计件工资制度有底薪吗?
1.工人在企业里上班,按照记件工资制度发放工资时,有没有底薪?或者说是基本工资?法律上有明文规定吗? 2.员工请假,企业批准,发工资时根据请假天数扣工资,且请假的时间是公司没有工作任务的时候请假的!请问合法吗?
1.计件工资是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式，是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的，所以不存在底薪。2.关键是在于签定劳动合同时是怎样约定具体的内容，以及公司的规章制度。
1．可以没有底薪，但核算出来的工资不得低于当地规定的最低工资标准． 2．公司没有工作任何是一个什么样的概念，是指员工可以不上班吗（如停工待料）？如是的话，就不能扣工资．如果说的没有工作任务是指员工必须刷卡上班，这样的话，就可以用请假冲抵了，即他的实际出勤时间要在应出勤时间上减去请假时间，即扣款．比如：当月有31天，应出勤是23天（除去周末）．如果按前一种情况的话，应出勤就是23天减掉没有工作任务（停工待料）；而后一种情况是应出勤天数还是23天．我想关键点就在这一点上－－”没有工作任务”的性质问题．
1.计件工资是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式，是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的，所以不存在底薪。2.关键是在于签定劳动合同时是怎样约定具体的内容，以及公司的规章制度。
1．可以没有底薪，但核算出来的工资不得低于当地规定的最低工资标准．
2．公司没有工作任何是一个什么样的概念，是指员工可以不上班吗（如停工待料）？如是的话，就不能扣工资．如果说的没有工作任务是指员工必须刷卡上班，这样的话，就可以用请假冲抵了，即他的实际出勤时间要在应出勤时间上减去请假时间，即扣款．比如：当月有31天，应出勤是23天（除去周末）．如果按前一种情况的话，应出勤就是23天减掉没有工作任务（停工待料）；而后一种情况是应出勤天数还是23天．我想关键点就在这一点上－－”没有工作任务”的性质问题．
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本文已影响人　　□案情简介
　　小王于2013年5月进入上海某公司，担任打磨工一职。双方劳动合同约定，工资标准按照计件工资计算，根据不同产品的型号计件，单价各不相同。公司经常安排小王加班，加班期间的单价与平时相同。
　　2014年6月，小王因自身原因从该公司离职，后在有关部门组织的普法过程中听说，实行计件工资的员工，如果公司安排加班的，加班时间内的产品单价应按照平时1.5倍，休息日按2倍来进行计算。
　　小王觉得在公司加班挺多的，但公司从来没支付过加班工资。遂于2014年7月向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2013年5月至2014年6月的加班工资30000元。
　　□争议焦点
　　本案的争议焦点为：计件工资的员工是否应当支付加班工资？
　　小王认为：计件工资和计时工资的员工一样，只要是公司安排进行加班的就应当按照法律规定给予加班费，其加班时的工资应当按照加班工资的标准进行支付。
　　公司认为：计件工作制的员工的工作量无法区分其哪些产量属于法定工作时间部分，哪些属于加班工作时间部分，因此公司在测算产品计件单价时已经考虑到了员工加班的因素，所以不同意再额外支付加班费。
　　□裁判结果
　　仲裁委审理后认为：小王在公司存在加班的事实，不论小王是计件工作制的员工还是计时工作制的员工，均有获取相应加班工资的权利。由于小王的产量无法明确分清属于法定标准工作时间还是加班工作时间，故结合小王实际的出勤时间，合理认定公司需支付小王加班工资一万余元。
　　□唐毅律师点评
　　本起案件是一起非常典型的加班工资争议案件。《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。
　　在实践中，很多企业都认为实行计件工资的员工，只要按照计件的总量和单价，相应发放工资就可以了，而且客观上也难以分清法定标准工作时间内与加班时间内的产量，故也无法测算其加班工资。
　　企业实行计件工资制的主要目的是鼓励员工提高工作效率，提高生产产量。在纯计件的方式下确实会遇到加班工资难以准确计算，但难以计算并不能免除单位支付加班费的义务。如果企业都是按照平时单价计算加班时间内的工资，就要承担加班费未足额支付的法律后果。
　　其实企业可以转变一种思路，以计时工资为基础，同时进行计件的绩效考核。比如约定员工的月工资标准为2500元（以完成一定产量为前提），另外每生产一件产品的绩效考核工资为1元。这样既保证了员工有一份基本工资，公司在测算员工加班工资时可以以基本工资为基数，较为方便，这样既符合有关加班工资的法律规定，也可以鼓励员工多劳多得。计件工资制是指什么-法律知识大全|律师)
