又到三月人才流动高峰期，你选择“熬”还是“跳”？又到三月人才流动高峰期，你选择“熬”还是“跳”？我想我发百家号又到了三月，阳春三月，大地复苏，万物萌动，似乎和季节的变化同步，在这时出现了一种天“人”合一的景象，就是人才市场在经过了一年的平静以后，也开始复苏，人才如春芽般开始“萌动”，出现生机勃发之象。各路人才为了体现自我价值，对自己重新选择定位，而各个用人单位也纷纷涌入，抓紧时机狂揽人才，进入人才流动的高峰期。出现了“龙”跃“虎”跳的热闹季节，从“龙”跃“虎”跳的场景中是我想到了两个人和一个字，两个人一个是“卧龙”，一个是“冢虎”，一个字就是“熬”。卧龙者，诸葛孔明也。诸葛亮在27岁时被“蜀”公司“CEO”刘备招聘入职，从此，跟着“刘总”，先后为公司制定《隆中对》、《出师表》这些企业战略方案，在职场摸打滚爬，敬业打拼，出谋划策，将自己的才能发挥大最大，一直做到“蜀”公司“总经理”，苦心经营“蜀”公司，把一个弱小的毫无市场竞争力的“蜀”这个小微企业发展壮大成颇具规模的集团公司，并且取得了30%的市场份额和三分之一的市场占有率，直到53岁去世，在“蜀”公司熬了快接近30年的“工龄”，没有跳槽，使自己的个人价值得以充分体现。可能有许多人都认为举的诸葛亮的例子里，诸葛亮运气好，遇到了伯乐，而且起步平台高，一开始就是企业高管，当然愿意守到底。但是要说诸葛亮还不是最成功的，我们下面再说说另一位更成功的职场坚守着，他就是从一个普通职员，在职场中熬成了高管，最终熬成了老板。这个人就是与诸葛亮同一时期的“冢虎”。冢虎者，何许人也？乃三国时期的司马懿。司马懿二十出头入职“魏”公司，从一个普通职员做起，在职场中善于策划，运筹帷幄，忠于职守，才华在“魏”公司不断展示，先得到“高管”曹丕的赏识，后又得到“总裁”曹操的认可，这样，在“魏”公司一“熬”就近50年，成了公司绝对元老级的工龄，在“魏”国职场中成了骨干人物，在老“总裁”曹操去世后，成了新“老板”曹丕的得力干将、中流砥柱，职位为“总经理”，期间努力做好公司“管理”和“经营”，业绩显著，使公司实力不断壮大。在新“老板”曹丕去世后，已经成为了“魏”公司的实际决策人，也可以说已经成了“隐形的老板”，为自己的孙子最后成为“大老板”完成自己家的创业奠定了基础。到后来自己的孙子当上“老板”，先后“吞并”了市场上并存的公司，成了名副其实的“垄断”公司，成了真正的“大老板”，追封已逝的爷爷司马懿为名誉“老板”。至此司马懿完成了从一个职场“屌丝”到自己创业成功的传奇“职场”经历。他“熬”掉了对方的职场高手诸葛亮，“熬”掉了自己的继任“老总”，最后成就了自己的事业。这两位都是在一个公司、一个职场中从业到最后成功的典型，下面顺便再讲一个人，他与这两个人也是处于同一时期，也算能力超群，同时也是个善于“跳槽”的。这个人就是三国“飞将”的“人中吕布”。此人武功盖世，天下无双，有万夫不当之勇，也是一个难得的人才。他先是在董卓的手下供职，还深得董卓信任，混的还不错，最后居然和“老板”夺爱，还废了老板。又跳槽到袁绍的公司，摘几个职场混得不如意后，又想自己“创业”，成立了个“小微”公司，后被曹操“曹老板”的大公司所吞灭，无奈之下，又献媚“曹老板”，企图进入“曹老板”的职场，最后落得个职业生涯和生命一同终结的悲剧。从这些例子中看到，又是成功是“熬”出来的，不是随随便便“跳”成功的，这要看自己的才能和职场以及外部环境相适应的问题，如果不进行客观判断和理性分析，可能在不断的跳槽过程中，将自己的才华耽误了。现在又到了人才流动的旺季，各路英才纷纷开始选择适合自己的纵横的职场。在这个时候切不可盲目选择，审时度势，正确评价自己和自己所适应的职场环境，然后静下心，三思而后行，确定自己“熬”的优势和“跳”的优势，最终谨慎决定自己的“跳”还是“熬”的选择。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。我想我发百家号最近更新：简介:分享人生感悟和分享生活乐趣作者最新文章相关文章程序员职场攻略：（一）要不要跳槽？何时跳？ - 简书
程序员职场攻略：（一）要不要跳槽？何时跳？
