.偿.互.助.社.区。　　②就走不一样儿的路！！！　　③就赚不一样儿的钱！！！　　④在社区里，帮助了别人就有可能获得实实在在的￥现金￥啊！！！　　⑤ｗｗｗ.ｈe lp 8 8.ｃｏｍ　　　　一个崭新的活力四射的社区，这里崭新的处女地，这里是您成就梦想的地方，这里广阔的天空，任由您翱翔!　　　　造成不便敬请谅解！等天涯给个首页连接就不会再发信息了！！！！！　　　　ｗｗｗ.ｈe lp 8 8.ｃｏｍ
　　我也是06届毕业生，本来对这个公司充满向往！　　现在却很茫然！　　我应聘的财务类工作，不知道会去做些什么？　　去工厂做帐吗
　　既来之,则安之。　　bs那些没有主见，人云亦云。　　没有目标，容易受别人影响自己计划的人。
　　1 比亚迪的历史和现状　　　　　　　　 比亚迪成立于1995年，原名为比亚迪实业有限公司，开始时主打产品为镍镉电池，由于镍镉对环境污染很大，当时日本开始不再生产这种电池，现任比亚迪总裁抓住了第一次机会，靠这种污染性很强的电池迅速起家。1998年比亚迪开始涉足锂电池领域，主要策略是把日本自动化线分成简单的人工操作，利用中国有世界最廉价的劳动力，王传福迅速进入中国富豪前100位。2002年比亚迪在香港上市，并于次年收购西安秦川汽车，开始涉足汽车领域。2005年秋，比亚迪第一款汽车f3上市。　　　　　　　　 深圳比亚迪股份有限公司目前有7个事业部。第一事业部原主要产品为镍镉镍氢电池，但是该产品的最大客户欧洲已经禁止进口该类产品，于是第一事业部的利润一落千丈。目前主要产品有FPC等，我不大了解，但是感觉前景不大好。欢迎一部的同事来补充。　　　　 第二事业部是目前比亚迪利润的最大来源，也为王传福赢得巨额财富和名声。他的主要产品为锂电芯和锂电池，即目前我们手机所用的电池。虽然他目前所占的市场份额很大，但和同在龙岗区的比克电池相比，我更看好后者。　　　　 第三事业部也是目前比亚迪主要进攻的领域之一，他的主要产品为手机厂商代工手机壳，据我所知，目前它是主要进攻领域之一，并更名为比亚迪精密制造公司。他的主要客户为诺基亚和阿尔卡特等。但是说实在的，它接的一些单只是从富士康嘴边抢得一些零食而已。如果你了解并且不原意进富士康的话，那你就不要来比亚迪三部了。　　　　 第四事业部为液晶事业部，这里有中国乃至世界上最落后的液晶自动线，但该自动线也是比亚迪自动化程度最高的生产线，主要客户为一些手机水货厂商。第五事业部主要为一二三事业部生产一些化学原料，里面都是从原来供应商那里偷来的一些所谓的技术。第六事业部为微电子事业部，第七事业部光电子事业部，不要看名字好听。据我所知也是很差的。最后还有一个研究生最多的机构--中央研究院，下设n多研究所，这是最大的一个烂摊子，中研院的同志们不会有什么异议吧。　　　　下面重要介绍一下比亚迪的人事方面　　　　　　　　 首先介绍一下大家最关心的问题---待遇，在大家所签的协议书中是这样写的，前三个月税前月收入2700元人民币/月（本科）；3800元人民币/月（硕士）食宿公司另外提供补助。三个月后税前月收入2700元人民币/月以上（本科）；3800元人民币/月以上（硕士）食宿公司另外提供补助。具体情况如下：前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士3800rmb/m，试用期后税后本科3000左右，硕士4000左右，另外公司是实行的一周工作5天，下一周工作六天这样的工作周期，多加班一天的工资已经含在上述数字当中，加班基本无加班工资。　　　　 