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如何找到一份真正属于适合自己的行业
业务——当年的分家与如今的再次融合！3什么是业务财务？（很少听说，新的分支？）4业财融合之后会发生哪些组织变化？5被动接受的财务的四大职能6如何做好财务业务一体化？7业财融合将从哪里开始发生？8财务人员要做好哪些准备动作？我们的那些财务知识将何去何从？适合听众所有财务经理人及准财务经理人（财务总监、财务经理、财务主管）、财务爱好者
我现在真的很烦恼,对于工作方面的事情,我不知道自己如何去走啊,有些迷茫,众多行业中,我也不知自己更适合那一行业?有没有热门的工作和行业？
盖烈夫答：
小雪您好：
针对您的问题，我有如下建议：
1、要有积极健康的职业观。前惠普CEO，卡莉 .菲澳利娜有一句名言：“一个人找到属于自己的位置，并使自己在那里发光，那就是真正的人生”。希望这句话对您有激励作用。
2、要排斥几种不正
如何找到一份真正属于适合自己的行业企业培训
课程安排：
培训内容：
企业面临问题
如何做一个好的领导，是一个经常被人关注的问题。但是我们知道，在一个高效率的组织中，上司与下属总是一个相辅相成、亲密合作、有效协调的统一体。任何人的权力都是有其极限的，你的地位再高，有的时候还是要向另一个更高的权威负责。没有上司的支持，你就很难获得成功。
当然，这不是要教大家阿谀奉承地去讨上司喜欢，而是以职业化的思维解读下属的角色，让大家恰当把握好自己的角色，帮助上司取得成功，...
课程安排：
至 广州市,
至 上海市,
培训内容：
与上级达成共识、建立互信，实现三赢结局！
作为一个管理者通常是上有老板下有团队，作为承上启下的桥梁如何有效地通过和上级建立互信，积极影响组织的战略决策，同时有效领导自己团队并最终贯彻执行目标，形成组织、个人、老板三赢的最佳局面是每位职场管理人员都会面临的挑战。现实中作为管理者的你不妨自测自己是否常具备正确向上管理的观念和方法：
你是否清晰了解你的老板目前最大的挑战和目标是什么？
课程安排：
培训内容：
财务转型往哪里转
财务转型时代来临，身处财务职场的你，如果不能适应这个大势，与变化共舞，那么，又一轮群体性下岗的危机悄然降临，很多未老先衰的财务人将被甩出跑道，抛弃你的，不是老板、也不是企业，而是这个时代......
谁将被淘汰，谁将获得新生？
为什么核算岗位会消失？难道我们的职场经历将一文不值？
为什么大量财务经理岗位会涌现？那财务部门到底会变成什么样？
说好的财务越老越值钱，...
课程安排：
培训内容：
【课程背景】
今天，随着微博，微信，社区，论坛，在线服务等社会化媒体的兴起，人和人之间的沟通方式已经发生了显著变化，伴随语音市场的下滑，传统电话营销的收缩，越来越多的人在感慨，是否语音面临死亡，确实，人与人沟通行为的改变，使得人和企业间的沟通行为也发生了新的变化，在这当中，社会化媒体引发的服务变革与创新尤为耀眼，在过去两年间，出现了一批以全媒体交互方式实现服务转型的企业，他们的快速成长，为服...
课程安排：
培训内容：
当前经济环境和市场需求瞬息万变，竞争日益激烈，盈利持续下降，产品、服务同质化严重，管理的变革势在必行。在变革时代里，企业需要更好、更快、更有效地响应客户需求，挖掘潜在需要，这不仅对业务部门提出了挑战，也对传统的财务管理产生了巨大的冲击。我们知道管理的核心是决策，而资源、信息和管控手段是应对变化的决策基础，这些来源于业务，却都与财务管理紧密相连。新时代下财务管理人员需要更多接触业务层面...
