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事业单位自动离职公告
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1]1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。解除劳动合同、辞职与自动离职的区别辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：区别点解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同、辞职与自动离职的区别辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：区别点解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。登报格式：（仅供参考）1，通告：请黄**同志于本通告刊登之日起30日内返校办妥相关手续，否则以自动离职处理。特此通告。**艺术职业学院 日2，王国强、段新贵、王建生：鉴于以上人员未经同意并在未办理任何手续的情况下，长期离职，严重违反了本场的规章制度，已实际和我厂脱离了劳动合同关系。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，本厂决定与以上人员解除劳动合同关系。特此公告，**市衡器厂。3，***（身份 证号：23****）同志，因公司通过多种方式仍无法联系到你本人，现通过公告方式向你送达限期到公司报到的通知书。请你在接到本通知的30日内到公司人力资源部报到，如果未按期报到，根据《劳动合同法》和《*******开发建设有限公司企业员工劳动纪律管理及奖惩办法》（住一人【号）有关规定，公司将解除与你的劳动关系，个人档案将转往你户 口所在地失业保险经办机构。 *******开发建设有限公司 日
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青年文明号事业单位自动辞职是否能得到一定经济补偿
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何剑发布咨询于日
收信人：州长
主题：事业单位自动辞职是否能得到一定经济补偿
来 信 正 文：
尊敬的领导：
　　我从2000年开始一直在和硕县政府工作，2008年3月底，因为压力大，每个月的工资不能维持一个月的正常开支，家里负担重，所以3月份我向单位领导交了辞职报告，单位4月初给批了。我是事业编制，出来时人事局说没有一分钱的补偿，但我在网上查了别的地区是有补偿的，对于政策我不是太懂，所以想通过这个信箱了解一下情况，恳请得到你的指点，谢谢！
来 信 答 复：
州长回复于日
何剑同志：
　　你好！关于你咨询的从事业单位自动辞职是否能得到经济补偿的问题，和硕县人事劳动和社会保障局就你咨询的问题进行了深入细致的调查，现将有关情况答复如下：
　　你于2003年通过公开招考的形式考入县委宣传部信息中心工作，为聘用制，不占编制。2004年，该信息中心改设为信息文印服务中心，隶属县政府办公室管理。你从2004年至2008年一直在信息文印中心工作。2008年2月，你因个人原因提出辞职请求，经县政府办公室报请县政府有关领导同意后，县人事劳动和社会保障局根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）精神，于3月份下发了同意你辞职的批复。你当时对辞职后是否有经济补偿也做过一些咨询，县人事部门根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》及《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条规定，明确答复：被单位辞退的专业技术人员和管理人员,才能享受辞退费。对辞职人员是否有经济补偿，目前尚无明确规定。
　　根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《转发自治区人事厅&关于事业单位人事制度改革的实施意见&等有关文件的通知》规定，在事业单位人事制度改革中，对未聘人员分流安置时，单位对辞职人员一次性发给辞职补助费。你辞职时，和硕县人事制度改革工作尚未启动，不符合此规定要求，因此，不能享受辞职补助费。
　　感谢关注“州长信箱”！&
承办单位：和硕县政办&&&&
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