员工离职后的奖金支付问题经常成为劳资纠纷，仲裁及法院的判例都不少。那么离职后的奖金在什么情况下该发，什么情况下可以不发呢？本文拟结合司法判例和法律规定，针对实践中发生纠纷最多的提成和年终奖的发放问题，做一浅显探讨。
为什么离职后的提成、年终奖支付问题经常发生纠纷，而其它部分工资如基本工资争议较少呢？
主要原因为：1、支付条件不同。基本工资、加班费等工资的支付条件是提供了一定数量的劳动，这在离职时是已经发生的、确定不变的事实。而奖金的支付条件是产生了某种成果（如销售业绩、回款）或达到了绩效标准，这在离职时可能尚未发生或评定；2、支付时间不同。其它工资的支付时间是固定的，而奖金的支付时间因成果产生时间或评定时间不同而变动。上述区别也是考量离职时奖金应否发放的基本问题。
以下就实践中最为普遍的几类纠纷情形，分别论述。
一、劳动合同未约定离职后提成的支付问题，事后也未达成协议，离职后提成如何处理？
双方未对离职后的提成达成协议，单位也无相关的规章制度时，单位是否当然地必须支付员工提成呢？我认为是的。理由如下：
首先，提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这个义务是不附条件的，没有离职前后的区别。既然离职时应当支付其它工资，没有理由将提成奖金例外对待。
以上讲的是“按约定标准”，但是有时双方并没有对提成办法以书面形式明确约定过，就是说，没有约定的标准。那么是不是可以认为，提成不属双方约定的内容，是单位自主决定的，对提成部分单位可以决定发与不发，不属于双方约定的单位义务，法律也没有规定单位必须支付提成，因此可以不发。对此理由，我认为，只要提成曾经支付过，则可以认为双方以事实行动达成了关于提成计算和支付办法的一致意思，虽然没有明示，但双方均认可这种提成支付方式，是一种默示的一致意愿。在没有其它依据的情况下，双方都应该遵守惯例。就象在没有签定合同的事实劳动关系下，单位不能无故减薪一样，在没有明确约定提成的情况下，单位也不能无故扣发。
其次，工资是对员工完成一定劳动所给的报酬，存在与一定数量的劳动或成果的对应关系。体现了权利和义务、付出和回报的平衡对等。这种对等关系与是否离职没有内在联系，没有理由讲因为离职这种对等关系就应当被打破，付出的可以不必回报。离职只是将来关系的终结，是对将来生效的事件，不能影响过去的关系。员工离职时，一定数量的工作已经完成，或一定的劳动成果已经出现，与其相对应的报酬就应当给付。
当然，也有一些单位的销售提成是在回款后支付的，支付提成的条件是货款到帐。就是说，离职时，劳动成果还没有出现。因此有人认为，提成不应再支付。笔者认为，在此种情况下，合理的做法是等货款到帐后支付提成，不应以货款到帐后员工已离职，已不是公司员工为由拒绝支付。法律并没有规定工资一定在在职时发放、离职后不能再领工资，并且货款到帐只是员工在职期间工作付出的自然后果而已。
广州市劳动仲裁委曾受理过一个同样情形的案例，仲裁委审理后认为：“双方签订的合同约定了个人提成的先决条件，业务款收齐并结清后，销售人员的提成公司将在十个工作日内兑现，这是指在一般情况下的提成兑现方式。但现在公司与戴某解除了劳动关系，使戴某无法以公司员工的身份追讨业务运费，故销售款未实际到账的责任不在戴某。戴某为公司提供了劳动，创造了利润，就应获得相应的报酬。双方应再有个约定，待货款到帐，即支付销售提成。现在公司以戴某“不是公司员工”为由拒付提成款显然不合情理，故公司应当在销售款到帐以后，立即通知戴某，支付其相应的劳动报酬。”以上裁决的基本思路也是认为，提供了劳动就应获得报酬，不是公司员工不能成为拒付理由。
二、双方约定离职后提成不再支付或减半支付是否有效？
如果双方在劳动合同中约定离职后提成不再支付或附加其它限制如减半支付，该约定是否有效？或者劳动合同未约定，但双方在离职时签定了有此类约定的善后协议，如何处理？
我认为这样的约定是有效的。合同一经签定及具有法律约束力，除非合同被判无效。
《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条规定：下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
不支付提成或减半支付提成的约定并没有违反法律法规的规定，也无欺诈胁迫的情形，合法有效。在自愿基础上签定的协议双方应予履行。其实工资本身即是双方自愿协商约定的结果，这种约定只要不低于最低标准，法律就不过问。因此，只要双方协商同意，即使约定基本工资减半支付亦无不可，何况是提成奖金。
另外，离职后减半支付提成的约定也有一定的现实合理性，1、货款收回前，还有许多工作要做，比如可能要到客户处进行对帐确认，确认后寄送发票，及时联系处理客户抱怨、使用中出现的问题，解决技术故障，退货换货，催讨甚至诉讼等，这些都是为收回货款进行的必要工作，都是不小的工作量。但员工离职后不再参与此种工作，上述工作必须由接手的人替代完成，此时仍然按原标准支付提成是不对等、不合理的。当然完全不支付提成的合理性需要另外考量，司法实践中有可能以显失公正为由对双方约定予以变更。
三、双方合同没有涉及提成问题，但公司规章制度规定离职后不付提成的是否有效？
公司与员工并非平等的关系，公司对员工具有劳动管理权，即员工必须服从公司的管理。公司有权自主制定工资标准、计算方案等规章制度，只要这种制度不违反法律的强制规定，比如工资不低于最低标准，加班费按规定的倍率计算等等，法律即不会干预，该制度即有效，对员工即具有约束力，除非违反双方合同的约定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
根据以上司法解释的规定，如果该规章制度是通过民主程序制定的，即职工或职工代表参与制定，并已向劳动者公示过，并且提成以外的工资不低于最低工资标准，则该规章制度应当是有效的。
不过，值得提醒的是，提成毕竟属于工资，而工资报酬是劳动合同应该约定的基本内容，取得劳动报酬也是劳动者的基本权利。因此制定劳动报酬方面的规章制度是否完全属单位行使劳动管理权的行为存在争议，该规章制度是否侵犯了劳动者的基本权利仍值得商榷。司法实践中也存在结果不同的判例。
四、双方合同约定了提成支付办法而未明确离职后的支付问题，但规章制度规定离职后不付提成，该制度规定是否有效？
