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有了这五个资源，还怕找不到暑期实习机会吗？
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点击上方“美中校友会”可以订阅哦这个暑假怎么过？要过就要有意义的过！曾经有一个交流项目，来自哥伦比亚大学的一位名教授给30多个来自中国的大学生上了生动的一课。他问：“在座的有多少同学有过工作经验？” 现场有两位学生举手。他说：“如果我向美国学生问同样的问题，我肯定所有人都会举手。” 他继续说：“想要毕业后找到好工作的话，现在就要开始行动，从实习，甚至是做志愿者工作开始。”可问题来了，国际生在美国找实习哪有那么容易？应该去哪里找？找暑期实习是一门大学问，没有好的门道和资源，可能会错失掉本可以争取到的机会。今天会长就给大家出出招儿：五个资源教你更有效的搜索实习机会1. FINDSPARK如果你做梦都想来纽约实习的话，那么这个网站或许能让你美梦成真。这里专门提供在纽约地区的实习或是入门级工作机会。尤其主打创意型产业，同时不乏很多大公司的实习工作机会，例如HBO 电视网和欧莱雅等等。除此之外这个网站还包含一个论坛，上面有各类干货文章，例如面试技巧呀，个人推荐信写作攻略呀等等。2. ED2010未来的大记者和大编辑们：你们的福音来啦。这是一个专门提供写作和编辑类的求职网站。而且这里的工作机会不仅仅局限于报社或者杂志社，而是各个行业，各个等级的职位都有。无论你是找实习机会，还是找全职入门级工作，亦或是管理级工作，这里都有合适的资源等着你。3. INTERNQUEEN作家同时也是Internqueen网站的创始人，Lauren Berger，被称作“Intern queen”。她于2009年创立了这个网站，发展至今。目前通过这个网站你可以找到来自全世界各地的实习工作机会，并且还有很多“远程或者线上工作机会”。如果你还在纠结应该利用暑假的时间多上几门课还是做做实习的话，那么解决方案来了：找一个远程工作机会，一边上课，一边还可以在家或者在学校把工作做了，一举两得！另外还强烈推荐Lauren Berger本人出的畅销书：ALL WORK NO PAY: Finding An Internship, Building Your Resume, Making Connections, and Gaining Job Experience。得益于这本书，Lauren爆红，被称为“实习皇后”出现在各大美国主流媒体上，例如纽约时报，今日秀，Vogue杂志等。4. CAREER SUSHI这个网站并不是一个工作搜索数据库，而是一个帮助你搭建简历和展示个人的平台。完成后你可以直接点击发送到任何一个你想要申请的公司或是机构。想象一些这样特殊定制的简历和申请材料会帮你吸引多少HR的注意力吧！4. LinkedIn这个网站相信大多数留学生不陌生了。但是！依然有很多童鞋并不没有最大化的利用到这个平台。虽然说这个平台上的免费资源已经很棒了，但是如果你愿意花一些银子升级到premium account的话还会获得更多的资源。例如可以给某HR发私信，或是查看某职位的评价。例如以前在这个公司工作过的人可能会在下面评价说：这个职位的面试很难、或是这个公司工作环境很好或很差、这个职位的老板是什么工作风格等等。怎么样？现在是不是觉得干劲十足，马上准备打开电脑查看这些网站了？会长个人力量有限，特倡议各位同学把自己觉得好的求职网站在下方留言区公布，和大家一起分享哦。如果你分享一个，同时获得另外同学分享的十个网站的话，岂不是赚翻啦！美中校友会职业发展中心如果需要在求职面试和简历方面获得更多培训或是指导的话，你们应该知道找谁吧？美中校友会职业发展中心特邀请美籍职业规划导师为同学们提供以下求职辅导服务：1. 简历修改和编辑2. 个人推荐信修改和编辑3. 职位推荐4. 面试培训5. 职业技能培训除此之外我们还有更多美国顶尖企业暑期实习项目等着大家哦。欢迎发邮件至y或发消息至本公众平台咨询。美中校友会微信公众号：usalum会长办公室：225 Broadway, Suite 1700, New York, NY 10007会长热线：1(347) 268-2682会长邮箱: 微信号：