另外公司有单人宿舍，每间180rmb/m，住房补助210rmb/m，另外水电和有线需要另外自己交，交纳方式是从工资直接扣除，另外公司餐厅的伙食定量制，即早饭 1.25元，午饭和晚饭都是2.75元，现在已经涨价了。本科报销话费100rmb/m，硕士报销200rmb/m　　　　 比亚迪给你办的是关外的户口，即龙岗区的户口，国家规定的四金只给你交纳养老金和医疗保险，失业保险和住房公积金是不给你交的。　　　　　　　　 看了以上这些，你也许会觉得待遇还不错啊。下面介绍一下你们到公司要签的劳动合同，里面规定要签三年的合同，违约金本科2万，硕士2.5万，违约金不会随着你在比亚迪工作时间的长短而改变。今年年初，上海比亚迪有个人要走，然后去劳动局申请劳动仲裁　　　　判比亚迪合同非法。本来嘛，一个人走了也就走了，可是要是就这样子走了，那剩下的几千大学生看着呢！03届的好几百人，04届的上千人，05届的一千五六百人，还有06届即将被骗过来的两千多人！如果那人就这么走了，那么大家都可以自由了！于是公司不服，上诉到法院，好像一审是公司败诉了，继续上诉，结果我就不知道，如果有上海比亚迪的同事知道结果的话，给大家说一声。公司派几个人陪那哥么打打官司无所谓，花的钱对公司来说不算什么，可是这哥么就惨了，一个人能有多大的精力和财力来维持这场漫长的官司？？　　
　　3 比亚迪的工作　　　　　　　　 现在我想介绍一下你们去比亚迪后的工作，因为工作岗位太多，我也不知道该从哪儿介绍，于是我想从一个职场新人对自己第一份雇主的希望开始谈起。　　　　 　　　　 一个新人第一想到的是他入职后公司对他进行良好的培训。在你进入比亚迪后你也会受到所谓的培训，其中一种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况，包括短暂的历史和光明的前景等。另外一个培训是对你业务上的，他们美其名曰导师制，其实只是给那些老一点的员工发个二三百块钱而已，你也学不到什么东西。　　　　 　　　　 职业的发展基本上是两条路技术和管理，如果你来比亚迪想学技术的话，我可以非常负责任的高速大家，这里没有什么技术，原因有二，其一，比亚迪就是一个超高劳动密集型企业，前面我也说过，很多产品都是手工一个一个作出来的，是人工的流水线而已；其二有些自动线还是需要有丰富经验的工程师的，但有经验的工程师都走了，你跟着那些经验比你强不了多少人工作，你的技术能提升多少呢。而且还有一点是很重要的，你就是千辛万苦积累了相关经验，外面的企业是不需要你这种经验，因为我讲过比亚迪是把自动线分拆而做的。 又有人说我是想学企业的管理经验，你又错了，如果你要跟别人谈比亚迪的管理经验，那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术，比亚迪最烂其实是管理，我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。　　　　　　　　 比亚迪实行等级制度，从A到H级别，本科去了是F级，硕士是E级别，不升级就别想涨工资，以前有人说每年升级的占15%,我想应该在前面加个0.才对,0.15%。今年的级别又细分了，每个级别又分为三个等级，这样就变成了刚去的本科F1,硕士E1,本科要先升到F2,再升到F3,然后才可能升到E1,现在大家知道在比亚迪长工资为什么是神化了吧。　　　　 　　　　 