如何找到一份真正属于适合自己的行业企业内训
培训内容：
企业面临问题
如何做一个好的领导，是一个经常被人关注的问题。但是我们知道，在一个高效率的组织中，上司与下属总是一个相辅相成、亲密合作、有效协调的统一体。任何人的权力都是有其极限的，你的地位再高，有的时候还是要向另一个更高的权威负责。没有上司的支持，你就很难获得成功。
当然，这不是要教大家阿谀奉承地去讨上司喜欢，而是以职业化的思维解读下属的角色，让大家恰当把握好自己的角色，帮助上司取得成功，...
培训内容：
与上级达成共识、建立互信，实现三赢结局！
作为一个管理者通常是上有老板下有团队，作为承上启下的桥梁如何有效地通过和上级建立互信，积极影响组织的战略决策，同时有效领导自己团队并最终贯彻执行目标，形成组织、个人、老板三赢的最佳局面是每位职场管理人员都会面临的挑战。现实中作为管理者的你不妨自测自己是否常具备正确向上管理的观念和方法：
你是否清晰了解你的老板目前最大的挑战和目标是什么？
培训内容：
财务转型往哪里转
财务转型时代来临，身处财务职场的你，如果不能适应这个大势，与变化共舞，那么，又一轮群体性下岗的危机悄然降临，很多未老先衰的财务人将被甩出跑道，抛弃你的，不是老板、也不是企业，而是这个时代......
谁将被淘汰，谁将获得新生？
为什么核算岗位会消失？难道我们的职场经历将一文不值？
为什么大量财务经理岗位会涌现？那财务部门到底会变成什么样？
说好的财务越老越值钱，...
培训内容：
课程背景：
从历史的角度看，管理学仍旧是一个非常年轻的学科—还不到100年，且大部分发展是第二次世界大战后才出现的。这就说明了，与其它有着悠久历史、发展比较完善的学科相比，我们要对管理有更多的学习的耐心。
他山之石，可以功玉。本课程将从管理任务、管理工具、管理的基本原则等诸多方面，结合优秀公司实例对管理进行全面透彻的讲述。同时，我们也可以看出管理学和管理教育中存在着诸多误区，这些错误涉及到一...
培训内容：
【课程背景】
今天，随着微博，微信，社区，论坛，在线服务等社会化媒体的兴起，人和人之间的沟通方式已经发生了显著变化，伴随语音市场的下滑，传统电话营销的收缩，越来越多的人在感慨，是否语音面临死亡，确实，人与人沟通行为的改变，使得人和企业间的沟通行为也发生了新的变化，在这当中，社会化媒体引发的服务变革与创新尤为耀眼，在过去两年间，出现了一批以全媒体交互方式实现服务转型的企业，他们的快速成长，为服...
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编号：20&&机构类别：生产管理
机构详情：一点通企管专注为企业提供生产管理及中基层管理技能提升的培训与咨询辅导，现已成为红豆集团、华润集团、中集集团、苏化集团、苏钢集团等众多著名制造企业首选培训供应商！我们立志争做培训行业的沃尔玛，以最优秀的师资、最实惠的价格，为企业带来最具性价比的培训和咨询服务！
一点通特色：
1、我们倡导咨询式培训，企业咨询内训由一点通资深实战专家亲临现场调研并同相关人员沟通，让培训更具针对性、让收益最大化。
2、专...[]
编号：7&&机构类别：战略管理
机构详情：杰成咨询创建于2005年，专注于流程与组织变革领域的咨询、培训及软件服务领域，致力于为企业优化流程体系、提升组织价值创造能力，2008年成为深圳市管理咨询行业协会副会长单位。公司的主要服务范围为：企业级流程体系架构规划、流程设计与优化、流程再造、研发与供应链体系优化、组织设计、绩效体系设计、流程审计、流程管理工具软件平台等。杰成公司专注于流程及组织管理咨询及培训服务领域，提供流程管理信息化产品，主...[]
编号：18&&机构类别：人力资源管理
机构详情：博思嘉业公司一直致力于为客户提供优质的培训服务。我们要求自己在工作中保证做到诚实有信，反应迅速；我们持续要求自己的是细致入微和敬业精神的工作标准。我们认识到作为专业培训机构，客户是我们能够生存的关键；我们同样认识到能够为客户提供优质满意的专业服务对我们是多么的重要!现在和将来，博思嘉业公司的所有成员都将尽心尽力，各尽其职，以实现这一目标! 丰富的专家与课程资源，十年的专业服务品质；小班授课，充分互...[]
编号：26&&机构类别：生产管理
