2001年毕业，进入中国电信工作，5个月后转正，2002年老公（当时是男朋友）毕业，进入中国网通工作，因为时值南方网通公司刚成立，他成了核心员工。电信和网通是竞争的死对头，特别是在我们这不大的城市，尤为明显！　　
2003年底，我们副总叫我老公过来电信，老公没同意，原因有二，一是他在那边已经有不错的职位，二是我们也觉得两夫妻在一个单位不好。　　
就这样，领导从此不再给我任何机会，包括培训学习，岗位提升等，什么机会都不给。从最开始的8岗调整到9岗，领导美其名曰工作的需要。我找过领导问是不是我那里做得不好，是不是工作中出现了什么问题，领导说不是，是因为哪个岗位需要人才，需要你去支持，但是同岗同酬，你到了哪个岗位，要是工资不调成和他们一样，大家会不满意的，我哭了，但是没办法，也只有认了！后来，我原来哪个岗位人员又缺了，领导又把我调整回原来的岗位，又提升到8岗，这干了一年多，又来个岗位竟聘，又把我调整到了另一个岗位，9岗，其实这竟聘里边说是公开投票选举，其实猫腻谁都明白，因为参加投票的是部门的管理层以上的，领导要他们选择谁谁谁到某个岗位，这还不简单吗？　　
因为老公在网通已经是部门的负责人，看样子，我在工作中不会有多大的提升，就这样子被领导调过去调过来的，那里需要就往那里弄，不会给什么发展的空间！目前工作是坐机房，搞维护。　　
我属于比较好强的女人，不安于就这样整天坐机房，感觉是浪费时间，现在觉得空前的绝望，心里想着的就是辞职，因为我一边在做生意，也请了几个人，如果辞职后一门心思的做自己的生意，得到的收入肯定比上班的多得多，同时还有时间照顾家人和孩子！但是总觉得电信这个正式工丢掉可惜，因为在当地来说收入不错，还有就是社会地方，这是虚荣心在做怪，总觉得别人问你在那里上班，说着电信感觉非常自豪！其实电信的一个小职员算得了什么呀！　　
亲爱的朋友们，我这样的情况，到底适不适合辞职呀！曾经提起过，父母坚决反对，说送我读了十几年书，好不容易找个好工作，别人求之不得，我却要白白的放弃，朋友们也说我头脑发热，说大多数人不是就平平淡淡的上班吗，只有老公支持，说我做生意和照顾孩子，他觉得不错，反正我也干得不开心！　　
现在是矛盾着，徘徊着，不开心着。。。。。。我到底该不该辞职呀？？？？亲爱的朋友们，多给点意见吧，谢谢大家了！　　
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　　LZ多大年龄？　　 可有孩子？　　
我85年的，我要是在你那个位置 我不会走！　　
因为我懒得换地方！　　
社会啊，就那样 依着她过吧！　　
可能你能打到她 但是不管你打到她 还是你失败 都要受伤的！
　　知足吧
，电信每年年薪都在6W+
　　此处不留爷，自有留爷处。　　
如果只想混的话，那么你就坚持着留下吧，但是我觉得没有必要，因为春青是有限的，希望自己能在有限的时光里做出自己想要的成绩那才是我们真正想要的。　　
而且在继续留下的话，也许你会错过更多的机会。。
　　楼主没必要那样呆在电信的，不就是为了一点别人眼中的所谓的虚荣嘛。自己的生活自己过。你老公都支持了，就辞了吧。
　　作者：zhl
回复日期： 12:23:00
　　　　　　LZ多大年龄？　　　　 可有孩子？　　　　 我85年的，我要是在你那个位置 我不会走！　　　　 因为我懒得换地方！　　　　 社会啊，就那样 依着她过吧！　　　　 可能你能打到她 但是不管你打到她 还是你失败 都要受伤的！　　　　　　我比妹妹大哦，奔三了，孩子快4岁了，大多数朋友也这样说我呀，但是我不甘心，想起如果就这样上班到退休的话，好无聊！　　
