社会十大最赚钱行业排行榜 什么行业最赚钱 未来十年最赚钱行业_买购网
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社会十大最赚钱行业排行榜，虽说工作不分贵贱，但是薪水却高低不同。什么是一个好的行业，什么行业最赚钱，众说纷纭，但是能比其他的行业赚到更多的钱一定是一个重要的评判标准，以下未来十年最赚钱行业供大家参考，希望对大家的择业或者创业有一定的帮助和指导作用。
这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，互联网消费也逐渐从PC端转向手机端。互联网本身是个瞬息万变的大行业，从最早的搜索信息门户，社交到现在的电商，互联网金融等等，“互联网+”已成为共识，互联网与移动互联网作为基础设施，推动“万物互联”的时代到来。
从来没有哪一个行业像房地产业这样盛产亿万富翁,各种富豪排行榜上,房地产富豪连年占据半壁江山。综观房地产行业的2016年，房地产市场一路高歌猛进，全国商品房成交量价均创历史新高，2016年，共有131家房地产企业跻身百亿军团，较2015年增加27家。
最赚钱行业
殡葬业的垄断经营，封建丧葬观念作祟，助长了这个行业漫天要价的习惯。据民政部统计，我国每年的殡葬消费达上百亿元。 据调查，办一件丧事所需费用令人咋舌，包括火化费、整容费、遗体接运费、租用告别大厅费、租用花圈费等等，成本几十元的寿衣、骨灰盒动辄要价上千元。购买墓地或灵塔的费用就更昂贵了，好的地段高达数万元。
要说中国人最愿意投资也最舍得投资的就是在子女身上了，为了不让孩子输在起跑线上，家长们从幼儿教育开始就下足了功夫，尽管国家明令禁止，各种学校的乱收费现象屡见不鲜，同时各种线上线下培训机构也应运而生，分割着巨大的教育市场。
文化娱乐行业不止是年轻人的消费，现在一部电影动辄几亿的票房，反映了现在人们对文化需求的渴望，人们的消费水平也持续增长化。同时由动漫，游戏等衍生的二次元文化兴起，也聚集了更多的年轻用户，创造了更多的商业机会。
网络游戏是文化产业中极具科技性、创新性和前瞻性的行业。由于其娱乐性、新颖性和普及程度高等特点，网络游戏行业对地方经济带来的推动作用、创新示范作用不容小觑。2016年，中国游戏行业整体市场规模将达1830.62亿元，同比将增长26.3%。其中，网络游戏贡献大部分市场收入，2016年前三季度网络游戏的市场营收为1276亿元，预计全年营收达1671.7亿元，同比增长将达25.6%。
在发达国家，本国的汽车利润一般在5%左右，生产一台车只赚几十到几百美元。而中国汽车业的行业利润，我们还得面对这样的现实：中国汽车业的行业利润，仍是全社会各行业平均利润的两倍。据国务院发展研究中心产业经济研究部部长刘世锦博士估计，国内汽车生产业的利润在30%以上，甚至高达35%。而目前全社会的平均利润率最高在10%至15%之间。从汽车业从业人员的收入看，仅次于手机业和房地产业。北京汽车业的一个部门经理(中级管理人员)，如果把他们的级别细分成15级，最低一级的年薪可以拿到7～8万元，最高一级的年薪可以拿到30多万元。
随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，越来越多的个人、家庭需要专业的理财公司利用他们的专业优势和信息优势为其提供综合理财服务。个人理财行业作为一种新型行业发展迅速，金融分析师这一类人才十分抢手。
据一位业内人士透露，一个出厂价12元钱的药，销售价是40，那么差价28元钱里，流通成本大概要7元到 15元，而所谓的“流通成本”绝大部分是回扣，也就是说，回扣占药价的30%到40%。在药价虚高的声讨声中，一些平价药房在全国遍地开花。有的平价药房以“比核定零售价平均低45%”的价格销售。但是，即使降价45%，仍能有利可图，可以想象医药零售业的暴利程度。另外，随着中国人知识水平和支出水平的提高，对健康越来越关心，近几年来保健品市场看好，特别在逢年过节时，保健品销量猛增。
随着中国市场经济不断走向成熟和发展，咨询产业将是中国21世纪最具希望的朝阳产业之一。传统咨询业一般不涉及企业管理手段，特别是现代计算机信息技术处理手段在企业管理中的地位及其重要性。现代咨询业注重IT手段对于改善企业管理绩效，特别是在提升企业竞争力方面的重要作用，并通过专业化咨询服务，提高IT技术在企业应用的成功率以及在改善企业管理绩效方面的有效性。如今我国管理咨询行业的潜在需求已经突破千亿规模，实际市场规模达到922.7亿元，按照目前的发展趋势，到2020年我国管理者咨询行业市场规模将达到1547.81亿元，市场前景依然很大。
