怀孕了 公司要开除我 合同还有半年到期 在公司已经工作一年半...
怀孕了 公司要开除我 合同还有半年到期 在公司已经工作一年半了
公司需要赔偿吗
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；
2，除非你存在以下情况，单位不能开除怀孕员工，不然你可以要求支付经济赔偿金：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3，经济赔偿金是补偿金的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4，不能一刀切的请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据该条规定可知，当用人单位违法解除劳动合同之时，劳动者是有选择权的，可以选择继续履行，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。纠纷解决方案1，先和单位协商要求继续履行合同或者是支付经济赔偿金；
2，如果单位不支付，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求解决,劳动监察大队投诉时携带：本人身份证以及能证明劳动者在用人单位上班的相关证据；
3，你也可以到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，,劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
提交的材料：(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。（3）仲裁请求和所根据的事实、理由。 （4）证据和证据来源、证人姓名和住所。 （5）致送单位名称。-
4，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
5，保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没有通知消息女职工怀孕期间合同到期公司可以不续约吗-法律知识大全|律师)
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女职工怀孕期间合同到期公司可以不续约吗
来源：互联网整理,仅供参考
怀孕期间合同到期公司可以不续约吗?这是很多公司在为了片面追求经济效益经常碰到的问题。小编可以肯定地告诉大家，怀孕期间，即使合同到期，除非劳动者有过错，用人单位不得以此，必须续签。一、孕妇劳动合同到期怎么办?《》在关于的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。二、合同到期孕期可以不续约吗?《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：即使合同到期，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。以上是对“女职工怀孕期间合同到期公司可以不续约吗?”相关问题的分析与解答。在怀孕期间原则上劳动者不得被辞退，这体现了妇女权益的特殊保护。综上，怀孕妇女在劳动权益受到侵犯时，应尽可能了解相关法律法规。必要时，寻求劳动法方面专家或者委员会的帮助。延伸阅读： &
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
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众所周知，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果中途没有出现法定的解除劳动合同的情形，用人单位解除了劳动合同就要支付给劳动者经济补偿金。下面律师365小编介绍关于经济补偿金的相关知识，供你阅读。
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您阅读本文耗时：怀孕期间合同期满，怎么办
来自妈妈帮社区：
公司必须延长合同时间到妈妈的哺乳期结束哦！不能辞退你的
女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[号)
我也即将遇到这种状况呢
即便不续签，也必须要自动延长合同期限到你哺乳期结束，也就是宝宝满1周岁的时候。
我也遇到过这种情况，而且当时经理还劝我离职，我没有，我同事跟我说她不跟我续签合同，后来我就发火了，我说你再这样我就去仲裁告你变相劝孕妇离职，后来就没跟我多烦，还是跟我签了，后来对我客气的不得了，我生完孩子还去看我，再后来她就离职了，我就回来了，感觉还不错，现在也还在那边干着
正规的公司都不会的。我3月底刚续签，还是2年一签。
在你怀孕期、生产期、哺乳期公司是不会要你走人的，不管有没有签合同，所以不用单心
不续签也不能让你走的
要延长到三期结束
公司要是不让你上班
他不占理的
宝妈放心吧，除非你自己走，你自己不走的话她是无论如何不会赶你走的，我就是刚跟公司续签了合同！
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沪B2- 沪ICP备号案例：合同到期才发现自己怀孕了--上海频道--人民网
案例：合同到期才发现自己怀孕了
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这天，钱小姐因身体不适到医院检查，发现自己怀孕却高兴不起来。原来，公司的劳动合同刚到期，双方已约定好不再续签。马上要为孩子做准备，自己的身体情况却不可能马上找到新工作，钱小姐辗转难眠。突然她想起工会在“送法进企业”活动中，曾宣传过女职工在孕期是有特别保护的，便想到能否向原单位提出恢复劳动关系。
第二天，钱小姐便向公司提出了这个要求。公司却坚称：“劳动合同到期前3天，公司就已经发函通知，告知合同不再续签，作为一个具有完全民事行为能力的人，你应了解自己的状况，你当时对通知没有异议。所以，合同到期，双方的劳动合同自然终止。你事后才去医院检查，这是劳动关系终止后的行为，跟公司无关，不同意恢复劳动关系。”钱小姐认为：“怀孕是在劳动合同存续期间，只是当时我没有发现，如果发现，肯定不会同意终止劳动关系，所以，公司应该恢复劳动关系”。
那么，钱小姐能否主张恢复劳动关系？