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计件工资制是指什么
6人阅读 来源：律师365
现实中，有的劳动者是按月拿，而有的却是按天拿工资，当然还有根据实际做的产品的件数来拿工资的。对于这样的劳动者，我们一般称之为计件工资制工。那法律中规定的，计件工资制是指什么呢?我们一起在下文中进行具体了解吧。一、计件工资制是指什么计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。在实际生产经营中，要实行计件工资制，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。二、计件工资制有没有费劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。根据以上规定，实行计件工资制的劳动者，用人单位安排加班的，也应依法支付。关于计件工时制是指什么，其实说的简单点就是指劳动者是根据自己实际做的产品的件数来获得报酬的一种，现实中采用这样工时制的劳动者比较多，但在计算工资的时候与8小时工时制的劳动者不一样，这点还请大家注意。延伸阅读：
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> 内容实施计件工资制的七大要素　全球品牌网　& 请加微信号：xiangmu114薪酬分配必须与生产经营相连，必须与企业效益紧密挂钩。那么，民企究竟应该选择哪种薪酬模式更合适？子斫认为，管理和技术及勤务人员应该选择岗位工资制，应该选择提成工资制，而生产系统人员最好选择计件工资制，下面就行业民企的生产系统由岗位工资制改为计件工资制的操作要领做一简要分析。第一，必须搞好定岗定编无论是实行岗位工资制，还是实行计件工资制，都必须首先搞好定岗定编，这是因为科学合理的编制定员，是保证化工企业安全生产的基本前提。因此，不能天真地认为，实行计件工资制后就不再需要定岗定编，更不要把推行计件工资制当成压减人员、降低人工成本的手段，那样会给安全生产埋下重大隐患。定岗定编如何进行，各个企业的情况千差万别，只能根据企业的自身情况来确定。有三点原则可以考虑：一是根据企业过去多年实际运行情况来确定编制定员；二是对标同行业先进企业的情况来确定编制定员；三是结合将要实施的技术进步措施来确定编制定员。第二，确定计件工资结构计件工资结构，也就是计件工资制应该由哪些项目构成。从现实情况来看，纯粹的计件工资制在企业已经很少实行。如果实行完全计件，有几点需要考虑：一是如何体现新老员工的差别？二是非员工方面原因导致的停工停产情况下工资如何发放？三是如何保证企业内部各个系统人员收入差距的总体把握？所以，即使实行计件工资制，也必须考虑它的结构问题。可从两个部分安排：一是固定部分，二是计件部分。固定部分可以保留司龄工资、学历补贴、职称补贴。保留司龄工资，是为了区别新员工和熟练工之间的差别；保留学历补贴和职称补贴，是为了鼓励员工自我提高的动力。计件部分可以将原来的岗位工资、绩效奖金等纳入计件工资，由过去的相对固定变为计件的绝对浮动。如果还有其他的项目，对凡是能够纳入计件的也要纳入计件中去。第三，核定计件工资标准对于连续生产、流程型的化工企业来讲，无法实行个人计件，只能实行集体计件。那么，计件工资标准应该如何核定？可从以下几方面进行把握：一是采取倒推的方式，以过去实行岗位工资制情况下的薪酬总额为准，扣除计件工资固定部分，剩余部分则为计件工资总额，并依此核定计件标准。计件应以产量为核心项目，产量的确定应以装置或的设计能力和满负荷运行人员配备为基本条件，并参考当前市场因素进行确定。之所以用计件工资总额倒推来确定计件标准，是为了保证薪酬改革实施后不至于导致员工收入波动；之所以产量确定以设计能力为主，市场因素为参考因素，是因为必须保证企业投入的合理回报。第四，制定考核对化工企业来讲，计件基本依据是产量，除了产量之外，还有安全、质量、、收率、能耗、物耗等辅助指标。如果计件只考虑产量，而不考虑其他辅助指标，这样的计件一定是行不通的。这就需要制定比较系统、完善的计件工资方案，将生产所涉及的各项指标全部纳入考核体系，除了产量计件之外，其他辅助项目也必须做到该奖的奖，该罚的罚，非常明确地让每一个员工都清楚。考核的总原则，就是“产量计件、其他加扣”。对于其他辅助项目，必须确定合理的考核指标，并参照各个辅助项目的实际价值，按照加扣对等的原则，确定加扣的具体标准。方案出台以后，要做好与基层员工的沟通，让每一个员工都明白，除了产量计件之外，其他的各项指标，了自己能够得多少，浪费了自己又要被扣多少。第五，非计件人员如何挂钩此文导语中已经说过，在民企中的薪酬模式选择有三种，提成工资制适合销售，这种模式涉及的人数比较少，大多数企业都采取这种模式，不会有什么大的问题。