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美中校友会 热门文章【经验分享】如果你也正在找专业不对口的暑期实习…… - 大街网的日志,人人网,大街网的公共主页
亲爱的小伙伴们，你们在干啥呢？
【经验分享】如果你也正在找专业不对口的暑期实习……
本篇文章的作者Moly是个非名校普通大三学生，正在专业不对口找暑期实习。如果你也是身份类似的同学们，欢迎你来一起交流讨论，关于找专业不对口实习的那些事儿！
============大街网，预见新自己============
　　引入　　作为一名普通大三学生，没有名校背景，没有超高绩点，没有学生会经历，更谈不上名企实习。最可怕的是，不知道未来发展方向如何，因疑生惧，所以对自己充满了不自信。　　这些心里话应该会引起很多同道中人的共鸣吧?幸好，大三下半学期真的还不算晚，甚至是时间点正正好。为什么这么说呢?这里介绍一下前人认为最完美的时间线：　　大四 后半学期(2、3月) 签订协议工作　　大四 前半学期(9、10月) 通过名企校园招聘 进入名企实习　　大三-大四暑假(7、8月)名企暑期实习　　大三 后半学期(4、5、6月) 投递简历 面试　　所以，一切才刚刚开始呢!现在就给大家介绍一下我投递简历和一次小型面试的经验和有关思考吧。
　　一、准备工作　　心理准备：确定要走工作这条路，而且从今天看完文章就开始努力。　　寻找方向：说起来，工作其实是一辈子的事情。要是工作不能称心如意、实现自我价值，那这一辈子还有什么意思。所以找工作一定要慎重选择方向，因为一旦选择了，就要坚持到底。现在，中国的企业都在从密集型转型出来，更加需要专业型人才。既然我暂时找不到专业对口的工作，得去抢人家专业对口的职业，就已经比人家落后了一步，那我就得老老实实从实习做起，培养其自己在这方面的专业知识，这样，那我到找工作的时候才能比人家更有竞争力，到了工作5年以后才能称得上某方面的专家，成为炙手可热的&人才&。　　做好研究：擅用大街网、尚友&当实习来敲门&和知乎三个平台，寻找自己初步觉得不讨厌的领域，选定之后，查询这一领域顶尖的公司，找官方网站，了解这个领域当中顶尖公司的构架、规模、盈利模式等等。最后确定自己的方向。我自己选定了人事，偏向外企中的猎头。
　　二、制作简历：这里可有的说了。当然，说明一下，骥途的王老师帮我免费修了两次简历，提了很多很多中肯的建议，让我收获满满，真的非常感谢他。如果有同学想要看我的简历参考参考，因为里面还是涉及了一点我的个人信息，所以大家可以事后要，我就不直接贴在文章里了。　　1， 首先说一个普遍的观点：&简历是自我展示的平台。&说得没错，但我认为还不够准确。在我看来，简历并不是让我们自己尽情展示的舞台，而是公司HR手底下的一项日常工作。所以如果一直按照自己的想法来，把自己认为最优秀的成绩生搬硬套塞到简历里面，其实是很鲁莽的。　　作为一个HR，特别是大公司的HR，在招聘之前，他首先会收到某个部门的一系列要求，然后才会针对这些要求展开自己招聘的工作。注意，这些要求是在描绘一个&完美的员工&，实际上是很难达到的。所以HR的工作就是通过简历大致挑选出可能会尽可能多地符合这些要求的人。　　也因此，简历应当作得尽可能地User-friendly，我们来帮HR减轻工作量吧。　　2， 第一，减少信息。比如性别、民族之类的。原因有二：其一，HR不需要这些信息;其二，如果HR需要这些信息，就违反了招聘的公平原则，你是在挑战HR的专业性。还有available time也可以去掉，去应聘名企，是买方市场，我们只有先把自己&卖&出去了才好谈条件，不能给HR把我们一枪毙掉的理由对吧?　　第二，突出重点。比如毕业院校、经历等。Bear it in mind, 只要key words，否则过犹不及，HR的眼睛会花掉。　　第三，命中要求。多研究一下HR挂出来的招聘信息，一条一条对照着看，用一系列的数字去说明自己的experience，自然而然引出符合招聘信息中某一条的要求。举个例子：在三周内组织招募了150多名高校志愿者，并完成了培训，极大地锻炼了协调统筹能力、增强了对工作的责任感。　　3， 排版整齐。擅用制表位。忌字体花哨、多种颜色。　　4， 准备中英两个版本，word、PDF格式都要。　　