如今，面对公司内部加薪困难，许多人已视跳槽为加薪神器。而且，眼看又是三月，你是不是也准备好跳槽了呢？且慢！跳槽前，弄懂以下几个问题是关键：一、要不要跳槽？跳槽从来都是一个举足轻重的事情，其利弊不可不知！就其有利方面而言：无非就是“升职、加薪、接触新的东西、寻找更加合适的平台…”那些事，此处，我们不做赘述！就其不利方面而言，小编将其主要归结为以下两点就其不利方面而言：首先，频繁跳槽潜在不好找工作的风险高流动性的互联网行业，员工的忠诚度越来越被企业所看重。即便，你不能找到一个有潜力的企业，躬耕几载，但频繁跳槽也是相当忌讳的，这会让新的公司因招聘成本而对你望而却步。当然，这也视具体公司的规模而定。一般，小公司人少事多业务杂，培训完小半年就过去了，谁也不指望你写几个模块就离开；相比较而言，大公司人才流动已成家常便饭，其成熟的培训体系倒不在乎个别人来去的麻烦事，你是一年工作经验或两年工作经验都没太大所谓。但，即便是去大公司，也最好不要超过“1年1跳”的阈值，否则简历就潜在被HR过滤掉的风险。当然，除非，你真的很牛逼！其次，频繁跳槽可能影响你积累的深度所谓“冰冻三尺非一日之寒”，程序猿的职场也是一个注重积累的地方！曾有人总结到，对于上等根器的人，凭借强大的智慧，可能只需要一点的智慧就能达到做事逆天的级别。而非常遗憾的是，我们大多数人都是普通人，如果做不到“一点就通，一通就明，一明就惊天下”，不断地积累经验还是非常必要的。频繁跳槽，势必会影响自身正视问题、解决问题、优化问题的心态，久而久之，其积淀的深厚程度就值得怀疑了！虽然都在讲跨界，但互联网领域有其特殊性，并不指望你是一个泛而不精的爬客！二、何时跳？利弊皆知，何时才是考虑跳槽的正确时机呢？1、缺乏成长空间公司产品发展到一定阶段，创新力削减，维护性东西增多。而团队技术上已封顶，遇事无解决问题的能工巧匠，想提升又找不到切磋的对手，眼看就没挑战的机会了，再不走就如逆水行舟，不进反退。这也是退出的契机了！2、同行业比较，待遇差别太大虽说“知足常乐”，但个人价值需通过收入来体现，也是通用的衡量标准。何况，人都有比较心理，看同行业同经验的小伙伴收入高自己一大截，自己都会感觉坐卧难安吧！3、产品没前途或者产品方向错了，或者产品切不中刚需，或者机遇已去，又或者不具备配套营运投入，总之不管什么原因吧，若产品愿景难以达成，从现实角度出发，你有权力另寻出路，有希望地活着而不是选择做炮灰。4、公司经营不善互联网时代，公司起来或倒下都很快。不要觉得这事很遥远，小程序员被拖欠工资的也大有人在，万一不幸你所在的公司遇到面临倒闭的情形，跳槽也是需要被提上日程的话题。5、不受重视，被严重边缘化总被安排到核心业务十里开外，让谁都会有种义愤填膺的感觉。如果经理性判断，此处注定不是你施展手脚的地方，不妨去寻找适合自己的坑！不过还是要提醒一句，怀才就像怀孕，没有足够大不会看得出，首先还该从自身着手，寻找被边缘化的原因所在！6、不被尊重正所谓“疑人不用，用人不疑”，如果一个公司没有尊重人才、信任人才的胸襟，动辄对你言语轻佻充满鄙夷，或者拿你当牲口吆五喝六，又或者把你当石子“用则拿来，不用弃之”，这样严重缺乏尊重的环境，不待也罢。7、收入无法撑起生活重担买车、买房、教育孩子，真刀真枪的现实问题，断没有耗死在一份底薪工作上的必要性。如果，你的工资低于行业同等岗位平均水准，或者收入与付出不成比例，人首先还是要对自己负责，选择更好的工作和收入无可厚非！8、与BOSS关系紧张无法调和职场事情，无绝对对错，但你和领导行事风格背道而驰，又解决无道，那很可能会给你带来比较大的压力和不适，让你倍感不公、委屈、厌倦，直至难以待下去……9、失去激情，无法投入如果你时常心不在焉，对工作提不起劲，那么就不要误人误己了，换工作完事！10、公司里身边的人都在混日子凤凰择木而栖，如果公司环境一片颓废之气，跟你进去的规划格格不入，那么是时候考虑换个环境了！11、薪水倒挂有些公司很奇葩，不愿给老员工涨工资，而宁愿花更多钱请新人，导致有经验积累的老员工怨声载道，辞职自然不在话下了！12、扛不住加班人少事多加班干， 天天如此谁也吃不消，跳槽也是正常的！