比亚迪最近在大量招人，那么你一定认为它扩张很快，需要很多人来补充新产生的岗位，那么你又错了。如果按正常需求，比亚迪每年根本不需要招人，相反为了节省人力资源成本，它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反，比亚迪06年据说招了两千多人。那又有人要问了，比亚迪傻吗，养着这么多人不怎么用干活，还要支付他们工资。比亚迪一点也不傻，第一，招聘这么多的大学生，而且都是211高校的，政府会给比亚迪免掉很对税，按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算，比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部分而已。第二，新来大学生的辞职率相当高，从中又赚取对我们来说是巨额的违约金。　　　　 今晚写得比较乱，今晚先写到这里，如果大家有什么要问的，请尽管提，明天晚上我做答复。　　
　　To 过而知之,我这里并不是针对你来反驳你，你说话的口气官腔很严重，或者你是学宏观经济学的吧，呵呵　　　　你所说的两点基本跟我在试用期间所想的一样。第一，比亚迪涉及各个行业，我怎么也能学点东西。 第二，比亚迪也算知名企业了，出来找工作应该不难吧。　　　　　　　　关于第一点，我举个例子来说，我是研发部门的工程师，但没有任何项目给你做，于是到车间里，向负责技术的工程师学习，他一句话就把我顶 回去了，我们这里的技术是保密的。去网上搜索一下或者去问供应商，他们都对技术方面了如指掌，但在比亚迪，这就变成了核心的技术，但他们生产出来的产品合格率比人家的不合格率差不多。就这样的管理，比亚迪会有什么核心技术呢，你在这样的环境下能学到什么东西呢　　　　　　　　如果你刚进公司几个月去外面找工作的话，还比较好找。比亚迪招的都是重点大学的，并且很多成绩都是相当不错，并且有想法有主见的人。如果你在比亚迪呆了一年以上的话，找工作的难度优胜应届生。公司招人的目的性很强，如果你以前的资历不能证明你能胜任这个岗位，公司是绝对不会要你的，你如果和一个同等条件的应届生应聘同一个岗位的话，被淘汰的一定是你。　　
　　上边那篇大作早就看过了，而且也非常同意。　　　　现在两极分化很严重，生活在上流社会的人根本不知道下边的疾苦，所以才会觉得20000和青春比怎么怎么样。固然青春重要，可是这个数字真的很天文！好不容易家里功出个大学生，当然要改善家中的生活水平，家里的清贫只有自己知道，谁会出来说我家多穷多穷呢。而且哪里还有钱交那么多！上边领导觉得是个小数目而已吧！不知百姓疾苦阿！压迫的人透不过气来。　　　　大家可能会觉得BYD和别的企业不是一样，但来了就知道了，就单单这违约金的天价足以说明一切。想走？没门！3年后再走吧！　　　　若违约金降低到百姓能承受的价格也就没有那么多怨言了，因为人都走光了哪里还有怨言呢。　　　　我只是想为应界生擦亮眼睛，我也曾经侥幸以为来干3年再说，但~~　　　　我还是那句话：我爱BYD，但不得不离开！　　　　
　　嘎嘎.应届的来学不到东西.外来的不愿教.工资长得太慢了.部门下拉帮结派搞关系者多.BYD也不炒菜,不出成绩的混得较年资较老的还能摆摆架.要发展得快的就不要进去.不过应届的磨满三年,不是高度意志力就是废才了.哈哈哈哈.