这个问题涉及到公司规章制度和合同约定的效力等级。我认为，两者存在冲突的情况下，劳动合同无疑具有更高的效力等级。首先，规章制度是带有普遍性的，是针对不特定人的，而劳动合同是特殊的，针对特定人的，针对特定人的特别约定应视为对普遍规则的排除。法律效力等级上的特别法优于一般法的原则，也是同样的道理。其次，劳动合同是双方意思一致的结果，是双方的承诺；而规章制度主要是单方的行为，当然也需要经过民主程序制定，但并不代表取得了每个职工的同意，甚至不能代表取得了大部分职工的同意。双方的承诺理应比单方的意志更有约束力。
虽然合同中没有明确离职后的提成支付问题，但没有明确时只能推定按原来的办法支付。因为既然合同中没有关于离职后的例外约定，只能认为合同的约定是普遍适用的，包括离职前和离职后。这个约定使劳动者对离职后的提成产生了合理的期待，规章制度的规定无效。
司法实践的做法与以上判断大致相同，在上海市静安区审理的一个类似案例中，法院判决规章制度无效，理由是“虽然公司确实制定了《提成试行草案》和《离职人员提成发放条例》等内部规章制度，其中规定员工离职后未提成的部分不再发放，但提成工资是员工劳动报酬的组成部分，只要劳动者按照合同为用人单位尽了劳动义务，就依法享有获得劳动报酬的权利。内部规定不能侵犯员工利益，员工拥有获得劳动报酬的权利，公司必须支付员工27万元提成工资。”该判决虽然未提及合同和规章制度的效力问题，但本案的事实前提是双方合同对提成问题存在约定，否则判决结果应该是不一样的。
五、员工年底前离职，是否有权要求发放年终奖？
个人认为，要分不同情况。
有的年终奖是作为基本薪资发放的，比如直接在合同里明确“每年发放13个月薪资”；有的是作为履约奖励金发放的，比如约定在年终仍在职的员工，将得到一定数额的奖励；有的是作为考评绩效奖金来发放的，比如年终考评得分为优的将得到两月薪资，得分为一般的一个月薪资等等。年终前离职是否有权得到年终奖，应考量具体单位的年终奖性质而定，看提前离职是否具备年终奖的支付条件。如果在合同或规章制度中直接约定每年发放13个月薪资的，视为对员工的基本报酬，只要员工在本年付出劳动的就应按比例得到多出的一个月的薪资部分，而不应要求员工是否工作满年或工作到了年底。如果在合同或规章制度中写明年终仍在职的才发放年终奖或类似条件，则视为履约奖励，年终前离职的不符合该条件，无权要求年终奖。如果合同或制度规定按考核结果支付年终奖，则为绩效奖，绩效在当期考核期结束后进行考核评定，作为公司管理中的惩罚和激励措施，因此对已离职员工没必要进行评定，也就是说没有考核结果，因此也无法依考核结果发放年终奖。当然，年终奖除了以上所列外还有其它情形，不同的单位有不同的管理，年终奖就有不同的性质。总的来讲，年终前离职是否有权取得年终奖，要看年终奖的性质和支付条件而定，考察提前离职能否满足年终奖的发放条件。
另外，有的单位规定，年终奖在下年度的某个月发放，在年终奖发放日之前离职的员工无权领取年终奖，不管是否工作到年底。如此规定是否有效？我认为是无效的。年终奖是针对一个考核年度的，员工工作到年度结束，就是与其它员工一样付出了一年的劳动，就取得了获得对应的年终奖报酬的权利。公司拒付年终奖，就是侵犯了劳动者的取得劳动报酬权，违反了同工同酬的法律原则，因此这样的规定无效。可以打一个简单的比方，假如公司规定每月薪资在下月10日发放，而员工在下月10日前离职的，就不能取得当月工资。这样的规定显然是无效的。
综合来讲，离职后提成或年终奖应否支付，可以大致概括为：有合同的按合同，无合同的按制度，都没有的按惯例。当然，其前提是必须符合法律的规定。
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转载文章来源于互联网，汇聚劳动法律各类文章。　　一直以来都旁观着在天涯里面的八卦论坛闲逛，没想到第一次发帖竟然是因为这种事情。　　简单点说就是我在这家公司做销售一年多了，现在我要辞职，还有剩下的九千多的提成老板不给了说我辞职提成自动取消了。还大言不惭的让我去查下提成就是奖金，我要是辞职就没有提成了换句话说就没有奖金了。有这么恶心的人吗？那是我自己辛苦做的单子自己赚的提成凭什么不给我？各位有懂法律的吗，我该怎么要回这笔钱？下面我仔细一点说让大家更了解一下，希望能帮我出个主意谢谢了。如果能解决本人感激不尽，我已经打好了，会很快发的 各位不用等的。　　说说我的情况吧，我是在2013年4月份入职到这家公司做销售的。我先说一下我们是做什么的，省的大家不清楚。第一次在网上写帖子可能言语不是很通顺，表达能力不是很强。大家勉强看下吧谢谢了， 我们公司做的是水暖、暖气片、中央空调，平时的工作内容是有客户到某装修网站上我们公司的店铺预约下单，我们销售就打电话过去跟客户沟通然后要图纸做报价。中间省略一堆反复修改报价、、材料、价格等问题，最终客户觉得没问题我们就签合同。
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　　我当初应聘这家公司的时候，老板娘和老板一起面试的，他们说的花好月好。什么能学到很多东西啊，什么公司对待员工福利很好啊、什么公司未来会越做越强发展前景很好啊巴拉巴拉一大堆……然后LZ就入职了。。。
　　销售是底薪+提成的，当初说好我们的销售提成是水暖和暖气片2%，中央空调是1%.比方说我签了一单暖气片客户总额是20000，那么我们的提成是400块.我们所有销售的提成都是一样的。关于什么是水暖什么是暖气片不知道的可以百度，北方集中供暖都是做这个，现在南方也有很多做这个了。然后我们跟客户签合同的时候客户付款方式是跟装修进度走分为四次的。只有客户付完了第三笔款我们销售才可以拿到这个单子的一半提成，没有付第3笔我们销售是拿不到提成的。然后提成发放时间是一年发放两次，是的你没看错.意思就是半年只发一次。每次发放时间是7月份和12月末-1月份之间。打个比方说7月份开始发放提成了，客户第三笔款项还没付，这个单子的钱是不发的，然后等提成发下去没多久，客户装修进度快了，第三笔第四笔都付完了我们也一样要等到年底才能拿到这笔单子的提成。
　　在我进入这家公司之前也有销售，我进来之后也陆陆续续来了好几个销售，最后因为一些人因为个人原因啊还有一些人因为和公司闹不愉快最后都辞掉了.最后就我自己了，之前一个老员工过年发完提成回来领完工资就一声不吭的走掉了，老板和老板娘还一起说这个老员工怎么怎么不好，还说他就这样一声不吭走掉了电话也打不通短信也不回提成也别想要。然后我们都问那个老员工为啥辞职不按照正常程序提前一个月辞职这样提成还能拿到。老员工那时候笑我们傻，说就算是正常辞职也拿不到的，老板娘和老板是不会给的，不相信让我们问一下之前在这家公司做的那么多销售辞职走之后有一个拿到剩下的提成了没?他早就知道了所以就直接走了。但是他比较有能力，从这边走了之后直接开了一家这样的公司自己单干，所以他说他也不在乎那点钱。　　当时我们销售都不相信，我们认为只要按照正常离职程序走是会拿得到自己的提成的.结果呵呵。。。