　　作者：168058
回复日期： 14:34:00
　　　　　　知足吧 ，电信每年年薪都在6W+　　　　　　　　　　
我不是说钱多钱少的问题，就觉得人活的是一口气，自己的能力不被认可很伤心，很无奈！觉得呆着窝囊！
　　作者：yanghui302
回复日期： 15:39:00
　　　　　　此处不留爷，自有留爷处。　　　　 如果只想混的话，那么你就坚持着留下吧，但是我觉得没有必要，因为春青是有限的，希望自己能在有限的时光里做出自己想要的成绩那才是我们真正想要的。　　　　 而且在继续留下的话，也许你会错过更多的机会。。　　　　　　　　
我就是不只想混呀，要是只想混的话我就不会在乎什么功名提升了，就是不甘心，觉得自己的能力并不比其他差，但是领导这样不重用真很无奈！
　　作者：zgf723
回复日期： 16:21:00
　　　　　　楼主没必要那样呆在电信的，不就是为了一点别人眼中的所谓的虚荣嘛。自己的生活自己过。你老公都支持了，就辞了吧。　　　　　　　　　　　　感觉的确是虚荣心在作怪，还有就是怕以后要是混得不好，怕后悔！
　　谢谢亲爱的朋友们啦，你们的建议都或多或少的给了我帮助，我会继续听取你们建议的，衷心的感谢
　　我也是电信正式工。07年通过省公司招进的。我也想辞职···
　　只有羡慕的份啊
ZZZZZZ!!!!
　　人啊!　　什么时候才有个满足的时候呢?　　知足常乐,在上中学时就有过辩论的,反对者说什么&知足者不思进取&,举什么某某某科学家某某某伟人不知足常乐才最后成功的正面例子.现在觉得知足常乐有什么不好?我就一个平头老百姓,我需要成为什么英雄伟人吗?　　不就一个岗位问题?领导赏识的人,你不欣赏,认为人家能力不如你,因此而让心累,没必要!　　生活是一种心态,过好的是每一天,学会知足常乐吧!　　
　　辞了会后悔的
　　作者：allan500
回复日期： 19:18:00
　　　　　　我也是电信正式工。07年通过省公司招进的。我也想辞职···　　　　　　　　　　你怎么也想辞职了呢？刚进公司的第一二年可不正是雄心壮志的时候吗？
　　我也是电信行业的，LZ说的电信的人事情况比我们要好，在我们公司你的工资级别往往是跟着你走，不会因为你从事岗位的改变而降低，没有真正体现同岗同酬的薪酬机制。　　　　天涯的朋友们说得很好，生活是一种心态，你需要调整好的自己心态，机会总是留给有准备的人们，只要你时刻准备着，你一定能获得自己满意的位置。有时候过多的抱怨不利于你的工作也无益于你的生活。　　　　好强的个性没有错，会激励你做好自己的工作，不比别人差，就如一样，我当年来这个公司的时候，也曾迷茫，也曾考虑放弃，但终于坚持下来，让自己的才能得以一点展现，找到回了属于自己合适的心态。　　　　对于LZ来说，除了自己的事业，相夫教子一定也是非常重要的，要学会中和这两者之间的矛盾，生活是现实的，也是残酷的，不可能按每个人自己的意图来展现，勇敢面对，不逃避，就做得很好了，因为谁都不敢说你选择放弃，以后的工作就能更好了　　　　在一般的城市，工作的机会本来就少，而做为运营商的女性正式员工，相对而言，工作已经很不错了，所以建议LZ不要轻易放弃现在的工作，即使是机房值班，也有工作本身的价值，做好自己该做的，不要因为一两个无关紧要的人，而放弃自己的工作哦！
　　LZ　　我也支持你换工作我也算是在机房值班的工作，只不过公司没你的那么好我和你同样感受。为了那一点钱连自己小小的自尊都搭进去了，我不干，最近正在找好的工作想跳槽　　你的想法是好的，但还是有一份工作比一家店铺稳定，建议另找工作