13、用“周末探视法”发现自己周末临近结束，想到周一又要上班，若你此刻充满“排斥、沮丧、焦虑”等等负面情绪，话不多说，你该考虑离职了；相反地，如果面对新一周工作的开始，你抑制不住的“期待、欣喜”，也话不多说，无疑你是喜欢的，即便其他方面可能不尽如人意！往期推送内容：最经典的25本Python编程开发电子书（附下载地址）！已从事数据分析（数据挖掘）一段时间的他们，现在都是什么状态给大数据入行者的，建议和书单以CRM系统为例，浅析“初级SaaS 架构的构建方法”从定制开发，到多租户架构 ? 看SAAS 的4级成熟度模型SAAS 进化论 ? SAAS、PAAS 和 IAAS？搜索引擎的技术攻坚战，之爬虫！普通程序员，如何转型大数据相关方向？“推荐系统评测方法及指标 ”详解DSP有坑！还要走？数据需求正催生DMP成为企业“标配”强悍到令人窒息？媒体大数据运营平台零距离！
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女兵的话题似乎一直很火。就像一些蹩脚的厨师做哪样菜都必须大放特放味精一样，如今的电影电视剧，只要是军事题材的，甭管剧情怎样，总要弄几个娇态婀娜的女兵来装点。一时间，共军的女八路、国军的女特工、日本的女鬼子大秀荧屏，满眼皆是。这样的戏很卖座，网上好多人喜欢讨论有关话题，品头...
永远不要把话说死，要给自己和对方一些余地。否则就是封住自己的路，给自己做了一个局。 解决问题是破局的艺术，成功破局为上，把自己放入新局破掉旧局为下，旧局未破，把自己做进新局愚蠢。不要做愚蠢的事，万事留一线。三个月跳槽！三年改行，还有这说法？烦，做了这份工作我现在很难退出！怎么办？_百度知道
三个月跳槽！三年改行，还有这说法？烦，做了这份工作我现在很难退出！怎么办？
我有更好的答案
应该是跳槽穷三月，改行穷三年，换每一个工作都是这样，前期需要熟悉消耗的时间太长，做你想做的就行了
采纳率：42%
如果想干这行，要呆久更好
只要不是违法乱纪，你想干啥都行！！记住心随己动…
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三月跳槽谨防四大悲剧
来源：www.baidajob.com发布日期：
“跳不？”“危机来袭不能跳！”
“跳吧！”“等形势好些咱在跳！”
“跳啦……”
金融危机的阴霾逐渐散去，职场人越发的按奈不住跳槽的欲望。阳春三月，正值跳槽的黄金期，观望许久的职场人开始行动！是华丽转身，还是黯然收场，亦或是“壮烈牺牲”，跳槽的四大悲剧轮番上演！
跳槽，让他薪往低处走
当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人挪活，树挪死”，没想到2009年的一跳，却让他掉进“薪往低处走”的泥淖。
Sandy在一家公司的市场部工作，2009年他被告知市场部与销售部合并，合并后全部人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的情况下，Sandy毅然决然地离开了公司，加入失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是刷新简历，Sandy又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由面霸晋级为巨无霸，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为工资能养活自己，于是碰到合适的东家就把自己给贱卖了。贱卖也就罢了，更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳？！这一跳会不会成为恶性循环呢？！
跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比薪往低处走更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后，Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”！他的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。
