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为什么工作很努力却得不到升职加薪？
作者： 时间： 9:59:00 阅读：
&为什么工作很努力却得不到升职加薪？
或许很多人都会有这样的心理，明明我已经这么努力工作，但是老板就是不给我加薪呢，为什么我比别人做得多，却拿的比别人少，这太不公平！但你有没有存在以下这些问题？有的话赶紧改正吧！
1、你只是假装很努力
朋友小杨是个特别老实的人，在单位上班也是勤勤恳恳，非常努力。前段时间他跟我说：&我都来这个单位2年了，老板还不给我加工资，我觉得自己挺努力的啊！&我问他：&那你觉得你的努力有什么价值吗？&他想了想接着跟我说：&我虽然不是特别聪明，但是领导交给我的任务我也都完成了，只不过比别人慢一些；但是单位有新项目的时候，领导从来不会让我单独去做，因为有一次我在操作中出现了一个问题，导致整个项目都得重新做&&&
其实职场中有很多像小杨这样的人，他们看似很努力，经常加班加点的工作，但是工作了很多年工资却没有太大变化，为什么呢？如果别人1个小时能完成的工作，你却用了1天的时间，只能说你的工作没有到位！你自己的本职工作没有做好，小问题很多，还经常让上级领导帮你&擦屁股&，那么你的努力还有价值吗？
2、&三不一没&
中国人才网小编这里所说的&三不一没&是指工作中不主动、不思考、不创新、没计划。有些人觉得我拿多少钱就做多少事儿，所以上班的时间，就做自己分内的事情，从来不主动去做一些别的事情，长此以往，工作的惰性就出来了，一直在做重复的事情，那么可想而知，加工资是遥遥无期了。
我有个大学同学，之前一直在做策划，薪水也很乐观，但是她在几年的工作时间里发现自己特别适合做销售，于是毅然跟领导提出来，想转到销售部门工作，领导同意了她的请求。一年的时间里，她特别忙：今天在开会，晚上就得去，第二天可能要飞去。一年过去了，她的薪水翻了好几倍。我问她为什么后来转去做销售？她说之前做策划的时候，跟客户提案，都跟销售部的人一块儿去，时间长了，跟销售部的同事学到了不少东西，而且自己也比较外向，喜欢跟别人聊天，销售的收入也更加可观，所以她才决定做销售。
仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？无论你是直接还是间接的创造了价值，我想老板没有任何理由不给你涨工资吧！
任正非提到华为的工作理念时就这样说过&从小目标到大目标，从小任务到大任务，从生存到发展，然后一步步寻求努力和壮大。&
3、不要害怕犯错&&
工作中偶尔出现错误这很正常，但是要勇于承认错误，承担责任，不要甩包袱，推卸责任。
朋友小文的公司接到了一个大单子，但因为公司人手不够用，于是老板给大家开会：时间紧急，要成立一个临时工作小组，专门负责这个大case，当然这些员工都是有额外绩效的。但当这个case进行到一半的时候，出现了一个问题，而这个问题的出现是小文的同事S导致的，可是S觉得非常委屈，说主要问题不在她，把责任推给了另外一个同事；另外一个同事很生气，但是非常积极努力地去改正了这个问题，这个项目才继续下去，当这个case完成的时候，大家都得到了不错的奖励，唯独S没有，她还气冲冲的去找领导谈话&&
你没有担当，遇到问题喜欢退缩，不愿意承担责任，习惯把包袱甩给别人；那么涨工资的自然是别人了，老板不会把工资发给甩手掌柜。
百度创始人李彦宏也表示过如何看员工有没有能力和潜力胜任工作？&一般情况下，新人不一定会顺利完成工作任务。在百度新人可以犯错，但是经过&点拨&之后，不能再犯同样的错误。&一点就通&显示出新人的能力和潜力。&
| 来源：化工人才网 |
关键字：　　　　　　　　　　你没有升职加薪，是因为没有明白背后的逻辑
　　每当有人升职加薪的时候，总会有人因此而沮丧、抱怨，甚至因感到不公平而离职。例如：　　o 我一直都是按时上下班，和同事关系也很好，为什么领导就不给我升职加薪？没有功劳也有苦劳吧！　　o 我在公司工作了七八年了，还是大家公认的优秀员工，为什么公司还不给我升职加薪？　　o 领导对我很信任也很器重，但是不知道为什么每次涨工资都没有我的份，是我的错吗？　　o 我能力比他强，业绩也比他优秀，为什么升职加薪的是他而不是我？　　o 我不喜欢这样的公司氛围，既然没有升职加薪的机会，那我另找别处。　　在职场中像以上这些现象每天都在上演，职场中的晋升加薪就像游戏中打怪升级一样，每升一级意味着薪酬待遇上升一级或者工资级别上升一级，激励着每位员工在职场中努力竞争。然而在这样的规则下，很多人常常抱有以上那些想法，却并不知道以下升职加薪背后的逻辑。　　一、升职加薪背后的逻辑　　1、市场的薪酬水平和公司的承受能力决定了公司各岗位的整体薪酬水平　　一般来说，市场的薪酬水平和公司的承受能力与公司各岗位的整体薪酬水平有以下两个关系：　　1）公司的岗位薪酬水平会与市场同类薪酬的变化成正比，也就是说，某一岗位的工资标准会随着外部市场上同一类岗位薪酬水平的提高而提高、降低而降低。