最后，提醒一下单纯的大学生们，在这个信息时代，信息也是和钱挂钩的，一旦什么东西和钱挂上钩，就会很麻烦。所以，好好保护自己的简历，不该出现的信息尽量避免出现，待遇好得不正常地方不要拿自己的简历去涉险。　　三、递送简历：这个又有名堂了。总的来说有三种方式：　　1， 海投：比如51job这样的网都是你填好一张简历然后随点随投。对此我没什么经验，不多说。　　2， 招聘会面投：招聘会是个好地方。首先公司愿意到你们学校来，那就说明了一定的诚意，愿意接受你的学校和无经验的背景，那你获得面试的命中率比较高。同时这家公司肯定已经通过了学校的筛选，所以总的来说应该是比较靠谱的公司，是我们可以信赖的选择。最后，这么多公司聚到一起，对于没有方向的大学生来说简直是太棒的机会了，乘机得好好了解一下各行各业咯!　　招聘会上基本来说是卖方市场，所以我们要学会筛选和甄别。不能每家都去坐一下扔张简历，这太浪费时间。到场的HR都是一个公司的脸面，我们可以先远远观察一下，看看这个或者这批工作人员工作的时候有没有激情，气场够不够强大，这样就能间接地猜测他们背后公司的样子。　　招聘会的时候可以和各行各业的职场人士面对面接触，问问他们自己领域工作的大致内容、工作前景、压力等等，重要的还有公司所提供职位的工作内容，名义上暑期实习，其实是端茶递水神马的就&谢谢不送&吧。　　3， Per Email：这个方式我最喜欢。但是也最麻烦。首先得根据对某个公司的调查，找到这个公司具体招收的岗位以及投简历的Email address，然后在公司官网里面各种搜索公司的相关信息，达到对公司的全面认识，然后对应的进行自己的简历修改，最后还得写一段求职信，把自己对岗位以及公司的认识表现出来。怎么也得要两个整天时间。不过命中率肯定要高啦!比较适合那种目标明确的小朋友。
　　四、面试：　　我才刚刚走出这一步，给大家分享一下经验：
　　先明确目标：摸清公司的底子，弄明白公司提供的位子。　　我昨天晚上8点之后接到了来自华昂商务咨询的电话通知我第二天9：30去面试，这家公司是我上周五招聘会里面投的。从公司规模以及打电话的时间来看，这家公司急需扩充人员，当然，我面试成功的机会就很大了。那我就得开始挑挑捡捡了。　　满口答应要去之后，负责人给我发了邮件，说明面试要求正装，带CV、ID，要提前了解公司等等一大堆，然后还发了两个纯英文的网站给我。还好学姐我见多识广，没被一堆英文吓倒，看了半天就发现其实它就是一个做大型活动策划、兼职搞搞员工培训的公司。本部在马来西亚，员工也不多。　　确定好路线、打印好中英文简历以及负责人发过来的公司简介，我今天早晨就愉快地出发了。当然，我还是比计划多预留出了半小时的时间，这样我就能在到达以后找卫生间整理了一下仪容仪表(不多吐槽上班期间的地铁了)，最后提前20分钟到达了公司所在的楼层。　　不过兜兜转转的过程中我居然发现，这家公司的旁边有网易和步步高&&注意，公司的位置相当重要，那是公司image的一个体现。所以我对公司的印象改善了不少。　　在距离预约时间还有15分钟的时候，我按响了公司的门铃，被领到二楼的会议室填写简历表格。(插一句，表格里面涉及不少个人信息，像&身高&、&体重&之类的一律被我忽视掉，太不professional了!)走进会议室的过程里我发现，一楼大概有十几个位子，空座率达到一半以上，说明出勤比例很高，但是还余有不少空桌子，说明的确有招人的空间。工作人员几乎都面无表情，即使和我不小心有眼神交流也会立即移开，说明工作压力比较大，公司气氛比较严肃。(再插一句，开门的姐姐第一句问我是不是&入职&，看来我真心穿得太随意了&&)上二楼的过程里看到不少照片，有不少看上去是业界大亨的人，说明这家公司的确是有举办过很多大型Forum。二楼总共有四个座位，给我面试的负责人看上去是职位最高的。她既负责具体项目又要负责招聘，还跑到我们松江做招聘会，看来这家公司能担大任、挑大梁的只有全能的她。　　填写完成，负责人进会议室开始对我面试。　　先是一段英文自我介绍。我很随意地介绍了一下自己的学校、专业、年级这...
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女大学生暑期经历：找实习咋这么难(图)
很多大学生都希望暑期找到一份实习工作
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