前程无忧专家提醒：古语有云“手中有粮，心里不慌”，跳槽更需要拿着现在的这份工资，寻找职业的下家，在后危机时代的背景下，这才是最牢靠的保证。
跳槽，一个口头offer引发的悲剧
Devin一年前依靠家人的关系被推荐进了一家国企工作，由于他始终适应不了国企的文化，所以萌发了跳槽的念头。经过一番折腾，他终于得到了一家民企的面试机会。在面试之后的那些日子里，Devin苦苦等待。突然有一天他从新公司打来的电话中获得了梦寐以求的OFFER通知。得知自己能脱离“旧社会”、来到“新时代”的Devin，第二天就胸有成竹地向原来的单位提交了辞职信。正当离职手续都已办妥之时，令Devin万万没有想到的悲剧发生了。新公司又“奇迹般地”从电话中告知Devin：“对不起！您申请的职位已有新人选，不用再来了。”就这样，Devin既没得到新职位，也无脸再回旧单位。一个简单的口头OFFER就让Devin在这次跳槽中栽了跟头。
前程无忧专家提醒：跳槽者应该要求企业给出邮件或书面的OFFER。只有这样，在企业毁约后跳槽者才能有据可查，维护自己的合法权益。
换岗，他成了烫手的山芋没人要
Gavin失业了，之前他在一家大型互联网公司工作三年。Gavin学历不高，但是他却拥有速记的好本领，在同行中很有优势。Gavin格外珍惜能够在大公司工作的机会，三年来在自己的岗位上兢兢业业，虽没做出特别的成绩，但是其工作态度得到主管和周围同事的一致认可，在整个团队，他为自己赢得了良好的口碑。
可是这三年，Gavin虽在工作中表现得积极向上，实质上他根本就不喜欢这个部门，这份机械反复的速记工作。他一直向往做一名销售，一方面能够锻炼自己，另一方面赚钱也多，毕竟自己到了成家立业的年纪，而在这个岗位他只能拿到三、四千的工资。这三年里Gavin借工作的便利经常聆听一些销售讲师的课程，这也让他对自己更有信心。所以三年一到，他觉得时机到了，向主管提出换岗。主管、经理们都感觉很意外，不过也佩服Gavin能够卧薪尝胆，在自己不喜欢的岗位上坚持三年，为的就是找机会转作销售。
Gavin的主管为他转岗铺好了道路，他如愿以偿的做了公司的销售。可一个月过去了，Gavin没有任何签单的消息。公司规定销售只要三个月签单量不达标就会被淘汰。Gavin开始怀疑自己所做的这一选择，于是想返回原来的岗位，可遗憾的是原部门的主管已经招到合适的人。第二个月，Gavin收拾行李离开了这家大公司。他主动请辞了，因为他知道自己根本不可能在三个月的考核期内达标。原本Gavin想通过换岗跳槽找到自己心仪的工作，提升个人价值，最后却因为能力不足被残酷的淘汰。
前程无忧专家提醒：职场亦如围城，城外人对城里的生活总会有许多遐想，但是我们却很容易忽视进城的成本，结果就造成了跳槽的悲剧。
跳槽，大人物也遭遇“杯具”
几年前Colin所在的公司新聘了一位人事总监，不久各员工收到老板的一封激情盎然的邮件，内容中讲述了那位总监出挑的背景——曾是某500强企业人事总监，任职十年，获得了某某成就。Colin还有幸见了该总监一面，雀跃不已。不料三个月后总监悄然离职。类似的悲剧在之后五年里被技术总监，财务总监轮番炮制。
大人物的开场似乎总是锣鼓喧天、鞭炮齐鸣，但跳槽时的情景却截然相反，因为他们不是李开复。虽然已是行业内能排上位的大人物，但大人物的每一次跳槽未必都是成功的。一旦他们发现新企业的组织结构存在超乎他想象的复杂时，这往往就成为他们再一次跳槽的诱因，而“工作无法正常开展”、“效果不理想”等都被他们称为是不合理的组织结构留下的阵痛。他们的二次跳槽无关薪酬、无关红利，仅仅是因为被下了“套”，一些无法在面试互动环节中具象化的问题给企业提供了“设局”的条件。这场没有硝烟的战争中永无胜者，而大人物们的跳槽变得愈加谨慎。一个萝卜一个坑，没有大人物敢轻易动弹，“流浪”的大人物就只能继续“杯具”。再成功的人也无法逃脱“杯具”二字，哪怕他是李开复。