例如销售经理这个岗位，工作职责和内容没有发生变化，如果外部市场上该类岗位的薪酬水平都增加了30%，那么公司为了不让员工流失，往往会增加该类岗位的薪酬水平以增加薪酬的竞争力，这也是薪酬管理中常说的外部公平性；　　2）公司的业绩越好、效益越高、盈利能力越强，公司各岗位的薪酬水平往往高于市场的平均水平。例如华为、腾讯、百度、阿里等这样的公司，他们各岗位的薪酬标准往往比其他公司同等岗位的薪酬标准要高出50%，甚至更多。　　所以，当你发现你的工资水平比市场上同样岗位的工资标准要低，不要感到太惊讶，也不要怀疑自己的能力，因为市场的薪酬水平和公司的承受能力决定了公司各岗位的整体薪酬水平。　　2、你的岗位价值决定了你的工资在公司工资体系中的位置　　简单地说，岗位就是一组工作性质、职责大小、任职要求等相似的工作任务的集合，不同的岗位有不同的工作和职责，这些不同的工作和职责也就体现了岗位对公司的不同价值和贡献。作为价值贡献的对等回报，公司就有责任和义务为岗位的价值贡献支付工资来弥补履行岗位职责而做出贡献的劳动者。所以，不同价值的岗位，其薪酬标准应当有所差异，而且岗位价值越高，其工资标准也应该越高，反之亦然。　　一般来说，1）对于同一层级的岗位，业务部门的岗位价值通常要高于职能部门同层级的岗位；例如，销售部门的部门经理的岗位工资标准通常比人力资源部、行政部等部门的部门经理的工资标准要高一档或几档。2）在同一职类的岗位中，岗位级别越高，其岗位价值也就越高。例如人力资源主管的岗位工资标准要高于人力资源专员的岗位工资标准，而低于人力资源经理的岗位工资标准。　　因此，在任何一家公司，通过岗位就能大致判断岗位上员工的工资范围，因为岗位价值就已经决定了该岗位工资标准区间在公司薪酬体系中的位置。也就是说，通过一个员工担任的岗位就能够判断出他的工资区间，例如人力资源专员工资区间就是[]元，如果某一员工是人力资源专员，那么我么就可以肯定他的工资范围就是这个区间而且一般不会超过8000元，除非升职或有其他调整。　　不可否认，有些小微企业没有明文的薪酬体系和标准，但是在老板心里其实对每一个岗位有一个大致的薪酬区间，因为公司小，老板对每个人的工作职责和内容都比较了解，所以老板心里其实有一个公司薪酬体系的，只是没有明确规定出来。例如，如果在老板的心里一个工程师薪酬在10000元以内他是可以接受的，当面对一个工资超过这个范围的求职者时，老板往往选择一位薪酬要求不超过这个范围的更适合的人，除非这个求职非常优秀或者是他们选择奇缺的人，因为他觉得不值得，他也承受不了这个价值，所以他更愿意雇用一位能够接受这个工资的更适合的人。　　3、个人能力和绩效贡献决定了个人薪酬级别和能否升职加薪　　员工入职定岗后，在没有职位不变动的情况下，他的工资增加只能是在该岗位的工资范围内来变动，一般来说员工的能力越强在入职谈判时得到该岗位的薪酬级别越高，反正亦然。而且员工在工作中的绩效越好越有更多的机会获得升职加薪，但是要获得超出该岗位薪酬标准上限以上的薪酬，你就必须通过升职或其他特殊的方式获得加薪。也就是说，当一个员工的工资已经是该岗位最高的工资时，如果还要获得加薪，那就要晋升到更高一层级的岗位区间。这时如果员工能力无法胜任更高一层级的职位，那该员工往往无法再获得加薪的机会。　　公司作为一个盈利组织，它之所以愿意雇用你并支付你一定数额的工资，是因为他希望你能够为它创造相应的价值，或者说你胜任该岗位后能够创造出来的价值值这个工资，而且只有当你创造出的价值比公司支付给你的工资高出一定的倍数或比例时，公司才会划算，否则会得不偿失的，也就不会和你完成这个雇用交易。所以，你的个人能力和绩效贡献是决定你能否升值加薪的关键，要想获得升职或加薪最好的途径就是通过学习不断个人的能力，努力创造出高于你所任岗位应有的价值，这才是公司愿意为你升职加薪的真正原因。　　或许由于各种原因，经过你的努力后，公司暂时没有发现你的价值，未能及时地给你加薪或晋升的机会，但是对于你的个人成长和职业发展来说大有裨益。因为个人能力的提升就是个人最好的财富，虽然你在现任公司还无法获得升职或加薪的机会，但是我相信总会有其它公司会为你提供更高的薪酬和职位，因为你已经具备了创造更多为公司价值的能力。　　二、没有获得升职加薪的可能原因　　没有获得升职加薪的可能原因有很多，大致有以下五个方面：& &&& & 1、你没有创造多于职位要求的价值　　简单地说，就是你创造的价值没有超过（甚至少于）你拿到的工资。这种情况通常表现为：工作能力无法胜任职位的任职要求或经常不能完成工作目标，工作职责履行不到位，按部就班、得过且过、不思进取，从不接受工作职责范围外的其它工作，讨厌加班或者从来不会为了做好工作而主动加班，总是想着“拿多少钱做多少事”等。　　2、公司无法为你提供更高的职位或更多的薪酬　　有些员工能力非常强，工作表现也非常优秀，但是由于公司的业务体量和发展原因，无法为这些员工提供更高的薪酬和更好的发展。