面试的时候说好有社好，可新入职员工社保基数后公司不给交社保怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-05 21:09 标签： 新入职员工社保基数
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我是人事，15年6月底入职公司，老板面试时说签合同交社保，结果进去后老板说不交，到16年3月才签合同
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我是人事，15年6月底入职公司，老板面试时说签合同交社保，结果进去后老板说不交，到16年3月才签合同交社保，请问15年7月至16年2月的社保能不能要回的？人事有没有责任的？
江苏 无锡 发表时间： 22:07
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单位做法严重违法，你可以尽快提起劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金，社保补缴要通过向当地劳动监察部门投诉处理。
律所：江苏金匮律师事务所 回复时间： 10:53
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律师回答共 2 条
可以要求单位补交的。
律所：江苏正太和律师事务所
回复时间： 22:26
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可以要求补交
律所：江苏智和律师事务所
回复时间： 09:01
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&&&&&&&&&在职工作面试时薪资谈低了怎么办推荐视频一分钟教你面试时谈薪水时长：00:59来自：摇滚歌手
百度经验:　 &薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。根据调查数据显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。　　薪资谈低了，木已成舟了，在悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨：只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。　　在找回旋的余地之前，我们先分析一下薪资谈低了的原因是什么？　原因一：勇气不足　　“不知道要如何开口”是在与“谈薪”相关的帖子中被提及最多的话。　　应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。　　回旋余地：你可以把“勇气不足”看作是你成长中一个必经的过程。就算总会被企业宰割一次，但你要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练，让自己心态平和。在日后的日子中，你要不断地磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中，若能处之泰然，恭喜，你升了一级！原因二：不了解行情　　这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，入职后一旦产生横向比较的机会，便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发其三天失眠的症状。　　回旋余地：求职者应为自己在面对薪资时存在落差感而买单，回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒，此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁地提加薪要求，否则你会被上级解析为“我只要钱！没有比钱更重要！”，这会让你失去更多发展的机会。　　或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是你因加薪未果而选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次你压上的砝码是“职业规划”。　　原因三：不明薪资构成这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……　　某上市公司人力资源经理阿克表示，标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率降低。　　回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。　原因四：“前后”疏忽大意　　马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。　　这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1800元左右，个人所得税也要近400元。　　回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。　　以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。投票(4)已投票(4)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆非回享用户暂时不能发布经验“有得”&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验100032热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀869次分享第1期实现创业梦想1327次分享第1期轻松理财手册569次分享第2期晋升攻坚战349次分享第1期如何用互联网理财376次分享◆请扫描分享到朋友圈下载慧择APP
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我是现在刚入职三个月，公司不给买社保我该怎么办？
离问题结束还有1553天18小时27分钟 已解决
liude***| 10:43
我是现在刚入职三个月，公司不给买社保我该怎么办？也没有签合同，据说试用期要六个月呢。
hz1204*** 16:49
您好！社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它是由国家强制办理的，若您的公司不办理社保，建议您可以与公司进行协商办理。另外，您还可以通过其他的商业险来增加适当的保障的。
没有公司社保的人士如何购买合适自己的商业险？
1、全面考虑所有需要投保的项目，进行综合安排，避免重复投保，使投保的资金得到最有效的运用。
2、投保意外伤害保险与意外医疗保险，规避日常生活中可能遇到的意外带来的风险。
3、尽量选择缴费期长的重大疾病险等长期健康险，投保时要注意健康医疗保险的保障范围和免赔额.
4、若是经济条件许可，还有必要补充购一定的养老险。
总之，慧择网提醒您，给自己制定商业保险规划，您一定要注意综合自身的各项保障需求，全面的构建适合的意外、健康以及养老的保障体系。慧择网提供专业的适合众多人群的保险产品供您选择，您可以参考：
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今天去中国人寿面试，居然说不交社保，感觉蹊跷有大神来解答一下收藏
昨天去中国人寿苏州分公司第二营销服务部面试，通过了今天又叫我去复试还是那个女人。。。拿了我的证件照和学历证书和身份证的复印件，叫我下周一来培训。让我缴纳了4天150块钱的培训跟餐费，居然还不是带薪培训 真是坑爹啊。。。。然后跟我说他们是不交社保的，给员工买自己的养老保险产品 60岁一次性领取，然后说是也不交公积金说什么保险公司行业薪资高啊 巴拉巴拉的。。。我总感觉事有蹊跷，一个国有性质的企业，连国家政策都不遵守，我是不是掉坑里了，趁着还是掉太深，资深人士给我说说到底啥情况
巧啊，我也是今天面的试，在园区的人才市场被拉过去的。面试过了，做五休二底薪。然后让我交100培训的餐费，真的，说要培训三天，然后考核过了就可以上班。是第四营销部的，做的售后，让我交钱的时候我跑了。
我这几天一直在找工作，那个各种被忽悠，我都习惯了。想想面试官给我的待遇，那简直就是梦想中才有的。可是我这人简单惯了，不敢给国家带来麻烦，自己的能力自己清楚。很多事情都不给人说清楚，就说保证金，直到我离开都没人跟我说过，也是刚刚网上查到的。这要是我干活去的时候跟我说这个，我是走还是不走。
只是保险代理人，又不是雇佣关系！她说的是实话，没骗你。靠自己！！！
亲，你面试的时候是带毕业证书原件还是复印件呢
威海这边也是不交社保 说社保怎么怎么不好 入职不签订劳动合同 没有劳动合同很多方面都没有保障 还要交1000元押金才可以上班 每天只有30元补贴 然后拿提成…这边一直说自己是国企 我不相信正规的国企会不给员工交社保 网上查了下 这不算国企
不交社保就是代理人被，没有地位，不是正式属于人寿，出什么事了和公司没有一分钱关系
我下周一要去培训了
我也在纠结???
谁有真实的内幕啊
8楼正解，就是这样。保险公司本来就不给交社保，交的是公司自己的商业保险
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