我十月劳动法急辞工扣多少,为什么还扣九月份工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-08 13:09 标签： 急辞工扣多少工资
员工急辞工扣十天工资,符合劳动法嘛,请高人指点.感谢!
如题，员工急辞工扣十天工资,符合劳动法嘛,请高人指点.感谢!
劳动法规定，转正员工需提前一个月向单位提出辞职，做明确工作交接，以免影响工作。未提前提出辞职，属于违约，需要付违约金，违约金多少由单位和员工协商而定，扣10天工资不多，正常要扣一个月工资的。
不合法,但你急辞工也不合法,这都要你跟公司协商的,要么你就要提前一个月,公司再敢扣你工资你就可以告他.
辞职就要扣十天工资，缺点人性。以后谁还敢去这家公司做。签了合同后要辞职，应该提前告知，这是法律规定的。你是属于那一种?
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定，用人单位每月扣减赔偿费用和违纪经济处罚后的员工工资余额不得低于最低工资。
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