　　这个工作很好了，看看我们每天累得像条狗，工资还不没有你一半多
　　我还是干自己的事舒服
　　作者：惠乔
回复日期： 10:21:00
　　　　　　我也是电信行业的，LZ说的电信的人事情况比我们要好，在我们公司你的工资级别往往是跟着你走，不会因为你从事岗位的改变而降低，没有真正体现同岗同酬的薪酬机制。　　　　　　　　天涯的朋友们说得很好，生活是一种心态，你需要调整好的自己心态，机会总是留给有准备的人们，只要你时刻准备着，你一定能获得自己满意的位置。有时候过多的抱怨不利于你的工作也无益于你的生活。　　　　　　　　好强的个性没有错，会激励你做好自己的工作，不比别人差，就如一样，我当年来这个公司的时候，也曾迷茫，也曾考虑放弃，但终于坚持下来，让自己的才能得以一点展现，找到回了属于自己合适的心态。　　　　　　　　对于LZ来说，除了自己的事业，相夫教子一定也是非常重要的，要学会中和这两者之间的矛盾，生活是现实的，也是残酷的，不可能按每个人自己的意图来展现，勇敢面对，不逃避，就做得很好了，因为谁都不敢说你选择放弃，以后的工作就能更好了　　　　　　　　在一般的城市，工作的机会本来就少，而做为运营商的女性正式员工，相对而言，工作已经很不错了，所以建议LZ不要轻易放弃现在的工作，即使是机房值班，也有工作本身的价值，做好自己该做的，不要因为一两个无关紧要的人，而放弃自己的工作哦！　　　　　　　　~~~~~~~~~~~谢谢你，感觉你一定现在很不错，我看了大多数朋友好象都不赞成我辞职，看来我得清醒一下，好好考虑，谢谢你中肯的建议！
　　LZ，我也是电信的
2008年区公司招进来的，现在想走人，这里简直不是人过的日子，我们是综合办的，居然还有派单任务，不完成的就扣你绩效，一个月1000元。很多人都跑了
　　让自己开心就好！别让自己活得太累了。
　　楼主如果辞职了，三个月后哭都来不及。也不看看现在就业环境也多难！知足吧。
　　我就是电信出来的，07年硕士毕业，才拿2000都不到（包括年终奖什么狗屁一起），死都要走了，还交了3w违约金。他奶奶的，不过还好，现在已经赚回来了。待那里面只有死路一条。
　　作者：smartfun
回复日期： 4:02:00
　　　　　　我就是电信出来的，07年硕士毕业，才拿2000都不到（包括年终奖什么狗屁一起），死都要走了，还交了3w违约金。他奶奶的，不过还好，现在已经赚回来了。待那里面只有死路一条。　　　　　　~~~~~~~~~~看来我们的待遇要比你们好点，估计你是还没转正的工资吧？怎么那么少呀？　　
哎，看来我是太没勇气了，现在已经放弃了辞职的念头，还是好好的呆着吧，哎！！！！！　　
　　我也是电信的正式工。06年毕业。　　和楼主的现状或许不同，没有太多家庭的牵绊。　　其实也是一直自己问自己的，如果非常清楚自己要的是什么样的生活，能够坚定，那么离开有什么关系呢。　　我们需要转变的观点是，电信就是一个企业，这个年代已经没有铁饭碗了。如果对着不再是铁饭碗的饭碗耿耿于怀，我倒是不相信会有大梦想，离开不会后悔。　　
　　是我早就跑了，工作不开心有何意义？做得不开心还要做，为了那点破钱，跟卖身没什么区别
　　失业的一大堆，楼主你就别来挤了。。。。。。　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　作者：小猪哈嘟嘟
回复日期： 21:45:00
　　　　　　这个工作很好了，看看我们每天累得像条狗，工资还不没有你一半多　　---------------------这个朋友说的对啊,没钱你就是个屁,所以工资才是最重要的.
