公司说我试用期不合格公司不发工资合法吗，不发工资怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-17 16:14 标签： 人事约定试用期不合格不给工资
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前段时间单位说我试用期不合格怎么办？
律师&&你好！&&前段时间单位说我试用期不合格，要跟我解除劳动合同，但并未给我解除劳动合同通知书，而且强行不让我上班了。我并没有试用期不合格，因此今天要求继续上班。但单位说我自动离职，明明是单位不让我上班了，现在却说我自动离职，怎么办？
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server is ok公司说试用期考试不合格要开除我
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沪B2- 沪ICP备号公司故意拖延试用期不给转正怎么办？
维友问：我今年5月和公司签订的劳动合同，合同期限从2014年5月到2015年7月，其中有2个月是试用期，依据公司的规定，试用期结束后需要员工提交转正申请，我提交了转正申请，但部门经理以申请内容不够深刻为由让我写个人感想，我按照他的要求写了提交了，但他以不满意为由一直未准予转正，2014年8月我再次填写转正申请，但他仍然以内容不够深刻为由退回让我重写。从5月至今我一直拿试用期工资，每月奖金、季度奖都没有。请问我要辞职的话要走怎样的程序？是否可以要求公司补发我的工资？
小勒答：首先你们之间试用期的约定是合法的，两个月试用期一过，需按正式工资发放工资，所以你可以要求公司支付试用期过了之后的正式工资差额。
其次，劳动者辞职只需要提前三十天通知用人单位即可，不需要单位的任何批准，满30日后就可以离职。
相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》
&劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三十七条&
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。不过试用期就管理不给工资违法_百度文库
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不过试用期就管理不给工资违法
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我今天被公司辞退，上了6天班说我试用期不合格，有工资吗？
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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地区：江苏 苏州|解答问题：39952条
您好，要看公司辞退您的原因是否合法。
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以邮件形式通知延长试用期，个体也签字了，然后单位再以试用期不合格辞退，单位并没有在30天内通知辞退，怎样补偿和赔偿？
辞退只需要提前三天，看单位辞退理由是否成立，不成立的，应予赔偿。赔偿根据已工作时间计算。
今天突然接到通知公司辞退我，正好在试用期，协商时经理说这段吋间没订单辞退我补尝三天工资，我不服，在第二次↓协商时他改变说法说是我没有通过考核
公司存在定法过错，可依法委托指导下提起和，要求公司支付、、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付和其他损失等。
就你说的情况可以直接跟老板要求支付，或者收集证据
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