这种情况在现实中也经常存在，这不是员工个人的问题，而是公司方面的原因，需要公司重新思考公司的业务发展和人才激励政策。　　3、你现在的工资已经是所任职位薪酬区间中的最高工资，但是个人能力又无法胜任更高的职位，无法创造更多的价值　　记得在我上一家公司的时候，一次偶然的机会听到公司总裁谈到干部管理时对行政副总裁说：“老张这人不错，能力虽然一般但是比较踏实，在行政经理的位置上工作了七八年了，一直兢兢业业。关于他申请加工资的事情我也考虑一下，他现在的工资已经是这个职位上最高的了，没办法再加，更高的职位他也胜任不了，你看看能不能从福利方面给他想想办法，弄个补贴津贴什么的”。听到这些话，我开始明白，有些老员工在公司一直兢兢业业，老板很信任也很器重，但是公司一直都没有给他们升职或加薪，可能也是因为这个原因。　　4、人际关系处理不当，得不到领导的信任　　一个人的能力再强工作业绩再好，如果得不到上级的信任和认同，或者与同事的关系非常不融洽，那么这个员工要得到升职加薪往往非常难，也许能够得到加薪的机会，但是升职几乎不可能。　　5、陷入“办公室政治”或不能理解并遵守职场潜规则等　　应该说，任何公司存在一些办公室政治和职场潜规则，如果不能妥善应对，你将很可能因此而受累，成为阻碍你升职和加薪的重要原因。例如工作中站错队，领导有意打压你，同事孤立你，甚至有些领导或同事给你“穿小鞋”等。　　二、应该如何行动？　　了解了以上升职加薪背后的逻辑和注意的原因，那么在工作中应该如何采取行动，以获得更多的升职和加薪的机会呢？　　1、客观评估一下自己的现状，为什么没有升职加薪　　要从客观和主观两个方面进行分析。公司的规模、前景和发展空间如何？上级是否有培养自己或给你升职加薪的意向？自己在工作上是否做得还不够？在现有岗位上的胜任度？自己现有的工资在市场上是否具有竞争性？现有的工作是不是经常让上级满意？是否具备晋升到更高一职位的能力和知识储备？等等。首先客观冷静地评估一下自己，再来反思一下没有升职加薪是否正常。　　2、全面分析自己，发现自己的不足和优势，有意识地改进和提升　　只有充分认识了自己，才能够真正发挥自己的优势，弥补自己的不足，全面提升自己。通过SWOT模型对自己进行一个全面的分析，即自己的优势、劣势、面临的机遇和威胁，发现自己的优点和不足，以及在自己在公司内部和外面的机会和威胁。对于自己的优势应当充分发挥，对于自己的不足应该有意识地去改进，如参加培训、自我学习、参与实践等，不断地改进自己的不足，全面提升自己。只有自己的个人价值提升了，才有更多的筹码来谈升职加薪。　　3、全面系统学习，打好专业基础，要始终相信，个人能力的提升是最好的“加薪”　　不管是从事工作，专业基础永远都是最基本的要求，如果没有专业基础，谈升职加薪就是一件虚无缥缈的事情。只有掌握了专业技能和工作能力，升职加薪就是迟早的事了。　　在决定入职一家公司之前，一定要想清楚自己为什么要来这家公司？这家公司能够给予我什么？我能够为这家公司带来什么？应该如何来做？，想清楚之后，那就要脚踏实地，一步一个脚印，一定要沉心来不断学习和积累，专心提升自己的个人能力。在以后不管发生什么不愉快的事情，或者遇到不喜欢的氛围，一定不要去抱怨，如果改变不了大环境，可以试着去改变自己。如果实在是觉得接受不了，那你可以再重新回顾一下当初自己来这家公司的目的，如果得不偿失的话，那应该果断离职选择更好的机会。否则就应当慢慢承受、适应和改变，因为这个过程其实也是你在不断进步和提升的过程，这个过程肯定是非常煎熬的，一旦你熬过去了，那你的能力和眼界也就上升到了一个新的高度。　　4、妥善处理好各种人际关系，培养你的政治敏感度　　其实政治敏感度是领导者必备的素养。无论是公司的老臣还是新兵，你都得潜心研究公司的组织关系、权力结构、业务导向、文化和价值观，只有这样你才能知道自己的工作部署是否搭上了公司的大船，方向是否与公司主张一致，以及能否得到公司、上司和同事们的支持？同时与同事保持融洽的关系，牢记以下升职法则，一定会让你顺势而为，事半功倍！　　法则1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心　　法则2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己　　法则3、不抱怨，横向发展　　法则4、展现专业领导能力　　法则5、提升“职场能见度”　　法则6、会议中积极谏言　　法则7、私人场合无痕邀功　　5、养成良好的工作习惯，让自己变得更专业　　良好的工作习惯会让领导为你加分不少，专业的职业形象更会令领导对你赞赏有加。　　1）从职场礼仪和着装开始。办公室是正式的公共场所，所以着装尽量要正式、大方、得体，男士以西装/商务休闲装、衬衫为主，忌穿圆领衫等休闲的服饰；女士则可随意些，大方得体即可，忌穿超短裙或吊带等。　　2）每天提前10分上班。准时上班是对员工一项最基本的工作要求，提前上班则体现了你的敬业精神和工作态度。　　