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第三方登录：我进入一间公司上班,现在已经快一个月了,公司依然没和我签定合同,而且他们有这样一个条款,说进入我们公司上班你认为能干就干如果不行我们每天补偿10元给你!现在我上班快一个月了但是公司给我的工作并不是当时入职时的职位,我想不干了难道我离开就只有每天10元??两百多一个月?请求帮助我
我进入一间公司上班,现在已经快一个月了,公司依然没和我签定合同,而且他们有这样一个条款,说进入我们公司上班你认为能干就干如果不行我们每天补偿10元给你!现在我上班快一个月了但是公司给我的工作并不是当时入职时的职位,我想不干了难道我离开就只有每天10元??两百多一个月?请求帮助我该怎么样做才可以得到自己应该的所有?用什么方法??
最好附上相关法律依据!
工作已经近一个月了,公司却“依然没和你签定劳动合同”的做法,违反了《相关信息》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。虽然现行《劳动法》并没有规定建立劳动后签订劳动合同的期限，但不妨碍你们之间已形成事实劳动关系。
由于你在该公司的工作时间尚不足一个月，可以视为试用期阶段，那么当公司安排你的工作并不是入职时的职位，那么你完全可以依据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的......
工作已经近一个月了,公司却“依然没和你签定劳动合同”的做法,违反了《相关信息》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。虽然现行《劳动法》并没有规定建立劳动后签订劳动合同的期限，但不妨碍你们之间已形成事实劳动关系。
由于你在该公司的工作时间尚不足一个月，可以视为试用期阶段，那么当公司安排你的工作并不是入职时的职位，那么你完全可以依据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”的规定，解除与公司的劳动关系。同时要求公司按照劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十条“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资”的规定支付工资。
至于公司关于“你认为能干就干，如果不行每天补偿10元”的做法，更是违反了《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，侵害了包括你在内的劳动者的合法权益。
因此，你有权要求公司按照当地最低工资标准支付你的工资，否则，你可以在60天内向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司按最低工资标准支付你实际工作期间的工资及25％经济补偿金。
由于各地经济发展不同，最低工资标准也不同，如上海的月最低工资标准为840元。因此，你要求公司支付的工资，应参照当地的最低工资标准。
其他答案（共3个回答）
你最好说清楚你是在哪个省份,因为不同的地区会有一些不同的地方性法规,因我本人是广东省的,按用人单位应当在用工一个月内订立劳动合同,按即用工建立劳动关系就要订立书面的劳动合同.但是对于你上面所说的情况,订不订劳动合同关系也不大,不订立劳动合同你们之间是形成事实劳动关系,形成劳动关系就有工资保障,按不同的地区都会有一个最低工资标准的,用人单位在一个月用工超过167个小时一定要支付不能低于当地最低工资标准,超过167个小时的,按平时加班150%支持加班工资,休息日加班的支付200%工资.不能像你们公司所说的只支付10元一天,除非你们地区规定的只有10元一天的最低标准.你不想做可以提出辞职,没订立劳动合同你随时可以提出辞职,如果搞不定就到当地劳动部法要求处理.
原来的劳动法中对此没有明确规定。但新的《劳动合同法》中有非常明确的规定。现提供给你参考：“第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ”建议你现在不要找他们问，等明年新法实施后再问。如拖上一年，你就可以要求签订无固定期限劳动合同了。哈。
你理解错了。一个月之内是签订合同的法定时间，只有超过了一个月才有二倍的工资，所以，如果你“刚好一个月的时候辞职”是没有这个待遇的。所以，那些“证据”不用收集了。...
你还没有毕业吧，如果在毕业之前到单位肯定不能算入职了，入职之后要签劳动合同，在学校签订的就业协议不能算作劳动合同。
其实没有签劳动合同，你们之间也是存在事实劳动关系的，单位要解除劳动关系也是要支付经济补偿金的，不过你要善于保存证据，证明劳动关系的存在。你最好看一下《劳动法》
手中没有劳动合同不用着急。因为劳动合同争议适用举证倒置，一旦发生劳动争议时，如果用人单位拿不出劳动合同，则视为没有与员工签订劳动合同处罚，并且按存在事实劳动关系...