　　做销售大家都知道多辛苦多累，很多时候因为施工的一点环节出现小问题什么的 客户不是找施工人员，找跟他签合同的销售。很多时候我们要一遍您您您的点头哈腰跟客户说好话一遍一遍打电话解决事情然后还要承受客户的怒气，特别是我是一个女孩，时间久了就越来越想改行了。
　　趁着现在是淡季，我想提前一个月辞职老板应该会批吧，然后昨天和老板还有老板娘说了，他们下午就到公司找我去会议室谈话，在知道我心意已定还是决定辞职后，老板娘和老板的嘴脸也露出来了；直接说办完交接以后我明天就可以走，我说好，那我剩下的提成还有九千多是年底发吗？他们说因为我现在提出来辞职了，提成也取消了！我听到还以为自己听错了，当时呆的都不知道该说什么了。反应过来就是很生气很生气，我说凭什么？那些单子都是我辛辛苦苦跟的，辛辛苦苦签下来的.凭什么你们说没有就没有了？老板娘和老板还说什么；因为你现在辞职了，这些合同客户还没完工，我如果把提成给你了以后客户款项一直不到位或者尾款不付怎么办？我说对呀，就因为这样我没有现在问你要提成而是等到年底。然后老板和老板娘就在会议室对着我一唱一和的翻来覆去的说那些话，歪理一大堆。反正意思就是不给。
　　前面说错了，我是3月份入职的 不是4月份。然后他们又说之前合同上也签了这一项，合同上有写如果中途离职提成就自动取消。我之前签合同的时候有提问过这一条，当时老板娘胡乱搪塞过去了，说辞职可以的呀，只要按照正常辞职流程走，提前三十天申请离职，然后递交辞职报告就可以了。我当时也没有想那么多久相信了她，结果她跟我玩文字游戏.
　　我在会议室跟他们吵，被气得哭得稀里哗啦的最后我说那行，我不辞职了，我还继续做下去做到年底你发提成为止。他们就这样劝我说，其实何必呢，你说了你不喜欢这份工作了继续做下去就算到过年发提成你再辞职那还有一半提成没发你怎么办呢？我说我先不管，等过年发了提成再说。然后他们说你这样我们也不敢让你做下去，因为你是赌气为了提成赌气坐下去的。那以后你要是不好好做怎么办呢？我说我说了我做下去就会好好做的，然后他们还是给我打预防针说，我要是过年拿到提成辞职的话那剩下的一半还是拿不到的。对于这样的公司，我只能呵呵了。
　　要是有人看，稍后我会把我的合同上传给大家看一下的，希望各位能帮个忙给出出注意。现在的结果是我不辞职了，继续做下去。但是我怕老板给我小鞋穿，或者做什么事情逼着我自己辞职.而且我做到过年拿到了这些提成，但后来签的单子一半提成拿不到的，永远有一部分提成压在老板那里，我要是辞职就拿不到得，我该怎么办？之前我朋友劝我报警，说他们隔壁也有这样的事情报警警察就帮忙解决了，但是我不知道能不能真的可以解决就没有报警。而且他们那边是杭州，我这边是上海，地段不一样不知道处理方法一样吗？也有朋友跟我说让我收集证据，证明自己在这家公司上过班，但是我们公司没有那些工作服、工作证。之前上班是打卡机打卡的，过完年之后老板娘换成指纹的了，这些记录我都没有，只有公司才有.我的合同也因为搬家不知道被我扔到哪里去了，现在只有我之前拍的电子版的怎么办，现在感觉整天都在想这些事情好烦。。。。
　　现在是我不辞职了，继续做下去。但是我怕老板给我小鞋穿，或者做什么事情逼着我自己辞职。而且我做到过年拿到了这些提成，但后来签的单子一半提成拿不到的，永远有一部分提成压在老板那里，我要是辞职就拿不到得，我该怎么办？有朋友让我到时候报警，或者去劳动仲裁那里去告，但是我不知道能不不能解决?我想就算去做这些我也想多咨询一下没有把握我去做了劳心劳肺不说还耽误时间，我之前一个朋友就是，跑到这个区的劳动仲裁让你去找劳动监察等你跑到这个地方就让你跑去那个地方，反正就是你推我我推你的最后她跑的身心疲惫也就那样无疾而终了。　　我在想我该怎么办，我只知道我们老板同一个地址注册了两个公司.我只知道我们的客户老板和老板娘不让打到公司账户，让打到私人账户，有的客户坚决要打到公司账户才让他打到公司的，这个属于逃税吗？我想先把所有的方法想好，这样不管我做到什么时候只要我辞职老板省的下提成还是不给我的时候我就找一切能解决的方法，谢谢亲们帮我看一下，懂法律的告诉我一下，大恩不言谢！！
　　我也觉得没希望了，但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的，但是她每个月多给了我们300块钱，然后写好一段话让我们抄，内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了，所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条，我之前的同事说这个也没有法律效应的，说可以去劳动总裁告的，我不知道是不是
　　我手上有所有我签的客户资料的，姓名地址电话报价单都有的，还有从我到公司之后公司给我发的一切提成的单子我都保留着，电子版的也有。发工资是老板一直打在我农业银行卡上的，还有提成也是。保险确实不给交的，合同我弄丢了只有电子版的，公司也有一份。上班记录之前是打卡现在是指纹但是老板一定不会给我的，我只有这些证据足够吗？我想要是去告，我肯定要万无一失.不然去告了也浪费时间浪费精力而且还和老板撕破脸最后一分钱都要不到我不想那样的，所以我现在才发帖问大家有经验的给我出出注意，怎样才能万无一失
　　而且这在上个月还发生了一件事，我不知道有没有影响.我13年3月份来公司上班的，然后一直老板娘说每个月多给300块钱然后不交保险的.上个月我要辞职老板留我，就说给我的工资加了500块，但是当时我还是要走，因为那时候想换一份文职工作，主要跟老板娘老是发脾气也有关系。就不想呆下去了。老板和老板娘问我要找什么样，我说找个轻松点的，做五休二的，交金的。然后老板和老板娘就劝我说从新找也一样还要去适应什么什么的，然后说给我从做六休一改成做五休二。
　　还说帮我交保险，但是给我的那个300块钱要扣掉，我考虑了2天，答应了继续做。我是农村户口，保险交三险一金的。谁知道等到发工资的时候老板娘少给我发了七百多，我说的少发七百多是减去保险的300的。我就很生气的发短信质问老板娘和老板是怎么回事，老板娘过了半个小时给我来电话说加的500忘记打了 过会给我加上，那两百多是叫保险的要扣掉。我说为什么你之前不是说交保险扣掉300的吗？怎么又变成扣掉五百七十多了？然后到这里她又巴拉巴拉歪理一大堆，不得不说这女的嘴巴超级能说的，而且很多都是歪理。我每次都妥协懒得和她争辩。然后我看她扣了我500多就和她说算了保险不交了，然后她帮我交了一个月又下掉了，这个应该不属于我的问题吧？是她说话不算数乱扣我的钱
