当面试官说你要求的工资有点高了，如何回答？-职场规则-看准网
当面试官说你要求的工资有点高了，如何回答？
　　当面试官说你要求的工资有点高了，如何回答？　　有几种应对策略：一是微笑着注视面试官，同时保持沉默，此时无声胜有声，通常面试官会自己接过话头说，我们再考虑考虑；　　二是将问题抛回给面试官，问他：“请问您这个职位的薪酬范围大概是多少？”让面试官把他的底牌也亮出来，亮出来后，你再评估和自己的期望值差距有多少，如果他坚持不亮，说明他对你似乎也缺乏一定的诚意；　　三是直接接话：“我理解您的考虑，任何一家公司都会有自己的薪酬体系。不过我也知道，任何岗位的薪酬设计都是宽幅的，我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧...”以上应对策略，仅供参考，真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。　　另外，对于刚踏入职场的新人来说，如果面试官问薪酬预期，该如何回答比较好？可以说自己期待是这样子，但是这个要求跟公司可以调整，要是我很喜欢的公司我愿意拿低一点来证实我的实力，我相信我的实力高的时候公司会看重我，然后这个薪水会跟上去。有很多不同的技巧，还是说我很喜欢这个公司，我宁愿拿低一点的工资，但是拿多一点的不同的任务，让我的简历能够更充实一点，这个都是好的。但是我觉得要是你的职位越低，越避免谈工资的问题，因为你要进入一个公司，你要拿的是经验。
作者：看准网
一位年薪百万老员工的离职忠告
为什么有些人能用一年获得你三年的工作经验？
为什么你越努力，却越焦虑？
发布失败:-(
您还可以输入140字
无需登录，即可参与评论
微信公众账号：搜索“kanzhunwang” 或扫描下面的二维码关注看准网
看准网官方微博：时,考官会问你为什么来我公司?如果你和上司对同一问题有不同意见,你该怎么办?如果你来我公司上班你会怎样做?(该怎样回答才好呢?)面试时同常有哪些问题要问啊?
这些问题你可以到这里面去看看参考答案。
不过我要强调的是，面试的时候最好不用用这些模板答题，因为现在面试的人大多会上网搜索所谓的正确答案，这直接就导致了在面试中，所有的人回答都差不多，这样会让考官觉得很平庸，再说，谁会愿意一整天都在听同样的答案？所以你可以参考一下这些答案，但不能照搬照抄，而是要结合自己的实际，加入自己的看法，只有这样，才能使自己的回答脱颖而出，使得考官加深对你的印象。
另，你问的是到公司的面试吧？一楼的把些公务员面试的东西弄过来了，公务员面试和公司面试本质上是一样的，但是在细节上还是有差别的，公务员更要求稳重，在公司里更要求自信，有些需要创意的工作还需要你很有自己的想法和个性，所以说是不一样的，你如果在公务员面试中把自己的个性全都表现出来了，那就不行了。这个是要靠你自己依据不同的面试职位所需要调整的。
预祝成功！
其他答案（共2个回答）
录用研究中心专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：
1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处...
公务员面试过程中如何应对困难的问题
面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此北京华图相关信息录用研究中心专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：
1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
2、你为什么要竞聘该职位？
分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？
分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。
4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？
分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。
5、你过去在工作中最大的压力是什么？
分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”
6、你自认为过去取得过哪些重大成就？
评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”
所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。
7、你是一位好听众吗？
分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。
此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。
北京华图公务员考试录用研究中心专家对策建议:
1、既是说错了话也要保持镇静
人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。
明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。
2、遇到不懂或不明白的问题
在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。
最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。
可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太 简单太急速。
假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。
在面试中，好的答案应是你做了调查研究从而能从公司的需要出发来讲。你可以说你了解到贵公司正在做的事情正是你想参与的，做这此事的方式也让你感兴趣。例如：如果这个公司...
告诉你个诀窍，进入大门，你会发现面前有一排人！不是一个！不用说话，此时说话很尴尬的，都是废话。微笑地轻轻鞠躬，一个就够了！觉得鞠躬很难堪就点头，微笑的点头。然后...
美才网，求职招聘就业信息！其实好的工作不是没有，只是我们没有发现！收费的人才网站限制了很多有好的工作机会的公司的进入，所以公益性的人才网站才能说是一个完整的人才...
面试官通常会事先准备几个问题问应试者，对于不同的应试者问不同的问题。所以你怎么回答这个问题应该先好好审视一下自己，通常自己会给面试官一个什么样的第一印象，然后再...
现在面试问这个问题的不多了。
真要问到，完全可以直说，就是“我现在没有工作，听朋友介绍贵公司的情况，觉得还不错，来试一下。”
有时，“实事求是”奶奶感有好的...
10月圈的来请教，前辈们告诉我吧
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区面试官：可以说说你有什么缺点吗？
我的图书馆
面试官：可以说说你有什么缺点吗？
参加面试前，你可能会进行大量的事前调查，“缺点”这个问题也算是众多问题中的首选，原因便是因为最难回答，很多人在听到这个问题的时候觉得机会来了，而实际上，这个问题就如同面试官给你的一把铲子，而你接过铲子之后，却还“兴高采烈”地为自己挖坑！“可以简单说一下你有什么缺点吗？”“责任心太重就是我最大的缺点，因此会经常加班，有时也会把工作带回去做，最后弄得自己体质大不如前....”（面试官心理：你特么在逗我？怎么不说你办事效率不高？合着我招了个病鬼？）“我不太擅长与人沟通，但是我会在今后的工作中我会努力改正！”（面试官心理：感情你来这里是学怎么说话的。）“之前的工作中我发现了很多问题，并且也在积极的改正，所以现在基本上没有什么特别明显的缺点。”（面试官心理：哦？那为什么你不继续在上一家呆着呢？要是今后再发现了怎么办？）或许上面三种回答很多人会说“谁会给出这么二的回答？”确实，临场回答确实不会如此，但却属同类，但凡是从三观、性格，或者牵扯到上家公司的，都无一例外的把面试官当白痴。这个问题是要绕着回答，但是绕着说和直接说自己的缺点有什么区别？其实面试官真的对你的缺点没有兴趣，所以拜托也不要把这个问题回答的这么直白。既然你想通过面试，那么整个面试过程需要的就是体现自己的价值，能为公司带来什么好处，而最能体现个人价值的关键就是执行力。比如你是一个销售：“公司所下达的业绩目标，我都能完成，业绩考核也能给出领导满意的答复，但在考虑长期规划的时候，对于如何进一步提升公司考虑的不够，所以在战略布局方面还有待提升。”如果你是一个市场专员：“对于公司的品牌宣传，无论是规划还是执行我都能满足公司的要求，但正是因为之前只懂得执行，缺乏了战略方面的思考，如果能结合线上推广的话，不但能为公司节省资源，还能扩大口碑宣传的范围，所以对于线上推广的知识还要继续学习。”说白了，面试官的工作也希望能得到老板的肯定，自己招来的是能为公司创造价值的人，老板还不给他书大拇哥？别以为把有点当作缺点说就能过关；也别一上来就把自己数落个遍，面试官更希望听到的是你正在改进自己的缺点，而不是呈现一对有待解决，或是无法解决的问题。我是没教养的牛，用不一样的说法，带给你不一样的职场体验，精心整理的职场故事、技巧，让你不再遭受职场潜规则，如果觉得不错就关注我吧~
TA的最新馆藏