新单位也是个小社会 其实内部争斗也很激烈的 依靠谁 亲近谁是应尽快确定下来的 避免被人当枪用了 这点很值得注意
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415单位招聘员工填写员工入职登记表的必要性
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《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用0如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达这里，我们先看一个案例李明在广州某公司做业务员，年月日，李明因家里有事情向公司请假天，假期满后，李明一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为李明已连续旷工天，视为自动离职，公司于年月就在公司内部做了通报，说李明已经自动离职了。年月日，李明申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称李明已经于年月日起就自动离职了，其在年月日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回李明的仲裁请求劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。李明虽然于年月日就已经离职了，但是公司并不能证明李明已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称李明已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性0但是，有些公司会说，李明都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？,因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。,又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了从这个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等；其中，年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工，国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法的居住或逗留的相关证件等、教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等、工作经历信息：工作经历，实际上也是一种资历，是员工信息中比较重要的组成部分，也是决定员工薪资的重要标准和依据,、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息;M;)0、入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、正式期工资等、健康信息：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种，是否曾被认定工伤或持有残疾人证明，是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残，是否有传染性疾病、最近个月内接受过的医学检查与治疗等、前工作单位信息：离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等、其他信息：参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作个月的事实、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等9、声明信息：、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达、员工签字信息：在《入职登记表》的每一页的最下方设置员工签字信息栏。为配合《入职登记表》的作用，在办理入职手续的时候就需要员工提供以下的证件或证明资料：、劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致，有提供”并要求员工签名确认。、提供学历、学位、资格证书的原件及复印件，进行核对，核对无误后在复印件上签署“与原件一致，有提供”并要求员工签名确认。、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。、提供解除（终止）劳动合同证明、大学生报到证、失业证或提供单位同意兼职的文件等。&员工入职登记表范本共2页之第页姓名性别出生日期身份证号码照片民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址邮编电话通信地址邮编国籍护照号签证类型居住证期限最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历教育时间院校名称学历专业证书&&&&&年&&&月～&&&&年&&&月&&&&&年&&&月～&&&&年&&&月&&&&&年&&&月～&&&&年&&&月主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因&&&&&年&&&月～&&&&年&&&月&&&&&年&&&月～&&&&年&&&月&&&&&年&&&月～&&&&年&&&月主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果&&&&&年&&&月～&&&&年&&&月&&&&&年&&&月～&&&&年&&&月&&&&&年&&&月～&&&&年&&&月主要家庭成员姓&名关&系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系联系地址及邮遍电话承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。&填表人：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日期：&&&&&共2页之第页健康状况身高体重视力（）良好&（）辅助听力（）良好&（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明&：填写“是”或“否”&&&&&（&&&&&&&&&&&）是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级&（&）&（&&&&&&&）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”&&&&&（&&&&&&&&&&&）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（&&&&&&）&（&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&）最近个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职时间离职原因是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”&&&&&（&&&&&&&&&&&）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”&&&&&（&&&&&&&&&&&）个人技能地方方言电脑知识其他参加工作时间年&&&&&&月&&&&&&日累计工作时间&&（&&&&&&）&年&（&&&&&&）月是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否”&&（&&）&&是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”&&&&&（&&&）应聘信息来源是否在本公司工作过：填写“是”或“否”&&&&&（&&&&&&&&&&&）入职部门入职职位入职时间员工声明&&1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&员工签名：&&&&&&&&&&&&&&&&&日期：录用条件单位填写试用期限试用期工资正式期工资员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。&&员工签名：&&&&&&&&&&&&&&&&&日期：&&&&&&&&&
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直接说之前的公司不正规就行了呗 ..
装逼而已。话说回来，你和我一样，我也是哄的。捡了一个做了一个星期的工作，说做了一年。让我提供离职证明，联系方式。我是这样做的。因为某些事情没有解释到位，老板和我发生了矛盾，然后我就自己选择离职了。所以，我无法提供，如果因为这个程序而没有录用我，我表示深感抱歉。最后，还是录用我了，然后做了一段时间，因为某些原因离职了。反正我从来不买社保的。
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离职证明很简单好吗！去交易市场周围很刻章的！我以前刻就是20块钱！把公司名称给人家就行！然后自己打个文档盖章ok还有就是社保公司不会查的因为社保也分区直属和市直属有些公司买都不一样百分之百不会查而且差不到
去的都是不正规公司，没想过离职证明
呵呵，有困难找中介，假章假证明，什么都有，只要你需要就能提供
哥们你的问题解决了吗，我也遇到一样的问题了，求解啊
有些要有些不要，我现在这破工作，我都想找借口让他开了我。
我简历也是假的
你还好，我压根就去了一天说成一年，现在要离职证明日了
后来入了没
我大学最后一年没去。现在要最高学历复印件了，哦豁，背时了要
我现在也遇到这种情况了，最后一家工作的地方实际才干了4个月，入职简历上写的干了3年，最近准备入职的这家也是要我开上一家的离职证明！
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