　　谢谢亲们帮我看一下，懂法律的告诉我一下，大恩不言谢！！！
　　哈哈…在一家公司不想干下去了，就各种作啊，烦死他们，等他们看不下去了自然叫你走，这样就不存在扣工资、提成这种问题啦！以后多长个心眼儿吧！　　
　　额，楼主，先问一下你的坐标，如果坐标北上广都有希望，但是其他的城市，说实话，很多地方的劳动保护并没有做好。
　　我在上海
　　@KIEU_KIEU 15楼
16:13:02　　哈哈…在一家公司不想干下去了，就各种作啊，烦死他们，等他们看不下去了自然叫你走，这样就不存在扣工资、提成这种问题啦！以后多长个心眼儿吧！　　-----------------------------　　老板和老板娘鬼心眼比我们还多，我是怎么也斗不过他们的，所以我现在继续懂法律的人给我建议。到底还有没有做下去的必要？怎么才能拿到我做的单子的提成。
　　@验证码还我的ID 16楼
16:14:26　　额，楼主，先问一下你的坐标，如果坐标北上广都有希望，但是其他的城市，说实话，很多地方的劳动保护并没有做好。　　-----------------------------　　是在上海
　　先针对你的社保问题说一下，有关“保险问题与本公司无关一切个人负责”这种条子，首先在法律上就是无效的，除了已经超过法定退休年龄的人员之外，每位员工（除了兼职）都必须参保。　　如果你的公司没有给你缴纳社会保险或者少缴纳社会保险，你都可以去当地的劳动仲裁部门进行申诉，申诉成功的话，公司不仅仅要将以前的社保补全，而且还必须支付赔偿金以及罚款。
　　@只是小情绪而已 12楼
16:10　　而且这在上个月还发生了一件事，我不知道有没有影响.我13年3月份来公司上班的，然后一直老板娘说每个月多给300块钱然后不交保险的.上个月我要辞职老板留我，就说给我的工资加了500块，但是当时我还是要走，因为那时候想换一份文职工作，主要跟老板娘老是发脾气也有关系。就不想呆下去了。老板和老板娘问我要找什么样，我说找个轻松点的，做五休二的，交金的。然后老板和老板娘就劝我说从新找也一样还要去适应什么什么的，然........　　------------------------------　　有没有签合同，如果没签，从工作的第二个月开始应支付你2倍工资。看劳动合同法。
　　关于你的销售提成，我不知道你的聘用合同里面是怎么写的，你的销售提成是工资的组成部分？还是有注明按月结算或者是按年度结算。　　如果你的销售提成是你的工资组成部分，那你可以申请仲裁没问题。　　如果你的销售提成是在劳动合同里写明，按年度计算，并且也注明“中途离职提成就自动取消”的话，那基本就没希望了。　　但是大多数的销售提成是算工资组成部分的，详细的你最好看一下你的聘用合同。
　　@只是小情绪而已
16:10　　而且这在上个月还发生了一件事，我不知道有没有影响.我13年3月份来公司上班的，然后一直老板娘说每个月多给300块钱然后不交保险的.上个月我要辞职老板留我，就说给我的工资加了500块，但是当时我还是要走，因为那时候想换一份文职工作，主要跟老板娘老是发脾气也有关系。就不想呆下去了。老板和老板娘问我要找什么样，我说找个轻松点的，做五休二的，交金的。然后老板和老板娘就劝我说从新找也一样还要去适应什么什么的，然........　　------------------------------　　@重新注册成功 21楼
16:22:25　　有没有签合同，如果没签，从工作的第二个月开始应支付你2倍工资。看劳动合同法。　　-----------------------------　　签了合同，但是我搬家弄丢了，一式两份 公司还有一份，我已经拍了照片手机存档了
　　@验证码还我的ID 22楼
16:25:56　　关于你的销售提成，我不知道你的聘用合同里面是怎么写的，你的销售提成是工资的组成部分？还是有注明按月结算或者是按年度结算。　　如果你的销售提成是你的工资组成部分，那你可以申请仲裁没问题。　　如果你的销售提成是在劳动合同里写明，按年度计算，并且也注明“中途离职提成就自动取消”的话，那基本就没希望了。　　但是大多数的销售提成是算工资组成部分的，详细的你最好看一下你的聘用合同。　　-----------------------------　　您好，恩人啊，看来你对这个很懂，等我下 我把合同上传给您看下。
　　还有你要跟你老板撕破脸吵架的话，你可以这么威胁他：如果不把销售提成给你，并且补缴社保及公积金的话，就去社保局举报他，并且去当地税务机关举报他偷税漏水。　　原则上，你们是销售企业，应该缴纳的是增值税，偷逃增值税数额大的话是刑事责任，就算数额小罚起来也要人命的，百分之五十以上五倍以下的罚款，偷20万差不多会被罚到30-40万左右了哈哈哈哈哈　　跟老板吵架的时候，不要哭也不要动气，你跟他分析呀，如有大家要硬来，看谁的损失比较大，而且哪家企业税务查都会查出问题来的哈哈哈
　　@验证码还我的ID 22楼
16:25:56　　关于你的销售提成，我不知道你的聘用合同里面是怎么写的，你的销售提成是工资的组成部分？还是有注明按月结算或者是按年度结算。　　如果你的销售提成是你的工资组成部分，那你可以申请仲裁没问题。　　如果你的销售提成是在劳动合同里写明，按年度计算，并且也注明“中途离职提成就自动取消”的话，那基本就没希望了。　　但是大多数的销售提成是算工资组成部分的，详细的你最好看一下你的聘用合同。　　-----------------------------　　　　　　　　　　　　　　　　
　　申请劳动仲裁吧， 我就是这样要到的， 社保和工资现在是分开申请了，
多收集点证据，主要收集你在这公司上班的证明，什么时候离职的证明，算好自己所讨要的钱。。。。。。。。。。。其他证明都是老板出， 现在的法律就是： 谁列出，谁举证。。就好比，楼主如果说公司给自己承诺的底薪是5000，其实只有2000，如果老板没证据说是2000，法院就按你的来
　　另外“我只知道我们的客户老板和老板娘不让打到公司账户，让打到私人账户”　　这种做法的可能性有几种，比较大的一种是，你老板通过个人销售的方式来逃避缴纳增值税，如果他个人销售也没有开具增值税发票的话，呵呵，他准备进去呆着吧哈哈哈