前程无忧专家提醒：高端人才在决定跳槽之前应该对下家公司的企业文化，工作团队，企业长期发展目标等作全方位的了解，以此来避免跳入企业的“残局”。
编后语：根据前程无忧论坛2010年的调查显示，54%的跳槽者至今还未找到工作，31%的跳槽者跳槽后薪资打折，仅有15%的人跳槽后表示薪水很满意。跳槽就像投资，其中的风险谁都无法规避，职场人所能做的只是在跳槽之前看清形势，对自己的个人能力做好评估，尽可能减少风险的冲击。跳槽有风险，起跳需谨慎！
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深圳网监处备案号：90电信增值业务经营许可证编号：执行时间:0..147.213.164>> [跳槽|经验谈]跳错槽，该如何补救？
51job 蒋南乔
[跳槽|经验谈]跳错槽，该如何补救？
&&&&跳槽高峰季在“金三月”已然来到，前程无忧2月份的网上发布职位数比去年同期增长了54%，企业的招聘热情全然释放。春节前后，各地纷纷上调最低工资标准，企业涨薪成了2011年年初的职场关键字。在这样的情势下，你是否“蠢蠢欲跳”了呢？有人说“跳槽有风险，欲跳需谨慎”，也有人鼓吹“只有跳错槽，才能知正途，要想跳正确首先要勇敢地‘跳’”。功课没做到家、运气不好，跳错槽总是难免的，关键是及时纠错。跳错槽，如何进行补救呢？前程无忧邀请来职场专家陈艳荣坐镇“在线沙龙”，与大家分享跳槽心得，避免跳槽悲剧。
新工作不给我展示能力的机会
&&&&有人抱怨跳错槽，每天要做的事情太多，每一件都是重要的紧急的，像救火队员一样停不下来，忙到跳脚；也有人抱怨自己像个小工，每天尽干些打杂的工作，用不到自己的真本事，无所事事。这样的工作，还有做下去的必要吗？
&&&&网友“天下傻猫猫”的困惑：
&&&&我是负责产品开发的，技术工艺与制图是我的强项，也是一直以来奋斗的工作目标。但自从我跳槽到这家新公司之后，在公司里的作用连个打杂的都不如！我只能在其他同事忙不过来的时候帮他们打打下手，做一些很杂碎的事情。虽然我都明白凡事都要从小做起的道理，但我自己空有一身技术，反而做一些杂务工作，心里面不是滋味。我有力使不出，在这种情况下应该再一次跳槽吗？
&&&&专家陈艳荣的建议：
&&&&你先不要急着跳槽。
&&&&工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现，这是常事。同事间的互相协作，并不分琐事和大事。在适当的时候（比如接手一个新项目，或者完成一个旧项目汇报总结心得的时候），与你的直接上司主动沟通一下，让他给你展现能力的机会，表明你愿意接受更多的任务，并且你具备这个能力。当合适的机会来临时，记得一定要铆足了劲儿好好表现哦！
工作量涨了 工资没涨 忍还是走？
&&&&从小事琐事做起、工作高标准严要求，这些都可以忍，可以把这些视作职场磨练，锻炼一个人的意志和职场专业度。但让人不能忍受的是，工作量和工作要求一直在涨，可工资却不见涨。就算再有“阿Q精神”，不说付出和收获成正比，至少工资的增长幅度要能和生活成本的增长幅度看齐吧？上苍保佑吃饭的人民！
&&&&网友“Scott001”的困惑：
&&&&我年底前刚换的工作。对于这份工作，我从入职开始就不是很满意，但我还是坚持了下来。我都熬了一个多季度了，但眼见着工作量越来越大，工资的涨幅却一点动静都没有。我向主管反应了，主管说已经向老板申请了，但还没有得到老板的回复。我一个人兼了两个人的活儿，部门的招人计划也遥遥无期。我现在正在积极地投递简历，但愿能找到一份好过现在的工作。
&&&&专家陈艳荣的建议：
&&&&正常要求自己的合理利益是应该的。
&&&&我认为你在工作了一段时间后，工作内容更丰富、工作能力更全面，是有必要提出增加薪资的要求的。但是一般规范的公司都会有自己的薪资结构，工资调整的周期和幅度都是有规定的。一个季度就提升一次工资，这种可能性比较小，而且你的主管也用向老板申请而作为理由，实行缓兵之计了。
