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你可能喜欢那个把公司当家的90后财务总监辞职了
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那个把公司当家的90后财务总监辞职了
作者：张二白，来源：张二百很白（ID：zhang2bai2）前几天，有个做财务总监的小老乡跟我说她辞职了，言语中只有轻松和欢喜，看不出半点伤感和犹豫。听到这个消息颇为震惊，印象中她是个很厉害的90后女孩，在公司5年的时间，从一开始的会计做起，仅两年时间晋升财务经理，第三年成为总公司财务总监，到后来公司准备IPO，还兼着董秘的工作。这五年里，她经历了公司大大小小很多事情，见证了辉煌，也陪伴过低谷。一路走来，顶着巨大的压力撕裂着成长，从一开始不被看好，到后来游刃有余，这期间付出了多少可能只有她自己知道。或许正因为倾注了太多精力和心血，她把公司当成在北京的第二个家，为了这个“家”，拿着与职位完全不匹配的工资，连续几个月没日没夜的加班，多少个没人的深夜对着电脑上那些表格、数字、公告着急上火，有时候无助的只能躲在没人角落哭......对此，她一直也毫无怨言，在她看来这都是“家人”应该做的吧！到最后，那些所有关于“家”的温情，还是敌不过现实面前的利益，因为一些合理的利益问题，她才看明白原来公司不是家，老板更不是什么家长，而公司或许从来就没把你当家人。那些当初员工大会上老板的夸赞，也都是重复了很多次的套路而已，只不过是由原来的小王换成小明罢了。后来她跟我说：我算是想明白了，这事儿本来就没有谁对谁错，或许我这些年的付出和回报不成正比，但是我也感谢在公司这几年给我的磨练，让我现在可以去胜任一份更好的工作。确实，一个成熟的职场人，本就不该把公司当成家，公司的核心就是逐利，而员工和公司的关系，其实说白了就是利益关系，你提供专业性的劳动，公司付出相应的报酬，仅此而已。大多数老板都希望用最少的钱干更多的活，只不过有时候为了不会显得太过赤裸裸，利用一些“公司是我家”的企业文化包裹的比较温情而已。没有永远的员工，也没有永远的团队，永远不变的只有公司利益的最大化。不管你如何为公司卖命，当公司不需要你的时候，你曾经做的一切都不再有意义。小老乡的离开还只是自己的主动选择，同样有那么一些把公司当家的人，一些从毕业就在一家公司，看着企业越做越大，品牌知名度越来越响，心里也觉得能够“生活”在这样的家庭里是自己的骄傲的“家人们”。在公司遇到问题，被清退的时候，那些当初朝夕相处的“亲情”就变成了最深的怨念。04年联想经历了最大规模的一次精细化裁员，被裁的员工事先都完全不知情。在面谈之前，他们的一切手续公司都已经办完，等他们被叫到会议室的同时，邮箱、人力地图、IC卡全部被注销，当他们知道消息以后，两个小时之内必须离开公司。被裁的员工突然之间就和公司一点牵连都没有了，无论工作多少年！就在两个小时之内，联想就不再和他们有任何痕迹，被公司抛弃了，转眼功夫，就不再是曾经引以为豪的“联想人”了。而联想一直以来致力打造的家文化在这次裁员面前显得那么可笑，这也导致后来一位“联想人”写的那篇《联想不是家》在网上广为流传，同时也惹来了无数的诉讼和麻烦，最后迫于社会各界舆论压力，柳传志都不得不出来澄清，他当时是这么说的：员工在联想既要有感到温馨的一面，更会有奋勇争先而感到压力的另一面，因此不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的。在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。确实，企业不是慈善机构，更不是养老院，能承受你的喜怒哀乐，能无底线的宽容你的缺点和错误，企业的目的就是盈利，这是做一切事情的前提。其实联想那次裁员补偿工作可以说是做的很好了，可为什么最后还员工还愤愤不平，就是因为一开始公司的人设不是这样的。大家会觉得公司骗了他们，说好的一家人呢？说好的兄弟姐妹呢？所以说，千万别把公司当家！即便如此，还是有很多公司都提倡家文化，尤其是一些创业初期的团队，人员结构简单，同事之间亲近、友爱，大家一起加班加点的工作也甘之如饴。但是随着公司慢慢发展壮大，员工的能力差距也越来越大，尤其是当一些员工的成长速度高于企业成长速度，那有的就会选择离开。也有的可能会沉湎于“家”的温情里甘之如饴，自己慢慢卸下了能征善战的盔甲，最后黯然离场。对此，作为职场人，究竟该如何摆正和公司的关系，才能让自己的职业生涯不断精进，有以下几点建议：第一、认清“公司不是家”的事实，摆正心态，对自己的职场负责。无论公司现在是什么样的企业文化，或者处在发展的哪个阶段，记住一点：公司与员工的关系，永远是短期的雇佣合作关系而非永久，有赤裸裸的，也有用色彩斑斓的糖衣包裹的、用鲜花做铺垫的，但糖衣和鲜花的成本总是要回收的。在这种关系下，公司、员工如果双方都能利益最大化，那可以进一步发展延续这种关系，否则就尽早的终止。对公司来说也是这样，一个创造不了利润的公司就离死不远了！老板领导打鸡血这很正常，但我们都要清楚一点，工作其实是给自己干的，不是给公司干，公司不会对你的职业生涯负责，能负责的只有你自己。第二、不断为自己赋能，保持有随时离开的能力。身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长，在没有明确目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到，一旦习惯了“混日子”那整个职业生涯就差不多结束。对于我们职场人而言，要想保持随时离开的能力，唯有不断的去学习新的知识，不断去提升自己专业水平以及销售管理等各方面的能力。同时完成一个又一个的任务，拿下那些有分量有难度的项目，这些都将成为下一步成长的基石。也会让你带着胜利的基因，播下别人对你肯定的种子，那些在此基础上成长起来的性格、形象、能力、人品，以及人际关系和信任，终有一天会获得丰收。第三、公司需要的是敬业和职业化精神，不是忠诚。所谓员工对企业的忠诚，很大程度上是某种能力的丧失，一个传统公司里面最容易得到信任的人，往往就是没有能力在外面找工作的人。