机构详情：上海恒屹(Eternal Faith)企业管理咨询有限公司,是一家专业从事各类管理咨询、管理培训、及咨询策划工作的机构。自公司成立以来，我们以优质的服务与专业的水准，赢得了数千家企业的高度信赖与好评,客户遍及50多个行业领域。并以自己独特的发展战略规划，成为全国领先的专业管理咨询公司。恒屹咨询公司拥有一支专业水准的咨询队伍，并与全国8000多家培训咨询公司建立战略合作关系，全国拥有5000名专业咨...[]
编号：61&&机构类别：市场营销
机构详情：中企微时信息技术（北京）有限公司是代表中国竞争情报事业发展趋向的智慧信息咨询服务机构，是中国竞争情报第一品牌。公司专注于为广大客户提供竞争环境下基于战略发展需求的专业化企业管理培训及体系构建的整体解决方案与咨询服务。
中企微时广纳全国最高端、最具实战经验的管理大师，拥有一流的方案咨询与课程研发专业团队，并与国家相关部委、产业管理部门、权威数据机构、中科院、社科院、中信所、各行业协会及北大、清华、人...[]
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下载内容：
当21世纪的新经济时代，全球经济格局、经济增长模式、全球化人才标准、营销团队领导者角色和工作内容都在发生根本性的改变，构建适应动态商业环境的发展体系，打造狼性营销团队，成为企业基业长青的关键。在商业竞争激烈的今天! 请问您公司的营销管理高效吗？许多企业机构臃肿,人浮于事,办事拖拉,扯皮推委,手续繁杂,形式主义严重,纪律松弛,高费用,官僚主义、营销部门沟通障碍严重、内部协调不顺畅，没有机制、没有流程...
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第一节企业人力资源战略规划
一、战略与策略
战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针；
策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。
二、人力资源战略与人力资源战略管理
人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。
人力资源战略管理就...
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通过对工业工程工具的解析和案例研讨，期望学员了解和掌握：
工业工程在生产现场改善中的作用；
工业工程改善手法的运用，包括流程分析、动作分析、时间研究和生产线平衡、布局改善以及搬运分析等；
改善措施中的人际关系处理和资源协调。...
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MBTI是“Myers-Briggs Type Indicator”的简称，由美国心理学家Myers（女儿）和Briggs（母亲）根据荣格的心理类型学理论设计编制而成，正式形成和发行于1976年，也称母-女测验。
MBTI是目前世界上近20年来应用最广泛的测验之一；MBTI在中国被称之为行为风格测验。
截止到1994年，世界上有2.5百万人接受过MBTI测验；仅1995年就有2百万人接受了MB...
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一、关于激励的几个问题
1．激励是一种权术？
2．激励的效果是短期行为？
3．激励的成本越花越多？
二、激励的层次性
1．马斯洛的需求层次理论
2．了解和分析你的下属
3．换发内驱力是激励的本质
4．激励是更高层次的“赏善罚恶”
5．如何做到正负激励的平衡
案例分享：蒙牛的文化和激励
三、怎样用物质激励来满足员工的基本需求并调动他们的积极性
1． 物质激励的方式
如何找到一份真正属于适合自己的行业问答
提问内容：
如题:企业中培训师应该如何定位自己？跟外面的专业讲师还有多远的距离？...
提问内容：
今年局里面下通知，对全体员工进行考核，考核不合格者皆予以辞退。考试成绩占20%，平时表现占80%，凡考核合格且在日之后出生者方能上岗。有一个电力所的员工，在电力所己工作多年，平时工作表现优秀，考试成绩合格，且考试成绩在当地电力所们居第三名，1957年出生。考核成绩完全合格，但是局里却强行将其辞退，请问，这位员工，要怎样维护自己的合法权益？...