　　我2001年进入电信工作，每月工资不到2000元，物价天天涨，就我们工资不涨，天天做着不愿意做的事，天天过着日不保薪的生活，听着不愿意听的领导训话，真是还不到30岁，就感觉到身老体弱，心力疲惫，现在已经下定决心，今年做好，明年专职网络创业，现在兼职的情况下也有小成。　　在你没找到自己的创业舞台前，就会显得无依无靠，如果你来找我，可以带你开创新天地，让你从此与众不同。　　　　广告删/ by susan
　　走人吧
又不缺那几个钱
整天被人调 来调去
　　lz活得沒意思﹐出來闖闖吧﹗　　人為一口氣 佛為一株香﹗
　　干嘛辞职哦，稳定工作就是这样，能干不一定能上啊，要领导说你好才是真的好，不喜欢那个工作就发展第二职业嘛，我们这里有稳定工作的人都会积极发展自己喜欢的第二职业，做点小生意之类的，生意做不好也有个垫底的。
　　作者：卡妮妮
回复日期： 17:00:00
　　　　　　干嘛辞职哦，稳定工作就是这样，能干不一定能上啊，要领导说你好才是真的好，不喜欢那个工作就发展第二职业嘛，我们这里有稳定工作的人都会积极发展自己喜欢的第二职业，做点小生意之类的，生意做不好也有个垫底的。　　　广告删——优雅
　　你辞职了没？我跟你一样，我在电信市场部，成天就是为了领导开会做材料，我工作快四年了，让我觉得很绝望，不是钱多钱少的问题，实在是电信让人觉得没有发展前景，我现在也想辞职了。
　　呵呵···到我公司来吧，了解了解也许会更适合大家发展。
　　如果有份自己的事业，就走吧！！　　
安安心心做自己的事，还可以照顾家人，何乐而不为啊！　　
况且，LZ在电信做了那么久，老公也那么历害，也不缺那么一点钱啊。
　　知足吧
　　留爪。。。。。。
　　摆正心态，调整心情，工作要么做事，要么做人。。。　　
如果我属下的老公在竞争对手企业，我也会防范的，一但机密泄露，对公司造成的损失是很大的。　　
主动调离高危职位，36记走为上记，开心的工作才是王道。
　　国企的人都没什么本领，也是一个不敢跳槽的原因。楼主不要老公老公的叫了，我老婆没你那么厉害，但是比你幸福多了！
　　我是一位快毕业的本科生，在广州读大学.....想以后进入中国电信，但是现在很迷茫....要不要去电信呢？
　　这要看你追求个什么样的结果，要什么样的生活了。人生本来就是一直在十字路口徘徊着。做自己喜欢的工作，是最大的幸运。
　　我也有个变态的老女人领导，天天喊着给我加工资可是如今我的工资还是分文未动，
　　我也有个变态老女人领导说给我加工资，总是嘴上动实际行动一点都不见的，本人已经对起失去信心
　　广州普天华信通讯设备有限公司与中大管理学院联合推出为用户提供企业招聘信息、中大管理学院MBA教程中核心理论知识、经典案例分析等平台！现只需通过短信端口即可立即使用该业务！　　
　　女人还是在家相夫教子吧
现在的年头女人不好混了
　　你辞职了没？我跟你一样，我在电信市场部，成天就是为了领导开会做材料，我工作快四年了，让我觉得很绝望，不是钱多钱少的问题，实在是电信让人觉得没有发展前景，我现在也想辞职了。　　　　------------------------------------------------------------　　　　05年进电信，也是机房人员，现在机房支撑，8岗，每月到手不少，可以买本地一个公寓楼房1平米。　　工作劳累、压力大，才工作几年时间已经是眼花、颈酸、腰杆软了。　　电信不是人待的地方，考虑辞职中……
　　辞职吧,开店当老板去,可以加盟,有自己的工厂http://www.efp8.net/?34630