现在越来越多的企业不再把忠诚作为对员工的硬性考核指标，而是希望他们能够足够敬业，也就是具有职业化精神。对员工来说，就是不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。在其位谋其政，这是最起码的一种职业精神。良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。可能也有的朋友会说：我觉得把公司当家没什么不好的，让我漂泊在外能有个依靠，而且公司也能做到人性化管理，我们员工干的也有动力……确实，这种情况当然也有，陈春花就有过一段关于这方面的话：当你发现一家企业除了讲究分工、责任和目标之外，还能够照顾到员工情绪和爱好，还能够给予情感方面的关注，那么你一定要非常热爱这家公司，因为这是一家好公司。这只是他说的五种公司里最理想的情况，但是试问又有多少人能遇上这类公司？即便有幸加入了难道能干一辈子？铁打的营盘，流水的兵，我们终究会在某个时刻离开，或许是主动也可能是被动。与其在离开的时候幡然醒悟，还不如早点意识到之后，花心思和精力去提升自己，同时培养出一些不可替代的能力，这不也挺好吗？要知道，老东家的背书只是暂时的，只有能力的提升才是离开时最大的依仗和底气！
喜欢该文的人也喜欢离职，我做了一件99%的人懒得做的事，都对我不舍，对手找我痛哭离职，我做了一件99%的人懒得做的事，都对我不舍，对手找我痛哭闲云述职百家号我们在外工作。老板，同事认识一场，非常难得，因公司发展变化，或者因为个人发展规划，总会有聚散离合的时候。到公司时我们写简历，经过初试复试最终进入了公司，又花了几个月时间最终融入了团队。和大家朝夕相处，每天在一起商量，讨论，一起面对麻烦，一起成长 ，一起感受喜悦和失落。荣辱与共的这么段时间，会不会有一些不舍。离开时，我很感怀，想当初，我进公司时，个个对我不大待见，虽然嘴里应付着，但心里压根儿看我不上，甚至还有看我笑话的，因为我是总监极力推荐过来的，中间省了初试的环节。把我分到一个省区，省区的负责人又是公司副总的红人，怕我触动他所在的利益，处处防我。我做出了业绩，调任了另一大区做老总，调任时，他死命的留我，最后我们成为了平级，在工作上他给我很多帮助。到了新的大区，公司来了个策划，此人心高手长，善于利用关系安排他的朋友进公司，在市场部也安排了很多人，唯独我的区域他进不来，我和他互有攻守。也在老总面前互相告状，在年底的酒会上，他冲我说，我们这样争图个啥。我只点头喝酒，那一刻我俩都淡然如水。从此我俩井水不犯河水，慢慢的互有合作，彼此见面也互相客气，让他的人再进我的区域 里，他也不怎么上心啦，仿佛我们都不喜欢争斗了。做到上面的职位，和老总接触多了，越来越觉得和老总的理念不同，虽然处处以老总的意思照办，哪怕是违心的执行，但是却感觉越来越难以合作。可能策划部经理也和我面临一样的情况，我想是到了离开的时候啦。很快办了离职手续，交接了工作。我收干净了自己的办公桌。交还了公司配发的手机后。用我的私人电话摸出来，看到了公司的几个同事和工作群还在上面。我在群里给大家发了一句话：“很高兴和大家相处这么久，这段缘份让我永远铭记，以前做得不好的地方，大家海涵，祝工作顺利，保重：”然后默默退群了。当天下午，我的电话就一直响，微信头像闪动，纷纷是同事给我告别，说舍不得我。要请我喝酒的，那策划部经理给我打来电话，说：“兄弟，你是我到公司来，视为最大对手的人，但是也是我最欣赏的人，我们不打不相识，才刚刚了解你，你就这样走了，是我的遗憾…”说着他竟在电话里哭起来。共事一场，都有聚散离合，你们离职时怎样的场景呢？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。闲云述职百家号最近更新：简介:专注于职场分析，办公室关系处理。作者最新文章相关文章公司员工最新辞职报告范文4篇
公司员工最新辞职报告范文4篇
　　公司员工最新辞职报告范文一　　非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。　　在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。　　×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！　　再次感谢！　　公司员工最新辞职报告范文二　　xxxxx有限公司总经理室：　　各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。　　此致敬礼！　　申请人：　　日期：& & & 公司员工最新辞职报告范文三　　亲爱的××领导：　　我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。　　自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。　　当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。　　××敬上　　公司员工最新辞职报告范文四　　从XX年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。　　在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！　　在经过XX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。　　由于我个人感觉，我在过去的一段时间里本文来自小草的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。&团队 leader 或成员离职后，自己也感觉突然少了一部分工作动力，是为什么？该如何处理？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。798被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="0,536分享邀请回答赞同 8 条评论分享收藏感谢收起