原标题：重磅｜躲不过社保，新一轮失业潮已出现了！

小林老师从每天姐那了解到，大批公司开始裁员了。

统一征税前，很多中小型企业都有少缴或不缴社保。

员工每个月被扣去社保的钱，基本也就够日常开销。

现在社保统一由税务部门征收，企业终于要给员工全额交社保了。

很多人都以为，这回能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。

结果，中小型企业开始暗戳戳裁员了。

工薪一族以前只是工资少，现在干脆都要失业了。

今天就来给大家讲讲，到底是什么情况。

这是一张在老板圈刷屏的图。

图里分析了社保统一征收后，对公司有多少影响。

负责的HR，就应该把这篇文章或表格转发给你的老板。

问问他今年公司的利润是多少？够不够缴纳明年多出的社保费用？

一个50人的中型公司，如果是互联网行业，平均工资1万的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个企业将要多交113万。

一个500人的工厂，平均工资6000的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个工厂将要多交430万。

不仅如此，73%的企业要准备多交7000亿社保！

根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，也就是说，将有73%的企业被新政策波及并影响。

大概率上，你所在的企业，也会受到影响。

这些数字，都在无形中摧毁一些中小型企业。

除了企业会受到影响外，个人也不要盲目开心，你自己的到手工资也是要下降的。

2017年企业缴纳的社保费合计约5万亿，也就是说，缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿。

调整至工业企业口径将拖累利润总额下滑3%。

个人的税后工资降低1.3%。

更扎心的是，企业交不起那么多社保，为了降低人力成本，势必要裁员。

新一轮失业浪潮就要来了。

其实近年来，企业所面临的人力成本过高问题已经非常严峻。

前几天，平凡的会计人平台有分享关于社保变化的文章。

有小伙伴就一针见血的指出了“企业压力”这个被大多数人忽略的问题：

社保费统征堵上欠缴少缴漏洞的同时，也让大批企业元气大伤。

此举对原本用工成本就超负荷的企业来说，无疑是雪上加霜。

实际上，专家们更忧虑的是，对企业用工成本增加，企业负担不了全额社保，就会进入全行业大裁员阶段。

此前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例：

个人已经达到11%左右；

合计超过了工资的40%。

我国企业社保总费率在30%左右，普遍高于发展中国家和大多数发达国家。

专家认为，归根结底，我国现行社保费率较高，当务之急是政府应该减税降费。

假设企业平均税（社保） 前工资为 8000 元/月，新规前后的社保缴费情况如下：

假如追缴10年社保，企业势必面临一个极为巨大的挑战。

“我们公司今年连员工工资都发不下去了。

吃的，住的都没办法解决，还要考虑员工60岁后的事情。

现在小企业越来越不好做，一堆的税压得转不过气来。

国家降低缴费比率都是降那种不痛不痒的，缴费占最大头的养老保险，只下降了一个百分点，减了跟没减有什么区别呢？

怎么不把养老保险降到10%？

退休返聘还会出现双基数，企业要生存，没办法就只能报低……”