　　找工作 升职 加薪让学历不再成为你前程的绊脚石　　　　为在职人员提供大专本科　　成人在职大专本科中专　　　　学校本着以诚信专业的办学态度，以人为本服务大众的经营理念，为继续教育事业做出应有的贡献！我们有科学的技能培训方法、经验丰富的师资队伍，是您继续教育和再教育的理想选择！ 　　　　　　 　　　　　　我们的价值观 　　　　　　 1 一切来自顾客、一切给予顾客！ 　　　　　　 2 正确的付出等于合理的回报！ 　　　　　　 3 为社会教育和继续教育事业做出自己的贡献！ 　　　　　　 　　　　　　我们的承诺： 　　　　　　 1、技能+文凭 = 成功！ 　　　　　　 2、好前程、要文凭， 　　　　　　 3、文凭到手，就业不愁；技高一筹，包您无忧！ 　　　　　　 4还您成功人生 　　　　，5我们的优势： 　　　　　　在职充电，工作学习两不误、学费低廉　　　　　　　　　　　　　　高升专 专升本 高升本学历,社会认可,全国通用学历　　　　高升专专升本高升本学历，社会认可，全国通用学历　　一学校：★山西经济专修学院★（荐）,★黄海职业学院★（荐）,北京卓达经济管理研修学院,北京国际商务学院,上海诚信学院（荐）,邢台光华学院　　,广东电子信息技术学院,江苏经济管理学院,九州职业技术学院,郑州文理专修学院（荐）,郑州理工专修学院,北方工商管理学院,北京兴华大学（荐）,上海华文外国语学院,北京工商学院,湖北经济技术研修学院 （荐）,上海南洋科技进修学院,北京明园大学,山东北方理工专修学院,山东东方科技专修学院,青岛博洋商务学院,石家庄兴冀专修学院,华北经贸管理学院,北京长城研修学院-主推,北京经济技术研修学院,北京青年企业管理研修学院,前进大学,北京经济管理函授学院,莱芜群星成人中等专业学校,东湖大学（民教网待定）,西安工业科技专修学院,石家庄工程管理专修学院&暂停&,长春工业管理学院,北京外事学院,河北经济管理专修学院,河北工商学院,北京经济信息学院,山东经济技术学院,北京信息科技学院,北京现代工程学院,首都经济管理学院,上海建筑工业学院,北方国际经济学院,上海东方学院,华北工商管理学院,中国信息科技学院,厦门商学院,北京工程管理学院,华北理工学院（停）,郑州金融学院,首都文理大学,华北工业大学,北京行政管理学院,北京科技经济管理学院,华北经贸管理学院,北京商贸管理学院,香港财贸学院,西安财经专修学院,北京联华高等职业技术学院,北京科技经济管理学院,北京财经大学（荐）,北京财经贸易学院,华北建筑工程学院,山东工商管理学院,首都科技学院,首都国际经贸学院,现代科技管理学院,中北科技学院,国际经贸学院,北京国际贸易学院,中国财经学院,西安华科师范专修学院,中国经贸信息学院,中国金融管理学院,北京法商学院,首都科技管理学院,中国科技工程学院,中国科贸管理学院,中国商学院,北方科技管理学院,西北理工学院,河南信阳医学院,山东工商管理学院,中国电子信息科技学院,北京城市建设学院,中国现代财经学院,苏州姑苏进修学院,北京城市建设学院,江西华夏对外交流专修学院　　,北京经济贸易学院,华北信息管理学院等　　二、专业：工商企业管理、国际贸易、经济管理、行政管理、金融、保险、计算机、电子商务、会计学、市场营销、酒店管理、广告设计、机场服务、室内设计、人力资源管理、房地产经营与管理、物流管理、法律、旅游管理、学前教育、机电一体化、汉语言文学、工业与民用建筑等等。学历对象：高中或相当于高中学历的中专、职高、技校毕业及企业单位员工和社会各界人士均可。　　三、学习方式：　　1采取函授和网络教学等形式，学习时间和方式灵活。　　2学院报名交费后一周内寄发全套教材、课程表、复习资料，并为学员注册。　　3学员按课表顺序结合复习资料学习，(确保通过取证)，由学院颁发专科或本科毕业证书、有全套学习档案,供学员所在单位或人力资源部门作为求职、晋升、出国、公证、评定职称等参考依据。可登陆学院官方网站查询，确保真实。　　四、报名所需：1.二寸蓝底彩照各四张2.本人身份证扫描件　　毕业证书获得者的待遇与普通高校同类毕业生相同,全国范围内用于个人求职应聘、单位内部考评、定岗、晋级、涨工资、各类职业资格的中、初级考试、评职称、继续教育（如：研究生课程班）及出国公证，留学移民、接受使馆的电话调查等方面，社会上完全认可，具有同等效力。　　　　客服QQ ：
