面试热问——你有什么问题要问我？
“你有什么问题要问我”可不是一句简单的客套话
面试官可以通过你的回答了解你的个性、态度和潜力
很多人说，当面试官面带微笑地说“你有什么问题要问我”时，面试已经接近尾声。哈，我主持面试的时候，确实也是这么干的，正儿八经地问应聘者一堆问题之后，觉得自己想了解的也差不多了，就提出这个问题，或者说”你有什么要了解的吗“。我这么做有两个目的：一、问了人家一大通，也应该交换一下发问权，这是礼貌，不然觉得不好意思；二、人家来应聘就是尊重咱公司，我也得尊重他，他想了解工作或者公司什么情况，我会尽量回答。但最近，我在一篇关于面试问题的文章里，看到有个老外这么说：“我喜欢在面试开始没多久就问这个问题。它会显示出候选人能否独立迅速思考，并且也能表现出他们的准备情况和战略思维水平”，“我经常发现基于一个人问的问题而不是他给的答案能够了解更多关于这个人的事情。”说这话的人是谁？Exact
Target联合创始人兼首席执行官Scott Dorsey，就是下面这哥们。
我琢磨了一下过往的面试经历，发现Scott的话很在理，仿佛一言惊醒梦中人。过去，我把这个问题看成结束面试的客套话，真是太浪费了。早该把它好好利用，捕获应聘者更多信息。有人会问：Scott哥说的靠谱吗？让应聘者反客为主提问题，真能套出那么多东西？按我的经验来看，确实靠谱！来，我给你分析分析。应聘者的反应通常有五种，每种反应都给面试官传递不同的潜在信息。
面试官能够从应聘者的答复中得到什么信息？
第一种答复——”没有。“
这个答案意味着：
<font STYLE="FonT-siZe: 14 FonT-FAMiLY: 微软雅黑" COLOR="#.
应聘者对这份工作压根不感兴趣，只是过来碰碰运气。即使把他招进来，他的工作积极性也不会高到哪里去；
<font STYLE="FonT-siZe: 14 FonT-FAMiLY: 微软雅黑" COLOR="#.
应聘者没有认真地做面试准备。一个不善于未雨绸缪的人，工作效率不会高到哪里去；
<font STYLE="FonT-siZe: 14 FonT-FAMiLY: 微软雅黑" COLOR="#.
应聘者不知道该问些什么问题。他习惯了被动思考，只能人家问什么他答什么、人家要什么他给什么，不要指望这种人能主动想办法把工作干好；
第二种答复——”你觉得我今天的表现怎么样？“
这句话还有几个近似的版本：”你觉得我符合你们的招聘要求吗？“，“你觉得我可以得到这份工作吗？”
这些答案说明了一个问题，应聘者不经世故，幼稚！
所谓货比三家，招聘负责人不但需要约见N个求职者，还要在面试之后给每个人做评估，然后跟有关人员商量沟通，才能决定否决你、推荐你去下轮面试，还是雇用你。这是一个必经的流程。当然也有例外情况，面试官当场拍板。这就是说，如果你十分适合，他们会立即告诉你。如果他们没立刻拍板，就说明人家还需要时间考虑。
如果应聘者迫不及待要知道面试结果，表明他不了解招聘常规，也不清楚人情世故，还极有可能是一个缺乏耐心的人。你说，把他招进公司，会有什么好结果呢？
第三种答复——“我想知道薪资福利。”
它说明应聘者感兴趣的是“这家公司能给我什么”，而不是“我能为这家公司做些什么”。在初次见面就提出这种要求的人，给人留下唯利是图斤斤计较的印象。
第四种答复——
提出若干关于工作岗位、公司情况的问题
成熟理智的人知道，工作不仅是谋生，也是对自己和用人单位的一种承诺。他们知道应聘一家企业即使碰上好运也不能随遇而安，而是通过仔细了解工作内容和公司环境，审慎地考虑这份工作是不是适合自己。而且，他们对这份工作感兴趣，希望了解更多的信息。招聘的时候能碰上这么一个人，真是好运气。企业从来就喜欢务实谨慎的求职者。
第五种答复——
了解应聘职位的主要工作方式
这种求职者具有丰富的工作经验，对同类型工作职位，甚至整个行业的工作流程、业务重点比较熟悉。他们会向面试官提出几个关键的问题，了解这家企业的运作特点。这些问题可以引导面试官展开更为具体深入的交流，让求职者在收集信息的同时创造机会表现自己。
第六种答复——问公司的发展策略
他们是高级管理职位的候选人，是人们所说的“金领”或者“行业精英”，对行业运作和市场环境了如指掌。他们喜欢对宏观事物进行深入思考，这就是Scott哥所讲的“战略思维”。
