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工作中态度比能力更重要，辩论材料
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工作中态度比能力更重要，辩论材料
官方公共微信地址：湖南省湘潭市岳塘区书院路42号　电话：7　技术支持：信息技术中心版权所有：湖南城建职业技术学院工作中态度比能力重要；从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识；在现实社会中，我们可以看到形形色色的人；一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无；无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行；态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从；不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高；（态度的重要性）我们在日常工作中，有了这样对工作
工作中态度比能力重要
从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极的工作态度就是正确的意识，有了这个意识才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。所以态度更重要
在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的人：一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。这是两种工作的态度。另外，还有两种能使工作成功的态度：一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。以上这四种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。我们应当认真选择和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的基本原则。有一句耳熟能详的名言：思想态度决定一切。
无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。
不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。如果只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为。而从不做好别人交代的工作，反映了对工作应付的思想，这也是对别人的极大的不信任，也表明不会与别人合作和协调。这两种对工作的态度，主要是缺少热情，没有责任感，干什么事都提不起精神，让人感觉很颓废。而永远注意做好目前所从事的工作，实际上就是对工作极端负责的精神，做什么就热爱什么，做什么就钻研什么，无不充满了干事创业的热情。做好你真正想做的工作，是一个人对工作孜孜以求、爱不释手、强烈地创新意识和永无止境、永不满足、永远向上、执着追求、不达目的决不罢休的顽强的工作斗志和敬业精神，其实态度也是一种能力，一种比技术知识更重要的能力。
（态度的重要性）我们在日常工作中，有了这样对工作极端负责的精神，有了这样充满干事创业的热情，有了这样强烈的创新意识和顽强的工作斗志与敬业精神，可以说，就没有过不去的坎，就没有克服不了的困难，就没有事业不成功的理由，就没有我们达不到的目的。我们应该在心中立下这样的信念和决心：从事工作，就必须不顾一切，尽最大的努力。如果对工作不忠实，不尽力，那将贬低你自己，
糟蹋你自己，工作态度比工作能力更重要。
工作的定义：辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。
现陈述理由如下： 首先，积极的工作态度是一种竞争力。 众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！
（数据例子）哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。
其次，工作态度影响工作能力的培养。 大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？
最后，工作态度决定工作能力的发挥。
工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。
良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。（例子）2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。 当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。
举例及名言
一般的工作都包括哪些类别？ 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 第一大类【一般人经过培训就可以做】 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类【一般人经过培训就可以做】 专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类【一般人经过培训就可以做】 办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类【一般人经过培训就可以做】 商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类第五大类【一般人经过培训就可以做】 农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类
【一般人经过培训就可以做】 生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，
1119个细类； 第七大类【一般人经过培训就可以做】 军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类【一般人经过培训就可以做】 不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
1，爱迪生发明的事例： 汤姆斯?爱迪生，只念过三个月的小学。学校老师说他＂愚呆＂，亲友们也都这样称呼他。在大众看来他确实不是一个有能力的，甚至可以算是愚笨的人。
但是我们大家都知道爱迪生是一名伟大的科学家，据不完全统
包含各类专业文献、中学教育、幼儿教育、小学教育、应用写作文书、专业论文、高等教育、10工作中态度比能力重要等内容。　
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工作能力比工作态度更重要
谢谢主席！尊敬的评委，各位同仁，大家好！刚才我们和对方辩友讨论了这么久，求知的过程实在是艰难啊！对方辩友雄辩的口才确实让我们看到了海工的希望，但细细想来，这似乎并没有掩盖住他们辩论中的某些偏误。
第一．对方辩友一再避实就虚，旁征博引无非就是想说明态度的重要性，但却忽视了一个基本常识：态度是一个容易变化的东西，不可能一成不变。古人尚且知道“一鼓作气，再而衰，三而竭”的道理，难道你不知道? 我们在现实生活中总能看到，有态度的人经常变成颓废的人。因为能力低下长期导致的失败，使态度很快消磨殆尽。
第二．对方辩友一叶障目，不见泰山，只知其然，而不知其所以然。诚然，富有激情的工作无疑是一种快乐的享受，但前提必须是：该工作在你的控制之下，在你的能力范围之内，心理学家霍林沃兹说过：“快乐需要有困难来衬托，同时需要有以克服困难的能力来面对困难的心理准备。”也就是说，当对方辩友一再强调工作态度比工作能力重要的时候，你们是否考虑过，你们自身如果不具备过硬的专业技术、良好的心理素质这些最基本的要素，那你们在面对挫折时，态度又将从何而来？这岂不是有点“掩耳盗铃，自欺欺人”吗？
最后我将从三个方面来论述我方观点：工作能力比工作态度更重要。
（1）从能力和态度的辨证关系来看。能力是人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务/达到目标的必备条件。能力直接影响活动的效率、是活动顺利完成的最重要的内在因素，是理性的层面的。而态度是对外在事物感性表达，是感性层面的。这就相当于哲学上理性和感性、内因外因的辩证关系，任何感性的外在认识、都是通过内因也就是能力起作用，所以我们说工作能力比工作态度更重要！ 而这个能力范围又很广，包括对事物的认知能力，思维能力，接受能力、心理承受能力等等……
（2）从科学发展观的内在要求来看，我们知道科学发展观的第一要义就是
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