单位五年半不签劳动合同不交社保现口头调动为丘比特的圈套泰语中字逼我自动离开单位该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-05 21:09 标签： 男子招嫖被设圈套
我在本单位工作五年了，从没签过劳动合同（其他员工也没签）养老也没买，如果不做了，有经济补偿吗
当然有。可以找劳动部门投诉。单位除了要为你们补上前几年的社保外，还得被罚款，如果你们愿意的话，还得与你们签订无固定期限劳动合同。劳动法上说的是一年内未签订劳动合同，用工单位要向劳动者支付双倍工资。一年以上可以要求签订无固定期合同。如果现在辞职，或者被辞退，你都可以要求支付补偿金。一年工龄支付一个月的工资。即支付给你就是5个月，最长不超过12个月。本来这条是说单位辞退才予的补偿金。但因为单位本身存在过错，你可以是以未办理社保为理由提出辞职，这样单位还是该给你补偿金。
最好，作好准备，留好证据，再找单位的麻烦。
你在一公司工作10年，若从未签劳动合同，且公司从未按时发工资，则公司的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，...
你指的应该是《高校毕业生就业协议书》，即三方协议书，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。列入派遣计划依据的《全国普通高等院校...
1、你于2002年7月入职,但公司直到现在也没与你签订劳动合同，违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益，但并不妨碍你与公司形成...
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这个不是我熟悉的地区用人单位故意拖延不签劳动合同怎么办_百度经验
&&&&&&法律常识用人单位故意拖延不签劳动合同怎么办听语音123
百度经验:在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。百度经验:1属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付“双倍工资”：& 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；& 二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。2“双倍工资”立法目的& 《劳动合同法》实施之前，用人单位签订书面劳动合同的法律意识不高，劳动合同签订率很低。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者的损失难以计算，一般以工资、社保作为补偿依据。为了提高劳动合同的签订率，规范劳动用工市场，《劳动合同法》创设了“双倍工资”条款。3双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。END经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆非回享用户暂时不能发布经验“有得”&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验200181热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀869次分享第1期实现创业梦想1327次分享第1期轻松理财手册569次分享第2期晋升攻坚战349次分享第1期如何用互联网理财376次分享◆请扫描分享到朋友圈

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