我是被2016急辞工扣多少工资的他们会给我工资嘛

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-07 02:01 标签： 急辞工扣多少工资
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企业单方面降了我的工资，我提出辞职可以算是被迫辞职吗？
银行工资帐单可以作为企业单方面降工资的依据吗？被迫辞职等同于企业单方面解除吗？我签的是无固定期限劳动合同，可以要求补偿所欠工资并获得双倍经济赔偿吗？
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：5666 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人可以作为依据，对方不按合同支付工资劳动可以辞职并可得到补偿，但是为单倍补偿。也可以要求补偿所欠工资。 13:16地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：45303 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人您好，但是为单倍补偿.也可以要求补偿所欠工资 13:20地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：43630 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人可以 13:59地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：241167 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人可以的，协商不成的话可以申请劳动仲裁 14:01地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：99 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如用人单位在劳动合同有效期内单方面降低劳动者工资标准，劳动者对此不予认可，属于用人单位单方违约，可根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　“第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；......”
因此，您既可以向法院申请支付令，同时也可仲裁要求其支付工资差额及经济补偿金。 14:21地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：168343 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_94 人你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 15:04地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：53443 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人您好，建议申请劳动仲裁 15:22地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：196746 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人可以作为依据，对方不按合同支付工资劳动可以辞职并可得到补偿，但是为单倍补偿。 16:03地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：80467 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人可以作为依据，对方不按合同支付工资劳动可以辞职并可得到补偿，但是为单倍补偿。也可以要求补偿所欠工资。 16:38被开除和自己辞职有什么不同？在什么情况下被开除可以拿到补偿工资？_百度文库
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被开除和自己辞职有什么不同？在什么情况下被开除可以拿到补偿工资？
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