57岁熟女专约会小鲜肉周岁的员工在公司连续工作7年有签过一次合同，未续签，现在公司要载员怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-05 21:09 标签： 57岁
OMG，我们公司三年续签一次合同，不跟女员工续签了。。。。
―― 晋江文学城网友交流区
主题：OMG，我们公司三年续签一次合同，不跟女员工续签了。。。。[299]
有什么理由不续签？
№1&☆☆☆= =于 14:05:27留言☆☆☆　
。。。。。。这么严峻了？
№2&☆☆☆= =于 14:06:17留言☆☆☆　
有什么理由不续签？
№1 ☆☆☆= =于 14:05:27留言☆☆☆　
合同期满不用任何理由就可以不续签
№3&☆☆☆= =于 14:07:02留言☆☆☆　
我记得合同签过两次以后就是无定期的合同了吧
我们公司第一次三年第二次五年第三次无定期，我第二次直接签了无定期
№4&☆☆☆= =于 14:07:20留言☆☆☆　
№5&☆☆☆= =于 14:07:28留言☆☆☆　
国家要的就是这个效果，有爱国少女的洗地控场，政策才能这么快，盛世如你爱国少女所愿，求仁得仁，开心吧
№6&☆☆☆= =于 14:07:56留言☆☆☆　
合同到期不续签如果能给N+1的补偿那也没啥可说的啊，毕竟不是铁饭碗
№7&☆☆☆= =于 14:08:42留言☆☆☆　
国家要的就是这个效果，有爱国少女的洗地控场，政策才能这么快，盛世如你爱国少女所愿，求仁得仁，开心吧
№6 ☆☆☆= =于 14:07:56留言☆☆☆　
日畜是不是不犯贱会死？
№8&☆☆☆= =于 14:08:45留言☆☆☆　
我记得合同签过两次以后就是无定期的合同了吧
我们公司第一次三年第二次五年第三次无定期，我第二次直接签了无定期
№4 ☆☆☆= =于 14:07:20留言☆☆☆　
我们一签三年，到期续签，没想到不跟女员工续了，好害怕
№9&☆☆☆= =于 14:08:46留言☆☆☆　
怕女员工生孩子呗
国家政策拽拽哒，还没到开始实行呢，效果就已经先行一步了
№10&☆☆☆= =于 14:08:49留言☆☆☆　
……哪个行业会稍微好点吗
№11&☆☆☆= =于 14:08:58留言☆☆☆　
合同到期不续签如果能给N+1的补偿那也没啥可说的啊，毕竟不是铁饭碗
№7 ☆☆☆= =于 14:08:42留言☆☆☆　
不用任何赔偿，合同到期又不是裁员，凭什么要赔偿
№12&☆☆☆= =于 14:09:22留言☆☆☆　
有本事都让男人养家呗
№13&☆☆☆= =于 14:09:50留言☆☆☆　
坐标？这么明显的性别歧视可以申诉吧
№14&☆☆☆= =于 14:09:56留言☆☆☆　
今年刚刚续签三年，不说了，继续考证，这样才能在行业里更□□一点。
№15&☆☆☆= =于 14:09:56留言☆☆☆　
合同到期不续签如果能给N+1的补偿那也没啥可说的啊，毕竟不是铁饭碗
№7?☆☆☆= =于 14:08:42留言☆☆☆　
合同到期不续不需要给任何补偿吧
№16&☆☆☆= =于 14:10:07留言☆☆☆　
合同到期不续签如果能给N+1的补偿那也没啥可说的啊，毕竟不是铁饭碗
№7 ☆☆☆= =于 14:08:42留言☆☆☆　
辞退才要赔偿，这是合同到期
№17&☆☆☆= =于 14:10:07留言☆☆☆　
坐标？这么明显的性别歧视可以申诉吧
№14 ☆☆☆= =于 14:09:56留言☆☆☆　
有起诉性别歧视成功的案例吗
№18&☆☆☆= =于 14:11:01留言☆☆☆　
如果是全体男员工续签女员工不续签 他们是不是还要招聘男员工？
这个 理论上可以仲裁 不过没啥意义 不能改变什么 法律有依据可以要赔偿么？不是很了解
其实经济下行 不招人 或者裁员都正常 但是这么明显的性别区分。。。
№19&☆☆☆= =于 14:12:11留言☆☆☆　
坐标？这么明显的性别歧视可以申诉吧
№14 ☆☆☆= =于 14:09:56留言☆☆☆　
有起诉性别歧视成功的案例吗
№18 ☆☆☆= =于 14:11:01留言☆☆☆　
有
浙江杭州：一女大学生状告企业“只招男生”胜诉
不能这类确实少，任重道远
№20&☆☆☆= =于 14:12:21留言☆☆☆　
你们到底什么行业。我们这种传统歧视女性的行业都没有这种情况呢。我们制造业
№21&☆☆☆= =于 14:12:28留言☆☆☆　
就特么不能给个硬指标，每个单位必须招50%的婚龄女性吗！！！艹
№22&☆☆☆= =于 14:13:05留言☆☆☆　
我记得连续签满九年单位就不能无理由不续签了！卧槽，我还不够啊5555
№23&☆☆☆= =于 14:14:55留言☆☆☆　
合同到期不续签要给赔偿的，还要提前一个月通知。
翻翻新劳动法吧
№24&☆☆☆= =于 14:14:56留言☆☆☆　
就特么不能给个硬指标，每个单位必须招50%的婚龄女性吗！！！艹
№22 ☆☆☆= =于 14:13:05留言☆☆☆　
是啊，这种方法连我们都想得到，但是国家却不给政策，可见……
№25&☆☆☆= =于 14:15:38留言☆☆☆　
学生党表示可能前途已完，乖乖回家乡考个小银行职员好了
№26&☆☆☆= =于 14:15:39留言☆☆☆　
如果是全体男员工续签女员工不续签 他们是不是还要招聘男员工？
这个 理论上可以仲裁 不过没啥意义 不能改变什么 法律有依据可以要赔偿么？不是很了解
其实经济下行 不招人 或者裁员都正常 但是这么明显的性别区分。。。
№19 ☆☆☆= =于 14:12:11留言☆☆☆　
不是全体啊，是通知了20多个男员工去续签合同，女员工也到期的在问为什么没通知到？人事说是XXX的决定（XXX是我们公司的高层组成的委员会，不想暴露不说了）--------以上中午吃饭听说的风险防控专家
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问题：去年公司有一部分员工的劳动合同到期之后因为人事工作疏忽没有及时续签，甚至有一部分员工已经在没续签的情况下工作超一年了，这样公司要担责吗？
【鼎峰帮】回答：公司在没有签订书面劳动合同的情况下，用工超过1年以上，不但要向员工支付未签劳动合同的双倍工资而且还应当与员工签订无固定期限劳动合同。
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?????? 1/4 ü????员工合同到期，自己不续约，但是还是来公司上班！ - HR专业交流讨论区 --
员工合同到期，自己不续约，但是还是来公司上班！
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评论: |原作者: ht
摘要: 我们员工3月份合同到期了，找他续签，他说先不续呢，但是还一直来公司上班，这样会有什么影响吗？我该怎么办
我们员工3月份合同到期了，找他续签，他说先不续呢，但是还一直来公司上班，这样会有什么影响吗？我该怎么办
超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付；一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同；

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