3）专业，从办公桌开始。整洁的办公桌能够体现出你的工作态度和作风，是否是一个工作严谨和专业的人，所以，办公桌一定要整洁有序，要让你的办公桌也变得专业化。物品不能太乱，不能太少，也不能太多。　　4）不要八卦、不说领导坏话，更不要散播谣言。很多人喜欢八卦别人的是非、说领导坏话或者散播谣言，特别是女性。其实这种行为是非常不明智的，也不是不可取的。要知道今天有人在你面前说别人的是非，说不定明天又会再别人面前说你的是非。如果碰到这种情况，建议能不理会的就不要理会，一笑带过即可。　　5）永远不和上司唱反调，除非你不想在公司呆了。在职场，很多站错方向的人不少，他们通常都没有什么好下场，所以还是尽可能的和上司站在一起吧，当然，前提是你的上司和他的上司也站在一起。　　6）必须遵守规则。要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按暗条例办事。显规则和暗条例往往相反，当二者发生冲突的时候，按显规则说，按暗条例做。　　7）全心投入工作，分清工作的轻重缓急，提高工作效率。当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，养成一种紧迫感，分清工作轻重缓急，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。　　8）任何时候都要准备至少一个备选方案。在工作中，对于一些重要的问题或建议，应尽量形成书面方案，对于解决方案至少提供两套解决方案，以备选择。　　9）切忌恃才傲物，觉得自己有两把刷子，就可以绕开上级。有些在职人士，看上级处处不顺眼，总觉得自己比他们强。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。　　10）培养良好的团队合作精神和责任感。如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。　　6、大声说出自己的心声，掌握升职加薪的沟通技巧　　如果觉得公司对自己不公，或者觉得自己在公司的价值低于市场价值，那么不妨找个机会直接向上级沟通，表明自己的想法和诉求，但一定要掌握加薪的沟通技巧。首先不要比较别人，公司忌讳到处打听别人的工资，都有薪酬保密制度，你以此为理由已经棋输一招；不要从私人理由阐述，就像上一个问题说的，物价上涨，生活困难，正在贷款等个人消费问题都不是好的理由；不要威胁，比如某公司已经出多少钱拉我去什么的，除非你真的有公司出高价想要挖你，否则可能弄巧成拙，老板假戏真做，你可能就没了退路了。　　1）拿事实说话，让老板知道你的价值，争取得到上级的认可。让老板知道你的价值是成功加薪行为的前提，老板只会看你的价值，你值不值这个钱。首先你创造的价值高于你的工资，同时你是难以替代的或者替代成本很高。因此，加薪一定要事出有由，有理有据，最好要拿出你最突出的业绩进行说明，尽力让上级能够理解你、肯定你，这样加薪的可能性大大增加。　　2）选定合适的时机。中国老话“天时地利人和”才能得出好结果，自然加薪也是如此。如果上司心情很糟糕，那就先缓一缓。最好在公司业绩发展良好而公司人员紧缺或人员不稳定的情况下，找一个双方都比较合适时间进行沟通。　　3）了解上级的性格，提前准备好沟通策略。了解上级是什么样的人，要投其所好说什么样的话。毕竟我们是怀有目的的，目的能不能达成是由上级决定的。而且，谈加薪前要做足准备工作，不能头脑一热就冲进老板的办公室，跟老板“摊牌”。要知道，老板永远都是比你会说的，要说服老板给你加薪肯定不是那么容易的。　　4）端正态度，提出合理要求。提出加薪时，既不要直接强硬提出的要求，也不要唯唯诺诺的哀求。你以自己的专业知识和技能为公司做事，公司为你支付劳动报酬这是理所当然的，你和老板的关系就是甲乙双方的关系，委婉地提出合理的加薪也是正常的，没必要唯唯诺诺，否则老板还会认为你没有自信，心虚底气不足，反而不利于加薪的诉求沟通。　　文/坚持飞翔的鱼 & 来源于公众号：HR新知派（微信ID：HRxinzhipai）&　　欢迎大家评论交流，关注订阅微信公众号：，可获取更多《HR新知派》最新资讯。转载请注明作者和来源。
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北京市公安局海淀分局备案编号:老板为什么不给你升职加薪_老板不给你升职加薪的原因盘点
百分网【职场攻略】 编辑：俊炯
　　面试谈时有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论如何，如果你在入职之后再谈薪水，多半希望渺茫。那么老板为什么不给你升职加薪呢?老板不给你升职加薪的原因是什么呢?下面一起跟小编了解下吧。
　　老板不给你升职加薪的原因
　　1.你没能让大家看到你的成就