提问内容：
职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态，是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状，但就目前的社会现实来看，不仅仅在助人行业中会出现这种现象，有很多年轻的白领在工作一段时间后，都会不同程度地出现「对前途无望」「工作热情消失」「感到自己的工作没有意义」之类的心理现象。
为什么会产生职业倦怠？有没有办法可以避免和克服？...
提问内容：
对于劳动争议的范围，我国家是如何规定的？...
提问内容：
为什么企业的薪酬都是那么困难啊？自己认为不错的薪酬，结果老总否决了，老总满意的薪酬，各个部门都有意见。我应该如何办呢？引入平行积分卡吗？...
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如何找到一份真正属于适合自己的行业老师介绍
培训内容：
企业面临问题
如何做一个好的领导，是一个经常被人关注的问题。但是我们知道，在一个高效率的组织中，上司与下属总是一个相辅相成、亲密合作、有效协调的统一体。任何人的权力都是有其极限的，你的地位再高，有的时候还是要向另一个更高的权威负责。没有上司的支持，你就很难获得成功。
当然，这不是要教大家阿谀奉承地去讨上司喜欢，而是以职业化的思维解读下属的角色，让大家恰当把握好自己的角色，帮助上司取得成功...
培训内容：
与上级达成共识、建立互信，实现三赢结局！
作为一个管理者通常是上有老板下有团队，作为承上启下的桥梁如何有效地通过和上级建立互信，积极影响组织的战略决策，同时有效领导自己团队并最终贯彻执行目标，形成组织、个人、老板三赢的最佳局面是每位职场管理人员都会面临的挑战。现实中作为管理者的你不妨自测自己是否常具备正确向上管理的观念和方法：
你是否清晰了解你的老板目前最大的挑战和目标是什么...
培训内容：业务——当年的分家与如今的再次融合！
3. 什么是业务财务？（很少听说，新的分支？）
4. 业财融合之后会发生哪些组织变化？
5. 被动接受的财务的四大职能
6. 如何做好财务业务一体化？
7. 业财融合将从哪里开始发生？
8. 财务人员要做好哪些准备动作？我们的那些财务知识将何去何从？
所有财务经理人及准财务经理人（财务总监、财务经理、财务主管）、财务爱好者...
培训内容：
?实际案例分享，从实践到理论精细化讲解
【课程内容】
第一节 社会化媒体发展趋势对服务的影响 2课时
社会化媒体发展趋势
?社会化媒体发展带来的行业变革
?社会化媒体兴起对服务的改变
社会化媒体的作用
?粉丝与自媒体的作用
?公众服务公众的新模式
用社会化媒体服务的典型案例
第二节 实现社会化媒体服务的必要工具 2课时
全媒体交互的实现方法...
培训内容：的要求
提升业务财务的分析和决策支持力
第一模块 财务转型之业财触合
o财务管理转型时代的到来和财务管理面临的挑战
o财务管理转型需要建立业务财务职能
o财务管理分工和精细化的要求：主动改变还是被动改变？
o业务财务的地位、角色定位和职责，与传统财务会计的区别
o业务财务的主要职能：经营分析、资源配置、风险管控、衡量业绩、量化分配等
o业务财务的现状、实践和趋势...
