我现在急辞工怎么扣工资即走，主管说要扣一个月工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-08 13:05 标签： 急辞工扣多少工资
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我在鞋厂上班&，我辞工一个月时间到了，管理说招到人才让我走，可是现在招到了，他也不让。
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我想离职，公司说提出离职不满一个月走扣工资，合法吗？
北京－海淀区&03-05 17:40&&悬赏 15&&发布者:sdhbb0…… & 回答:(5)
您好，是这样的。我14年9月份与A公司签订了劳动合同，15年1月28号左右公司领导告知我，因业务需要，将和我另外两名同事转到B公司（A与B不属于子公司，法人不一样），2月2日，我收到公司社保服务公司的邮件，说A公司提交了我的离职通知书，让办理社保和公积金，我问人事主管，主管说不用管，她那边处理。
3月5日我提出离职，准备15号左右离开A&公司，经理说合同写的需提前1个月书面提出申请，如果我15号走，就不到1个月，需要扣除1个月工资，但我看了老同合同，没有说扣除工资一说，只写了按照旷工处理，旷工也是直接解除合同。上次通知转公司到现在没有签订新的B公司的合同，今天下午也就是3月5日下午，人事突然将新的劳动合同给我了，让我签。时间写的是日开始，我还没有签新合同。我想问一下就算我15号走扣工资合法吗？我现在应该是属于被离职状态吗？
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您好，按照您所述，按照法律法规，在员工并未有任何过错的前提下，公司都不可扣除工资，建议您跟公司协商处理，协商不成申请劳动仲裁主张自己的合法权益。
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你好，不合理，协商不成申请劳动仲裁
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您好，根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。据您所述，单位应支付双倍经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
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