　　比亚迪？？　　　　没话说了。。　　　　我觉得各位应该好好学学劳动法。　　　　试问一个违法劳动法的单位能是一个好单位么　　
　　判比亚迪合同非法。本来嘛，一个人走了也就走了，可是要是就这样子走了，那剩下的几千大学生看着呢！03届的好几百人，04届的上千人，05届的一千五六百人，还有06届即将被骗过来的两千多人！如果那人就这么走了，那么大家都可以自由了！于是公司不服，上诉到法院，好像一审是公司败诉了，继续上诉，结果我就不知道，如果有上海比亚迪的同事知道结果的话，给大家说一声。公司派几个人陪那哥么打打官司无所谓，花的钱对公司来说不算什么，可是这哥么就惨了，一个人能有多大的精力和财力来维持这场漫长的官司？？　　
　　作者：startle3　回复日期：　22:11:38　
　　　　既来之,则安之。　　　　bs那些没有主见，人云亦云。　　　　没有目标，容易受别人影响自己计划的人。　　不要主观臆断，你了解多少？好好干你的活？没你啥事别瞎掺和。　　别象个领导领导似的站那说废话！！
　　你适合做byd的奴才
　　忽忽~`````
　　一部一车间工资好低，上那么长时间的班，一天就要上15个小时以上，我日他妈的怎么不计时呀！
　　比亚迪若干人没有事情做，大家都说适合养老。天天混。能做事的人得不到提升，不涨工资待遇，升级更别想，因为你不是企业领导的皇亲国戚。　　哈哈　　还要把上海的大队人马调往西安，这是迟早的事情，很多部门的领导在找人谈话了，去西安还要降工资，因为地区补助比上海少，这样牵强的毫无激励的说法　　3年的合同拴住了大学生们　　满3年后大家都走了　　比亚迪，你就不能完善自己的管理机制和激励机制？　　有了好的管理还怕好不了么？　　唉
　　zuo ge biaoji
　　达丰VS比亚迪　　来我们达丰吧，好好见识一下什么叫做管理！　　达丰的宿舍是很棒的，虽然没有单人间，但是宿舍电梯上下，宿舍里空调，热水供应，不用日晒雨淋就可直达餐厅，有丰富的伙食可供选择，还有水果餐为那些想减肥的女生准备着，每幢宿舍楼下都有医务室照顾你的健康和紧急状况。吃住加总一个月才一百多块钱。生活区里花繁叶茂，逢节假日必定是灯光，装饰品点缀环境，流水喷泉，让你生活惬意。　　不愿意住宿在达丰的，公司有50多条线路接送你上下班，远到浦东金桥，近在松江区内，总有一辆班车把你安全送达家里或者公司，晚上十点都有车，非常贴心。　　达丰的业余生活被总务部门和生活区物业管理生活管理部门安排得很丰富，生活区有高尔夫球场，网球场，篮球场，足球场，健身房，游泳池，图书馆，资讯室，美容美发厅，洗衣店，以及照相馆好几个服务规范的超市。每天晚上在喜客广场前有集体跳操作游戏的活动，有精美礼品放送。有露天电影放送，如果下雨天就到室内观看，一切都有序遵循。　　达丰各种社团活动丰富，瑜伽，插花，武术，跆拳道，街舞，艺术体操，健美操，空手道，素描，国画，水粉画，小提琴，笛子，古筝班等等几十种社团为你开设，教学环境在松林会馆，5星标准的会所，给你高雅的进修环境。　　达丰各类球类大赛，棋类大赛，演讲，演唱大赛精彩绝伦，奖金丰厚。逢节假日都有公司举行的大型文艺活动，很不错。年终有旺年会，每个人在欣赏完知名演艺明星和公司同仁表演的节目后都有机会参加各类大奖的抽奖活动，中奖率高。　　每年的达丰公司文化之旅每个人都有份，3万多人阿，持续好几个月。线上的工人人人有份，自主选择旅游线路。　　达丰培训活动多多，生活区有英文免费培训，厂区每周都有从台湾或者大陆的咨询公司请来的知名讲师被邀请来培训，涉及很多方面，技术的管理得商务的个人素养的提升的，丰富多彩，精彩绝伦。积累了学分为了升级和加薪做为资历后盾。　　达丰的工作环境更加不用说了，漂亮的厂区，绿树红花，地面清洁看不到一张废纸垃圾。全天候全厂区冷气放松，每人都是使用笔记本电脑，无论是前台，保安还是工作人员。