员工违约离职一般扣多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-23 21:33 标签： 员工离职违约金
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对于劳动合同，如果个人违约，但合同中没有规定违约金具体数额和计算方法，按目前的劳动法，请问赔偿违约金数额如何确定（即每年多少钱）？单位借员工违约扣押员工户口是否合法？谢谢！
对于劳动合同，如果个人违约，但合同中没有规定违约金具体数额和计算方法，按目前的劳动法，请问赔偿违约金数额如何确定（即每年多少钱）？单位借员工违约扣押员工户口是否合法？谢谢！
扣押户口违法。
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试用期可以随时解除合同，你不必承担违约责任，可以向劳动仲裁委申请仲裁。
按照劳动法规定，员工提出辞职的，应该提前一个月通知用人单位，所以不能说不上班就不上班，如果因此给用人单位造成损失，应当赔偿单位损失；至于违约金要根据劳动合同约定，且约定必须符合法律法规的规定，否则约定无效。
按照你的情况，社保可以向劳动局投诉，公司应为你补充上，并接受处罚。至于培训费用问题，在法律上是生效的，但对方要能够证明其确实花费了相关费用，否则，违约金应按照费用比例扣减。
您好，您可以向公司辞职，然后严词拒绝公司要求您支付违约金的要求。公司可能会提起劳动仲裁，那么您只要应诉即可。如果公司扣留您的劳动手册，那么需要您主动提起劳动仲裁。如您有任何问题，请随时与我联系。
用人单位不交社保，且加班没有加班费的话，职工可以解除劳动合同且不用承担责任，同时还可以主张你的加班费、那三个月的社保费用、以及经济补偿金。单位扣毕业证更是没有任何依据的。如有需要，可来电详细咨询。
你好不用。
应当没有违约金，单位应当转档案。请仔细阅读劳动合同法。
你好，劳动合同没到期单位单方解除，需要看解除的原因是什么？如果是根据法律规定，用人单位可以单方解除的情形出现，那么他是不需要，给您补偿或者说赔偿的，在劳动合同关系当中，违约金只会出现在，用人单位与劳动者约定的保密条款和最低服务年限条款当中。违约金主要约束的是劳动者一方。希望以上回复可以帮得到你，如需更多帮助请
你好，劳动合同没到期单位单方解除，需要看解除的原因是什么？如果是根据法律规定，用人单位可以单方解除的情形出现，那么他是不需要，给您补偿或者说赔偿的，在劳动合同关系当中，违约金只会出现在，用人单位与劳动者约定的保密条款和最低服务年限条款当中。违约金主要约束的是劳动者一方。希望以上回复可以帮得到你，如需更多帮助请点击我的头像发起一对一咨询。
没有提供专项培训并约定服务期的，辞职都没有违约金。
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来自用户的咨询员工离职要向公司支付违约金？这是穷疯了吧扣我钱钱……
从毕业到现在，求职的路上可以说布满了大大小小的坑，还多数是关于钱的：
实习期间，单位要求必须实习满6个月，提前解约要支付违约金
正式步入职场，单位以提供了职业技能培训为由，提前离职要支付违约金
熬到离职了，该发的工资却还是被单位莫名扣掉一部分违约金
这种被“违约金”支配的恐惧你可曾有过？于是问题来了，无论是实习期、试用期，还是正式员工，想提前辞职真的要花样支付违约金吗？
答案是：不！一！定！
并不是所有违约都需要赔钱，不要再傻傻地充当被宰的小绵羊了！比如在实习协议中，设定违约金的只有下面这两种情况：
1.违反服务期约定；
2.违反保守商业秘密约定。
关于约定服务期，它只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇。假如实习单位要求一般员工提前离职必须支付违约金，那你可以回他一句mmp了。
此外，实习单位必须在实习协议中有关于约定服务期的对等条款——
比如：实习单位提前解约，要支付实习生违约金，如果没有对等条款，而是单方面要求实习生支付违约金……对不起，像这样的“霸王”条款一毛钱都不用给！
以上：试用期、正式员工同样适用！
还有培训费相关违约金的约定：如果你签订了培训协议，在约定的服务期内离职，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费，并且，除了违约金外，再额外扣除你的工资都是违法的！
然而大部分单位给实习生的培训都是简单粗暴，无法出具相关证据……
看到这里，意味着我在任何时期任何单位，只要不想干了，随时都可以挥一挥衣袖走人，是嘛是嘛？
不是，专家建议年轻人不要有这种极端的想法。
想要提前离职还是需要提前通知单位的，具体要看协议中的规定，没有明确规定的就需要双方协商了。
假如协议规定你需要离职前1个月通知单位，那么同样的，只有有对等条款规定企业要提前1个月通知你才能解除协议的规定——离职通知期才成立。
如果在实习期或试用期被单位辞退，只要协议有规定，单位提前解除协议需要支付违约金——单位就要向你赔款。
如果没有相关规定，即便单位单方便提出解除实习协议，也不需要向你赔钱。
等等！被辞退？这种字眼小编一看就不服气，好端端的单位为什么要辞退员工呢？要知道，实习期、试用期，用人单位是不可以无故辞退员工的！
A公司找不到合理的理由去解雇员工，便找到该员工喝茶聊天，让该员工自己递交辞呈，因为一旦写了辞职信，就相当于员工主动离职了。
用人单位的做法其实是大写的违法！
A公司之所以不是书面通知员工与其解除劳动合同，多数是因为其不能提供试用期员工不符合录用条件的证据——
按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件，另外辞退员工必须以书面的形式。
如果用人单位能证明员工不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。比如，员工学历造假、相关证书造假、简历造假等，像这种“招了一个假员工”的，可以进行合理的辞退。
对此，不管是HR还是员工，不管是招聘or求职，可要睁大眼睛了！
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员工自己出钱培训，并和公司签订培训协议，违约要交违约金合理吗？应该交多少？
我应聘了一家公司，公司要求进行岗前培训，形式为公司和培训机构联合培训，培训费培训费用为5000由员工自己交，并和公司签订岗前培训协议，约定违约金是3000，服务期限是3年，之后又与公司签订了岗前实训协议，服务期限2年，违约金5000，我现在正处于实习期，如果离职应交多少违约金？如果试用期辞职应交多少违约金？
律师回复区
[VIP+版主]
培训费是你自己交的，公司的违约金条款无效，你无须交任何违约金。。。。。。。。。。。。。。
约定违约金违法。。。
违约金违法，。，。，。
培训费是你自己交的，公司的违约金条款无效，你无须交任何违约金。
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