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做服务行业的朋友说公司签约了制度是说满一年可以加薪一次我看它做了将近3年了就只涨了一次工资还是同一员工一起涨的假如这样 签约的制度合约岂不是没什么作用了 我该如何帮助到它他也悄悄告诉我 已经有四个员工同时这样了
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无锡推荐律师【求职攻略】看完，你也就知道怎么去和老板提加薪了_
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【求职攻略】看完，你也就知道怎么去和老板提加薪了
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百度教育内容、品牌合作请联系我到底该不该向老板谈加薪？看完这篇文章再做决定
职场人都有一个梦想，就是加薪。
说到加薪，很多职场人都想找老板谈加薪的问题，但就是不好意思去谈，只好像老黄牛一样默默的耕耘，期待有一天被老板发现，主动给你加薪。这种期待，仅仅是期待而已，往往都不会到来。
说到主动加薪，老王给你讲一个案例！昨天，一位网友给老王留言，说自己没有离职的想法和念头，但老板主动给他加薪，他感觉浑身不舒服，问老王这样是不是有问题？
老王想说，人就是贱！老板不给你加薪，你天天做梦还在骂你的老板不给你加薪；老板主动给你加薪，你却浑身不舒服。这是不是贱呢？
你的老板为什么主动给你加薪？老王认为，老板主动给你加薪的原因只有一个，那就是你能创造价值，并且你创造价值的能力与你当前的薪资水平不匹配，为了留下你的人和你的心才这样做。不然，你的老板会担心其他公司的老板给你加薪，把你挖走了。如果你不能创造合适的价值，不要说老板主动加薪，不辞退你，那一定是烧高香了。
所以，面对老板主动给你加薪，就大胆的接受，不要不好意思。
在职场，想找老板谈加薪，我到底该如何做呢？
老王认为，找老板谈加薪可以，但你要给自己一个加薪的理由，如果你加薪的理由连你都不愿意听，你的老板会愿意听吗？显然不会。
那么，给自己和老板一个什么样的加薪理由呢？根据老王近11年猎头经验，老王认为：
1、你过去一年来为公司创造多少价值？说俗一点，就是你过去一年来，为公司挣多少钱？过去不能代表未来，你过去一年创造的价值，不代表你未来一年也能创造这么多价值。而你过去一年创造的价值，只是给你未来一年创造多少价值的评估依据，也是你调薪的依据。
老王接触一位职场人，由于圈子太小，就不说名字了。她去年一年为公司创造了360多万价值，但老板给她加薪的幅度还没有比她创造价值低的同事加薪多呢！这到底是什么原因呢？
根据老王了解，她在公司上半年基本上没有为公司带来任何收入，但在下半年一次偶然的几乎，为公司带来了一个订单，为公司创造税后利润360多万。而她的其他同事每个月都能持续提升公司的收入。能否每个月都持续为公司创造价值，这可能是她老板评估的价值依据。
职场上，就怕忽高忽低，业绩像过山车一样，这样的员工，一般都不会给涨薪太多，都是象征性的涨薪而已。
2、预估你未来一年能为公司创造多少价值，给自己一个价值标准的评估。任何加薪的重点，不是你已经为公司创造多少价值，而是你的老板会对你进行一次深度评估，预估出你你未来一年能为公司创造多少价值，然后就按照这个预估价值来计算你加薪的幅度，最后平摊到全年12个月之中，如果老板觉得少，就会给你一个年终奖，来平衡一下与其他同事的薪酬差距。
到底该如何来预估你未来的价值呢？老王认为，结合你前一年每个月的平均价值、该职位的市场价格和你公司的支付能力等来进行综合评估。
比如，你去年每月平均创造价值是50万、该职位的中分位市场价格是月薪30K，你公司是否赢利、是否获得投资等等来进行评估。你可以这样计算：你全年为公司创造价值是600万，然后扣除税收和你成本外的纯利润多少，然后用该纯利润乘以0.1即可。
员工成本一般是你年薪的2倍。假设你年薪是36万，你的人工成本就是72万，因为你的5险1金也是成本。税收预估不会超过72万，在加上其他等等费用。这样的话，建议你的调薪不要超过月薪4万，也就是你的涨薪幅度只要在30%左右，你的老板都应该能接受。
以上方法只是一个参考的评估价值的方法。
既然知道了你的调薪幅度了，你要不要和老板沟通调薪的事情呢？根据老王对职场的观察，基本上有70%以上的人，都不好意思开口向老板涨薪，只有默默的等等，让老板去发现你的价值。
其实，这是错误的思想。每个公司员工都那么多，你的老板哪有那么多时间去关注你今天涨薪了没，明天他涨薪了没。所以，想涨薪，你要主动向你老板沟通，这样，你才有涨薪的可能。
老王做了11年猎头了，面试过至少3000位职业经理人，很多人之所以跳槽，是因为他老板没有给他涨薪。老王想说，你不敢主动或对涨薪不自信，你的老板凭什么给你涨薪呢？
既然想涨薪，除了自我评估价值外，还要大胆的主动向你老板说出来你要涨薪，同时，还要说出你涨薪的理由和依据。
主动向你老板说涨薪，还要注意选择恰当的时间。根据老王近11年对职场的观察，老王认为，选择向老板提出加薪的时间，一般在你完成一个重大项目，老板非常开心的时候，向老板提出加薪，老板一般都不会拒绝你。某互联网公司一位数据采集师，入职半年后，一次団建，同事大嘴巴子，说出了自己的薪资，他才知道同样的工作内容，自己比人家工资少了快一倍。于是他在做完大项目之后找hr谈薪资，很快，公司同意了，给他调整到了和同事差不多的薪资。