　　也许你每日勤奋工作，但如果你的上司并不知道这一点，你的薪水就无法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，无论是一名顾客的良好回馈，你处理了一个棘手的问题，还是你有一个节约成本的方法，都可以跟上司分享。
　　2.你没有为获得加薪而努力
　　很多人只是坐等老板给自己加薪，即使目前的薪水低得让自己失望，也沉默不语。有时，得到更高的薪水并不难&&只要提要求就OK，但你确实得提出你的要求。
　　3.以为完成工作就足够了
　　仅仅完成工作并不足以让你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不仅按量完成工作，而且&&不用多说，大家都知道。
　　4.你没有承担足够的责任
　　老板不会因为你每年都做同样的工作而给你大幅加薪，要获得加薪，你对公司的贡献要比以前明显增加。加薪意味着&你的工作现在对我们更有价值了&。所以，获得大幅加薪前，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。
　　5.你比较难打交道
　　你总是高度警惕、自以为是、牢骚满腹、难以合作吗?或许你现在不会被解雇，但如果老板想炒你，肯定没有人出面保你，更不会有人提出给你加薪。
　　6.你的经验和技能不像你想的那么有价值
　　你不知道你的经验和技能在今天的就业市场上值多少钱，高估了自己能创造的价值。在你从事的行业里研究一下，看看你的薪水是否远远低于同等条件的员工。
　　7.你没有自己想象的那么重要
　　有人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。站在公司负责人的角度想一想，你这位员工的哪些表现让人最难忘、最可贵，如果你想破头也想不出来，那么你的上司多半也想不出来。
　　快速升职加薪的技巧
　　第1招：按部就班地行动
　　事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。其实，对于我们每一个人来说，每 当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是&按部就班地行动&来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的 符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。
　　这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。
　　第2招：永远现在进行时
　　有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗?不如先和朋友在MSN上聊几句，因为明天他就出远门了，而客户大概明天还在本城吧!如果明天客户不在，周五相信他一定在办公室里，不如索性周五再说吧&&
　　绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以&现在&这两个字来想问题，把&明天&、&后天&、&下星期&想成遥远的下个世纪好了，做个 &我现在就要开始工作&的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战 斗欲望的行动力。
　　第3招：做个&凯撒大帝&
　　很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。看看另一些人是如何对待 生活的：比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事，比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学，比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等。不要羡慕人 家的命好，大家都是一样的。
　　我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。
　　第4招：把你的闹钟拨快10分钟
　　迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。
　　其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的 时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛 病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧!
　　第5招：礼遇新人 主动占尽先机