　　看的到吗？由于是下午六点多在地下室拍的，手机一点电都没有了，闪光灯自动关闭了不知道你们能看清楚吗？有两张是我朋友拿着的时候拍的，老板很会省的，合同的纸张都是用我们打印报价的废纸打印的合同。　　关于合同我解释一下，我被招进来的时候是以客服助理的名义被招进来的，但是后来老板和老板娘觉得我销售业务做得好后来就一直做销售了。我也不知道底薪为啥写的是1500，我进公司第一个月2200，第二个月开始都是的。有时候业务超了也有3500的，这个每个月工资老板打到我农行卡上的。现在是公司的注册人和法人代表是老板娘她爹跟给我工资卡转账的不是一个人名字。还有我6月份说辞职一事老板娘给我涨了500块，然后做五休二，然后无责任底薪3000，加上不给交保险多给300，底薪就是这样。提成结算上面也都有写。
　　@验证码还我的ID 22楼
16:25:56　　关于你的销售提成，我不知道你的聘用合同里面是怎么写的，你的销售提成是工资的组成部分？还是有注明按月结算或者是按年度结算。　　如果你的销售提成是你的工资组成部分，那你可以申请仲裁没问题。　　如果你的销售提成是在劳动合同里写明，按年度计算，并且也注明“中途离职提成就自动取消”的话，那基本就没希望了。　　但是大多数的销售提成是算工资组成部分的，详细的你最好看一下你的聘用合同。　　-----------------------------　　您好，合同我传上来了您看到了吗？请给点建议谢谢哈　　由于是下午六点多在地下室拍的，手机一点电都没有了，闪光灯自动关闭了不知道你们能看清楚吗？有两张是我朋友拿着的时候拍的，老板很会省的，合同的纸张都是用我们打印报价的废纸打印的合同。　　关于合同我解释一下，我被招进来的时候是以客服助理的名义被招进来的，但是后来老板和老板娘觉得我销售业务做得好后来就一直做销售了。我也不知道底薪为啥写的是1500，我进公司第一个月2200，第二个月开始都是的。有时候业务超了也有3500的，这个每个月工资老板打到我农行卡上的。现在是公司的注册人和法人代表是老板娘她爹跟给我工资卡转账的不是一个人名字。还有我6月份说辞职一事老板娘给我涨了500块，然后做五休二，然后无责任底薪3000，加上不给交保险多给300，底薪就是这样。提成结算上面也都有写。
　　合同上面的最后那句话也是他们后来补进去的，我都不知道
　　@验证码还我的ID 28楼
16:49:26　　另外“我只知道我们的客户老板和老板娘不让打到公司账户，让打到私人账户”　　这种做法的可能性有几种，比较大的一种是，你老板通过个人销售的方式来逃避缴纳增值税，如果他个人销售也没有开具增值税发票的话，呵呵，他准备进去呆着吧哈哈哈　　-----------------------------　　对了 我和你说 我们公司一直不开增值税发票的，都是普通发票。除非是个别个的客户一定要 公司才会开。因为客户每次做完地暖都会找我要发票，我要到财务那里填写所以我知道的。
　　楼主，这份劳动合同已经过期了吧？我看日期是到日啊？　　另外说你的销售提成问题，我看上面写的是“销售提成每上半年和下半年各结算一次”，那你现在是上半年度没有拿到吗，你现在提出离职是几月？如果是7月的话怎么说都不会影响你的销售提成的，所以不应该存在“中途离职没有提成”这件事。
　　@小玩意儿丶 27楼
16:47:42　　申请劳动仲裁吧， 我就是这样要到的， 社保和工资现在是分开申请了，
多收集点证据，主要收集你在这公司上班的证明，什么时候离职的证明，算好自己所讨要的钱。。。。。。。。。。。其他证明都是老板出， 现在的法律就是： 谁列出，谁举证。。就好比，楼主如果说公司给自己承诺的底薪是5000，其实只有2000，如果老板没证据说是2000，法院就按你的来　　-----------------------------　　这么说我也没有听懂呜呜呜，我们公司之前是打卡的，过完年后换成按指纹的了，但是这些上班证据都是公司的，老板怎么可能会给我呢。我没法搜集啊，我现在唯一的证据就是我从上班到现在签的所有单子的客户的资料客户的联系方式客户的报价单，还有我的电子版的合同，因为合同我搬家弄丢了
　　还有我给客户做报价经常QQ邮箱来回的发 这些记录
　　@验证码还我的ID 25楼
16:35:46　　还有你要跟你老板撕破脸吵架的话，你可以这么威胁他：如果不把销售提成给你，并且补缴社保及公积金的话，就去社保局举报他，并且去当地税务机关举报他偷税漏水。　　原则上，你们是销售企业，应该缴纳的是增值税，偷逃增值税数额大的话是刑事责任，就算数额小罚起来也要人命的，百分之五十以上五倍以下的罚款，偷20万差不多会被罚到30-40万左右了哈哈哈哈哈　　跟老板吵架的时候，不要哭也不要动气，你跟他分析呀，如有......　　-----------------------------　　是的呀，我后来想想也是这么回事，但是我老是气性大动不动就哭鼻子掉眼泪，有时候我也恨自己这么软弱。我今天和我另外一个朋友说我去举报他偷税漏税，但是我朋友说没有用的，他会留着把柄给你？就算客户把款项打到私人账户不是公司账户，你有什么证据证明呢？说万一他说只是自己私人账户过一下手又给补上那我咋说呢？我其实对这一点都不懂，让她说的我心里又犯蒙了。。、
　　@小玩意儿丶
16:47:42　　申请劳动仲裁吧， 我就是这样要到的， 社保和工资现在是分开申请了，
多收集点证据，主要收集你在这公司上班的证明，什么时候离职的证明，算好自己所讨要的钱。。。。。。。。。。。其他证明都是老板出， 现在的法律就是： 谁列出，谁举证。。就好比，楼主如果说公司给自己承诺的底薪是5000，其实只有2000，如果老板没证据说是2000，法院就按你的来　　-----------------------------　　@只是小情绪而已 34楼
16:58:50　　这么说我也没有听懂呜呜呜，我们公司之前是打卡的，过完年后换成按指纹的了，但是这些上班证据都是公司的，老板怎么可能会给我呢。我没法搜集啊，我现在唯一的证据就是我从上班到现在签的所有单子的客户的资料客户的联系方式客户的报价单，还有我的电子版的合同，因为合同我搬家弄丢了　　-----------------------------　　那你可能悲剧了， 打劳动仲裁的官司，其实主要看你在那公司是否真的上过班，以及上多久，先偷偷联系同事找点证据吧
　　楼主我下班了。。。。。要不你站短我你的QQ，我回家以后加你，或者天涯里高人很多啊，会有帮助的~~~
