GPAhr过低是什么意思遭遇开除 怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-30 16:16 标签： 体温过低

　　录取院校：伊利诺伊大学香槟分校、罗格斯大学新伯朗士威分校、波士顿大学

　　录取专业：人力资源、市场营销

　　入学时间：2018年秋

　　【整体优劣势分析】

　　①学生的配合度比较高；

　　②有专业相关的社会实践活动。

　　①GPA成绩偏低；

　　②前期没有实习经历；

　　③进入体系的时间比较晚。

　　【伊利诺伊大学香槟分校等学校专业选择】

　　A同学来自国内院校，本科专业是人力资源管理。对于申请美国硕士研究生，在专业方面学生主要还是想申人力资源专业，但是不想只是局限于本科这个专业，因为本科就是这个专业，硕士想有一些突破，因此还想进一步涉猎其他专业。进入服务体系后，学生的目标不是很明确，对于自己适合申请什么专业并不是很清楚。在名校规划导师和学生进行过深入沟通后，名校规划导师根据学生的背景条件，建议学生可以考虑市场营销作为第二个专业，并且把市场营销专业的起源、所涵盖的学校、课程设置、学习的分支方向、就业方向、各岗位的就业薪资、学制和学费等内容做了充分的讲解，学生自主性很强，自己可以做决定，通过思考之后，决定人力资源和市场营销这两个专业同时申请。

　　【伊利诺伊大学香槟分校等学校选择】

　　A同学本科是人力资源专业，GPA是3.3+，不算很高，但是对于硕士研究生的申请，很在意综合排名，并且想人力资源管理和市场营销这两个专业同时申请，市场营销作为跨专业，虽然对于背景要求不太高，但是如果想申请到名校，还是需要在硬件和软件两方面达标，实习也需要做和市场相关的实习。因此前期在规划的时候，名校规划导师给学生树立了托福和GMAT的目标，建议托福达到100+，GMAT达到700+，学生也比较努力，积极配合，参加考试。最后托福达标，考到了100+，GMAT没有达标，考了640+。名校规划导师根据学生的成绩，进行了学校方面的定位，最后，通过和学生的深入沟通，人力资源管理和市场营销分别定4所学校。

　　【伊利诺伊大学香槟分校等学校申请攻略】

　　A同学进入服务体系的时间相对比较晚。当时成绩也比较低。因而在第一次授课时，申请规划师发现A同学并没有实习经历，这是申请中的致命伤。所以申请规划师为A同学强调了增添至少两个实习的要求，同时和家长说明了具体的部门以及实习的时长。强调了简历、推荐信和个人陈述及essay的推进计划。时间紧任务重，A同学整个过程比较给力，积极的配合。很快便确定了推荐人，并按照申请规划师给出的思路反馈了推荐信，做到三个推荐信各有侧重，全方位的体现A同学的优势。在简历中，申请规划师利用A同学自己经历来彰显A同学的多样化的背景，这是国外教授比较喜欢的一种经历，同时利用专业相关的实习来体现A同学对于本专业知识的运用程度。各类社团经历更是体现了A同学的领导力、组织沟通能力，证明自己是适合HR专业的最佳人选。

　　进入到申请环节，申请规划师针对各校文书进行写作。A同学同时申请人力资源和市场营销专业，因而在个人陈述写作时需要为每个专业量身定制文书。申请规划师结合A同学人资和市场相关的经历和实习经历作为支撑，来证明自己具备人力资源高阶段学习的能力和基础，不是空谈。结合自己的职业目标以及学校的课程以及资源优势，明确自己学习硕士项目的决心和必要性，证明自己非他不可。市场营销专业同样如此。