联系方式 ：
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<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)员工提出辞职申请，公司让其当天就辞职，是否合理？ - 员工关系与劳动法 --
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& & 员工提出辞职申请，原则上有一个月辞职期（如：10月24日提交辞职申请，11月24日辞职到期），但公司考虑此岗位可以不用交接即可办理离职手续，即10月24日当天给该员办理辞职手续，但员工不愿意，想让公司有所补偿，请问此种情况是否合理，如合理，应该如何办理？请各位同仁提供建议，谢！. R% x( I: P6 q$ l9 f&&v4 |. Q
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劳动合同法规定员工提出辞职后一个月再辞职，是为了防止员工突然离职没有接替人员造成岗位空缺，工作不好开展。但是如果员工已经没有什么工作可以交接，是可以当时办理辞职手续的。重要岗位的员工，担负很重要的工作，不能就这样离开，而有些员工，企业巴不得他赶紧走，主动提出辞职。 ...
亲，这个怎么是合理的啊
劳动合同法规定，单方面提出离职要提前一个月的，现在员工提前一个月离职已经尽到作为劳动者应该承担的义务；而此时企业要其马上走人，显得非常没有人情味。这样对员工，特别是在职的员工都是一种警示作用——不能给这家企业老板打工了，老板就是一个过河拆桥的主。你觉得老板这样做，看似省下了一个月的工资，结果失去的是民心。民心都失去了，还有什么好说的。就别谈合不合理了。
另外，如果这个岗位不用 ...
不合法，也不合情。
不合法：劳动合同法有规定，提前一个月提出离职，员工这样做没有问题,公司让员工立即走就违法；
不合情：立即让员工走，员工面子上过不去，不但没有挽留，还立即走，让他情何以堪呀。
HR做事要谨慎，要有技巧。从案例中看出这个岗位不合理，对公司可有可无，也许想裁又不敢，好不容易等到这个员工离职了，立即同意。说实在的，没有必要，已经这么久了，还在乎几天。如果员工交离职申请后过上几天，找这个员工谈 ...
这个案例是第一次听说，个人建议：
1、如果员工提出离职，离职申请单上如何写，如果有明确写明一个月后的离职日期，公司希望尽早结束，那要与员工好好沟通（可能需要支付此一个月的工资、社保等相关费用）
2、如果员工离职申请单上写：望公司批准本人离职，我觉得主权在公司
这个离职申请，需要确认是口头的还是书面申请并且有自己的签名。
1.口头的没有任何意义，员工说我没有提出离职，用人单位是不能按离职处理。曾阅读这样一个案例，一个员工电子邮件提辞职，没有书面签名的辞职申请单位给员工办理手续时，员工说辞职申请不是本人发的，我从未要求辞职。结果打官司员工胜诉。
2.书面有签名的并且辞职书上有双方确认的最后工作日，这样是最安全的。如果贵公司有，那当天就可以办手续。
个人经验，非法 ...