伴随互联网的勃兴，新媒体不断涌现，传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势。专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众的20%，电视观众超过9亿人，预计每年还会以一千万户的速度增加。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。
随着传统物流向现代物流的演变，物流业已经成为社会经济的基础部分。现代物流作为一个系统化的整体正在极大地改变着目前的商务模式和生产模式，物流业越来越凸显出其在经济发展中的重要作用和不可或缺的战略地位；随着GDP的成长，我国贸易的进出口总值也相应的得到增长，同时拉动了物流运输需求的增长。另外伴随着全球化的进程，国与国之间的分工和贸易会更加紧密，也将会提高对于物流行业的需求。
更多赚钱行业
博彩业、母婴行业、设计师行业、律师行业、收藏业等。
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分享现在的工作实在干不下去了…几月份跳槽比较好？
&&首推于&16.03.27
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当你离开一个公司的时候，只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的，其他的都是浮云！跳槽有两个好处，一是能让原有的公司感觉到失去你的恐惧，同时也可以检测你在公司眼里到底有多大价值，让老板和 HR 知道不给你足够的薪水和发展空间就会失去你；二是能让你对自己的价值有更清晰的认识。跳槽，做出更好的选择文/知乎周刊增加自我价值是关键Wang Nick1.年轻人绝对不能懒，要让老板觉得你「好用」。你可以什么都没有，没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌……但是你记住，就算是最黑暗的国企央企，也需要肯干活的人，就算你的老板是个平庸之辈，他也能看出来谁能干活，谁能帮他摆平事情，所谓「好用」。对于我等没有背景的员工而言，「好用」就是价值。2. 多做能增加自己价值的事情，少计较得失，少抱怨。我总听到有人抱怨，说自己有个什么都不会的老板，无论什么事情老板都让他做，然后自己去邀功，心里很不平衡。我就骂他，你还有工夫抱怨？我当码农的时候，把自己组里的代码研究透了，就去看其他产品线的代码；周六有 PM、UX 的沙龙和培训，我也去参加；我甚至还参加过公司给 HR 的培训；你会问，这些有什么用？当我换公司的时候，我能说出所有（注意，是所有，不是一条）产品线的架构、技术难点和解决方案，我能以 PM 的视角阐述应该如何洞察用户的需求；我能讲出在手机应用交互设计中需要注意哪些问题以及解决方案；我甚至能讲出如何使用「271」原则来提高团队绩效。有人问我是怎么当上 CTO 的，我就是这么当上的！当你离开一个公司的时候，只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的，其他的都是浮云！3. 学会跳槽。告诉大家一个秘密，是否晋升你其实不是由你的工作绩效决定的，也不是由你的潜力决定的，而是由公司是否需要你决定的。如果公司更需要你，就会想方设法留下你，包括晋升、涨工资等等方法；如果你更需要公司，那你就什么都没有，只能保持现有的收入。跳槽有两个好处，一是能让原有的公司感觉到失去你的恐惧，同时也可以检测你在公司眼里到底有多大价值，让老板和 HR 知道不给你足够的薪水和发展空间就会失去你；二是能让你对自己的价值有更清晰的认识，比如你在原公司工资 1 万，而面试的几家公司工资都在 1.3～1.6 万之间，你就很容易知道自己升值了；相反，如果你连 offer 都拿不到，或者工资比现在还差，你就要好好反省一下了，像你这种混日子的人到哪里都没人待见。4. 提升自己的领导、管理及影响力。一提到管理，很多人就想到当老板可以耀武扬威，你要是这么想就没希望了。这种由上面授权的「领导」和「管理」职位谁都会做，凭什么给你。如果是没有授权的「领导」和「管理」，你做得来么？估计有人没听懂，那好，换个问法，如果没有授权只靠个人影响力，你能做好领导和管理类工作么？举个具体的例子：现在办公室要组织一次出游，公司出一部分资金，剩下的大家 AA，你非常想去济州岛玩一圈，但是其他人不一定这么想，而你又不是办公室的大领导，甚至就是最小的小兵，你怎么办？估计很多人直接就没想法了，觉得我说了又不算，这种事情受累还不讨好，干吗要做？你要是这么想，就真没戏了。