怎样向面试官提问才能留下好印象？
在参加面试前，请想象一下，如果你将要到那家公司上班，需要知道哪些事情。你可能想知道怎样开展工作，在哪个部门上班，这个部门在公司里面的作用和分量，你未来上司是个什么样的人，公司的氛围和文化等等。
提问是一种艺术。问题提得巧，既可以打听到你需要的信息，又可以给面试官留下良好的印象。下面我举几个例子。一轮面谈通常在半小时左右，你未必有时间把全部的问题都问个遍。你应该从中挑一两个自己比较关心的，而不要挑那些貌似高端大气上档次的。否则，有经验的面试官马上就看出你的矫情和虚伪。
我想知道这个工作职位的最大挑战是什么？（既适合问HR，也适合问Line
Manager。）
您能告诉我这个岗位的主要工作职责吗？&（既适合问HR，也适合问Line
Manager。）
如果我在这个职位上漂漂亮亮地干了两三年之后，会有什么发展机会呢？&（既适合问HR，也适合问Line
Manager。）
对于这个职位来说，怎样衡量一个员工是不是工作出色？（这个问题应该问Line
Manager，因为他是这个岗位的管理者和评估人。）
这个家公司的企业文化有什么特色？（问HR比较好，他们乐于回答这种问题。）
能告诉我您的管理风格吗？（只能问Line
Manager，问HR没意义还显得傻。）
这个岗位上曾经有过出类拔萃的员工吗？他们是怎样工作的？（HR和Line
Manager都可以问，通常后者给你的答案更加详实。）
另外，我得提醒你，别忘了问应聘职位的招聘程序，有多少轮面试，他们会过多长时间给你答复。这些是求职者有权知道的事，直接问别客气。了解清楚好让自己心中有数，不用日夜守着电话干着急。今天就说到这里。Good
博主的《高效求职技巧》一对一培训课
一、就业竞争力评估与求职策略分析
& &（1小时）
二、简历评审与修改
&（1.5小时）
三、面试模拟与改进
&（1.5小时）
QQ语音授课，不受地域限制；培训费1200元，支付宝转账；
培训流程：
一、阅读本博客中《求职攻略》、《简历精修》、《面试技巧》三个专栏的文章，建立基本的求职态度与思路；
二、微博私信联系博主 ，告知你的求职意向和基本资料，双方约定上课时间；
三、在培训课开始一小时前，向博主支付培训费用；
博主不能向陌生人提供免费指导，非诚勿扰。
我的更多文章：
( 20:18:03)( 17:14:52)( 17:33:30)( 12:12:44)( 16:44:40)( 11:33:18)( 17:15:08)( 17:59:03)( 22:18:05)( 21:55:53)
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。&&&&&&&&&&&&&&&
性格内向的人如何面试
　　相信每个内向的人都会在面试的前一天头疼不已，尽管他这份工作对他来说可能大材小用，但是若是通过不过面试则一切都是妄谈了。而且许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。每个人都有属于自己的特色，内向的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。
　　实际上在面试当中，内向的应征者往往因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议内向的应征者应该好好利用网络。网上有很多的面试常会问到的问题，而且可能也会有一些你所应聘公司的前辈所写的心得，你可以多找几个出现概率高的问题准备下答案，这样等面试的时候遇到面试问题就可以从容不迫地做答了。
　　即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
　　1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
　　2、如果因紧张而一下脑子空白，这时就强迫自己镇定，喝口水缓解一下或是稍稍深呼吸。实在想不到要说什么，可以打断一下，问些自己感兴趣的轻松话题，比如面试官是哪里人等，拖延下时间也好。
