找到下家后提出离职，公司以加薪作为挽留条件，该走还是留？- 百度派
找到下家后提出离职，公司以加薪作为挽留条件，该走还是留？
原公司税后4K多（公司在三线城市），下家能给7K左右（下家在同一城市），已通过了面试，只等我报到上班。辞职时，老板问我下家底薪多少，我随口说6k多，谁知老板考虑不到半分钟后，答应给我加薪到6k多，跟下家“持平”。这下我傻眼了，后悔没多说一点！更重要的是，我怎么选择？留吧觉得自己不“厚道”，走吧觉得这里的工作环境自己还是很满意的。该走还是留？
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找到下家后提出离职，公司以加薪作为挽留条件，此时千万不要犹豫，走！坚决走！！不回头的走！！！
如果留下来，有以辞职而博得新的升职加薪的嫌疑，这种带“要挟”成分的嘉奖提升，有以下风险：
No.1同事有效仿向领导施压的可能，领导...
找到下家后提出离职，公司以加薪作为挽留条件，此时千万不要犹豫，走！坚决走！！不回头的走！！！
如果留下来，有以辞职而博得新的升职加薪的嫌疑，这种带“要挟”成分的嘉奖提升，有以下风险：
No.1同事有效仿向领导施压的可能，领导下不了台迟早拿你开刀；
No.2若给你的升职加薪如能得到大家的认同，那反向就表明是公司在晋升激励上的管理体系有问题。那管理体系的关键责任人（一般是HR经理和你的直接上司）就负有相应的责任，事情演变成你非常勇敢的揭穿了他们工作能力不够的真相，结果你懂的；
No.3挽留你很有可能是公司的缓兵之计，公司可能需要时间找你的替代者！！
如果你是处于公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为你这个职位作备份，因为谁都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你不迟。自己想想，为什么之前不给升职加薪，难道公司不知道你的价值吗？你一说要走，就忙不迭地给这给那，老板肯定不是那么心甘情愿，有点被逼宫的味道。被逼的感觉谁都不爽，老板也一样！老板不爽了，还能让你爽？？？据统计，那些提出过离职又被留下的人，只有不到1/4的人能在原公司“生存”超过1年。
既然已接受新Offer，说明你已完成了利害权衡与新的发展规划。所以，还是要做到“谋定而动”，绝不能半途而废。前期工作已做了，就要果敢执行自己的计划。
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前段时间在看到关于这要求老板加薪的事，我来开贴说说我的经历。我是年毕业的，毕业就入职了现在的公司做销售，正式入职之前是在这实习了半年的，所以也算是熟人熟脸了。而去年十月份，我们直接主管拍拍屁股走人了，而我是这个部门的老资格，所以就被要求暂时代理主管的工作，说是说是个暂时代理，其实就连个代理主管的名分都没给我。我不是很有野心的人，但也不想就这么安逸终老。这接手暂时代理主管的一职，开始没想到名分这事，只想着积攒经验，好好历练自己。而到了现在，我在公司的地位很尴尬，说是普通职员吧，又是做着主管的事，说是主管吧，又没有头衔（连每周的列会我都没资格参加），拿着的还是普通职员的薪水。说真心话吧，做久了，肯定对职位和薪水是有想法的。随着地位越来越尴尬，领导也没有要给我名分的意思，而薪水又低。我是没心情再待下去了。其实领导都是想着，反正话一个普通职员的价格来做主管的事，还这么卖力，又何必再扶正呢。于是在月号递交了辞职信。人力资源部的人，叫我过去谈话，问我为什么辞职。我直言在公司的发展遇到里瓶颈，我也接到了其他公司，可随时去报道上班。人力资源总监批复了一个星期的假，说是把去年的年假补给我。希望用一个星期的时间来好好考虑一下。一个星期之后回来，我还是要辞职。如果说给我升职，至少给我扶正给个名分，加薪，我也是不会走的。而公司没一点表示，我的辞职信还是扣在人力资源总监的办公桌上。我把在办公室的私人用品都逐个打好包。这周一开例会，突然通知我去开会。心想，难道是要给我扶正？例会后，人力资源总监找我谈话。那一天谈了两次。借着谈话的机会，我得提出要求，满足我的要求，我就留；满足不了，我就走人。我还没开口，刘总就主动提出正式升为主管，薪水待遇也增加，并且给我们部门配了一部车。除了这名分转正是我能预料的，这加薪的幅度和配车是出乎意料的。前面《怎么开口让老板给我加薪》这帖子，有乐友回复说加薪都是通过跳槽来实现的。确实是，跳槽是加薪的捷径，但一定要有自知之明。跳槽加薪的筹码是，你的工作能力的确很强，在业内有了一定基础，确保已辞职就能马上找到更好的工作，最好是在辞职之前就有下份工作在等。这样的跳槽才是信息满满，天平是偏向自己的这一边。如果，你工作能力一般般，甚至是比较差的，提出辞职，那是给老板解决了一大难题啊，挽留都不会挽留，立马批复你辞职，顶多是很客套的说句：以后常联系啊！因为，根据劳动合同，他不能开除你，开除你得多付工资。养着你到合同期满，你又不能给公司带来多大收益。总之，以跳槽来作为加薪的捷径，各位一定要量力而行，不要竹篮打水，弄得两头空。
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哈哈，我的员工都是学生们。不存在这样的问题。不过现在在学着当老板，这也是我学习借鉴的地方。
我一哥们，通过提出辞职来要求加薪，结果适得其反，真批复他辞了。
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&&楼主说的很对,要有自知之明!自己对自己的能力要有个评估.最好的方式是骑驴找马,找一份比现在的更好些的工作再辞职,这样可以证明你的能力,也能增加自己的信心和谈判的筹码!如果都找不到,那你还是待着吧,不要犯二!
楼主写出心声
楼主的体会很有见解
那么大公司老板还那么抠啊，是不是他们忘记了，你应该早给力部或上级提一下
引用 原回复由
于 14:10:56发表那么大公司老板还那么抠啊，是不是他们忘记了，你应该早给力部或上级提一下忘记了？你这孩子可真天真！
他人笑我太疯癫，我笑他人看不穿
情节有点戏剧化另外“跳槽是加薪的捷径”&有点不太准确，很多时候是唯一途径了。当然，一般能力不济或比较容易满足的人是不会喜欢这么折腾的。
明天会更好
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