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我比较直率,不太会说假话和谎话,不擅长更不喜欢骗人,因此可以说是一个非常平凡的人。
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注：这套“新员工融入计划”非常新颖，又非常使用。局于篇幅限制，我们在这里只做了简要介绍，感兴趣的读者可以参阅《原味推广——中国HR精英实操集锦》一书。
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历史上的今天
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周施恩：关于超越老板的期望，有什么具体的例子跟读者分享吗？
柳 烨：我觉得我做的很多事情还是很有价值的，但是如果说可以量化的，主要有两件事。
一个是2006年做的“新员工融入计划”，成',
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入职新员工_你要做什么？
入职新员工_你要做什么？
不管你是新鲜人新入职场或是你刚转换跑道进入一家新的，最初的30天是最重要的关键，为甚么?
l因为你会在30天内自我决定是否适合这家公司，是否要继续?
l因为你的同事会在30天内对你下结论，你是不是属于他们一伙的?
l因为你的会在30天内决定是否让你留下来，虽然适用期一般都是三个月。
这30天就像是婴儿刚出生的危险期，你是否会在新的公司顺利的安定下来，前面30天是个关键的时刻，你不得不注意。
这30天，7200小时，你必须要好好的规划，让你自己在新的公司着床，长出一根一根的根苗，吸收企业的养分，稳稳的驻扎下来，就像莲花一样，将根深深的探向泥土下。如果30天之后，你还是浮萍一片，随波逐流，你肯定会继续飘流，飘向下一家收留你的公司。
这30天，你要做什么?
(一)最短的时间认识你的邻居
你在第一天报告之后，人事单位经过简单的手续之后，就会把你交给你的单位主管，你的主管第一件事就是带你到你的座位，并把你介绍给单位里的同事。你接着应该是立即与你的前后左右同仁打招呼，认识他们，请他们以后多多照顾，给他们留下一个客气的好印象，利用Coffee Break 或中午午休时间，与这些邻居进一步的交流，主动告诉他们你的背景，并请教他们要如何在这家公司里生存下去，应该注意甚么细节，哪些是关键因素，客气的请教他们，会赢得他们的好感，并愿意帮助你，如果能够做到这一点，你就算成功一半了。有些人个性较内向，不会主动与大家打招呼，有可能会被误认为傲气而吃亏。
(二)用眼睛仔细去看，用耳兜仔细去听，不要急着开口
刚到一个单位，一切都是新鲜的，许多事与你过去公司都不一样，这时候你可能会冲动就想提出见解甚至批评，有些可能是有建设性的，有些意见不见得是对的，有些同事可能会直接反对，有些同事虽然不当场表示意见，心里已经悄悄给你打分数了，这些都会给你自己前进设下障碍。我建议到新单位前两星期，专心的观察与请教同事，不必急着提出自己意见，用你的智慧判断何时是开口时机。
(三)找出公司之需求，定位你的价值
经过几星期的观察之后，你对公司之优势与劣势应该有些认识，分析自己的专长，找出公司最需要而你可发挥专长之事情，比方说，你的简报作的很好，你的外语能力强，你的主持能力强，只要有机会，你应该要主动争取show 出专长，让大家对你有深刻印象。
(四)主动向你的主管报告学习进度
你的主管一定很忙，可是再忙你也必须要去打扰他，你必须让他知道你的学习进度与状况，如果真的无法当面向主管报告，你应该每星期给他一份学习心得报告，并试着提出你自己的观察与建议。主管也不喜欢一个都没有声音与意见的员工，即便你的建议是错的，至少让主管知道应该如何帮助你。你如果都不采取主动，当主管主动来找你时候，你会感受到压力的。透过电子邮件时时让你的主管知道你做的事与他交代工作之进度，让主管可以必要时主动帮主你。
(五)与保持沟通管道
HR最关心他们所招募进来的新人是否有进入状况，一般来说，HR会主动的来关心你的学习状况，你也可以主动的向HR报告你的学习情况，因为三个月到了时候，HR也必须对你是否可以转正表示意见，如果HR对你一无所知，这绝不会是好事。如果你对自己目前之工作不满意或有所担心，也可以请教HR同仁，请他们给你建议。