　　3、思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
　　4、准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
　　5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑，这时你应该尽可能把话题引导向自己擅长的方面6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示"有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2~3分钟加以说明?"，然后利用争取到的时间，把自己推销出去;或者可以问面试官要个名片，回头方便做补救。比如在回家后发个邮件，诚恳地和对方说一下对当天面试的想法，以及对自己的评价，这样可能会带来意想不到的机会。
　　真诚，是最大的加分。
　　除了上述几个小技巧，内向的应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。面试时要目光对视，不要低头、搓衣角。看对方的眉心或者眼睛之间鼻梁处，这样对方会觉得他在看你。
　　面试时可以诚实地说自己有点内向，然后放大自己的勤勉和努力这些优点，并表示自己未来会在工作中慢慢改掉内向这一点。千万不要说"我的缺点就是优点太多、没有缺点".这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
　　在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很内向的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
　　行为胜过千言万语
　　对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
　　举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
　　这些从行为中无意间透露出来的讯息，才是获得面试官青睐的助力因素。
　　　　　　　　　　　　
免责声明：
① 凡本站注明“稿件来源：中国教育在线”的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“稿件来源：中国教育在线”，违者本站将依法追究责任。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
| 京ICP备号 |
CERNET Corporation你在面试SEO应聘者时，一般提什么问题或关注什么？_搜外问答
咱们这里很多SEO经理，主管，想必很多童鞋都参加过面试SEO新人。
你们一般会提什么问题，或者，关注什么？
多分享一些。
16,008 次浏览
分享到微信
等 10 人赞同该回答
主要关注问题
2、操作过哪些案例
提问问题主要会有
1、每份工作为什么离职，由期是每份工作不超过一年的人，不管能力再优秀，都要很详细考虑，对于企业来讲，稳定性很重要。
2、学习能力怎么样？因为SEO天天在变。
3、他想找什么样的工作，待遇是多少，职业规划是什么。（没有职业规划的人，不可用）
4、会把网站存在瓶颈问题，拿出来提问，看看他们有什么办法解决，从中了解他们能力。
等 9 人赞同该回答
艾玛，太惨了，年龄小，社会经验严重不足，一直都是被面试的，正等待面试别人的那一天~~
在我看来，能够称作SEO的人，起码要了解“搜索引擎原理”并具备正确的SEO思想；对于主管、经理，除了基本的“数据挖掘与分析”和“大局观的优化思路”之外，“技术基础”和“对项目进程及流量的把控”是不可或缺的。
混乱的行业产生一堆乱七八糟的人，所谓的SEO高手与新手，往往几句话的沟通便能够判断出来真假。
基于以上，至少问3个问题：
1--大体描述下，一个页面从生成到排名展现，在搜索引擎中都经历了哪些过程？（考察对SE工作流程的了解，支支吾吾模棱两可绕圈子者可以out了）