朋友Joey在一家50人不到的公司做HR。

她说，大家当然希望所有的事情都能合规合法，企业也不用冒着被查的风险。

但真心希望政府部门也能体谅一下企业的难处，减轻一下企业的负担。

补缴那么大一笔钱，创业公司怎么活呢？

现在公司只能不断裁员，裁完了又缺人，缺了人又不敢招人。

还有小伙伴，想想全是泪，恨不得把小公司关了，搞两亩田种地去：

连二三线城市的企业，都已经开始裁员：

由此看来，新一轮失业浪潮确实已经开始出现。

对此，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为：

政府应该出台更加有力的降税和减少其他行政性收费的措施，对冲征收体制改革后企业社保费上升的成本。

确实，政府应该出台更有力的降税措施，而不能只是一味的追缴。

假如税率可以和其他国家一样减负，企业也没必要铤而走险。

不是说要在这里给不交社保的企业洗白，每天姐想强调的是：

企业首先得活下去，并且要充满活力的活下去。

一棍子打死一批企业，特别是刚兴起的创新创业公司，这无疑是给了创新力量打了一剂“百草枯”。

企业活不下去，别说社保，工资都是问题。

最后的结果，无非就是企业和员工的双输。

在发文前，李总理主持国务院常务会议召开，对大家垫热议的税制进行了政策定调：

1.对个人在二级市场买卖新三板股票比照上市公司股票，对差价收入免征个税。（激活新三板）

2.抓紧研究适当降低社保费率，确保总体不增加企业负担。目前全国养老金结余较多，可确保按时足额发放。（社保征收不要这么猛，企业受不了）

3.确保创投基金税赋总体不增，保持地方已实施的创投基金税收支持政策稳定。（创投还按20%算）

4.确定了个人所得税法修改的配套措施。

这是一个好信号，具体社保缴纳比例如何下调，小林老师和大家一起拭目以待！

最后帮帮大家总结了一下，社保统征后，大家会面临什么。

很多中小企业假如资金流跟不上，就会面临倒闭危机。

作为一个HR，上要为老板利益最大化，下也不能亏待员工。

社保统征后，假如哪天全行业失业爆发，裁员的大锅，HR是铁定要背上的。

对员工来说，工资并未因个税起征点上涨而上涨，七七八八算下来，税后收入还比以前低了1.3%。

然后还有可能面临失业。

每天姐当然不希望看到这些“悲剧”发生。

在世界各国普遍降低税率的情况下，中国企业总税率为67.3%，远超德国日本美国韩国，也远超世界平均水平40.5%。

所以我希望的，还是国家能够减税减负，从根源上激活市场活力。

你们怎么看因补缴社保而裁员的情况呢？

你身边有过被裁事例吗？

网友怎么看呢，网友的留言》》

网友1：看到社保由税务征缴的新闻后，我的第一反应就是准备裁员计划，用少部分被裁人员的工资，补足剩余人员因社保变化而降低的工资，剩余的人每人多干点活。

网友2：不是用人成本高，是人活着成本变高了

网友3：关键作为一名员工，我并不想也不愿意每个月交那么多社保呀，既是HR又是员工的我表示非常心酸

网友4：为什么不降低物价房价呢 薪资成本高 是物价上涨的结果 生活保障总要的吧

网友5：我现在很迷茫 为什么要交社保，社保有什么用60年后能给我什么收益

网友6：连社保都交不起，不倒闭还留着你干嘛

网友7：以后社保还会由HR管吗？貌似可以转到财务部门了

网友8：如果是有创造价值的员工，该买的是要买。怕的是一些寄生虫的员工，你裁员了，他就去告你。高举着“弱势群体”牌子，手握着劳动法，狮子大开口式的讹诈。因为有文件滋养了这批人肆无忌惮的对企业进网友9：

想都不敢细想……那句话说到心坎了。我也巴不得企业合法合规的给员工交社保，免得那么多风险要担惊受怕。问题是，那个成本高了去了，老板都活不下去难道员工还会有好待遇？

网友10：头条文写的越来越干货了！受益匪浅，感恩

网友11：关键还是这么多人失业，却又回不去农村，怎么办？

网友12：这么搞下去，还是羡慕丐帮啊！既无成本、也不纳税，毛利润等于净利润

网友13：不赞成某些企业，捞了好处，还不尽社会职责…… 还一面倒地鼓吹企业难！你企业难，你可以关门啊，会有其他不难的企业投资者愿意也乐意介入的，不要站着茅坑不拉屎！

应寻找问题的本质原因，是管理问题造成的管理成本过高，还是其他不应该挥霍的地方挥霍了？还是被企业里某些特殊分子给挥霍掉了？还是你企业制度的问题？

社会在向前发展、生产力也在向前发展，

解放生产力和发展生产力，是我们社会向前发展的根本方向！

80年代，人工几十块，90年代，人工几百，2000年呢？2010年打后呢？

这上涨是自然而然的上涨，也是发展带来的上涨……

至于老是思考从裁员中获利，这是最不靠谱的思想，也是OUT的思维模式！

总不可能房价2、3万，工资老是保留2、3千吧？

想想企业应该如何突破自身的瓶颈发展吧，HR们、老板们，

不要老想着剥削便宜廉价的劳动力中获利，也不能老想着裁员中获利，

否则，会有更优质的企业，分分钟取代你们这个组织的！

网友14：房价那么高，房租、物价全面上升，1月1日起社保新政策后，企业大规模裁员，失业率骤升的环境下，那些背负房贷车贷的人无疑更难了。。路漫漫其修远兮，省点钱花吧…

网友15：做为公司负责销售的员工，压力超大，要为公司的利润负责，但赚的钱赶不上要支出的，不是老板想裁员，是我想裁掉一些人压缩成本。

欢迎文末留言说说你的看法~~

来源｜每天学点HR/米宅财经/平凡的会计人整理

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