楼上说不合法的给出违反的法律条文啊？
这个问题明显是虽有不妥的地方，但是是合法的。劳动法规定的提前一月提出离职是劳动者所应承担的义务，而不是所享受的权利。只要劳动者提出书面申请，而且没有注明具体离职日期，那么，企业让员工走人就不存在提前解除劳动合同一说（毕竟离职是员工提出的，各项劳动法律法规中关于补偿金条款都没有类似情况描述）。
作为HR，我们应该去维护员工正常的合法利益，但是作为企业HR我们也需要去 ...
这种情况个人意见是不需要补偿。劳动法这方面也没有明确这一点，只是有这样的时间期限规定，主要是考虑企业方面的工作交接问题，给予企业工作安排的考虑，约束员工的一种法律行为。如果该岗位员工工作已经安排到位，至于离开公司时间已经不是关键了，只要企业觉得没有必要就可以了。
个人觉得，这种情况下单位的做法是不合理的。因为，按照劳动合同法的规定，员工提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，那么到法律规定的时间，劳动合同关系即终止。本案中，单位提出员工不用提前三十日即可离职，那么可以理解为是单位提出解除劳动合同，因为员工提出解除劳动合同的时间尚未到期，应该支付经济补偿。
如果本案能够以双方协商解除，则单位开具解除劳动合同证明时要注明是依据劳动合同法第三十六来 ...
既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿。至于30天的问题，其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。企业可以立即让职工走人的规定，是在劳动合同法第四十条，满足某几项条件的情况下，企业可以多支付一个月工资，马上解除合同。这属于企业解雇职工，而且有限制条件：劳动合同法：第四十条 有下列情 ...
1.员工提出离职需提前一个月，但如公司工作可安排，可以当天批准当天离职；
2.如果涉及员工缴交下月社保，应是各承担各自费用；
3.补偿或一个月工资，不需要支付；没有工作不需支付报酬；员工提出解除劳动合同，公司无需支付补偿金。
员工提前一个月是辞职，时间上更多是为了彼此间工作的交接。而公司提前一个月是辞退员工，如没提前要支付代通知金1个月工资。
劳动合同法上，没有说到如果员工提前一个月辞职，公司觉得没必要一个月，可以马上走的情况，需不需要赔偿！这还得看仲裁了。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此条文的意思是劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位同意与否都可以解除劳动合同，而不是说劳动者提出解除劳动合同，用人单位必须满三十日方可解除。因此，只要劳动者提出书面解除劳动合同的申请，用人单位觉得无须交接工作，可以随时要求员工办理离职手续 ...
这种情况法律上也没有明文规定，我们公司的做法是，让员工立即离开（避免给其他员工带来负面影响，避免带走公司重要资料信息）但公司会额外支付一个月的工资和社保。
个人想到一个类比的例子：
员工与公司签订劳动合同好比出租人与承租人签订的租赁合同，员工出租的是劳动力，收获的是工资；出租人出租的是房屋，收获的是租金。租赁合同约定要解除该合同需提前一个月通知对方，一天出租人对承租人说我再租给你一个月就不租了（一 ...
