治理拖欠农民工工资资拖欠了两年了,还能要回吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-13 12:28 标签： 无拖欠农民工工资证明
3年未拖欠农民工工资_新浪新闻
　　原标题：3年未拖欠农民工工资　　记者 李童彤 实习生 杜肖
　　昨天，重庆时报记者从重庆市城乡建设委员会了解到，为给企业“减负”，在我市进一步落实建筑领域农民工工资保障金优惠政策，我市将对未拖欠农民工工资的建设、施工单位或企业进行不同程度的保障金减免。
　　对于建设、施工单位或企业，上一年未拖欠农民工工资的，其新开工项目保障金减免50%；连续两年未拖欠农民工工资的，其新开工项目保障金减免60%；三年未拖欠农民工工资的，其新开工项目免缴保障金。企业只需要提交保障金减免申请表到相关部门，通过了受理部门在全市范围内的核查，只要无拖欠记录就能按照符合的条件享受相应的优惠力度。
　　同时，我市每年信用综合排名前50名的房地产企业，建设行政管理部门对其开发项目预售资金首付款的支付使用免予监管，其预售资金按照开发企业、银行、监理机构签订三方监管协议的方式进行监管。其控股的项目公司在我市从事房地产开发的，由其出函对项目公司的建设资金进行担保，该项目公司可以享受出具担保公司应享受的优惠政策。
苏必德校长引用了马云的话，似乎认为马云可以教导我们如何进行高等教育。不过，马云也许是精明的商人，但未必很懂、或真正关心高等教育。
近期有越来越多的台湾人到大陆谋职发展，其中年轻人所占的比例迅速增加，这已打破以往认为“在大陆的台湾人都是台商及其家属”的刻板印象。
3月24日，中国国务院总理李克强在博鳌亚洲论坛2016年年会上发表主旨演讲。在总理的演讲中，用很大篇幅对中国目前的经济形势作出了分析，这也是中国国家领导人在全国“两会”结束后首度就这一话题发表比较全面的观点。
中国书协公告说，为维护中国书法家协会权益和声誉，对违法乱纪，损害中国书法家协会权益和声誉的中国书协会员进行开除和暂停会籍，我想问问，这样就可以维护权益和声誉了吗？账号(邮箱/学号/手机号)
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为什么会拖欠农民工工资
& & 每年春节前，都是我工作最忙的时候。原计划2013年推出的有关培训管理体系梳理的日志也一直没有动笔。一月过半，还没更新过日志，看到每天上升的关注人数和加好友的要求，真是惭愧！于是今晚抓紧时间，整理了一下前几天我做的培训中提出的一个话题：用管理角度审视地产商拖欠农民工工资问题。送给一直以来不断关注我的朋友们，你们的支持给了我写下去的力量！送给青梅和三茅的各位工作者，感谢你们的辛苦工作！
& & 再有十天就要进入春运了。每年春运中国大地都会上演一场轰轰烈烈的人口迁移运动。在农民工返乡潮到来之前，全国各地还会首先上演一幕农民工的讨薪潮。为什么一个很简单的拖欠工资的问题，虽年年强调、年年重视，但年年上演呢？是道德问题？法律问题？还是社会问题？我是做人力资源管理的，我只想站在人力资源管理的角度来阐述一下我对这个问题的看法。
& & 农民工讨薪存在以下共性问题：
& & 1、讨薪的情况最常发生于建筑施工单位。
& & 2、讨薪的农民工绝大多数为临时性用工。
& & 3、据有关媒体报道，讨薪的农民工很少签订劳动合同。
& & 为什么同样的情况，在城市工人身上却较少发生？进一步分析，我们发现农民工本身具有一些与城市工人不同的特点：即农民工的流动性非常大。从人力资源管理角度来看，这是农民工薪酬经常被拖欠的直接原因。
& & 我在《绩效激励与反馈》的日志中，曾提到过，老板向工人付工资，一般是基于两个原因。首先是为了完成合同。因为在双方工作之前就已经订立了劳动契约，工作一旦结束，甲方（老板）就有义务支付根据合同约定的需要支付的那部分薪酬。其次，老板支付薪酬也是为了促使员工在下一期的工作中，努力完成任务。即激励是针对未来的，而不是过去。
& & 基于以上理论，我们就很容易理解为什么总是会出现拖欠农民工工资的情况了。因为年底是农民工的返乡期，由于农民工工作的可替代性强，过完年后，新的工作机会往往是留给新来的人，而不是去年干活的那些人，所以现在支付给这些农民工工资，对明年的工人没有任何激励作用。与此对比，城市工人被拖欠工资的情况就少得多，因为城市工人的工作具有连续性，春节后还是上年那批工人工作，所以春节前奖金的激励作用可以延续到春节后的工作上。（广东就有春节后上班发利是的习惯，我想那就是再提醒员工好好干吧。）
& & 农民工的劳动合同不完善也有很大的影响。履约是老板支付给工人工资的另一个主要原因。造成农民工劳动合同不完善的原因我想有三点：
& & 一是农民工法律意识的确不高。法律意识不高与个人素质没有直接的联系。中国传统社会是建立在家庭亲缘而不是法律契约基础上的，纯朴的农民兄弟更好地延续了中华优良的传统。在农民工入城务工以前，习惯了口头约定，所以才常常有人吃没有签订合同的亏。当然，农民工工作可替代性强，也造成了为了争取到这份工作，农民工不敢谈劳动合同的事实。
& & 二是农民工维权成本过高。在中国为农民工打官司的律师赚不了什么钱，大多数律师是凭着良心和爱心打官司，官司打赢了律师们也是赔钱、赔力、赔心。
& & 三是人社部的劳动合同实用性太差。标准范本的劳动合同没有区分人群、职业，让一个没有多少劳动经验、知识水平并不高的农民工读懂一份人力资源专员看着都很拗口的劳动合同，是一件很难的事。
& & 基于以上分析，暂为解决拖欠农民工工资的问题提出如下建议：
& & 1、人社部应该针对不同行业、不同人群制定不同标准的合同样本，特别是针对农民工，合同要简化到一张纸，要用农民工的表述方式提供样表。劳动合同中的约束性文字，单独以法规的形式说明。
& & 2、提高老板的违约成本。通过法律途径解决问题的，借鉴某国经验，违约者不但要补发农民工工资，还要赔偿违约金，同时按照给付农民工工资金额的一定比例，给付律师费用，让替农民工讨薪成为一个赚钱的买卖。
& & 3、引导用人单位与农民工订立跨年度的劳动合同，尽可能确保农民工工作的连续性，这也将是中国推进城市化的一个具体措施&&将职业农民，业余工人转变为一个职业工人，业余农民。
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在某央企从事人力资源工作。曾在大型民企、国企任职。
著《薪酬体系设计实操从新手到高手》、《企业人力成本控制整体解决方案》..
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