除这部分人员外，其他涉及人数比较多的就是各级员、技术人员、勤务人员，这部分人员采取岗位工资制，但必须与生产系统的计件工资硬挂钩，如何挂钩呢？有这样两点思路：一是分支机构的管理和技术及勤务人员，绩效奖金基数必须与本分支机构的人均计件工资挂钩；二是公司各职能部门的人员，绩效奖金基数必须与全公司的人均计件工资挂钩。这样挂钩以后，也就做到了企业全体管理、技术、勤务人员的个人收入，和生产系统人员的个人收入紧密相连，当计件人员收入高的时候，他们的绩效奖金收入也就高；当计件人员收入低的时候，他们的绩效奖金收入也就低。总之，企业各个系统的人员，不管是生产人员，还是管理人员、技术人员、勤务人员，相互之间的收入不是孤立的而是紧密相连的，都和企业的生产经营状况有着直接的联系。第六，实行计件工资的好处岗位工资制有岗位工资制的好处，计件工资制有计件工资制的好处，但就化工企业生产系统来讲，实行计件工资制的好处要大于岗位工资制。一是，就一个企业来讲，谁最了解基层员工？不用说，那一定是基层的车间主任。实行计件工资后，可以把奖惩权交给车间主任，做到“管人用人”与“奖惩”有机结合，更好地发挥基层车间主任的工作主动性，更好地树立车间主任的权威。二是，定岗定编以后，在不设立机动人员的情况下，每个岗位都是一个萝卜一个坑，如果有人生病或有事请假，基层车间就可以合理安排休息人员替补，将日计件工资发给替补上班的人员，车间主任就可以进行安排。三是，实行计件工资制，各项考核指标非常直观地、数字化地呈现在大家面前，不仅可以大大增强员工对产量指标的重视，而且对其他各项辅助指标也会高度重视，可以更好地调动员工的积极性，强化大家的责任意识。四是，实行计件工资制，有利于基层的人员优化，偷奸耍滑者没有了市场，出工不出力的人没有哪个班组会喜欢，优胜劣汰不再是公司高层的要求，基层班组就会主动去做。这一点，是实行其他薪酬模式所做不到的。欢迎与globrand（全球品牌网）作者探讨您的观点和看法，，本名李遵主，拥有大型央企十二年管理经历，民企十二年高管经历，对工业制造企业的运营管理有着深刻认识，在战略规划、人力资源、绩效考核、制度完善、内部流程等方面积累了丰富实战经验，现为某股份公司副总经理；搜狐博客、新浪博客知名财经博主，中人网专栏作家，华夏基石e洞察特约撰稿人，山东省企业文化学会专家委员，内蒙古人力资源经理协会专家委员。联系方式QQ，联系时请说明来自全球品牌网并做自我介绍，以方便交流。（与我联系时，请说明您是在“全球品牌网”看到这篇文章的。） 相关文章·&·&·&·&·&·&·&·&·&·&·&·&
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&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&劳动法对计件工资是怎么规定的_工资_劳动法_中金网劳动法对计件工资是怎么规定的导读　　劳动法对计件工资是怎么规定的 　　　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　《工资支付条例》　　13.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。劳动法对计件工资是怎么规定的不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。(劳动法律师团1、产前假(孕期)女职工...本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...2016劳动法对加班费的规定(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单...拖欠教师工资违反了哪条规定根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报...工资 劳动法三是政府为节约财政,逃避责任,甚至违反中华人民共和国1995年施行的《劳动法》(第四十六条明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...2016“春节”哪几天加班是三倍“工资”3倍工资加班怎么算2016年春节是几月几号按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收月计薪天数21.75...或者员工明确不同意由公司代为扣下部分应发工资用于购买理财产品,则银行扣下员工工资买理财并规定员工若辞职则不可支取的行为涉嫌违反劳动...生“二胎”“新政策”2016,二孩产假多少天,产假工资怎么算。备受社会关注的人口与计划生育法修正案草案提交第十二届全国人大常委会第十八...劳动法对计件工资是怎么规定的的相关资讯相关专题相关推荐 |
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