2--假设现在把我们的站交给你负责，目标是用半年时间内流量翻两倍，你会做什么？（考察思路是否清晰，目标是否明确；立刻说出诸如“改title”“发高质量外链”“写”但又说不清原因的人可以out。做什么，为什么做，怎么做 是3个先后不同的概念）
3--平常学习SEO都去哪些地方？（只知道各种SEO论坛，却不知道N个大神博客、搜问社区、百度google站长指南等高质量学习资源的人可以out；大多数都是写写作文、发发链接等机械型者）
医疗网站运营项目经理，精通医疗行业，谷歌英文SEO，SEO经验6年。
等 5 人赞同该回答
很多SEO从业者都是会吹牛B能忽悠的人，我们招聘的是能分担我们的一些工作且能长期坚持干下去的人。当你问人家一个1000的关键词，如何对这个词进行seo，多久能上百度首页这种问题时，如果面试者反问你你怎么回答。你是否已有了答案，你的答案是否经得起推敲。
态度很重要，能力可以培养。不需要纸上谈兵，需要踏实作事和具有执行力的人。
等 4 人赞同该回答
我比较喜欢单方面的人才，不喜欢全方面发展的，首页要看为人，看能不能和我聊的来的，再看看专业知识怎么样，专业知识可以后期培养，有没有发展前途是最重要的。
等 3 人赞同该回答
我求职的时候，我会问你们是否有网络团队？网络团队几个人？有没有SEO？SEO几个人？为什么还要招SEO？你们这个SEO岗位打算什么时候可以上岗？这个SEO职位薪水多少？试用期多少？试用期工资多少？我下面几个人？
我面试他人的时候，女孩子我会问他有没有男朋友？你男朋友做什么的？很多情况我会这样问：你一个职场规划是什么？你为什么要做编辑或者SEO？你对SEO了解多深？你什么时候开始知道SEO的？你知道SEOWHY吗？你知道推一把吗？
你操作的最好的网站是什么？每天的SEO流量可以带来多少？如果让你做外链，你一天可以做多少？如果一个新站给你做，你应该怎么来做？如果给你做，你一天可以换几个同等条件的？给你一些关键词，你多久可以让他获取排名？
等 3 人赞同该回答
1，成功案例
4，职业规划
等 2 人赞同该回答
从业不久，想问一下各位，自己再提问别人的时候自己是否有一个比较明确的答案？可以写出来能够让大家分享一下吗？比如主管或经理自己是如何理解SEO的，自己会如何做一个站，好给我们新手一些帮助
等 1 人赞同该回答
面试我大概分反应能力、情商、技能和潜能以及学习能力
首先 交谈过程中说话是否流畅，反应是否领命
其次，问一些生活和情感方面的问题
再次了解一下对seo的熟悉程度？技能再什么层次？成功案例？已经对发展的看法？
如果，是新手或者对seo不是很擅长的，如果是可以培养，有很好的学习能力的也ok
等 1 人赞同该回答
这是我在MOZ的博客上看到的一篇文章，有9条要求：
解决问题能力强
有自己的网站
有逻辑思维和创新能力
对技术和互联网有激情
乐于尝试新东西
不断改善自我，专研SEO
这篇文章是通过调查美国几大SEO公司，最后得出的普遍要求。 但是不同的公司侧重点不一样。 有的重创意，有的重技术。 你可以去看看原文。 很有价值！
等 1 人赞同该回答
没事面试过yy一下：
不同时期以及具体状况招的seo肯定是不一样的：
seo注重以下特质：1、执行力；2、学习能力；3、应变能力；（聪敏一点的可以让他使用外链发布工具）
级别：1、操作的案例；2、seo的思路以及视角宽度（不管是黑的白的灰的整个行业里面一些常用的手段需要了解最好都实战过）；3、领导力；4、价值观
等 1 人赞同该回答
1、成功案例
2、个人能力
3、时事热点是否关注
5、个人素质
等 1 人赞同该回答
1、沟通能力，需要跟产品、技术、领导方方面面进行沟通，需要让每个人都能认可并支持自己的方案，这一点非常重要。
2、实战能力，这一点非常想但很难通过面试得到结果，要方案容易被误解，纠结中
3、圈子和关注点：seo是一个需要沟通的行业，另外关注的内容能体现这个人层次如何
等 1 人赞同该回答
一，对方对基础知识的掌握情况，对SEO的个人理解。
二，沟通能力、态度，上份工作离职原因等等。
三，列举之前的操作案例，抽两个案例详细说说自己当时的操作过程。
四，对我公司的要求与建议，以及自己今后的职业规划。
我直接问什么是SEO？你又是怎么做的？