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如题所示， 这是我在XX日报上看见的一个女孩子的抱怨，对没有错，是抱怨。她不认为自己有错，认为全都是公司的错，是别人的错才导致她离职或者被别人辞退。& &一个刚刚从学校出来的人，眼高手低，什么都不会还对工作挑三拣四。步入了社会还以为在学校，拿着学校的那一套做事做人。学校里面毕竟是学校，没有外面社会这么的争锋相对，也没有外面这么多尔虞我诈。学校里面老师照顾你，同学互相谦让。但是在外面的社会就不同的， 一定要认清楚自己的地位，摆正自己的位置。事情发生了先从自身找原因，而不是说相互指让，是谁谁谁没有做好而导致我没有做好。 公司要的是什么？公司要的是业绩。老板看的是什么？老板看的是结果。 一个同样的问题，第一次相信你做得不好是别人原因，那么第二次第三次呢？当换个其他人出现在你这个位置的时候别人怎么就没有这样的问题发生？所以很多东西要自己学会去思考，社会愿意迁就你的人很少很少。& & 凡事看开不要太计较，新进公司一定要多忍让，多与同事们接触，多刷刷存在感。为什么多刷存在感？新进公司什么都不会，一切都是新的，也是在努力学习的过程中，要低调但是要在适当的时候低调。但是也是要让公司感觉到您的存在，不能说公司来了一个人，来了半个月了，别人还感觉不到你的存在。我们公司就曾经出现过这样的人，一个哥们来了半个多月了，也学跟性格有关系从来不主动跟同事打招呼，做事都是一个人。半个月了他只知道总经理姓什么，人事姓什么（因为面试的时候是人事跟老总面试的）。如果不是老总比较喜欢他而找他多谈了几次话，让他与我们交流交流多活动活动，我估计他自己都呆不下去了，自己把自己孤立起来了，别的同事有说有笑到这突然断了，多尴尬。不是吗？总之进新公司多交流是完全错不了的，因为不懂所以就问，问多了对公司人也熟悉了，对公司业务也有了了解，两全齐美何乐而不为呢？& & 新进公司切记不可抢功，不可盲目的表现自己，不可自以为事。之前说过的适当的低调适当的表现自己，嘴巴笨就多跑腿下，帮同事拿个快递带带饭。虽然是些小事情，但是马上就可以给同事们一个好的印象，别人也愿意接洽你，原意跟你沟通。嘴巴不笨的，就不用我说了，嘴巴厉害的人都可以让死人都复生。这个姐姐那个哥哥，敬词多用点， 麻烦 &请 &非常感谢，道个早问个好什么的。但是也要自己把握好自己的嘴巴，新入公司不关对公司有什么问题你可以先不说，先自己默默记下来。千万不要跟自以为跟自己很熟的同事讨论别的同事的事情，或者公司的一些不好的东西，因为你说的东西会很快传入其他同事的耳中，即使别人不说什么但是心里也会不喜欢你，甚至抵触你。你刚刚进公司，别人跟其他同事都已经很长时间了，你觉得你自己有那么大魅力能抵住其他同事比你更久的相处时间。&& & 一般来说新入职什么情况下会被公司判断定为不合格呢？其实现在的公司都是非常人性化的，而且经过了面试进来，已经很少见没过实习期就辞退的人了。除非你真的情商为负数吧，一点都不会做人做事，老板或者你上司让你去做事也要求你去做。你把姿态摆的比老板都高，其他人就更不要说了。无论你的情商负多少，但是切记不得直接顶撞上司或者老板，无论对方是错是对。在学校里面也许老师或者教授讲错了，你可以直接抵上去论述你的正确观点 ，各种反驳他。但是在社会这所大学不要这样做，除非你想换公司。进公司一定要表现出积极的一面，别整天萎缩的样子，要死不活的，给人感觉你就是来混日子的，这样的人，肯定会被PAss掉。要让同事们感觉到你上班的精神，让上司知道你对公司的热情。一定要努力学习公司的东西，加紧对公司业务的熟悉，并且公司安排给你的任务要及时完成，不要找借口拖延。一定要记住，公司不养闲人。别人两三天学会了的东西，你学了半个月还在学。公司安排给你安排的任务明明一个小时可以完成，你上午托到下午都完不成还抱怨事情太多，这样的人肯定是在公司是呆不长的。& & 要想好好踏踏实实在公司上班 第一要好的处理同事之间的关系 ，即做人。第二努力提高自身的专业素质，提高对业务的熟悉度，有积极向上的心，即做事。个人觉得出社会做事，首先要学习的就是做人，先做人后做事。人不错，又向上专业素质又好， 公司有什么理由放弃这么好的人才呢？& & 最后一句话，加油吧，各位奋斗的年轻人，做好人做好事，我们还年轻，我们需要学习的地方还有很多，但是我们要一直去学习，我们要一直拼搏，我们一直在路上。 &&&& & & & & & & & & & & & & & &以上都是个人拙见，比较啰嗦，希望各位看客多包容下，谢谢。 && & &
情商太负数了······
& 根本没有人来看和点评，无法写下去了&
你转载的吧。阿里巴巴论坛有
阿里巴巴论坛就是我写的啊····。
东魅西度 是吧。发上来之后阿里巴巴还有人评论，派代就只有刷单团队支持我··
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