&&&&你可以通过旁敲侧击的方法，了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资情况，尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。
跳得不如意 但怕再跳的结果还不如现在
&&&&对于有些职场人而言，跳槽后发现公司或者工作本身总有些不适合自己的的地方，可要说完全不如人意，却又未必。但每当不如意的地方被放大时，那些人的心中就会被激起一波波跳槽的涟漪。可真到要下决断的时候，他们却又犹豫着万一跳得还不如现在，岂不是更冤？
&&&&网友“迷茫的girl”的困惑：
&&&&我是2010年毕业的，自从跳入这家公司后就觉得它并不合适我。虽然公司的工作环境很安稳，但公司却总是要拖欠工资。此外，该学的工作内容我都能掌握了，同事们来来去去地也已经走了几个了。我也很想跳槽，但是又怕跳去的企业还不如现在，很担心很迷茫，不知自己该何去何从？
&&&&专家陈艳荣的建议：
&&&&一直拖欠员工工资的公司不是好公司，我是这样认为的。
&&&&虽然你说公司的工作环境安稳，但工作环境不该是你目前首要考虑的因素。对于职场新人来说，一个好公司关键是要有好的企业文化、好的发展平台、好的导师以及好的实践机会。这几个因素你现在的企业能提供2条以上吗？如果不能的话，请你再考虑一下更好的选择。
喜欢这份工作 但不喜欢这个上司
&&&&如果不喜欢跳槽后的工作内容，觉得对自己的职业能力没有提升或是对自己的职业前途没有帮助，及时“悬崖勒马”也不是太难。但如果工作内容很对自己的胃口，但吃瘪在领导风格和人际关系上，就颇有“哑巴吃黄连――有苦说不出”的味道了。这是该留呢，还是该走呢？
&&&&网友“赖三孟”的困惑：
&&&&我刚跳槽后不久，部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前就企图拉拢我，但我那时没理他。等老上司走了之后，他一上台，就没事挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁闷，工作热情严重受挫，导致我又想跳槽了！但是目前我又无法割舍手头的工作。现在的工作内容我还是挺喜欢的，而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢？继续忍辱负重吗？
&&&&专家陈艳荣的建议：
&&&&如果我是你，我就选择“卧槽”。
&&&&以前的前因后果，我们不必想太多，关键是现在该怎么做。作为新上司，其实他的目标也很明确――将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看：一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了。忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，其实他只是采用了比较直接方式而已；另一面则为负面，可能他并不喜欢你之前对他的态度，因为你没有协助他顺利“空降”。
&&&&不管怎样，再换工作可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司。关键是要将其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力，试着去攻克这个“难关”。10个月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也学会了如何处理较为复杂的人际关系，届时你再走也不迟。
频频跳错槽 该如何补救？
&&&&跳错一次槽，还可以通过下一次跳槽补救。但“噩运连连”，总是跳错槽，“点背不能赖雇主”吧？况且，下一个雇主在面试时会怎么看你“经历丰富”的简历呢？自身素质和能力欠缺、浮躁、适应能力差、缺乏稳定性、急功近利――就怕雇主把这些标签一股脑地贴在你身上！
&&&&网友“宝刀0002”的困惑：