职场上，加薪不加薪不在于老板，而在于你是否为公司创造价值、是否会正确评估自己的未来一年的价值、是否在合适的时间敢于向老板说出“老板，我要加薪”的事情。不然，你想加薪，没门！
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上班族必看！如何申请加薪？怎样跟老板提涨工资？
对于上班族来说，最大的幸福莫过于被领导通知涨了，可最让大家痛苦的是，涨工资这样的好事，似乎永远也轮不到自己的头上，审视一下自己的工作，干得也不比别人少，做得也不比别人差，为什么工资就总是比别人少呢？其实要让老板给你涨工资，也是一门艺术，下面请看分智网为各位上班族推荐的怎样向老板提加工资。　　怎样向老板提加工资之一：有超过公司平均水平的工作业绩如果你是从事销售行业的，你的销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。　　怎样向老板提加工资之二：核算投入产出比你为公司创造的利润远远大于你的收入，平行来看你目前的收入在同行业也属于较低水平：其实我们和老板都在寻找一个“度”，我们想让自己的收入更适合自己的付出，而老板则要让支出更适合自己的赢利目标，希望在同行业有更高的盈利率，要想到，老板永远不会亏本买卖。　　怎样向老板提加工资之三：有别人无法替代的能力记得以前看过一个小故事，说有一个小伙子在一家五星级酒店的厨房工作，当金融危机来的时候，酒店进行了几次大裁员和人员更换，而这个小伙子始终保住了自己的岗位，而且工资还略有上升，大家都不理解，后来知道，酒店长期合作的几个大客户非常喜欢吃这个小伙子烤的小饼子，关键是那个味道别人都烤不出来。同样的在我们营销工作中，或许有一位重要客户，他只认可你；或许某一件重要的工作流程，比如招标、物价报批等只有你全程参加过，或许一年一度的营销年会只有你主持的最好等，在平时的工作中，有培养一点别人无法替代的能力，也许不能帮助你加薪，但至少可以帮助你保住目前的岗位。　　总结起来一句话，你的价值要大于你的收益，并且你还想去承受更大的压力，获得更大的收益，此时你就可以考虑去和老板谈加薪了。　　关键还是如何谈，招数很重要！首先，我们作为员工，如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来。你不提，不管用什么招数都没用。在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来，详细说明你为公司做了什么贡献而应该提供报酬之外，最重要的应该是确定自己提出的加薪数额。你提出的数额，应该超过你自己觉得应该得到的数额。注意，关键是“超过”。鉴于你与老板之间地位不平等，这就需要勇气，事先一定要对着镜子，好好练一下这个“超过”的数额，这样见了老板就不会欲言又止，吞吞吐吐了。一般人请老板提工资，提的数额都不多，但是有的时候这种低数额的要求反而会对他们有害无益，提的数额越低，在老板眼里的身价也就越低，这大概是人性的怪诞之处吧！就好像有时候我们去商场买东西，标价太低，我们反而不相信了，考虑不买了。反过来，如果我们提的数额更合理而且略高一些，可能会促使老板重新考虑你的价值，也许他会想，这家伙为什么会提出这样的要求呢？是不是真的有什么过人之处我没有发现呢？也许最后你得不到要求的数额，老板也可能对你更好，比如会改变你的工作条件，考虑提升你的职位等等。　　其次，你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散，辞职走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果。在你与老板之间形成的博弈对局中，老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度。　　最后，要牢牢记住一个原则——见好就收。人的欲望总是不能满足的，建议最好一开始就不要抱太大的希望，或者将期望放在，即使老板不同意，至少也要让他改变看你的视角，重新审视你，对你有更多的了解。希望上面介绍的怎样向老板提加工资能对大家有所启发！分智网祝你加薪成功！嘻嘻！
作者：看准网
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看准网官方微博：【博彦科技 Beyondsoft晋升机制和加薪空间怎么样，加薪频次如何？】-看准网
晋升机制和加薪空间怎么样，加薪频次如何？
公司是否有明确的晋升制度，晋升是靠绩效考核，还是靠关系？你所处职位的晋升空间如何？一般多久会调薪，如果有的话涨幅能有百分之多少？
一年一次，加薪幅度因人而异，见过不加的，也见过加七八百的没什么晋升，员工之间没有严格的等级，一个团队就一个leader
晋升不清楚，没有晋升过，加薪每年二百。其他突出的可能会不一样。
一年加薪一次，幅度一般是一年500元，没有别的影响都会加薪的
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