　　很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边 的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人 主动开口?
　　下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的 心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为 呢?
　　第6招：一杯咖啡时间
　　有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有&支使&他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。
　　且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行 中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时 地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已!
　　第7招：开门见山地陈述观点
　　在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。
　　拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成 熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观 点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。
　　第8招：让桌面永远保持干净
　　这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。
　　办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明 之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特 别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。
　　第9招：3分钟之内结束私人电话
　　谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢?
　　一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不 管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。
　　影响职场升职加薪的不良心态
　　觉得自己不够好。
　　有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性。
　　看问题太绝对。
　　世界上没有绝对的好坏之分，如果非黑即白地看待周围的人和事，凡事都要分出好坏对错，这种所谓的&坚持原则&，只会让人觉得无法沟通。
　　对自己要求过严。
　　不少人要求自己精益求精、不断超越，却不知这种心态无意间也会影响身边的同事，让人觉得跟你在一起很累，甚至会对你敬而远之。
　　躲避矛盾冲突。
　　为了避免惹麻烦，有的人碰到不同意见，就会连忙躲开。其实，这样做不仅无法表现自己解决问题的能力，还会让人觉得你缺乏竞争力。
　　不允许反对。
　　有人言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，铲平一切挡路者，因为攻击性过强，而经常受到大家的冷淡。
　　表现欲太强。
　　有些人想尽办法，希望引起他人的注意，可表现得太出位，只会给人留下工于心计的不良印象。
　　不懂装懂。
　　不懂装懂的人在职场上最易招人反感。没有人是无所不能的，与其拍着胸脯说大话，不如虚心向身边的人询问、求助。
　　做事急于成功。
　　盲目自信，急于求成，会让人失去判断力，变得浮夸。实际工作中，一旦任务超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
　　不懂换位思考。
　　职场中，每个人都会遇到困难和打击，如果总是忽略他人的感受，缺乏将心比心的能力，则很难得到他人的支持。
　　喜欢杞人忧天。
　　做事之前，反复想象可能遇到的困难、失败等负面结果，很容易影响整个团队的热情和动力。
　　总怀疑自己。
　　总是怀疑自己的职业选择，反复纠缠&我选这条路到底对不对&，会让自己在工作中缺乏目标和归属感，难以发挥真正的实力。
　　管不住嘴巴。
　　职场中有些话题可以公开交谈，有些话则只能私下说。如果什么事情都&八卦&，很容易惹火上身。
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