让他直接上成功案例，把你的竟争对手托出来，让他简单的分析下
无工作经验：随便问问看看这个人 稳不稳定 性格怎么样
有工作经验：为什么离职（如果认识他以前的主管直接问这人怎么样就可以了）、了不了解我们公司、原先的主要工作内容（量和效果）、平时了解SEO最新变化都去哪、最近讨论最多的SEO话题是什么有什么看法（算法变化）、其它等优化专业问题（最新外链的获取途径、针对百度算法网站做哪些调整、关键词怎么筛选等）
———————————————————————————————
性格和稳定性占比会大一点，能力主要是和薪水及岗位需求来定
第一，你的成功案例。第二，对网络优化的认识以及未来发展的看法。第三，有自己的资源吗。
唉，这问题我没发言权了。最近招来的两个奇葩，一个把网站后台、密码发到上，美其名曰“方便记忆”；一个把文章用百度翻译弄成英文，再用谷歌翻译搞回中文，美其名曰“”。小城市十天半个月招不到一个面试的，哪还有什么严格要求，IQ高于80就得试试看，结果各种悲剧。
我觉得招新人的话第一要做事比较踏实的，第二就是比较勤快的，第三就是有没有上进心，第四才是有没有经验的，我觉得做这个做事态度重于经验。
可能我们呆的都是最基本的seo人员，我没有要求其他的，就是问百度产品和发外链熟悉不，其次就是问的能适应每天重复性的工作不，其实我们主要还是想找做事的人，面试回答还好的人，我们也需要去现场测试下，不然你可能会碰见到计算机的居然不知道百度产品怎么使用的悲哀，这个是亲身经历！
1 问成功案例
2 问上次的工作性质是怎么样的，为什么辞职
3 问对SEO的理解
4 问是否可以接受几个伙伴一起优化一个词
5 问如果关键词没有优化起来是否会放弃
直接问给他一个1000的关键词，你如何对这个词进行seo，多久能上百度首页
是否想做seo
准备暑假完了去应聘，看到大家的回答顿时感觉应该拿几个不错的案例出来才行。
1、为何离职？
2、对有什么看法？
3、SEO应该具备什么样的素质？
4、专业技能。
5、有没有成功案例。
最主要的是，有没有团队意识，有没有独特的见解、考察心态和性格。
1、你做SEO专长在哪里？
2、你的是哪里来的？
3、用一个你完成的案例来说明你的SEO能力？这里可以和他互动很多，可以深入，全方面考察了解。
4、执行力VS加班，你怎么看？
5、最后一点，我不会问，但会观察其品行与素质。
我一般是问有没有成功的案例，说一下怎么做的，再说如果我把这个站给你你打算怎么做？
一般会问一个词做到首页，你要多长时间，这个最关键的。
你需要什么样的人才，就用相关的问题来考核，这个可以有标准么？我看上面写都不太靠谱，不要主观地出什么问题，请问你的问题是考察什么的，你真的需要这样的人才吗，你的seo问题真的可以考察出对方吗？
1、之前操作过自认为不错的案例、自己的优势在哪
2、给出一个网站、说明情况，让如面试者说出一些自己的想法、建议、操作流程之类的东西
3、期望的薪资、福利
4、自己的一个职业规划、发展方向
1.以前在哪家公司做?做了多久
2. 把自己做的案例拿出来看看
3. 给这个网站做建议，。如果让你做，你会怎么做，如何做？
4.为何离职
来我公司你会做到什么效果
如果这个人是有过seo的经验，那么一般我的侧重点会是在性格方面。
如果是没有基础的话，我会注重她是否学习能力强，还有态度问题，没有基础态度又不好的人，一般不考虑。
如果有seo经验的话，会先让她说她负责过的网站，成功的案例和失败的案例，一旦网站出了问题，她是怎么去面对的，如何制定一个适合网站的优化方案。
一：上份工作为何离职——稳定性；
二：专业知识：1，成功案例，2，简述你是如何优化的，3，拥有的技能；
三：了解对方爱好性格生活环境，大概了解一下对方团队意识；
四：职业规划是什么；
五：你认为自己有何不足，需要加强的地方在哪；
沟通能力也很重要
面试的时候，我会看职位的重要性
如果是一般基础的岗位主要是看人品、性格，还会再关注下过往的工作经验。
如果是比较重要的主管级的岗位，会关注个人工作经验、性格、之前的工作是否和本行业相关。
如果是长的漂亮的女生，一切都好谈。哈哈哈哈！！！！
我准备换工作，给力我不少启示
有没有经验?
之前为什么离职?
如果交给你,多长时间内,能做到什么效果?