&&&&我2009年毕业后经历了一番波折，去了深圳，进了个小公司，做光绘技术员，因为工资不高，我一年后就辞职了。而后转战东莞，花了一个多月的时间好不容易找到了新工作，工资虽然比以前高出一倍，但我觉得工作压力太大，承受不住又辞职了。然后我找到了现在的这份工作，工资却比前两家公司还要低，但公司承诺等我转正之后会有升职加薪的机会，而且工作压力不是太大。虽然这个工作领域是我以前完全没接触过的，但我想只要我付出努力就能很快适应。我从小的动手能力就不强，而这份工作对动手能力要求较高，工作了一个月后我都学不会，连生产线上的操作工都瞧不起我。作为一个工程师，我感觉无地自容！
&&&&我找工作时也考虑过要找能发挥自己特长的工作，但却不知自己是否有特长。现在这份工作令我痛苦，我想要再跳槽，但又担心跳出之后会长时间找不到工作，耗尽身上所有积蓄，最终连温饱都成问题。
&&&&我现在非常怀念我的第一份工作，人际关系不错，工作环境也轻松自在。虽然我尝试着再找一份类似的工作，但这方面的职位暂时不缺人。我在现在的公司度日如年，一天都待不下去，我该怎么办？
&&&&专家陈艳荣的建议：
&&&&妥善对待跳槽问题，很重要！
&&&&你现在面临两大问题：一是频繁的跳槽，二是盲目的跳槽。一份工作没有坚持干多久，一不称心如意就跳槽，这样很不好。而你在选择新公司的时候，又错误地预估了自己的能力，以为自己“能很快适应”，但偏偏事与愿违。你现在想回到原来的熟悉的工作环境中，但岗位又出现了饱和，这是比较难的。
&&&&也许你更愿意选择再找一个企业，再次重新开始。但你这次再找工作时，一定要注意以下几点：1、考虑工作平台是否适合自己（利用网络渠道和人脉关系，多方打听新公司的背景和工作环境）；2、客观并充分地评估自己的能力，衡量自己是否真的能胜任新工作新职位（建议请你的朋友或者你以前的同事帮助你一起分析情况）；3、这次一定要坚持做得长久一些，至少要保证一年以上的连续工作经历，不要再频繁跳槽了，否则你的简历会很“难看”！
&&&&不要郁郁寡欢，陷入迷茫和无奈之中。谁都有迷失的时候，但更重要的是要尽快积极地调整心态，迅速从不满的现状中解脱出来，开创一片属于自己的新事业。
&&&&对于跳错槽的种种情况，前程无忧的网友“daizhiguo”进行了总结，并分享了他的经验：跳错槽后发现工作不尽如人意，通常是由以下几个方面的原因引起的。1、待遇达不到以前企业的标准；2、难以适应现在的企业文化；3、得不到上级领导的认同。跳错槽在职业生涯中是经常有的事，出现这种情况不要盲目地主动提出辞职，也不要有太多抱怨。当务之急是你要认真对待现有的工作，保持跟上司良好的合作态度。
&&&&如果是因为第1种原因跳错槽，不是因为企业不规范或者不诚信的话，当发现收入降低后不要一味抱怨，而是要保持好的心态，相信金子在哪里都会有发光的一天，认真对待现有的工作，积极努力地完成工作任务，相信用不多了多久，你的收入就会达到或者超越以前的水平。
&&&&如果出现了第2种情况，要认识到企业是不可能为了某一个人或者一部分人去改变现有的文化体系或者政策的。这时候需要个人调整好心态，努力地让自己融入到企业的氛围中去，以现有的政策去做好手头的工作。相信强者会迅速调整自己的心态与思路，扮演好新的工作角色。如果实在难以做到，建议你考虑换企业，当然在换工作的这个时间段中，还是要做好现有工作，在离职与交接中尽可能地帮助下一位同事，获取领导与企业的好评。因为职场这个圈子说小很小，说不定哪一天你可能又会和以前的同事共事或合作。
&&&&对于最后一种情况，当务之急是跟上级领导做一次深入沟通，可能你们之间的误会出在某一个小环节上，在坦诚沟通的过程中，也许能帮助你在上级领导心中得到认可。
&&&&本期职场专家陈艳荣简介：陈荣艳，多元化企业资深人力资源管理者，曾全程策划大学生精英培养计划，擅于就业指导、职场技能培训、企业制度构建、劳动关系等方面。
&&&&欢迎您进入51JOB职场资讯频道的在线沙龙栏目（http://my.51job.com/bs/shalong/index.php）参与更多相关话题的讨论并留下您的宝贵意见。
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