厂区内有执勤的公司交警，有斑马线，秩序井然。公司保洁有外聘的训练有素的保洁工，员工加班有加班费。　　公司帮你交外来人员综合保险，有居住证的或者是上海户口，公司帮你交四金。严格按照上海市的规定执行，公司明令禁止员工搭乘不法黑车，配合市政建设。　　员工患重病无钱医治，公司绝对不会不闻不问，而是会集体募捐救人性命。　　公司从老总到员工全部统一服装，纯白色的厂服，白色的静电谢，给你公平的感觉。　　有任何不满意的地方都可以投诉给总务课，可以有办法解决你的困扰。　　虽然台资企业经常被批的体无完肤，但是不可否认的是它的管理。真的可以学到很多的东西。　　　　比亚迪，你在达丰的面前只有尴尬的份了。　　比亚迪你没有那么多的心思待你的员工，没有完善的保障体系，给上海的员工交深圳的保险，工资扣税也很好笑，先扣税再扣别的保险费，伙食费什么的，太过分了，没有丰富的伙食，晚上六点多就没有饭菜了，更别提夜宵，所以生活区外的无证小摊生意兴隆。没有上档次的环境和后勤服务，没有公司班车，没有大规模的公司旅游，工人绝对享受不到旅游，没有良好的培训计划，没有贴心的照顾和服务，甚至诺大的生活区，有个急诊都没有办法看。　　比亚迪生活区里车辆行人乱作一团，垃圾遍地。　　比亚迪工人在车间里弄伤了也不敢报工伤，因为有规定，报工伤的要扣奖金，扣绩效，还连累部门。　　比亚迪和达丰周末的员工出行都是包的同一家车辆运营商，好笑的是在同一个站台等车，达丰的车子来了4，5辆了，比亚迪的车才来！达丰的都是空调车，好车，比亚迪的都是报废的破车，为什么？为什么同一家运营商这样区别对待两家公司？因为达丰的总务课在管理着，操劳着，一有问题，有人投诉，总务课就出面找运营商规范服务。而比亚迪没有人问事，有车就不错了，什么服务部服务的，我才不管！这就是比亚迪！　　一个真实无比的比亚迪！　　所以我在扎根松江的大前提下，毫不犹豫摒弃比亚迪投奔达丰，前后生活作了比对，比亚迪让人痛心痛惜！庆幸的是这不愉快的比亚迪生活已经是过去式了。。。。。。　　　　
　　说说比亚迪的“管理严明”　　1 研发用的软件全是盗版的，严重违反信息产业部，国家版权局，商务部的规定！希望有关部门严肃查处！　　2 所谓保护公司财产，防止员工偷盗电池的举措绝对惊世骇俗，要求员工剪掉工衣口袋！！当然这项提议得到了大家广泛的抵触！唉，比亚迪就是舍不得花钱啊，你弄个安检门不就行了，提出这么个措施难怪被人笑掉大牙了。最后还不是不了了之？诸如此类的明智提议措施，不胜枚举，可见比亚迪的政策决策层水平奇高！　　3 未能配合城市交通管制，未能对于生活区门口的黑车摩的加以抵制，没有对员工不要坐非法的黑车摩的加以宣导，这就是对于员工负责的管理？！所以导致生活区门口交通极其混乱，摩的黑车拉帮结派，有安全隐患。　　4 没有系统的培训给员工学习的机会。　　
给普通员工的培训仅限于从公司内部找两个稍微懂行的人偶尔讲讲课，质量太低，没有从外面请有资质的老师，请咨询公司来给大家从管理，礼仪，商务，技术等等方面进行培训。这一点是与大公司的名头太不相称的！可以说落户松江的任何一家大型企业作的都比比亚迪完善太多。比亚迪舍不得为员工花钱。　　 所以比亚迪就像是没有教养的小孩，举手投足缺乏气质！　　5保安的问题：请看看比亚迪的门户保安一族，不过是群穿上制服的没有站姿，不懂严格维护公司秩序的饭桶，和门口横行的摩的司机黑车司机递烟聊天，对于员工出入的检查工作敷衍马虎，更不用提什么礼貌用语了，当然这是比亚迪至上而下的管理理念，不规范，不礼貌，没有大公司严谨的态度作风。　　6 生活区的宿舍管理。管理员有每间房门的钥匙，进出自由，抄水电表之类的无需与住户约定时间，自行出入。进去了也不光是抄水电表，别人的体重秤上面站站秤秤，黑大的鞋印还留存在秤上，让人气愤！　　7生活区的门口无证设摊严重，臭水沟横流的烂泥地上摆的食品摊，极其不卫生，公司也不加以宣导，这就是为员工着想的比亚迪。每天中午去食堂就餐全部一拥而上，队伍排得奇长，耽误大家的时间，如果管理层有人知道采取分梯次就餐，那么就有序多了，大家不必急匆匆地抢排队在有限的时间里狼吞虎咽了。这就是有序的管理？甚至连管理的基本常识都不懂！！　　