由于女职工生理特点，在特定时期，劳动工作中会存在一些特殊困难。为了保护女职工的健康，减少和解决他们因生理特点而造成的特殊困难，国家对女职工实行特殊劳动保护，如《妇女权益保障法》第三十六条有规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第二十七条规定更为明确：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”
本案中，单位在合同到期前，告之钱小姐合同到期后不再续签时，双方均不知道怀孕的情况，一方面，单位主观上并不存在恶意终止劳动合同的情形，另一方面，钱小姐怀孕的事实也确实是发生在劳动合同到期终止之前，只是钱小姐后知后觉。根据《劳动合同法》第四十四条及第四十五条规定：劳动合同期满，劳动合同终止，但有本法第四十二条规定情形之一的（其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，钱小姐处于孕期的事实系在劳动合同期满终止之前，根据有关法律规定，女职工处于孕期，用人单位不得因劳动合同到期终止劳动合同，而应当顺延至女职工法定“三期”情形结束。因此，用人单位应当在知晓该情形后，恢复与钱小姐的劳动关系。
(责编：唐小丽、韩庆)
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& 怀孕了,刚好合同也到期了,公司可以不跟我续签合同吗?
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我4月份的预产期,.合同刚好2月1号到期,请教下,公司可以已合同到期不跟我续签合同然后辞退我吗?
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广 告如果那公司人性化的话，是可以的。
& & 当然，也不排除那些不近人情的公司。
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广 告不能，如果不续约，你可以去告他们
生命如此脆弱，我必须信佛
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我想告他们,最后我告赢了,公司肯定也是呆不下去了.
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也是，就算你告赢了，以后工作上处处给你小鞋穿，逼着你走，也不是个事。
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看来冒得什么希望了
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我估计不会跟你续签了,专心生完宝宝找新的工作吧!
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UID64278&帖子&精华0&金币876 &威望0 &注册时间&
你可以上百度搜一下劳动合同法
就算不签合同也要给赔偿金给你的
[ 本帖最后由 小鱼儿kiki 于
13:11 编辑 ]
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原帖由 hy413 于
11:31 发表
我估计不会跟你续签了,专心生完宝宝找新的工作吧!
现在只有先这么打算了,单位是国企,我告赢的希望估计也不大.谢谢各位了!
UID84216&好友&帖子&主题&精华0&小红花90 &积分14291&在线时间2036 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
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好像不可以解除怀孕人的工作职务 好像有这样的说法吧 不记得了&&毕竟怀孕这些东西都是享受待遇的 就算不爽 也要养到你生完
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我是合同到期,公司也一直说要裁员,老板肯定不想白白养一个几个月不能做事的人.
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UID92119&帖子&精华0&金币2841 &威望83 &注册时间&
怀孕期间不可以裁孕妇~~~~不过直接要赔钱比较实在了~~~~~
大爱这里的胡搅蛮缠和蛮不讲理
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UID77156&帖子&精华0&金币8475 &威望84 &注册时间&
估计有的公司会以一些理由来不和你续合同，反正欲加之罪何患无辞，你去找他打官司，说因为生育才被不续合同的，恶心点的敢说：“你早就不合格了，一直看你怀到在，没有辞退你的”，而且，你马上要生了，打官司肯定影响心情，对宝宝不好，我觉得你还是和平解决吧，说不定生完了，可以回去重新上班，如果官司一打，那就是不可能的了
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如果不续签合同,再想回去上班是可能的了.走一步看一步吧,不行就在家养孩子.
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国企应该不会吧，一般这类问题只有民营企业和私营的才会
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你的问题比较难办，尽量争取自己的权益吧
正宗原厂添香防辐射服5折优惠，详询
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我跟LZ情况差不多
我预产期4月 合同4月到期
我了解过劳工法，孕妇怀孕期间哺乳期间，合同是自动延续的，公司不能主动辞退你，
而且该给的假期 你都可以享受，
你的公司是国企，更加要遵守这个劳工法！
私人企业就难说。。。。。。
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国企是不会违规操作的，你的合同应该是顺延。
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