稳定性很重要，SEO的效果不会是立竿见影，也不是三两天就搞出来的。
其次，工作要积极、勤快，SEO方面的工作很多是重复性体力劳作，可以说永远有活干，一个积极主动的人会让人很省心。
最后审其对SEO的理解、操作经验、擅长的领域等综合方面进行衡量。
1、SEO相关提问（思维）
2、工作情况（执行力）
3、成功案例（经验）
4、人生规划（动力）
资源发掘能力
1，首先看面试者思维是否敏捷。
2，思路是否清晰。
3，工作经历，以及案例。
4，最重要是人品，但是短期看不出了。
2。是否独立操作过整站优化并随机挑一个展开具体说说，怎么着手的，遇到哪些问题，如何解决（考优化思路和实战）；
3.效果评估，前后流量变化，
4.学习能力和悟性；
其实一般的基础人员，我觉得人品更重要，能力方面，只要有些基础，或有些经验，肯学的话，带带也就算了。
好的seo人员，往往是有备而来，对你的网站如何优化胸有成竹，而新手，往往比较被动，问什么说什么。
求不装X的回答，在合适的情况下，培养一下也不是不可以，是个人就可以学习，什么SEO都是扯淡，发广告会不会，说好话会不会，排比句会不会，疑问句会不会，这些小学都学过了，只不过被SEO美化了而已，其实大家都会SEO不要说得那么什么那么叼！
前年的帖子，但我觉得可以一直放在首页。
看了这么久说两句吧！
面试时的第一感觉、人品、执行力这些都是非常致命性的东西，短时间内是无法改变的，其他的都可以通过时间或培训来实现的都是次要的。这种人的潜力是无限的、、、
当然，我还是新手。但是如果是我的话，我会把自己经历中的一些问题拿出来。
比如，排名掉了怎么办，如何排查原因。对手的排名为什么会突然上升等。主要是现实中的问题，看他说的是否在依据。
做过那些案例 ，100分你个自己打多少分，做seo最核心的是什么
求面试经验
30天内高手都在交流什么
(1 个回答)
(4 个回答)
(4 个回答)
(7 个回答)
(34 个回答)
(5 分钟前)
(16 分钟前)
(20 分钟前)
(23 分钟前)
(1 小时前)
专注、、运营
给问题设置一定金额，将更容易获得关注与回答。
选择支付方式徐州英才网招聘热线:3/&&企业QQ:
您在徐州招聘位置 >>
“对自己性格的评价”面试时怎么说
“对自己性格的评价”面试时怎么说
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
在面试问题回答中，“对自己性格的评价”该怎么说呢？性格大致可以分为：外向型和内向型，招聘考官更倾向于哪种性格人群选择，求职者一定要判断准确，并对自我性格有所了解，才能回答好关于性格面试题的回答。
性格是指表现在人的态度和行为方式中较为稳定的心理特征的总和，外向型和内向型人的性格分析：
外向型大多开朗、活泼，为人处事灵活多变，情感外露，独立性强，处事果断，心理活动倾向于外部。但这种人往往做事马虎、松散、有始无终、容易急躁。
稳妥、严谨，遵规守信，专心致志，情感不易外泄，心理活动倾向于内部。但这种人常常墨守陈规，反应迟钝，优柔寡断，为人较孤僻。
“对自己性格的评价”面试时怎么说
面试题解析：
面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。
回答思路：
面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。
求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。
性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。
求职者在对自己性格的评价时，应该意识到每种类型的性格都各有利弊。在自己看来是缺点，在他人看来往往成了优点，最好的方法不是其浪费时间去改造自己的性格，而是认清自己的长处，在求职中做到扬长避短，寻找适合自己性格特点的最佳工作，才能在面试时对自己性格的评价更有自信。
相关新闻：
· · · · · · · · · · · · · · ·
微信扫描二维码关注徐州英才网,每日推送最新的招聘,招聘会,职场等精彩资讯.
徐州招聘英才网点击榜
············
关注徐州英才网
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
法律顾问：江苏徐州叶飞律师
徐州市互联网行业协会理事单位
找工作上徐州英才网,每日更新大量徐州最新招聘信息
徐州招聘直播间①：人力资源交流群：
客服电话：（市区）3
　　　　　（县区）3
　　　　　（传真）0
徐州招聘-英才网 版权所有