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话题奖励！
有意思的实际问题。
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问一下，员工书面提出的辞职申请上面有写申请11月24日辞职么？有的话，那公司需要到11月24日再办理辞职的。不过一般来讲，提出辞职，公司同意么，员工就走人了哇，还有要求补偿的事情的。楼主说的员工要的补偿是一个月工资？唉，现在的人怎么都这样啊。
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从来没有来过，哈哈
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签到天数: 1234 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分44368精华4主题帖子
劳动合同法规定员工提出辞职后一个月再辞职，是为了防止员工突然离职没有接替人员造成岗位空缺，工作不好开展。但是如果员工已经没有什么工作可以交接，是可以当时办理辞职手续的。重要岗位的员工，担负很重要的工作，不能就这样离开，而有些员工，企业巴不得他赶紧走，主动提出辞职。
感谢参与讨论
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一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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亲，这个怎么是合理的啊0 t: ]. q! ~' g- l- r0 m7 R/ J+ \! c1 b
劳动合同法规定，单方面提出离职要提前一个月的，现在员工提前一个月离职已经尽到作为劳动者应该承担的义务；而此时企业要其马上走人，显得非常没有人情味。这样对员工，特别是在职的员工都是一种警示作用——不能给这家企业老板打工了，老板就是一个过河拆桥的主。你觉得老板这样做，看似省下了一个月的工资，结果失去的是民心。民心都失去了，还有什么好说的。就别谈合不合理了。
另外，如果这个岗位不用做交接，说明在开始这个岗位就设置的不合理。作为HR要反思一下，当初为什么要设置该岗位。还有，作为HR，也是打工者，建议做好该离职人员的离职疏导和引导的工作，比如可以介绍新岗位，推荐新公司等。
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不合法，也不合情。% j, O2 ~* q# Q5 U0 A&&|
不合法：劳动合同法有规定，提前一个月提出离职，员工这样做没有问题,公司让员工立即走就违法；
不合情：立即让员工走，员工面子上过不去，不但没有挽留，还立即走，让他情何以堪呀。
HR做事要谨慎，要有技巧。从案例中看出这个岗位不合理，对公司可有可无，也许想裁又不敢，好不容易等到这个员工离职了，立即同意。说实在的，没有必要，已经这么久了，还在乎几天。如果员工交离职申请后过上几天，找这个员工谈谈：既然已经提出来了，就是想好了，你的新工作可能已经找好了，公司就不耽误你了，我特意申请，给你破个例，你可以尽快办离职，不必等一个月，好开始新的工作。一般情况下员工就会办理离职，个别确实不愿意，你也只能等了，何必惹麻烦。
老板也许会有这样的，但老板不懂法，HR懂法，不是老板想怎么做你就照着怎么做，给老板讲明道理，若老板坚持，出了事情也不能怪你HR，否则，就是HR 的失职。# C; O* B$ w&&q( z4 a# `
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回答如下：合理" D7 j+ C' d6 [- e. D
但是薪资要给多一个月。+ o5 @( L% @4 [) \
回答完毕，加十分。
&很缺分么？&
回答完毕，加十分！
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我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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这个案例是第一次听说，个人建议：: x! @9 w! f. J; m
1、如果员工提出离职，离职申请单上如何写，如果有明确写明一个月后的离职日期，公司希望尽早结束，那要与员工好好沟通（可能需要支付此一个月的工资、社保等相关费用）
2、如果员工离职申请单上写：望公司批准本人离职，我觉得主权在公司3 }; _4 J5 B- L8 Y2 v% w. p
& ^% J" @" z, @$ ^4 D' e! Q; G
感谢参与讨论
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爱微笑天使 发表于
亲，这个怎么是合理的啊/ B% h* f2 ^5 k
劳动合同法规定，单方面提出离职要提前一个月的，现在员工提前一个月离职已经尽到 ...
呵呵，你说的情况我理解，问题是事情已经发生（直接由老板决定的），作为HR该如何操作能达到最好效果的问题？
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银牛 发表于
15:03 % I9 ~5 G8 J2 w' Y&&k" [
不合法，也不合情。&&F' |' D; a5 q0 P% n, D
不合法：劳动合同法有规定，提前一个月提出离职，员工这样做没有问题,公司让员工立即走 ...
分析的非常好，谢谢！
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