　　而且现在是淡季 资金流动应该不多。但是我们这家公司开了8、9年了，他们应该一直是让签单客户打款到私人账户的，只有很少的客户只肯打公司账户才给打的。这么多年的去举报英航能够查出来吗？如果他转移了资金我举报还有用吗？老板现在在上海买了两套房两个车。我们老板同一个地点注册两个公司，上次人家来查 让我说我是做兼职的第一天来什么都不知道。我当时也这样说了。他开两个公司不会是为了转移资金吧？
　　其实我建议楼主加个律师咨询群，我当时要工资就是这样的， 但是你要会装， 就新建个QQ加， 然后问问专业的律师，但是要表现出你会请他帮你劳动仲裁的样子， 等你的疑问都问完了，直接不上那QQ就OK了， 其实劳动仲裁很简单，根本不用请律师，完全自己百度就可以，开庭的时候根本不用说话，有证据人家拿仲裁官就会帮你说话， 律师会收你工资的10%左右的钱的，划不来
　　我现在就是想找到把柄 能让他把我的提成发给我，其他的我都不管。还有我怕就算找到劳动局他到时候要是说给我可以，但是要等到半年以后，因为现在签单的客户还没有完工他不可能先给我。然后等到半年以后又不给了。我怕他那这样的话当借口啊，大家说该怎么办啊
　　楼主提成拿回来的可能性较小，从你发的图片上看，公司盖了章的劳动合同一共就2页。　　“销售客服提成政策”是单独的 ，没有标明页码，不能证明是你劳动合同的组成部分之一，且也没有公司印章。　　从劳动合同上看，只能证明你的月工资是1500元。
　　不知道 帮顶
　　@验证码还我的ID 33楼
16:57　　楼主，这份劳动合同已经过期了吧？我看日期是到日啊？　　另外说你的销售提成问题，我看上面写的是“销售提成每上半年和下半年各结算一次”，那你现在是上半年度没有拿到吗，你现在提出离职是几月？如果是7月的话怎么说都不会影响你的销售提成的，所以不应该存在“中途离职没有提成”这件事。　　-----------------------------　　亲，不是的，我上半年的拿到了。但是我现在辞职还有下半年的九千多将近一万没有拿到。　　
　　@验证码还我的ID 33楼
16:57　　楼主，这份劳动合同已经过期了吧？我看日期是到日啊？　　另外说你的销售提成问题，我看上面写的是“销售提成每上半年和下半年各结算一次”，那你现在是上半年度没有拿到吗，你现在提出离职是几月？如果是7月的话怎么说都不会影响你的销售提成的，所以不应该存在“中途离职没有提成”这件事。　　------------------------------　　哎呀，对呀。我这几天老是想着这事都没注意看。上面写的是号到期的，我一直以为我签的合同是2年期限的，今天才知道是1年期限的，那我问一下这对于我属于是有利还是无利的呀？关于我上班打卡按指纹证明只有公司有，刚看到天涯其他人回复的帖子说我没有上班证明的话也悲剧。我现在还在这家公司上班，等有时间我会搜集这些打卡记录的。。。
　　@验证码还我的ID 33楼
16:57　　楼主，这份劳动合同已经过期了吧？我看日期是到日啊？　　另外说你的销售提成问题，我看上面写的是“销售提成每上半年和下半年各结算一次”，那你现在是上半年度没有拿到吗，你现在提出离职是几月？如果是7月的话怎么说都不会影响你的销售提成的，所以不应该存在“中途离职没有提成”这件事。　　------------------------------　　哎呀，对呀。我这几天老是想着这事都没注意看。上面写的是号到期的，我一直以为我签的合同是2年期限的，今天才知道是1年期限的，那我问一下这对于我属于是有利还是无利的呀？关于我上班打卡按指纹证明只有公司有，刚看到天涯其他人回复的帖子说我没有上班证明的话也悲剧。我现在还在这家公司上班，等有时间我会搜集这些打卡记录的。。。
　　我们公司之前招的业务员都是其他地方的，人家干了两个多月，结果公司以亏本的借口把这些业务员都给辞退了，提成和车费也不给人家，只给了底薪1500！　　
　　@验证码还我的ID 39楼
17:09:05　　楼主我下班了。。。。。要不你站短我你的QQ，我回家以后加你，或者天涯里高人很多啊，会有帮助的~~~　　-----------------------------　　怎么短的啊 我不会我现在试试看
　　我们公司之前招的业务员都是其他地方的，人家干了两个多月，结果公司以亏本的借口把这些业务员都给辞退了，提成和车费也不给人家，只给了底薪1500！　　
　　@验证码还我的ID 39楼
17:09:05　　楼主我下班了。。。。。要不你站短我你的QQ，我回家以后加你，或者天涯里高人很多啊，会有帮助的~~~　　-----------------------------　　怎么短的啊 我不会我现在试试看
　　@验证码还我的ID 39楼
17:09:05　　楼主我下班了。。。。。要不你站短我你的QQ，我回家以后加你，或者天涯里高人很多啊，会有帮助的~~~　　-----------------------------　　怎么短的啊 我不会我现在试试看
　　我在百度搜到的：1.《人民币银行结算账户管理办法》中国人民银行令〔2003〕第5号第八条 银行结算账户的开立和使用应当遵守法律、行政法规，不得利用银行结算账户进行偷逃税款、逃废债务、套取现金及其他违法犯罪活动。2.从这条我们可以看出，收款在哪里其实不重要，因为银行没有办法监控这个钱到底是私人还是公司的，关键是看他偷税了没有。3.你可以将销量以及打款记录与他交纳的税款核对，如果应交税款超过她实际缴纳税款，那就是偷税。4.如果你把这些资料跟她外帐一核对，如果对不上，肯定是大于外帐了，那她明显也偷税了。5.偷税的处罚，处以偷税金额的0.5倍到5倍，另外如果够得上刑法，那么得判刑3-7年。6.你作为举报方可以获得最高10万元的奖励。个人意见，仅供参考
　　然后人家的评论：1、你的想法很危险，可能会招来意想不到的祸端。慎重行事，不要让任何人知道你已复制资料。2、你的工资建议通过正常渠道要回。按照劳动法的规定办，如果你将对方投诉到劳动部门，如果公司有错，你一样会得到补偿，并且对方还会受到处罚。而对方只能认错，法律面前她无话可说。以上仅供参考。祝你好运！
　　你这算什么？我辞职工资都不给。　　
　　合同到期后保持劳动关系却没有续签的话～应该从第二个月起每月给劳动者支付双倍工资。。与签订的合同无关～你3月后拿到的工资是多少，让他们付双倍。3月到期，意味从4月开始每个月工资赔偿都应该多一陪，算到现在也有一年了　　
　　是一万　　
　　楼主不听老员工的话！为什么捏　　
　　@你个傻叉 58楼
