针对简历gmexecute 开始提问问，提问了哪些问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-23 21:33 标签： 简历5大问题
重中之重！广发银行春季招聘面试形式
【课观教育|银行帮APP】提醒考生：广发银行春季招聘面试采用什么形式呢?小编查看了历年考情!
发现广发银行招聘面试形式有两种：无领导小组和半结构化面试。有个别分行会采用结构化面试。
主要考察的这两种形式都是什么样的呢?
一、半结构化面试
目前采取的比较多的一种形式。即使考无领导小组讨论和角色扮演，大多也会加一个半结构化面试的环节。这种形式是多个考官对你轮流提出相关问题，你做出解答，并通过你的解答进一步进行提问。通常从简历内容开始提问，再慢慢延伸到其他问题，常有的问题有自我介绍，对报考银行的了解，专业相关度，职业规划，情景模拟等。其中自我介绍尤为重要，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他两种形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。
二、无领导小组讨论
同样采取的比较多，相对来讲比较难，对于考生的考察也更加全面。无领导小组讨论是群面，5-8个面试者在身份平等的情况下就一个问题展开讨论，在规定的时间内通过大家深入的讨论对某一问题达成一致意见，最后由考官对相应考生提问，并从整个过程和结果对所有考生进行评分。整个过程大概不超过半小时。
在这个过程当中会出现各种各样的问题，需要考生去灵活的应对，比如有人过于强势，不给别人话语权;两人就某一问题争执不下;有人一言不发等等一些状况，都需要去解决。在这一过程当中，一定在注意礼貌的情况下多参与讨论，发言是最基础的，只有自己参与进去，才能说是对讨论有贡献。
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面试的目标是选择和雇佣最适合的人选。是为了完成组织目标。协助人力判断候选人是否合适空缺职位。
面试类型：
（1）预判面试（查看简历后的电话面试）
（2）结构化面试（所有人问同样的问题）
（3）行为面试（简历有某年-某年 &在xx就职。。。则针对提问）
（4）情景化面试 （带到场景里提问）
（5）发散性提问&
（5）压力面试
面试步骤：
（1）根据简历准备提问
（2）面试开始提问面试无关问题，减轻候选人紧张度
（3）看下简历和时间的真实性
& (4) 考验技术素质能力（包括软素质，如推动力）
个人特质：衣着行为（衣着整洁）、眼神交流、是否正面回答问题、责任感（善始善终）、对业务有热情对技术有追求
计算机基本知识：二分查找、字符出现个数、测试用例设计、测试流程流程
（5）宣传本公司（因为是双向选择）
（6）回答候选人疑问
（7）感谢候选人
（8）和领导、人事进行反馈
面试官Not do&
不要问封闭性问题，要让候选人可一直回答问题
面试官不能和候选人许诺，如薪资、待遇
正面反馈（不能直接说做的准备工作不好，可以提建议改善）
认真听，并重复候选人的回答集，就回答挖掘
拿到候选人确定、明确的答案（一个人的特质很难变）
典型问题：
离职的原因
想加入我们的原因
经历过的最大挑战或困难
强项和弱项
未来的规划
认为QA的作用
理想的QA工作
平时有关注测试相关的公众号、博客&
阅读(...) 评论()求职路上的一门学问求职路上的一门学问段丽娟人百家号求职成功，也就是说你被应试的公司及其岗位录用。求职一门学问，需要职场人不断学习探索。只要掌握了这门学问，你才能获得自己理想的职位。那么，我们应该怎么做来提升自己的求职成功率呢？首先你应该想清楚，什么企业及其岗位适合自己。能对你的职业目标实现有直接帮助作用，这样的企业和岗位才值得你花时间考虑。一、简历该如何写？小编这里总结5个重点：一是针对性，二是完整，三是层次，四是内容，五是细节。另外，特别提醒大家，写简历时不要给自己“挖坑”，写上去的东西要经得起面试官推敲和提问，面试官可是天天看简历的人，不要想蒙混过关。二、该如何做面试前的准备？小编这里总结了4点：1、心态准备。心态要放平和，尽最大的努力，作最坏的打算，把面试当成是一次学习机会。让面试官看出来你对工作的期待和重视，但不要让对方看出来你的急躁和紧张。面试时，在心理和人格上要放平等，才容易发挥出自己的真实水平。2、面试准备。大多面试官会重点从简历上写的东西开始提问。简历中描述的有关能力、职责、经验、业绩、培训、评价等内容都是面试重点，所以你需要准备大量事实案例加以说明。3、企业相关信息准备。应聘企业的行业、性质、规模、组织结构、历史、企业文化、经营理念、产品、客户、技术、资质等要有所了解和熟悉，可以从网上找相关资料加以自己的认知和看法。4、岗位准备。针对求职岗位的职责与任职要求需熟悉。且对于熟悉的职责要尽量用事实重点说明，对于不熟悉的职责要能说出思路和想法，对不能达到的任职要求，要想好如何说服面试官，可以在面试前提前练习过一遍。三、了解面试官的套路我们除了要做好面试的准备，也要熟悉面试官的各种“套路”。大多数企业面试官一般会考察你四个方面的情况：知识，能力，性格，动机。1、关于知识。你得清楚这个岗位需要哪些理论知识。2、关于能力。面试官往往会从你处理过的相关事情来提问，会根据你对这件事情的描述来判断事件的真假以及考察你在这件事情上的想法和作为，来综合判断你沟通能力怎么样。3、关于性格。经验丰富的面试官会从你的谈吐、家庭背景、学校、就职企业以及面试的细节来判断你的性格、素质等。4、关于动机。面试官的每个问题都有作用和目的，而他们往往会问你“上一份工作是因为什么导致你离职？”这里一定要想清楚了在回答，因为如果这些离职原因在他们公司内部也存在，你就没有被录用的机会了。面试前和面试中要做的准备很多，也不乏很多提高面试成功率的技巧，但还是要看你如何用心准备以及运用。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。段丽娟人百家号最近更新：简介:学习交流，知识分享！作者最新文章相关文章

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