　　虽然是两个专业申请，但是A同学还是比较倾向于人力资源专业，所以在申请中A同学并没有审完所有的学校，最后市场专业的约翰霍普金斯大学、罗切斯特大学和福特汉姆大学都放弃了。人力资源专业申请了伊利诺伊香槟大学、罗格斯大学、以及波士顿大学的市场营销专业。A同学虽然之前有DIY的打算，但是自己对于申请的流程并不是特别清晰，因而为了确保申请能够顺利进行，申请规划师搜集好网申信息后直接帮助A同学填写了网申，之后让其检查确认信息，之后在提交。并且针对每个学校的成绩寄送都做了清单，给了详细的指导。遇到问题申请规划师和学生及时和学校邮件沟通确保材料能够得到及时的更新。

　　【伊利诺伊大学香槟分校等学校申请结果】

　　整个申请顺利进行，在春节前A同学就收到了罗格斯大学的录取，之后也是陆续收到了波士顿大学和伊利诺伊大学香槟分校的录取。

　　作为一个大三下学期才决定出国的人，考分数对我来说已经是一个巨大的压力，本来也想要自己DIY，但大四开学时才真正感觉到力不从心。因此我在网络上进行了多家比较，知乎的帖也看过不少，最终决定与百利天下合作。在此，我想要特别感谢我的申请规划师。

　　因为留学打算的晚，所以我的GPA并不高，刚刚达到top50门槛的分数，再加上出身院校也是双非，这就非常考研文书的质量了。申请规划师先是给了我两张表格，里面大概有二十多个问题，刚开始填的时候我有些不解，因为这些问题仿佛和面试的关系比较大，而目前最紧急的是写好PS、essay，面试可以往后推一推。然而一遍过下来我才明白，这是唤醒记忆的一种方式，假如一开始就让我写一份个人陈述，很多隐藏的闪光点自己是没办法发现的，只有在询问状态下，我才能深刻挖掘自己还有哪些值得一提的事迹，才能为后面写一份完整、丰富、生动的PS打好基础。

　　申请规划师在负责我的文书撰写工作期间，十分勤勉敬业。我与百利天下的办公地点相距太远，无法和老师面对面交谈，为了能及时完成文书撰写，我们经常通过网络沟通，而我提出的所有问题，老师也是一看到就回答。虽然于老师任务繁重，但老师的思路从来没有乱过，每次交代我的事都是有理有条，对我的情况把握也很到位。将我的基本信息转成了令人叹服的PS和essay，语言丰满且逻辑清晰，达到了我心中想要的效果，也正是这样出色的文书让我拿到了我很中意的学校的offer，我非常庆幸自己在申请过程中有这样一位良师相助。

  • 在美国找工作，gpa要高到多少分才够？

    前面发了《》，很多人回复，比如有人说在高通（qualcomm)几乎要通过面试拿到offer了，最后公司领导问了gpa，然后就没有然后了。有人问warald，gpa到底要多少分才行？

    在绝大多数的情况下，美国公司招人对gpa没有硬性要求。我文章里涉及到的公司名字，无论是google还是高通，大多数人进不去，你如果一定要盯着几个NB的公司，要围绕着它们转，那要求的确更高，而且光硬件高也不行，那些只是基本要求，关键你还是得通过面试。

    美国公司招人过程：在几个小时到最多一整天的时间内，多个面试官（大部分是工程师而不是HR）轮流上阵，出一堆面试题目，既包括technical question考察专业知识是否扎实，也包括behavioral question旨在考察你说话办事、思考问题是否靠谱。面试表现好，作为刚毕业的学生，你基本就有offer了。这个过程，跟gpa基本无关。

    有些情况下，你即将到手的job offer会因为gpa过低而飞走。的确有公司会认为：作为刚毕业的学生，你最近1-2年的表现也就是在学校里的academic performance能说明你的长期表现（面试只是一天内的短暂表现），尽管成绩最高的未必是最优秀的，但是gpa过低说明你的能力below average。– again，这是少数情况，Warald认为可以忽略不考虑，碰到了算你点背。

    总而言之，请抛弃”学而优则仕“之类的中国式典型思维，至少在美国，“成绩优则工作”，你可以认为不成立。

    然后我们回到gpa的问题上：
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