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一位网友给我留言：如何在众多行业中快速找到适合自己的或自己喜欢的工作。一个个去试不现实，网上了解的跟实际似乎总是相隔甚远，将从事的工作发展为爱好的几率太小......那么，到底怎么好？回答这个问题之前，我想先讲一个朋友的故事，我和她并不太熟悉，她在上海，有过几面之缘。她属于生活的比较偏底层的八零后女孩，已经生小孩。老公以前做快递的，她自己在社区做过一个文具店。她是外地的没人帮她带小孩，在微信上她联系我说她现在遇到困难了，看我的文章觉得我对很多事情的判断思路是很清晰的，她就想向我请教。她大概说了一下她目前的状况，由于种种原因，她老公的工作没了，也不可能再找这种工作，她自己经营了一个烧烤店，但是竞争对手很多，现在也没什么生意。我就问她，那你的问题是什么？她回答：不知道该怎么办？我说：你家现在有小孩了至少要有个稳定的收入，稳定的收入不是多或少的问题，你必须先养家糊口，另外一个人才有机会去做事情，你不能两个人都是这种状态。如果让我说建议，那就是不管是谁赶紧找个工作，不要在乎工资的高低，一定要稳定。然后她就问我找什么工作呢？我就说这个事情首先要确定是你找还是你老公找，或者你们都先去找谁先找到谁先做，你们要有一个人带小孩,这个一定要清楚。她觉得自己学历也不高也没有什么一技之长。我说这都没有问题呀，只要你愿意去做。这个市场上有脑子的人不一定赚得到钱，就是你学了那么多知识不一定赚钱容易，为什么呢？因为一般的工作他不愿意去干呀，你肯定是有活干的。我就给她举了一个例子，我说你去月子会所找一个做护理的工作，你可以自己先去问，这种工作环境会好一点，然后会稳定。她说我没做过这个。我说没做过你可以去问呀，问人家需要什么能力，人家需要考什么证，你去学就行了。后来，这种细节她就会越来越多的问我，我就会觉得这不是我应该解决的问题。但我能理解她，往往是她越不懂越觉得抓住一个救命稻草，但是没有人当你的救命稻草。下面开始谈谈开头的问题，当你不知道选择什么样的工作的时候，那先思考一个问题，如果不考虑实际情况，你想要什么样的工作。我自己会考虑三个方面：待遇好；能学到东西提升自己（所谓的发展前途）；自己喜欢和擅长的。如果能够找到这样的工作，那是非常理想的，可理想很丰满，现实很骨感。我们还要考虑一件事情，实际情况。我大学毕业的第一份工作是培训机构的电话销售，大家都接到过骚扰电话，我就是干那事的。天天打电话，推销课程，约面谈，然后签单，底薪和业绩挂钩。说实话，我不愿意打电话，可是没有办法，我需要吃饭，需要有钱租房子。我选择这个工作，除了实际情况，我考虑最多的就是发展前途和我的天赋。我一直坚信选择比努力更重要，不是不努力，而是一定要找到自己的天赋去努力。就是一件事情，你毫不费力，就可以干到很好。我给大家说说我的天赋，我的天赋其实是我骨子里的一股冲劲，就是对生活的激情，还有就是我的定向人际交往能力。我是目标导向的人，我这样的人做销售不会业绩不好，我销售业绩不拿第一名，我心里难受。你要说我真为了钱，这是其中一方面，我最享受的就是签单的那一刻。签单后，午后的阳光照进接待室，我喝一口白开水（不是咖啡），我有一种慵懒的幸福。我可以教给你很多销售技巧，也可以告诉你多努力，但是我没法教给你的是我天生就有的那些优势。所以做任何事情，一定要找到自己的优势，就是自己最擅长的事情。有些人可能说我就踏实苦干、善良、不灵活，那可以选择去做服务行业呀，把一件事情做到极致。我有一个朋友，做事情非常慢，一点金钱概念没有。甚至不知道100万，1000万，是钱多钱少。可她选对了行业呀，做我们心理学分支中偏探究内心的方向，跟着国内和国际上一流的大师学习，她未来肯定是中国这方面的大师。不食人间烟火，跟神仙似的。你让她做销售，那不是等于让我去搞物理研究嘛。提到物理，是我永远的痛呀。我给大家说一个数据，我高考语数外班里前几名，但我理综考了倒数第二名，所以才上了一个二本院校。