哦，忘记说了，这样炎热的夏天，比亚迪的食堂没有风扇，不开空调，全凭借自然风的作用，一顿饭吃下来，大汗淋漓浑身湿透，加上吃饭赶时间，请问这究竟是吃饭还是受罪啊！！！ 　　8员工上班着装随意，夏天男女员工穿露趾凉鞋的比比皆是，包括管理层的人员！试问，严肃地办公场所是不是能够这样随意？太可笑了。　　9最后说说比亚迪的超市和所谓的电影放映以及阅览室。　　
比亚迪的超市是没有收银条给你得的，在秤水果的地方服务人员经常离岗不知所踪，摆放的食品很多都是小作坊里弄出来的东西，产品合格与否不得而知。至于被查出来有问题的含铅超标的康师傅的妙芙蛋糕，含致癌物质糖精钠的恰恰瓜子赫然在列，不撤下柜台！这就是关心员工的表现？？　　
比亚迪的电影放映在大食堂里，滑湿的地面，不洁净的座椅，不准时播放或者临时通知今天不播放电影，这也叫丰富员工生活！　　
比亚迪的借书室就一间小屋，所陈列的书屈指可数，还不如普通爱书人家的书房。　　我所体验的比亚迪就是这样的，如有捏造的天打雷劈！　　好在我终于3年合同期满了，就要走了，要不是那2万违约金在身，我早就走了！申请的专利还没有发奖金，便宜了比亚迪了。我项目组的哥们说，我都一年半没有事情做了。这是事实，比亚迪养了大半的闲人，而能人被违约金扣住了。据说那个敢于和比亚迪追讨要求返还违约金的哥们胜诉了。真是好消息。靠违约金留住人阻碍人才流通而没有健全的激励机制，真可笑更可悲！　　最后衷心的希望比亚迪能够好好检讨自身的不良管理，否则严重影响公司前景毁于一旦啊！　　　　　　
　　同意楼上所说的，比亚迪用的软件全部是盗版的，我在电脑里没有发现一个正版，请传阅相关部门
　　看了这么多，感觉这是一个大多数员工都厌恶的公司。　　　　　　它的校园招聘正在进行，不考虑了。
　　第一，招聘这么多的大学生，而且都是211高校的，政府会给比亚迪免掉很对税，按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算，比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部分而已。第二，新来大学生的辞职率相当高，从中又赚取对我们来说是巨额的违约金。　　　　够狠
　　人不能如此自私．ＢＹＤ倒了，几万人找你开工资啊．　　网络不容你这信口雌黄，至少我每天都干的很充实．　　一切都靠自己，想靠外部环境，你去问问上帝行不行．
　　好多天不来了，其实也没什么的。有人骂我了。　　本人是在比亚迪，快三年了。明年准备走人。老大想留人，可薪水不能满足个人要求。211高校的学生。　　近段时间投个简历，别人开价月薪6500，15个月的工资。　　想象还有半年到期，不合算阿。违约金2万。奉劝那些在比亚迪的小师弟师妹们，好好做事，踏实做人才是道理。　　在比亚迪，可以允许你犯错误，可以给你练手。　　到其它企业，都是一些成熟的东西，固定的模式。　　知其然，而不能知其所以然。好好珍惜这一段时间。
　　yappes，干嘛骂我。　　这斯是谁啊，奉劝你一句。　　BYD再怎么不好，也至少给了你第一份工作。　　娶了媳妇忘了娘。人往高处走，水往低处流。原本无可厚非。　　如果你将来找到一个更好的公司，是不是也要把你现在的公司骂得一无是处？？　　为什么没人拿BYD跟奇瑞比阿。　　
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