21:10:11　　合同到期后保持劳动关系却没有续签的话～应该从第二个月起每月给劳动者支付双倍工资。。与签订的合同无关～你3月后拿到的工资是多少，让他们付双倍。3月到期，意味从4月开始每个月工资赔偿都应该多一陪，算到现在也有一年了　　-----------------------------　　他们也都这样说，这样算下来合同已经过期6个月了，我要不要去劳动仲裁告？顺便还有一直不给我缴纳社保的事情。但是我不知道我去劳动局告了他们会给吗？会不会一直拖拖到不了了之？还有我的提成能不能要到？另外如果老板也发现了这个合同到期了要是这几天逼我签合同怎么办？大家给点建议呀 谢谢，我明天再去公司看一下我的打卡记录
　　还有一些问题想问下：仲裁胜诉的话不执行怎么办？会不会工作也丢了，社保也上不了？双倍工资也拿不到？（不在这里工作的话，公司领导会不会躲着不见，更解决不了问题了？）
　　对了 我签的每一个单子合同上都是客户和我的名字，因为售后是2年的和3年的质保维修。所以公司一般会将所有签好的客户合同保存2年和3年。过期后消除，但是电脑还是记录，因为以后要维修售后收费的。
　　我搜藏下：当你们的实际工资和合同上约定的工资有冲突时，以实际工资为准，但前提是你要有证据证明你的实际工资，你可以把公司给你们发工资时签订的已领工资的签名单子留在。
　　以公司不给缴纳保险为由，和公司解除劳动关系，去申请仲裁，补缴保险，和经济补偿金……　　搜集劳动关系存在证据:如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等　　不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.　　不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
　　@只是小情绪而已
21:32:00　　@你个傻叉 58楼
21:10:11 　　合同到期后保持劳动关系却没有续签的话～应该从第二个月起每月给劳动者支付双倍工资。。与签订的合同无关～你3月后拿到的工资是多少，让他们付双倍。3月到期，意味从4月开始每个月工资赔偿都应该多一陪，算到现在也有一年了 　　----------------------------- 　　他们也都这样说，这样算下来合同已经过期6个　　—————————————————　　逼你也没用～续签的劳动合同只有在合同到期后的一个月没签才行的。去劳动仲裁吧～　　
　　@只是小情绪而已
21:32:00　　@你个傻叉
21:10:11　　合同到期后保持劳动关系却没有续签的话～应该从第二个月起每月给劳动者支付双倍工资。。与签订的合同无关～你3月后拿到的工资是多少，让他们付双倍。3月到期，意味从4月开始每个月工资赔偿都应该多一陪，算到现在也有一年了　　-----------------------------　　@你个傻叉 64楼
11:42:21　　他们也都这样说，这样算下来合同已经过期6个　　—————————————————　　逼你也没用～续签的劳动合同只有在合同到期后的一个月没签才行的。去劳动仲裁吧～　　-----------------------------　　嗯，谢谢。我这几天再看看，我就怕撕破脸老板还是不给提成。
　　@只是小情绪而已
21:32:00　　@你个傻叉
21:10:11　　合同到期后保持劳动关系却没有续签的话～应该从第二个月起每月给劳动者支付双倍工资。。与签订的合同无关～你3月后拿到的工资是多少，让他们付双倍。3月到期，意味从4月开始每个月工资赔偿都应该多一陪，算到现在也有一年了　　-----------------------------　　@你个傻叉 64楼
11:42:21　　他们也都这样说，这样算下来合同已经过期6个　　—————————————————　　逼你也没用～续签的劳动合同只有在合同到期后的一个月没签才行的。去劳动仲裁吧～　　-----------------------------　　嗯，谢谢。我这几天再看看，我就怕撕破脸老板还是不给提成。
　　今天下午准备去咨询律师了，问一下大家你们觉得这种劳务纠纷案件有没有必要请律师啊？？ 在线等急
请大侠给个建议 谢谢
　　@小玩意儿丶 40楼
17:12:22　　其实我建议楼主加个律师咨询群，我当时要工资就是这样的， 但是你要会装， 就新建个QQ加， 然后问问专业的律师，但是要表现出你会请他帮你劳动仲裁的样子， 等你的疑问都问完了，直接不上那QQ就OK了， 其实劳动仲裁很简单，根本不用请律师，完全自己百度就可以，开庭的时候根本不用说话，有证据人家拿仲裁官就会帮你说话， 律师会收你工资的10%左右的钱的，划不来　　-----------------------------　　今天下午准备去咨询律师了，问一下大家你们觉得这种劳务纠纷案件有没有必要请律师啊？？ 在线等急 请大侠给个建议 谢谢
　　今天下午准备去咨询律师了，问一下大家你们觉得这种劳务纠纷案件有没有必要请律师啊？？ 在线等急 请大侠给个建议 谢谢
　　我再来整理一下，本来8月份说辞职没辞掉，一直拖着做到现在。期间也签了几单合同。我准备这个星期找老板在谈一次，说我哦辞职让他把我9月1日到9月24日的工资两千六百多加提成一万块总共是一万两千六都发给我，我看了工资暂行支付规定说可以要求辞职当天最后一个工作日让老板把工资付清的对吧
　　如果老板不给我就去申请2014年4月到日没签合同的双倍工资，还有2013年4月到2014年9月的社保补缴。还有我的提成，还有经济补偿金。大家说如果申请仲裁应该注意哪些
　　我公司奖金分年终奖和绩效奖，今年效益不好很多人走，前阵子发邮件说了，如果走人，年终奖还是有，但是绩效奖就没有了　　
　　这几天发生了一件事，好像是因为工伤老板不付钱，人家要找到公司来了，老板让我们都别上班了都回家。吧公司大门锁了，说人家要来找事，还嘱咐我们说没有通知我们先不要来上班。
　　@sutie1989 72楼
17:27:24　　我公司奖金分年终奖和绩效奖，今年效益不好很多人走，前阵子发邮件说了，如果走人，年终奖还是有，但是绩效奖就没有了　　-----------------------------　　那你们公司还是好的，奶奶的 我们公司年终奖我都不敢想，我自己的提成都想赖掉不给我呢
　　中午吃饭回来被通知不上班了都赶紧锁门回家，听说是出了工伤老板不付钱所以人家找到公司了，老板和老板娘吓得躲起来。特意嘱咐我们不通知我们千万不要来上班！[衰]对这种经常克扣员工、工人工钱喜欢耍无赖又无良的老板…有此等好事怎么不曝光一下呢！感觉我们是在用生命在上班，分分钟要挂了的感觉 ? ? ?