当年分文理科的时候，总成绩排名，班里17，去掉文科，只看理科，班里排名39。那我为什么还选择理科呢？我语数外成绩不错，我历史100分能考96分，政治也不错，但地理不好。我化学很好，还考过全校第一名，后来的生物也不错，但我物理极差，就是学不会。我当时是这么考虑的，我们学校23个理科班，只有几个文科班，并且理科一个班的升学率赶上文科几个班级。我们学校的师资力量，文科很弱，理科很强。综合分析，我选择理科，考上大学的概率会高一些，并且报专业，选择也多。在我没有明显优势的情况下，我就根据当时的情况，选择了理科。选择工作也一样，随着时间的推移对你有利的，而不仅仅看眼下的利益。继续说大学选专业，我物理不好，所以我排除了工科和理科专业，能选择的已经很少了。这时候，我就要根据分数，选择最好的大学了。XX大学，在山东省排名还不错，认可度高，我就锁定了这所学校。什么生物、化学专业，我一概不选。我选了心理学，这门学科是文理兼收，又学统计，又有偏文的学科。对我这种文理都差不多的，是最好的选择。上了大学，课比较简单，我就折腾呗，搞研究，活动，做兼职。毕业之后，没考上研究生，我就去做销售了，培训机构。这和自己的专业也相关，并且销售是完全实战的东西，我想如果我把销售做的很好，以后我去哪里都不愁找工作了，反正这个工作很少有人愿意干。别人越不愿意干的工作，越有机会，含金量越高。事实证明，这份工作对我帮助太大了。打了一年半电话，脸皮更厚了，经过了两个暑假和一个寒假战役（招生高峰期），谈了那么多家长，谈成了很多单，这个谈判能力练出来了。还有我最多的时候，管理30多个学生，自己的协调能力也练出来了。每周一篇工作总结，养成了非常好的工作习惯。说说我另一个朋友，她就想在家里相夫教子，所以她毕业考上了老师，工作也不忙，天天在家研究怎么做饭，也非常幸福。她没有野心，老师非常适合她，她慢悠悠的，对学生非常耐心。选择适合自己的工作并不如想象中的难，关键是要找到自己的优势，自己喜欢干的事情，不给钱都愿意干，不让你干你就难受。找到这个优势，在看自己的实际情况，做好利于自己的选择。如果实际情况不能让你做自己喜欢的，那就选择一个有发展趋势的行业，踏踏实实，坚持做下去，肯定能做好。比如月嫂，上海顶级月嫂，一个月赚1万多，比白领都高。一个40多岁，初中学历的妇女，赚这个钱很高了。有的月嫂小学一年级毕业，英语说得非常流利，可见背后付出了多大的努力。还有做销售，只要你愿意坚持2年，没有天赋，也能做到中上。我弟弟刚做销售时，吃饭都是问题，现在3年后，年薪20万起了，各个公司抢着要。我堂哥，市场做起，在北京住地下室2层，如今已经创业几年，有车有房有公司有老婆有孩子，去年又去香港读EMBA了，学费一年50万港币。我还有一个朋友，做玫琳凯的，做了3年，现在都是经销商了，当年也是很苦逼的。还有亲戚修车的，一开始当学徒，现在工资1万多了。什么优势都没有，踏实苦干的精神总有吧，别人靠脑子，我靠死磕总可以吧。如果家里没有钱，自己什么也没有，就怨天尤人，还天天想着赚大钱，我也不知道怎么做。说白了，工作首先就是糊口的，养活自己，然后寻找发展。用心做事情，而不是用脑子。心到了，事也就做好了。最后再说一点，即使你某方面很有天赋，时间不到，你付出不够，你的天赋都不会发挥作用的。我喜欢写东西，文笔一般，我为了练习，我一周规定自己写五篇文章，并且练习十个标题，这件事情坚持一个月都不是很难，但我已经坚持了1年多，去年写了100多篇，今年的目标是200篇。如果拿出我以前的文章，更烂，现在的也不见得好，但是要比之前好。我有自己的工作，写作只能利用业余时间，我在地铁上看书，有灵感马上记录下来。我也会多参加一些活动，跟别人学习，获得素材，还有经常出去旅行，增加自己的见识。选择一个适合的行业，坚持做下去，会有好结果。
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