新入职的员工入职购买社保什么时候开始买社保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-25 17:53 标签： 新入职员工社保基数
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（共2个回答）
新员工入职培训方案设计
本文从分析员工入职培训的定义入手，阐述了新员工入职培训工作的发展和现状。分析研究了新员工入职培训方案的设计要求，指出入职
正规的公司是当月就购买的(10号之前当月购买 .10号之后来的次月购买.香格里拉酒店的情况我不知道).是国家强制的，单位必须给员工购买的，否则公司会被处以很重的
以后体检穿短袜就行了，做心电图必须接触皮肤，要夹在手腕和脚踝上。当时情况应该关门。具体是否侵犯隐私，请咨询律师
正式应该一一介绍给在场所有同事，邮件发个委任通知就行了
如果体检没有问题，马上就会给你发正式通知，少安毋躁。
新员工入职两天被口头辞退，只办了入职没有签劳动合同，劳动者可以正常获得实际工作的合法报酬。　　用人单位单方面解除合同，需要按照《劳动合同法》规定执行，其赔偿如下
由单位承担，这是单位在招用劳动者时，所采取的相应方式，劳动合同法中有相应规定
1.企业安全生产的必备条件;2.企业安全生产管理的重要环节;3.员工在职安全生产的前提;4.生产安全法律法规的要求;5.为企业降低安全用工的风险。
你是哪个部门的啊?我是企业大学部门负责新员工培训的。以后像这类问题就不用问百度了，直接找企业大学或者人力资源部门问就可以了。 只要认真参加新员工培训，成绩都是没
去市级医院 应该就可以了，只要可以做常规检查的医院都行，主要检查，心电图，乙肝三对，胸片，B超都可以不做，主要是看公司有没有特殊要求，有些公司会要求查抗HIV
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新员工入职后公司应该在什么时候为员工购买社保
更新时间： 浏览：122 次
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很多公司在员工入职之后迟迟不给购买社保，按照劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，接下来由中顾法律网的小编为大家整理了一些关于新员工入职后公司应该在什么时候为员工购买社保方面的知识，欢迎大家阅读!新员工入职购买社保的时间用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。相关法律规定1、《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
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新员工入职后有没有规定何时购买社保和公积金
&06-14 12:48&&悬赏 10&&发布者:april1…… &地区:湖北－武汉 回答:(8)
劳动法里面有没有规定何时给员工购买社保？若公司说员工转正之后购买，那试用期期间的社保是否需要补交？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[湖北-武汉]
回复时间：日 13时52分
缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，劳动者可以要求单位补缴试用期的社保。
追问：若单位以“公司规定转正之后才买”为理由拒绝补缴，怎么办？
回答：单位的理由在法律上站不住脚，你可以申请劳动仲裁维权。
提问者对最佳答案的评价：
很好，谢谢
[湖北-武汉]
106178积分
回复时间：
按照规定&办理社保是单位的法定义务&不得协议免除
从签订劳动合同起就应当办理
至于公积金没有强制性要求一定要办理&按照合同约定的内容和时间办理
[湖北-武汉]
回复时间：
建立劳动关系需办理
[北京-西城区]
276273积分
回复时间：
入职之日起购买。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
[湖北-武汉]
173934积分
回复时间：
入职之日起购买。
[湖北-武汉]
回复时间：
办理社保是单位的法定义务&不得协议免除
从签订劳动合同起就应当办理
[湖北-武汉]
回复时间：
你好，要补交的。
[湖北-武汉]
回复时间：
劳动关系建立之日起即应该予以办理
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如题，新入职员工的社保基数如何确定？
今年4月份以后的基数是多少啊？如果工资是2000，那四险基数分别是什么呢？
肯定你的疑问，应当以员工第一个月的工资为缴费基数，这是法律规定。
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