这就是我曾经遇到的问题，我的处理方法是：先和几个年轻的女同事聊，告诉他们济州岛有韩国最大的免税店，有数不清的韩妆，雪花秀啊、赫拉啊，能买个够；和上岁数一点的女同事说，韩国就是小孩子的购物天堂，不但有衣服，还有无毒餐具、奶粉等等；等到办公室里的人都在聊（女人爱聊天）韩国的时候，我就去找大老板，告诉他很多人都想去济州岛，关键是济州岛还便宜，不贵，还上档次。结果，你猜怎么样？所以，培养自己的影响力非常重要。几月份跳槽比较好克里斯蒂娜酱就说一下互联网行业的情况。金三银四固然有其道理，但真正的招聘/应聘结果会被太多因素影响，相反，固定月份反而是影响因子最小的一个。1. 人才市场的供求关系是影响最大且不为个人努力所改变的最基础的大环境。这里就要提到长期供求和短期供求。短期供求，就是大家所熟知的金三银四，这是候选人和企业双方约定俗成的两个月份，但实践证明，这个说法对企业的影响更大而不是候选人。因为从心理学角度来说，年后是个人最容易换工作的一个时期，此时年终奖已经到手，吃好喝好休息好了干劲满满，回了老家发现隔壁老王盖了新房子娶了新老婆，心里一受刺激对自己的现状就不满意了，这时是候选人最浮躁的时候。而企业的招聘需求其实是长期的，很难说过年这件事本身会让企业产生什么招聘需求，更多的都是原有员工跳槽了，所以出现了一些坑要补。所以对于一些不是很热门的岗位但又特别想看大平台机会的候选人，在三四月份跳槽未必会拿到特别好的 offer，原因很简单，此时跳槽的人太多了，而新的需求其实增长有限。长期供求则是一个岗位在某一两年内在市场上的整体情况。比如以目前的市场情势，如果你是个前端或是 Python 工程师，即使是年底半夜 3 点挂简历也能分分钟电话被打爆，这种岗位是完全不用考虑跳槽月份的……但我个人并不赞成根据市场盲目改变个人的发展方向，因为任何市场都是不断变化的，任何行业和岗位都有其发展周期和峰谷，盲目追寻市场只会断送自己的职业发展路径。正如我报考大学时正是房地产行业井喷的时候，当时各种学生报考建筑土木暖通给排水等房地产行业相关岗位，等到毕业工作，刚要开始赚钱房地产就开始走下坡路了，今年我就已经知道好几个从事相关工作的朋友准备转行或已经转行了……听说这几年各大院校的计算机专业大热，或许再过四五年即使互联网行业不衰落，人才竞争也会非常激烈。2. 公司的招聘政策对招聘结果的影响同样不能小觑。一般来说，公司会在过年前开始梳理来年的招聘需求，给每个部门分配 HC，晚一些的会在过完年回来第一个做这件事，为了能赶上金三银四的招聘月。然而，这就出了问题：对于那些在年后才开始梳理 HC 而本身体量庞大业务复杂的公司，3 月份是无法把 HC 完全梳理出来并审批结束的！比如我曾经的某个客户，3 月份我们心急火燎去找 HR 问需求，被告知 HC 还未梳理完毕所有招聘冻结！4 月份去问招聘需求，被告知还在走审批程序。直到 5 月份才正式开始一个财年的招聘……后来想想，也幸亏人家本身是名企可以霸道任性，否则对企业的人才储备是非常不利的。对于要等这个公司机会的候选人来说，金三银四可能完全就是个坑。3. 即使在同一行业，不同岗位的招聘高峰期不同。以 HR 岗位来说，在年前会放出非常多的 HR 相关岗位，因为三四月的招聘高峰期开始时一定要有数量足够的 HR 来推动和支持，此时如果才开始招聘 HR，一定会耽误其他重点岗位的招聘，所以通常来说 HR 的补足高峰期反而是年前，对候选人的要求最低也是年后可以立即入职干活儿。另一个职能岗位的招聘高峰期在 6～8 月，这一点在发展型公司体现得尤其明显：三四月份都去招技术和业务岗了，那时还忙不过来招聘职能岗，而等业务开展起来公司扩张起来发现没有 supporting 部门，这时职能岗的重要性才会凸显出来。4. 对于中高端岗位，与其谈月份不如谈时机。年薪 40 万是一个分界线，在此之上的招聘需求并不会因为月份而出现非常明显的变动。但一旦形成这样的招聘需求，通常来说，老板见一个人是肯定不会罢休的。毕竟这也属于一个中层管理/技术岗了，通常手底下也是要带人的，对公司的某部分业务或是业务的某个方向会起到一定的影响，老板怎么可能见一个人就给 offer 呢，总要货比三家。所以通常来说，这种岗位面试的前三个人都有极大的可能性是炮灰，是被 HR 和部门老大用来摸市场的。后面面试的人才有比较大的可能性入职。而对于这种岗位，候选人自身跳槽也会比年轻人谨慎，如果公司小点儿，要把所有带 C 的人都见个遍才能决定，再谈谈薪资股权，跟老婆孩子商量商量，看看同行业其他人的选择，一个 offer 谈两三个月是常有的事，一年半载也不是没可能。综上所述，在互联网这个行业，金三银四这个铁律的作用还真没想象的那么大。打铁还需自身硬，努力提升自身实力才是硬道理。本文节选自豆瓣阅读电子杂志《跳槽：做出更好的选择》跳槽：做出更好的选择作者 知乎网
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