　　前两天也有一个工人来我们公司要钱，说打老板娘电话一直不接 发短信也不回复。我们问他怎么不打老板电话，他说没有老板电话。他是我们公司外包的干活的，包工包料。他说做了2个场地，一共一万多，但是老板娘一直不提给。看着四十多岁的农民工感觉很心酸的样子，吧单子给我们公司的售后，售后也说没办法 只能帮他交给老板娘。唉，这个公司让我感觉待着越来越迷茫了！
　　有懂法律的人在吗？我想问一下，我的合同是2013年3月份至2014年3月份到期的。然后到现在也没有续签合同，当时合同附件销售提成是有写“如中途离职则不记提成”但是附件没有盖章，而且现在已经过期了，就算没过期在法律上来说都不公平，不符合法律规定。本来老板写的也不清不楚的，所以想问一下大侠们，这样情况我可以拿到一万块钱的提成的可能性大吗？还有申请双倍工资和补缴社保的几率有多大？
　　我是在一个公司实习期间辞职的、工作了大概半个多月的样子、然后问经理有没有工资、经理一直说在帮我申请、我还以为经理是个好人、结果前几天有个同事告诉我工资早就下来了、被经理私吞了、哎呦我去、真恶心人、其实本来不想要了、但现在是确实想不出来什么办法了、曾经想过去电视台曝光他们公司、但一想我这算不算泄露他们的机密、同不知所措中！　　
　　@宝宝sunrise 78楼
17:53:46　　我是在一个公司实习期间辞职的、工作了大概半个多月的样子、然后问经理有没有工资、经理一直说在帮我申请、我还以为经理是个好人、结果前几天有个同事告诉我工资早就下来了、被经理私吞了、哎呦我去、真恶心人、其实本来不想要了、但现在是确实想不出来什么办法了、曾经想过去电视台曝光他们公司、但一想我这算不算泄露他们的机密、同不知所措中！　　-----------------------------　　就曝光 这种无良的黑心的家伙。我要是要不到钱我也会曝光我们单位，让我们老板店也开不成，我一年三百六十五天天天发帖，天天打电话骚扰老板，看着。我就不相信拿不回自己的东西。邪不压正，我相信无良黑心的老板总会有老天收拾的、！
　　回复第79楼，@只是小情绪而已　　@宝宝sunrise 78楼
17:53:46 　　我是在一个公司实习期间辞职的、工作了大概半个多月的样子、然后问经理有没有工资、经理一直说在帮我申请、我还以为经理是个好人、结果前几天有个同事告诉我工资早就下来了、被经理私吞了、哎呦我去、真恶心人、其实本来不想要了、但现在是确实想不出来什么办法了、曾经想过去电视台曝光他们公司、但一想我这算不算泄露他们的机密、同不知所措中！ 　　----------------------------- 　　就曝光 这种无良的黑心的家伙。我要是要不到钱我也会曝光我们单位，让我们老板店也开不成，我一年三百六十五天天天发帖，天天打电话骚扰老板，看着。我就不相信拿不回自己的东西。邪不压正，我相信无良黑心的老板总会有老天收拾的、！　　--------------------------　　然后我还跟公司总部打电话了、总部的人只会敷衍我、一开始说几点之前回电话结果没回、我又打过去说周一给我答复、结果今天都周二了连个信都没有、关键我自己有点怂、准备十一我闺蜜回来了在去、估计我在内待一天他们的营业额就没了、十一正是旺季啊、一天最少得一万、我工资好像就一千　　
　　回复第79楼，
@只是小情绪而已　　@宝宝sunrise
17:53:46　　我是在一个公司实习期间辞职的、工作了大概半个多月的样子、然后问经理有没有工资、经理一直说在帮我申请、我还以为经理是个好人、结果前几天有个同事告诉我工资早就下来了、被经理私吞了、哎呦我去、真恶心人、其实本来不想要了、但现在是确实想不出来什么办法了、曾经想过去电视台曝光他们公司、但一想我这算不算泄露他们的机密、同不知所措中！　　-----------------------------　　就曝光 这种无良的黑心的家伙。我要是要不到钱我也会曝光我们单位，让我们老板店也开不成，我一年三百六十五天天天发帖，天天打电话骚扰老板，看着。我就不相信拿不回自己的东西。邪不压正，我相信无良黑心的老板总会有老天收拾的、！　　--------------------------　　@宝宝sunrise 80楼
18:08:42　　然后我还跟公司总部打电话了、总部的人只会敷衍我、一开始说几点之前回电话结果没回、我又打过去说周一给我答复、结果今天都周二了连个信都没有、关键我自己有点怂、准备十一我闺蜜回来了在去、估计我在内待一天他们的营业额就没了、十一正是旺季啊、一天最少得一万、我工资好像就一千　　-----------------------------　　单位克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
　　最近一直在忙，今天来更新了：九月底我和公司谈了不做了，公司只愿意给我一小部分提成和我当月的工资，我不同意然后吵起来了，老板娘很嚣张的给我出主意让我去仲裁说她不怕的.我当天下午就直接去邮局寄了一份解除劳动合同通知书给公司.
　　2.然后去拉公司的档案机读材料，回来仲裁院已经下班了，然后略过周六周日周一去写了申请仲裁提交了资料，然后15天以内工作人员电话通知我过去，，仲裁员问清楚了申请事项和让回去准备一些东西，然后就开始调解了，我当时申请了双倍工资7个月的差额和经济补偿金一个月的工资还有我的提成我当月的工资，我答应其他都可以不要但我的提成和工资一定要给我，老板娘那个贱人还是说工资和提成一共才只愿意给我五千多，我不同意，然后调解不成功.周四去写了劳动人事争议申请书，现在在等
　　现在呢？有新的进展了吗？　　
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